Mercabilbao tiene una actividad normal a pesar de la huelga de pescado y marisco convocada por ELA. Todos los puestos están funcionando con normalidad, y los camiones no han parado de entrar en el mercado. Por otra parte, se han producido algunos piquetes informativos de tres a cinco de la madrugada.
Los trabajadores de Mercabilbao han iniciado hoy la huelga convocada por ELA después de que las dos reuniones entre sindicatos y patronal celebradas el miércoles y ayer resultaran fallidas. Los empleados del mercado de Basauri pararán también los días 22, 23, 24, 29, 30 y 31 de diciembre.
Claudia Lobato, Itziar San Felix, Iraida Mtz de San Vicente
martes, 23 de diciembre de 2008
Nueva marcha de los comerciantes de Bilbao contra la apertura en domigos y festivos
Delegados del sector comercial de los sindicatos ELA, LAB, CC.OO. y UGT han recorrido esta tarde las calles de Bilbao para evitar la apertura de establecimientos de este tipo en domingos y festivos. Según explicaron los representantes sindicales, esta movilización se realiza después de que la tienda "For abriera el pasado 6 de diciembre". "Denunciamos los intentos por parte de algunas empresas y asociaciones de comerciantes de reventar el domingo como día festivo, impulsando, con el apoyo de algunos representantes políticos y municipales, la apertura del comercio y rompiendo el pacto social que se viene respetando hasta hoy", han añadido
La representante de Comercio del sindicato ELA, Marije Fernández, ha asegurado que ninguna de las dos tiendas de esta empresa habían abierto durante esta jornada de domingo. También explicó que los delegados sindicales tenían previsto recorrer varias zonas de la capital vizacaína para "verificar que ninguna de las tiendas está abierta". "Lo tenemos clarísimo, aquí no se abre ningún domingo, ni ningún festivo, por mucho que haya ocho aperturas concertadas. Tanto el consumidor, porque el 85 por ciento opina que aquí no es necesario que se abra, como las asociaciones de comerciantes, están de acuerdo con los sindicatos", ha subrayado
Además, ha advertido de que si alguna de las tiendas "hace intento de abrir", los sindicatos estarán "enfrente" porque "la gente del comercio tiene las jornadas bastante extensas, trabajan de lunes a sábado y el único día que tienen para estar con su familia es el domingo". "Es algo que nos diferencia del resto del Estado y quieren, tanto ellos como nosotros, seguir en la misma línea", ha concluido.
Itziar San felix, Iraida Mtz de S vicente, Claudia Lobato
La representante de Comercio del sindicato ELA, Marije Fernández, ha asegurado que ninguna de las dos tiendas de esta empresa habían abierto durante esta jornada de domingo. También explicó que los delegados sindicales tenían previsto recorrer varias zonas de la capital vizacaína para "verificar que ninguna de las tiendas está abierta". "Lo tenemos clarísimo, aquí no se abre ningún domingo, ni ningún festivo, por mucho que haya ocho aperturas concertadas. Tanto el consumidor, porque el 85 por ciento opina que aquí no es necesario que se abra, como las asociaciones de comerciantes, están de acuerdo con los sindicatos", ha subrayado
Además, ha advertido de que si alguna de las tiendas "hace intento de abrir", los sindicatos estarán "enfrente" porque "la gente del comercio tiene las jornadas bastante extensas, trabajan de lunes a sábado y el único día que tienen para estar con su familia es el domingo". "Es algo que nos diferencia del resto del Estado y quieren, tanto ellos como nosotros, seguir en la misma línea", ha concluido.
Itziar San felix, Iraida Mtz de S vicente, Claudia Lobato
El comité de empresa de Cegasa propondrá “endurecer las movilizaciones” en la asamblea del sábado.
El comité de empresa de Cegasa propondrá "endurecer las movilizaciones" en la asamblea de trabajadores que se celebrará el próximo sábado en la parroquia de Los Angeles, en Vitoria.
El presidente del comité de empresa de Cegasa, Carlos del Río, del sindicato ELA, anunció que, al término de la asamblea, que comenzará a las 16.00 horas, los trabajadores se movilizarán por las calles de la capital alavesa para pedir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.
Asimismo, el dirigente sindical señaló que mañana, a las doce del mediodía, los empleados de la empresa alavesa realizarán una concentración en la plaza de la Virgen Blanca, como ya ocurrió la semana pasada.
Respecto a la reunión que ayer mantuvieron los representantes de los trabajadores con la dirección de la empresa, del Río informó de que "lo único que hicimos fue pedir a la empresa que retire el ERE y nos dé toda la documentación que hemos pedido, pero nos dijeron que no".
En este sentido, subrayó que, "con los números que nos han dado, hasta 2007, porque los de 2008 están sin auditar, la empresa tiene muchos beneficios, por lo que no entendemos que, desde la autoridad laboral, se haya dicho que la documentación aportada por Cegasa es suficiente".
Iraida Mtz de S Vicente, Claudia Lobato, Itziar san Felix
El presidente del comité de empresa de Cegasa, Carlos del Río, del sindicato ELA, anunció que, al término de la asamblea, que comenzará a las 16.00 horas, los trabajadores se movilizarán por las calles de la capital alavesa para pedir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.
Asimismo, el dirigente sindical señaló que mañana, a las doce del mediodía, los empleados de la empresa alavesa realizarán una concentración en la plaza de la Virgen Blanca, como ya ocurrió la semana pasada.
Respecto a la reunión que ayer mantuvieron los representantes de los trabajadores con la dirección de la empresa, del Río informó de que "lo único que hicimos fue pedir a la empresa que retire el ERE y nos dé toda la documentación que hemos pedido, pero nos dijeron que no".
En este sentido, subrayó que, "con los números que nos han dado, hasta 2007, porque los de 2008 están sin auditar, la empresa tiene muchos beneficios, por lo que no entendemos que, desde la autoridad laboral, se haya dicho que la documentación aportada por Cegasa es suficiente".
Iraida Mtz de S Vicente, Claudia Lobato, Itziar san Felix
martes, 16 de diciembre de 2008
Seat presentará un segundo ERE temporal para 5.300 trabajadores
Seat presentará un segundo ERE temporal para 5.300 trabajadores
Prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda
Justifica la decisión por la "persistente caída generalizada de los mercados y la incertidumbre de la evolución de los mismos"
El fabricante de automóviles español Seat prepara un segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el primer semestre de 2009 en su fábrica de Martorell (Barcelona) y que podría afectar a un máximo de 5.300 trabajadores.
La filial de Volkswagen ha justificado la presentación de este ERE ante la "persistente caída generalizada de los mercados, sobre todo el español, y la incertidumbre de la evolución de los mismos". Este ERE se añade al expediente que aprobó hace unas semanas el Departamento de Trabajo para suspender temporalmente el contrato de un máximo de 4.500 empleados de Seat entre noviembre y diciembre de 2008 y de otros 750 trabajadores entre enero y julio de 2009.
En este caso, el expediente prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 entre los días 2 de febrero y 30 de junio para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda prevista ante la "persistente caída generalizada" de los mercados. Así, las jornadas de paro podrán darse en las distintas líneas productivas de las instalaciones de Martorell llegando a afectar hasta a 5.300 personas si, en un mismo día, coinciden paros en las tres líneas de la fábrica.
Este ERE llega apenas unos días después de que los sindicatos rechazaran parar cinco días en febrero las líneas 1 y 2 de la fábrica de Martorell a cuenta de la bolsa de horas. El sindicato CCOO ha reconocido que ya se esperaba la presentación de este ERE, que ve como "un mal menor" dada la difícil situación que atraviesa el sector de la automoción.
El anuncio de Seat se ha producido horas después de Sony España anunciase la presentación de un ERE que supondrá una reducción de plantilla de 275 trabajadores de su centro de Viladecavalls (Barcelona), donde se producen televisores LCD, así como la congelación salarial para el resto de los empleados.
lorena pinilla, goiuri perez
Prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda
Justifica la decisión por la "persistente caída generalizada de los mercados y la incertidumbre de la evolución de los mismos"
El fabricante de automóviles español Seat prepara un segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el primer semestre de 2009 en su fábrica de Martorell (Barcelona) y que podría afectar a un máximo de 5.300 trabajadores.
La filial de Volkswagen ha justificado la presentación de este ERE ante la "persistente caída generalizada de los mercados, sobre todo el español, y la incertidumbre de la evolución de los mismos". Este ERE se añade al expediente que aprobó hace unas semanas el Departamento de Trabajo para suspender temporalmente el contrato de un máximo de 4.500 empleados de Seat entre noviembre y diciembre de 2008 y de otros 750 trabajadores entre enero y julio de 2009.
En este caso, el expediente prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 entre los días 2 de febrero y 30 de junio para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda prevista ante la "persistente caída generalizada" de los mercados. Así, las jornadas de paro podrán darse en las distintas líneas productivas de las instalaciones de Martorell llegando a afectar hasta a 5.300 personas si, en un mismo día, coinciden paros en las tres líneas de la fábrica.
Este ERE llega apenas unos días después de que los sindicatos rechazaran parar cinco días en febrero las líneas 1 y 2 de la fábrica de Martorell a cuenta de la bolsa de horas. El sindicato CCOO ha reconocido que ya se esperaba la presentación de este ERE, que ve como "un mal menor" dada la difícil situación que atraviesa el sector de la automoción.
El anuncio de Seat se ha producido horas después de Sony España anunciase la presentación de un ERE que supondrá una reducción de plantilla de 275 trabajadores de su centro de Viladecavalls (Barcelona), donde se producen televisores LCD, así como la congelación salarial para el resto de los empleados.
lorena pinilla, goiuri perez
Sindicatos llaman a cerrar el comercio de alimentación en vísperas de fiestas
Sindicatos llaman a cerrar el comercio de alimentación en vísperas de fiestasConvocan antes del puente y de Navidadcuatro días de huelga por el «bloqueo» que sufre la negociación del convenio
Más de 7.000 trabajadores del comercio de alimentación de Vizcaya están llamados por los sindicatos ELA, LAB, CC OO y UGT a secundar cuatro días de huelga en protesta por el «bloqueo» en la negociación del convenio colectivo para el sector y en demanda del reconocimiento de sus puestos de trabajo. Los paros se llevarán a cabo los días 5, 22, 23 y 24 de este mes, en vísperas del puente de La Inmaculada y de Navidad.
Las centrales aseguraron ayer que, con su última propuesta, la patronal ha vuelto a subestimar al sector. «Tras catorce años de grandes beneficios, ha venido con un planteamiento que supone el no respeto al colectivo de trabajadores», sentenciaron. A su juicio, después de casi ocho meses de negociaciones, «ofrece una subida salarial equivalente al IPC, la supresión de licencias por afinidad, una nueva clasificación de categorías que posibilita la movilidad funcional, y una bolsa de 100 horas, que supone poder disponer de nuestro tiempo libre, con tan sólo avisarnos unos días antes». La propuesta resulta «inadmisible» para los convocastes de la huelga, ya que plantea, en su opinión, «un recorte de derechos que ha costado mucho conquistar».
«Totalmente falso»
El presidente del Consejo Empresarial de Comercio de Vizcaya (Cecobi), y de la Confederación de Comercio de Euskadi (Euskomer), Pedro Campo, por su parte, afirmó en Punto Radio que es «totalmente falso» que la patronal se niegue a negociar el convenio. «No se puede hacer ejercicios de irresponsabilidad -añadió- en unos momentos como estos». Para Campo, las centrales sindicales «están fuera de cualquier lógica» en sus peticiones. Ofreció datos muy diferentes a los aportados por los sindicatos para explicar la postura de la patronal. «Han solicitando una subida del IPC más doce puntos y una reducción en la jornada laboral que puede alcanzar hasta las 150 horas. Siempre hemos garantizado el poder adquisitivo de los trabajadores y nuestra prioridad es seguir manteniendo los puestos de trabajo. Así que cada uno asuma la responsabilidad que le corresponde», añadió.
Los representantes sindicales hicieron hincapié en que el sueldo medio de estos trabajadores -más del 80% son mujeres- se sitúa en 800 euros y que las mejoras sociales que han recogido en los convenios «son, desde 1972, escasas y las estrictamente marcadas por la Ley». Los trabajadores aseguraron que no persiguen hacer daño a nadie «y menos a los consumidores». Simplemente, argumentaron, pretendemos «conseguir unas condiciones laborales dignas».
lorena pinilla, goiuri perez
Más de 7.000 trabajadores del comercio de alimentación de Vizcaya están llamados por los sindicatos ELA, LAB, CC OO y UGT a secundar cuatro días de huelga en protesta por el «bloqueo» en la negociación del convenio colectivo para el sector y en demanda del reconocimiento de sus puestos de trabajo. Los paros se llevarán a cabo los días 5, 22, 23 y 24 de este mes, en vísperas del puente de La Inmaculada y de Navidad.
Las centrales aseguraron ayer que, con su última propuesta, la patronal ha vuelto a subestimar al sector. «Tras catorce años de grandes beneficios, ha venido con un planteamiento que supone el no respeto al colectivo de trabajadores», sentenciaron. A su juicio, después de casi ocho meses de negociaciones, «ofrece una subida salarial equivalente al IPC, la supresión de licencias por afinidad, una nueva clasificación de categorías que posibilita la movilidad funcional, y una bolsa de 100 horas, que supone poder disponer de nuestro tiempo libre, con tan sólo avisarnos unos días antes». La propuesta resulta «inadmisible» para los convocastes de la huelga, ya que plantea, en su opinión, «un recorte de derechos que ha costado mucho conquistar».
«Totalmente falso»
El presidente del Consejo Empresarial de Comercio de Vizcaya (Cecobi), y de la Confederación de Comercio de Euskadi (Euskomer), Pedro Campo, por su parte, afirmó en Punto Radio que es «totalmente falso» que la patronal se niegue a negociar el convenio. «No se puede hacer ejercicios de irresponsabilidad -añadió- en unos momentos como estos». Para Campo, las centrales sindicales «están fuera de cualquier lógica» en sus peticiones. Ofreció datos muy diferentes a los aportados por los sindicatos para explicar la postura de la patronal. «Han solicitando una subida del IPC más doce puntos y una reducción en la jornada laboral que puede alcanzar hasta las 150 horas. Siempre hemos garantizado el poder adquisitivo de los trabajadores y nuestra prioridad es seguir manteniendo los puestos de trabajo. Así que cada uno asuma la responsabilidad que le corresponde», añadió.
Los representantes sindicales hicieron hincapié en que el sueldo medio de estos trabajadores -más del 80% son mujeres- se sitúa en 800 euros y que las mejoras sociales que han recogido en los convenios «son, desde 1972, escasas y las estrictamente marcadas por la Ley». Los trabajadores aseguraron que no persiguen hacer daño a nadie «y menos a los consumidores». Simplemente, argumentaron, pretendemos «conseguir unas condiciones laborales dignas».
lorena pinilla, goiuri perez
miércoles, 10 de diciembre de 2008
LOS SINDICATOS PIDEN A LA ADMINISTRACIÓN EXTREMAR MEDIDAS ANTE EL CRECIMIENTO DE DESEMPLEO EN CATALUNYA
BARCELONA, 2 Dic./08 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos catalanes pidieron hoy de forma unánime a la Administración que extreme las medidas y coordine un plan para combatir el aumento del paro en Catalunya, que vio incrementarse las listas de desempleados en 24.837 personas en noviembre, según datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El secretario de UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez, señaló que las cifras de paro son "muy negativas, sobre todo para Catalunya" y pidió que se extremen las medidas ante un crecimiento que tildó de "imparable".
Álvarez reconoció que estos datos son "la peor hipótesis que se podía esperar" y lamentó que el sector de la construcción no haya dejado de caer, convirtiéndose en el "más perjudicado" por la situación, añadió tras participar en una jornada de trabajadores autónomos organizada por el sindicato.
"Se tienen que implantar inmediatamente políticas de choque, lo que hace el Gobierno es insuficiente y los meses que vienen serán muy malos. Esta Navidad bajará el consumo y todos lo saben, pero el Gobierno no ha hecho nada para mejorar la situación", lamentó el responsable de UGT en Catalunya.
CC.OO. de Catalunya exigió la implantación de un "plan integral" que actúe para combatir el paro y rechazó "el goteo de medidas parciales". Entre las prioridades a abordar señaló la garantía de atención y protección a los parados y el impulso de una renta garantizada de ciudadanía, "tal y como prevé el Estatut para quienes no tienen protección de paro".
El sindicato recordó que, ante la situación económica actual, el Govern de la Generalitat no debe autorizar "ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en empresas que tienen beneficios pero aprovechan la crisis para hacer reajustes laborales, deslocalizaciones u operaciones especulativas".
Por su parte, USOC pidió "más diligencia" en el funcionamiento del Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) para que mejore su eficacia en la gestión y sea "un verdadero instrumento de intermediación laboral en el mercado de trabajo".
Asimismo, subrayó que "las enormes cifras de parados" reclaman de la Administración respuestas "desde el ámbito público" y alertó de que la crisis de la economía productiva "acentúa cada mes sus efectos sobre el empleo".
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01
BARCELONA, 2 Dic./08 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos catalanes pidieron hoy de forma unánime a la Administración que extreme las medidas y coordine un plan para combatir el aumento del paro en Catalunya, que vio incrementarse las listas de desempleados en 24.837 personas en noviembre, según datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El secretario de UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez, señaló que las cifras de paro son "muy negativas, sobre todo para Catalunya" y pidió que se extremen las medidas ante un crecimiento que tildó de "imparable".
Álvarez reconoció que estos datos son "la peor hipótesis que se podía esperar" y lamentó que el sector de la construcción no haya dejado de caer, convirtiéndose en el "más perjudicado" por la situación, añadió tras participar en una jornada de trabajadores autónomos organizada por el sindicato.
"Se tienen que implantar inmediatamente políticas de choque, lo que hace el Gobierno es insuficiente y los meses que vienen serán muy malos. Esta Navidad bajará el consumo y todos lo saben, pero el Gobierno no ha hecho nada para mejorar la situación", lamentó el responsable de UGT en Catalunya.
CC.OO. de Catalunya exigió la implantación de un "plan integral" que actúe para combatir el paro y rechazó "el goteo de medidas parciales". Entre las prioridades a abordar señaló la garantía de atención y protección a los parados y el impulso de una renta garantizada de ciudadanía, "tal y como prevé el Estatut para quienes no tienen protección de paro".
El sindicato recordó que, ante la situación económica actual, el Govern de la Generalitat no debe autorizar "ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en empresas que tienen beneficios pero aprovechan la crisis para hacer reajustes laborales, deslocalizaciones u operaciones especulativas".
Por su parte, USOC pidió "más diligencia" en el funcionamiento del Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) para que mejore su eficacia en la gestión y sea "un verdadero instrumento de intermediación laboral en el mercado de trabajo".
Asimismo, subrayó que "las enormes cifras de parados" reclaman de la Administración respuestas "desde el ámbito público" y alertó de que la crisis de la economía productiva "acentúa cada mes sus efectos sobre el empleo".
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01
MICHELIN Y SINDICATOS LOGRAN UN ACUERDO QUE EVITA RECORTES DE EMPLEO
Valladolid, 1 dic (EFE).- La dirección de Michelin y los sindicatos han llegado hoy en Valladolid a un acuerdo laboral para 2009 en sus cuatro fábricas en Castilla y León y en el País Vasco, que evita los recortes de empleo que pretendía la empresa.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01.
Valladolid, 1 dic (EFE).- La dirección de Michelin y los sindicatos han llegado hoy en Valladolid a un acuerdo laboral para 2009 en sus cuatro fábricas en Castilla y León y en el País Vasco, que evita los recortes de empleo que pretendía la empresa.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01.
Valladolid, 1 dic (EFE).- La dirección de Michelin y los sindicatos han llegado hoy en Valladolid a un acuerdo laboral para 2009 en sus cuatro fábricas en Castilla y León y en el País Vasco, que evita los recortes de empleo que pretendía la empresa.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
MICHELIN Y SINDICATOS LOGRAN UN ACUERDO QUE EVITA RECORTES DE EMPLEO
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
MICHELIN Y SINDICATOS LOGRAN UN ACUERDO QUE EVITA RECORTES DE EMPLEO
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
JUZGADO DE TALAVERADE LA REINA OBLIGA A CARREFOUR A READMITIR A DELEGADA DE CC.OO
Talavera de la Reina (Toledo), 19 ene (EFECOM).- El Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina ha declarado nulo el despido de una empleada de Carrefour, delegada sindical de CCOO, y condena a la empresa a readmitir a la trabajadora, abonarle el salario desde su despido y pagarle otros 3.000 euros en concepto de daños morales.
Según el fallo de la sentencia, al que tuvo acceso EFE, Carrefour ha vulnerado el derecho a la libertad sindical de la demandante, la cajera Ana Belén C., y condena a la empresa "a que se abstenga de realizar actos contrarios a la libertad sindical".
La sentencia considera probado que Carrefour despidió a la trabajadora por su actividad sindical y detalla, entre otros argumentos, que Ana Belén colocó en el tablón de anuncios del centro comercial que la empresa tiene en Talavera de la Reina una queja sobre las condiciones de trabajo de las cajeras, en concreto que no tienen tiempo suficiente para ir al baño y que el calzado que se les proporciona es inadecuado.
La trabajadora fue contratada el 10 de noviembre de 2005 y hubo un despido verbal el 27 de octubre de 2006, tras lo cual la empleada acudió a la empresa acompañada por una compañera de CCOO y la responsable de personal le comunicó que no volviera por allí.
La sentencia establece que el despido con fecha 30 de octubre de 2006 es nulo y condena a Carrefour a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido y a abonarle los salarios desde esa fecha hasta que la readmisión se produzca.
El fallo declara pertinentes los daños morales reclamados por la demandante y condena a Carrefour a pagar cuatro meses de salario por un importe cercano a los 3.000 euros "en concepto de daños morales causados por la conducta antisindical de la empresa demandada".
Contra el fallo de la sentencia se puede interponer un recurso de suplica ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
El secretario general de Comisiones Obreras en Toledo, Jesús García Villaraco, lamentó hoy en rueda de prensa en Talavera de la Reina que se dé esta situación "en el siglo XXI", criticó a Carrefour por "vulnerar los principios fundamentales de los trabajadores" y tachó la sentencia de "ejemplar contra la práctica antisindical"
Por: Mª Carmen, Jugatx, Itziar del Grupo 01
Talavera de la Reina (Toledo), 19 ene (EFECOM).- El Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina ha declarado nulo el despido de una empleada de Carrefour, delegada sindical de CCOO, y condena a la empresa a readmitir a la trabajadora, abonarle el salario desde su despido y pagarle otros 3.000 euros en concepto de daños morales.
Según el fallo de la sentencia, al que tuvo acceso EFE, Carrefour ha vulnerado el derecho a la libertad sindical de la demandante, la cajera Ana Belén C., y condena a la empresa "a que se abstenga de realizar actos contrarios a la libertad sindical".
La sentencia considera probado que Carrefour despidió a la trabajadora por su actividad sindical y detalla, entre otros argumentos, que Ana Belén colocó en el tablón de anuncios del centro comercial que la empresa tiene en Talavera de la Reina una queja sobre las condiciones de trabajo de las cajeras, en concreto que no tienen tiempo suficiente para ir al baño y que el calzado que se les proporciona es inadecuado.
La trabajadora fue contratada el 10 de noviembre de 2005 y hubo un despido verbal el 27 de octubre de 2006, tras lo cual la empleada acudió a la empresa acompañada por una compañera de CCOO y la responsable de personal le comunicó que no volviera por allí.
La sentencia establece que el despido con fecha 30 de octubre de 2006 es nulo y condena a Carrefour a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido y a abonarle los salarios desde esa fecha hasta que la readmisión se produzca.
El fallo declara pertinentes los daños morales reclamados por la demandante y condena a Carrefour a pagar cuatro meses de salario por un importe cercano a los 3.000 euros "en concepto de daños morales causados por la conducta antisindical de la empresa demandada".
Contra el fallo de la sentencia se puede interponer un recurso de suplica ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
El secretario general de Comisiones Obreras en Toledo, Jesús García Villaraco, lamentó hoy en rueda de prensa en Talavera de la Reina que se dé esta situación "en el siglo XXI", criticó a Carrefour por "vulnerar los principios fundamentales de los trabajadores" y tachó la sentencia de "ejemplar contra la práctica antisindical"
Por: Mª Carmen, Jugatx, Itziar del Grupo 01
Más descanso semanal para la plantilla de los hipermercados
Un fallo del Supremo obliga a Carrefour a respetar 48 horas seguidas de libranza
Unos 11.000 trabajadores de Carrefour están de enhorabuena. Una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 28 de septiembre, obliga a la empresa a ampliar el descanso semanal de sus empleados a 48 horas. El alto tribunal considera que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas.
De esta forma, los trabajadores de Carrefour que lo hagan seis días a la semana deberán disfrutar de dos días libres (48 horas).
Un portavoz de UGT calcula que a partir de ahora los trabajadores podrán disfrutar de 24 días más de descanso al año. En la práctica la sentencia permite a los empleados tomar medio día más de libranza.
"Es una decisión que sólo afecta a la distribución de la jornada laboral de los grandes centros comerciales", precisa un portavoz de la asociación de grandes superficies (Anged). "El convenio finaliza este año y en la negociación se abordará la redistribución de la jornada", agrega.
Juan Sánchez, representante sindical de UGT en Carrefour explica que "la sentencia va a generar cambios de horarios y de turnos". Sánchez, que lleva 30 años en la empresa, se muestra satisfecho con la nueva sentencia. "Ya estaba recogido en el convenio pero no se aplicaba", reconoce. Este representante sindical explica que la medida no tiene porqué suponer la contratación de más trabajadores. "Afecta a la reorganización del trabajo, ahora tendrá que ser más eficiente". Y advierte: "Lo que no puede producir son turnos partidos".
La sentencia del alto tribunal confirma, además, otra anterior de la Audiencia Nacional del pasado 8 de mayo de 2007, que obligaba a Carrefour a dar 48 horas de descanso seguidas a sus empleados.
Fuentes sindicales estiman que la sentencia podrá afectar a unos 260.000 trabajadores del sector porque se trata de la segunda decisión en este sentido del Supremo. En octubre de 2005, el tribunal ya se pronunció sobre una denuncia promovida por el sindicato UGT que obligaba a Leroy Merlin a acumular las horas de descanso semanales. Además, el Supremo tiene pendiente pronunciarse sobre casos similares denunciados en Alcampo y Makro. Según un portavoz de UGT "la resolución podrá afectar a todos aquellos sectores cuyos trabajadores lo hagan durante seis días a la semana".
Un portavoz de Anged aclara no será hasta el próximo año cuando se reorganizarán los turnos. "El calendario para redistribuir la jornada se confecciona a principios de año para tener previsiones razonables", precisó.
Xabier Pereda Martín
Unos 11.000 trabajadores de Carrefour están de enhorabuena. Una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 28 de septiembre, obliga a la empresa a ampliar el descanso semanal de sus empleados a 48 horas. El alto tribunal considera que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas.
De esta forma, los trabajadores de Carrefour que lo hagan seis días a la semana deberán disfrutar de dos días libres (48 horas).
Un portavoz de UGT calcula que a partir de ahora los trabajadores podrán disfrutar de 24 días más de descanso al año. En la práctica la sentencia permite a los empleados tomar medio día más de libranza.
"Es una decisión que sólo afecta a la distribución de la jornada laboral de los grandes centros comerciales", precisa un portavoz de la asociación de grandes superficies (Anged). "El convenio finaliza este año y en la negociación se abordará la redistribución de la jornada", agrega.
Juan Sánchez, representante sindical de UGT en Carrefour explica que "la sentencia va a generar cambios de horarios y de turnos". Sánchez, que lleva 30 años en la empresa, se muestra satisfecho con la nueva sentencia. "Ya estaba recogido en el convenio pero no se aplicaba", reconoce. Este representante sindical explica que la medida no tiene porqué suponer la contratación de más trabajadores. "Afecta a la reorganización del trabajo, ahora tendrá que ser más eficiente". Y advierte: "Lo que no puede producir son turnos partidos".
La sentencia del alto tribunal confirma, además, otra anterior de la Audiencia Nacional del pasado 8 de mayo de 2007, que obligaba a Carrefour a dar 48 horas de descanso seguidas a sus empleados.
Fuentes sindicales estiman que la sentencia podrá afectar a unos 260.000 trabajadores del sector porque se trata de la segunda decisión en este sentido del Supremo. En octubre de 2005, el tribunal ya se pronunció sobre una denuncia promovida por el sindicato UGT que obligaba a Leroy Merlin a acumular las horas de descanso semanales. Además, el Supremo tiene pendiente pronunciarse sobre casos similares denunciados en Alcampo y Makro. Según un portavoz de UGT "la resolución podrá afectar a todos aquellos sectores cuyos trabajadores lo hagan durante seis días a la semana".
Un portavoz de Anged aclara no será hasta el próximo año cuando se reorganizarán los turnos. "El calendario para redistribuir la jornada se confecciona a principios de año para tener previsiones razonables", precisó.
Xabier Pereda Martín
martes, 9 de diciembre de 2008
Casi tres millones de parados: ¿Qué harán los sindicatos?
CCOO y UGT descartan ahora movilizarse. Las huelgas generales siempre se han hecho contra reformas impuestas.
Enrique Morales
Madrid. El Inem registraba el pasado noviembre casi tres millones de parados, una cifra desconocida desde 1996. En 2009, el desempleo afectará a 3,5 millones de trabajadores. Los expedientes de regulación de empleo son la única salida para muchas empresas, ante una drástica caída de la actividad y la conflictividad laboral aumenta al mismo ritmo que los despidos.
Los datos actuales nos remontan a principios de los 90, una etapa que coincide con la anterior crisis económica y con un periodo convulso socialmente, en el que las movilizaciones y huelgas eran una constante tras la ruptura del diálogo social en 1988.
Pero ¿qué están haciendo ahora los sindicatos? ¿Qué se proponen ante una de las peores crisis laborales de la historia? CCOO y UGT, que participan en todas la mesas de diálogo y negociación laboral, admiten que la prioridad ahora es dar cobertura a los desempleados. Dos millones de personas cobran el desempleo y en octubre se gasto todo el presupuesto para prestaciones de 2008.
En cuanto a las movilizaciones y las huelgas, los dos sindicatos mayoritarios las descartan totalmente. Mientras, USO, el tercer sindicato, propone movilizaciones globales y una huelga general.
Las cuatro huelgas generales de la democracia se justificaron en causas ajenas a la coyuntura económica. La de 1988 fue contra la política económica socialista. Las de 1992 y 1994, contra leyes y reformas socialistas, pero con la crisis de fondo. La que se hizo contra el PP en 2002 tuvo su origen en un intento de decreto que reducía las prestaciones por desempleo.
Tres posturas ante la misma crisis
Lola Liceras / sec. de Empleo de CCOO
CCOO: Es prioritario garantizar el subsidio, no las movilizaciones
El año de la crisis económica y laboral coincide en Comisiones Obreras con su IX Congreso Confederal, que tendrá lugar dentro de dos semanas y del que deberá salir un nuevo secretario general, un puesto al que aspiran el actual, José María Fidalgo, y su número dos. La dirección que tome CCOO a partir del próximo año variará ligeramente dependiendo de quién sea el ganador. En este momento, la prioridad, según reconoce Lola Liceras, secretaria confederal de Empleo de CCOO, es que “se garanticen las prestaciones de todos los parados ante un más que previsible aumento del desempleo” y se potencien los planes de formación de los parados.
En el sindicato, con más de un millón de afiliados, descartan las movilizaciones o una huelga general, porque en este momento no son opciones estratégicas. Sin embargo, aseguran que mantendrán las protestas puntuales contra las empresas que utilicen los ERE como excusa para despedir a sus trabajadores.
TONI FERRER / sec. de Acción Sindical de UGT
UGT: Ahora no toca hacer ninguna reforma en el mercado laboral
Pese al total estancamiento de la actividad y 6.000 nuevos parados cada día en el Inem, desde la Unión General de Trabajadores (UGT) tienen claro que “ahora no toca una reforma laboral”. Según las fuentes consultadas, la Mesa del Diálogo Social deberá impulsar medidas que tenga que ver con la situación de los trabajadores y los desempleados con el fin de mejorarla.
Consideran básico, al igual que en CCOO, garantizar la cobertura del desempleo y que de la negociación colectiva salga un acuerdo que contemple subidas salariales iguales al IPC, complementadas con retribuciones vinculadas a la productividad. Otro objetivo compartido con CCOO son las empresas que aprueban ERE. Fuentes del sector del Metal de UGT reconocen que se mantendrá la estrategia contra determinadas empresas automovilísticas. “Como no todas lo están haciendo igual de mal, no podemos ir contra todas a la vez”, reconoce. Seguirán presionando, de diferentes formas, para que no acepten expedientes.
José Vía | Sec. de Acción Sindical de USO
USO: Una crisis económica global requiere una movilización global“
En la Unión Sindical Obrera (USO) tenemos un planteamiento de movilización generalizada. Una crisis global requiere una respuesta también global de los trabajadores”. La frase es de José Vía, secretario general de USO, un sindicato con algo más de 120.000 afiliados, que tiene un planteamiento combativo ante la actual crisis. Vía reconoce que no va a ser fácil atraer a las movilizaciones, que ya están previstas a partir de enero, a CCOO, pero sobre todo a UGT.
“Nos movilizaremos e iremos a la huelga, de forma conjunta o separada”, asegura secretario general, que admite que no sirven sólo las protestas puntuales ante las empresas que anuncian regulaciones de empleo y que es necesaria una respuesta global a Zapatero, “líder europeo del desempleo”. En las movilizaciones, el tema central será la defensa de la industria —motor y siderúgica—, que genera tres millones de empleo y aporta el 15%. Asegura que si el paro afecta, como es más que previsible, a 3,5 millones de trabajadores en 2009, habrá huelga general en primavera o coincidiendo con el 1 de mayo.
Enrique Morales
Madrid. El Inem registraba el pasado noviembre casi tres millones de parados, una cifra desconocida desde 1996. En 2009, el desempleo afectará a 3,5 millones de trabajadores. Los expedientes de regulación de empleo son la única salida para muchas empresas, ante una drástica caída de la actividad y la conflictividad laboral aumenta al mismo ritmo que los despidos.
Los datos actuales nos remontan a principios de los 90, una etapa que coincide con la anterior crisis económica y con un periodo convulso socialmente, en el que las movilizaciones y huelgas eran una constante tras la ruptura del diálogo social en 1988.
Pero ¿qué están haciendo ahora los sindicatos? ¿Qué se proponen ante una de las peores crisis laborales de la historia? CCOO y UGT, que participan en todas la mesas de diálogo y negociación laboral, admiten que la prioridad ahora es dar cobertura a los desempleados. Dos millones de personas cobran el desempleo y en octubre se gasto todo el presupuesto para prestaciones de 2008.
En cuanto a las movilizaciones y las huelgas, los dos sindicatos mayoritarios las descartan totalmente. Mientras, USO, el tercer sindicato, propone movilizaciones globales y una huelga general.
Las cuatro huelgas generales de la democracia se justificaron en causas ajenas a la coyuntura económica. La de 1988 fue contra la política económica socialista. Las de 1992 y 1994, contra leyes y reformas socialistas, pero con la crisis de fondo. La que se hizo contra el PP en 2002 tuvo su origen en un intento de decreto que reducía las prestaciones por desempleo.
Tres posturas ante la misma crisis
Lola Liceras / sec. de Empleo de CCOO
CCOO: Es prioritario garantizar el subsidio, no las movilizaciones
El año de la crisis económica y laboral coincide en Comisiones Obreras con su IX Congreso Confederal, que tendrá lugar dentro de dos semanas y del que deberá salir un nuevo secretario general, un puesto al que aspiran el actual, José María Fidalgo, y su número dos. La dirección que tome CCOO a partir del próximo año variará ligeramente dependiendo de quién sea el ganador. En este momento, la prioridad, según reconoce Lola Liceras, secretaria confederal de Empleo de CCOO, es que “se garanticen las prestaciones de todos los parados ante un más que previsible aumento del desempleo” y se potencien los planes de formación de los parados.
En el sindicato, con más de un millón de afiliados, descartan las movilizaciones o una huelga general, porque en este momento no son opciones estratégicas. Sin embargo, aseguran que mantendrán las protestas puntuales contra las empresas que utilicen los ERE como excusa para despedir a sus trabajadores.
TONI FERRER / sec. de Acción Sindical de UGT
UGT: Ahora no toca hacer ninguna reforma en el mercado laboral
Pese al total estancamiento de la actividad y 6.000 nuevos parados cada día en el Inem, desde la Unión General de Trabajadores (UGT) tienen claro que “ahora no toca una reforma laboral”. Según las fuentes consultadas, la Mesa del Diálogo Social deberá impulsar medidas que tenga que ver con la situación de los trabajadores y los desempleados con el fin de mejorarla.
Consideran básico, al igual que en CCOO, garantizar la cobertura del desempleo y que de la negociación colectiva salga un acuerdo que contemple subidas salariales iguales al IPC, complementadas con retribuciones vinculadas a la productividad. Otro objetivo compartido con CCOO son las empresas que aprueban ERE. Fuentes del sector del Metal de UGT reconocen que se mantendrá la estrategia contra determinadas empresas automovilísticas. “Como no todas lo están haciendo igual de mal, no podemos ir contra todas a la vez”, reconoce. Seguirán presionando, de diferentes formas, para que no acepten expedientes.
José Vía | Sec. de Acción Sindical de USO
USO: Una crisis económica global requiere una movilización global“
En la Unión Sindical Obrera (USO) tenemos un planteamiento de movilización generalizada. Una crisis global requiere una respuesta también global de los trabajadores”. La frase es de José Vía, secretario general de USO, un sindicato con algo más de 120.000 afiliados, que tiene un planteamiento combativo ante la actual crisis. Vía reconoce que no va a ser fácil atraer a las movilizaciones, que ya están previstas a partir de enero, a CCOO, pero sobre todo a UGT.
“Nos movilizaremos e iremos a la huelga, de forma conjunta o separada”, asegura secretario general, que admite que no sirven sólo las protestas puntuales ante las empresas que anuncian regulaciones de empleo y que es necesaria una respuesta global a Zapatero, “líder europeo del desempleo”. En las movilizaciones, el tema central será la defensa de la industria —motor y siderúgica—, que genera tres millones de empleo y aporta el 15%. Asegura que si el paro afecta, como es más que previsible, a 3,5 millones de trabajadores en 2009, habrá huelga general en primavera o coincidiendo con el 1 de mayo.
ELA, LAB y UGT denuncian el pacto de CCOO con Arcelor Mittal Zumarraga.
HAN CONVOCADO UNA MANIFESTACIÓN PARA EL PRÓXIMO DÍA 4 DE DICIEMBRE.
Señalan que los trabajadores de la planta sufren "abuso, acoso y sometimiento"
Los representantes de ELA, LAB, UGT y ESK, en la rueda de prensa de ayer. FOTO: ASIER ZALDUA
DONOSTIA. Representantes de los sindicatos ELA, LAB y UGT han convocado una marcha para el próximo día 4 de diciembre en Zumarraga con el fin de denunciar el "abuso, acoso y sometimiento" que, a su juicio, sufren los trabajadores de la planta de Arcelor Mittal en esta localidad como consecuencia de la relación que mantienen la dirección y CCOO.
Las secciones sindicales de ELA y LAB, junto al miembro de UGT en el comité de empresa y la adhesión de ESK, dieron ayer a conocer un comunicado en el que aseguran que han decidido hacer pública su situación tras constatar que "ninguna actuación interna es suficiente para corregirla".
En la rueda de prensa, los representantes de los sindicatos afirmaron que, desde hace "demasiados años" y, muy especialmente desde 1994, la dirección de la empresa, junto con delegados de CCOO, practica una "política de negación de los derechos más elementales" de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la "libertad de sindicación, expresión, información y participación".
En este sentido, denunciaron que se negocien los "pactos de empresa en secreto", que se "condicionen los derechos de cada trabajador -contrato, puesto o categoría- a la afiliación a Comisiones Obreras" y que se recurra a la "amenaza y coacción" para que se vote a los representantes de esta central sindical. En su opinión, los "resultados del tándem dirección y CCOO" tiene como consecuencia la "aplicación de calendarios abusivos" y "cambios de turno totalmente arbitrarios", así como una "movilidad y disponibilidad absolutas", entre otras cuestiones.
Los representantes de estas centrales sindicales denunciaron también la disminución de la plantilla de trabajadores de 598 a 488, que han sido sustituidos por 135 empleados contratados por subcontratas.
"Hoy, prácticamente todos están en la calle y muchísimos de ellos sin percepción de desempleo como consecuencia directa de las modalidades de contratación utilizadas", afirmaron los representantes de los trabajadores.
Las centrales ELA, LAB y UGT han manifestado su intención de convocar una asamblea con los empleados de la fábrica para introducir en la negociación del pacto de empresa que toca en el año 2009 "cláusulas que eliminen la discriminación y la precariedad".
Para protestar por lo que consideran una "nueva escalada represiva y de imposiciones arbitrarias", ELA, LAB y UGT y la adhesión de ESK, han hecho un llamamiento a todos los trabajadores de Arcelor Mittal a secundar el día 4 una concentración ante la portería de la empresa, desde donde partirá una manifestación, que concluirá en el ayuntamiento de Zumarraga con la lectura de un comunicado.
La reacción de los sindicatos de Arcelor Mittal de Zumarraga se produce días después de que la dirección del mayor grupo siderúrgico del mundo anunciara que va a prescindir de 400 empleados pertenecientes a empresas de subcontratas que trabajan para la compañía en sus plantas de Euskadi por la fuerte caída de la demanda de productos de acero. >N.G.
Señalan que los trabajadores de la planta sufren "abuso, acoso y sometimiento"
Los representantes de ELA, LAB, UGT y ESK, en la rueda de prensa de ayer. FOTO: ASIER ZALDUA
DONOSTIA. Representantes de los sindicatos ELA, LAB y UGT han convocado una marcha para el próximo día 4 de diciembre en Zumarraga con el fin de denunciar el "abuso, acoso y sometimiento" que, a su juicio, sufren los trabajadores de la planta de Arcelor Mittal en esta localidad como consecuencia de la relación que mantienen la dirección y CCOO.
Las secciones sindicales de ELA y LAB, junto al miembro de UGT en el comité de empresa y la adhesión de ESK, dieron ayer a conocer un comunicado en el que aseguran que han decidido hacer pública su situación tras constatar que "ninguna actuación interna es suficiente para corregirla".
En la rueda de prensa, los representantes de los sindicatos afirmaron que, desde hace "demasiados años" y, muy especialmente desde 1994, la dirección de la empresa, junto con delegados de CCOO, practica una "política de negación de los derechos más elementales" de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la "libertad de sindicación, expresión, información y participación".
En este sentido, denunciaron que se negocien los "pactos de empresa en secreto", que se "condicionen los derechos de cada trabajador -contrato, puesto o categoría- a la afiliación a Comisiones Obreras" y que se recurra a la "amenaza y coacción" para que se vote a los representantes de esta central sindical. En su opinión, los "resultados del tándem dirección y CCOO" tiene como consecuencia la "aplicación de calendarios abusivos" y "cambios de turno totalmente arbitrarios", así como una "movilidad y disponibilidad absolutas", entre otras cuestiones.
Los representantes de estas centrales sindicales denunciaron también la disminución de la plantilla de trabajadores de 598 a 488, que han sido sustituidos por 135 empleados contratados por subcontratas.
"Hoy, prácticamente todos están en la calle y muchísimos de ellos sin percepción de desempleo como consecuencia directa de las modalidades de contratación utilizadas", afirmaron los representantes de los trabajadores.
Las centrales ELA, LAB y UGT han manifestado su intención de convocar una asamblea con los empleados de la fábrica para introducir en la negociación del pacto de empresa que toca en el año 2009 "cláusulas que eliminen la discriminación y la precariedad".
Para protestar por lo que consideran una "nueva escalada represiva y de imposiciones arbitrarias", ELA, LAB y UGT y la adhesión de ESK, han hecho un llamamiento a todos los trabajadores de Arcelor Mittal a secundar el día 4 una concentración ante la portería de la empresa, desde donde partirá una manifestación, que concluirá en el ayuntamiento de Zumarraga con la lectura de un comunicado.
La reacción de los sindicatos de Arcelor Mittal de Zumarraga se produce días después de que la dirección del mayor grupo siderúrgico del mundo anunciara que va a prescindir de 400 empleados pertenecientes a empresas de subcontratas que trabajan para la compañía en sus plantas de Euskadi por la fuerte caída de la demanda de productos de acero. >N.G.
Michelin negocia con los sindicatos ampliar el número de días flexibles para evitar regulaciones .
29.11.08
| VALLADOLID
La empresa Michelin ha presentado a los sindicatos que forman el comité que representa a los trabajadores de la compañía una propuesta para ampliar las jornadas flexibles a lo largo de todo el año 2009, de manera que se adecuen las jornadas de trabajo a las necesidades de la producción. Esto significa la posibilidad de que durante el año próximo haya temporadas donde una parte de la plantilla, la dedicada a la fabricación de neumáticos de turismo, o la de camión, o la de agrícolas y maquinaria de obras públicas, acuda al trabajo todos los días de la semana, domingos incluidos, o haya semanas en las que no se trabaje.
La propuesta presentada ayer por la empresa al comité en la reunión que tuvo lugar en el centro de trabajo de Arada de Duero será respondida por los sindicatos el lunes próximo en transcurso de un nuevo encuentro que tendrá lugar en esta ocasión en Valladolid.
La dirección de Michelin, que ya indicó en la reunión del miércoles pasado que la situación de los mercados y la caída de la cartera de pedidos obligaría a tomar medidas que evitaran otras «más dolorosas» que incluyeran despidos o regulaciones de empleo, propuso a los sindicatos incrementar los mecanismos de flexibilidad de las jornadas «para adecuar el calendario y los sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento», indicaron en fuentes sindicales al término de la reunión.
Ni despidos ni ERE
La aplicación de estas fórmulas, al menos ese es el principio de acuerdo por ahora entre la empresa y los sindicatos, evitaría la aplicación de esas soluciones más dolorosas, como podrían ser despidos en las plantillas, la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo en alguna de las factorías durante varias jornadas el año próximo o incluso la reducción de salarios.
Las fuentes sindicales consultadas indicaron ayer que el lunes habrá una respuesta por su parte que podría aceptar esta propuesta de aumento de la flexibilidad en el calendario laboral, si la empresa se compromete a no acudir a los despidos o a la reducción de salarios, ni tampoco a la imposición de un ERE.
Desde la empresa, por su parte, se limitaron a indicar que el lunes esperan recibir la respuesta de los representantes de la plantilla a sus propuestas para adecuarse a los ritmos de trabajo y a las actuales condiciones de los mercados.
| VALLADOLID
La empresa Michelin ha presentado a los sindicatos que forman el comité que representa a los trabajadores de la compañía una propuesta para ampliar las jornadas flexibles a lo largo de todo el año 2009, de manera que se adecuen las jornadas de trabajo a las necesidades de la producción. Esto significa la posibilidad de que durante el año próximo haya temporadas donde una parte de la plantilla, la dedicada a la fabricación de neumáticos de turismo, o la de camión, o la de agrícolas y maquinaria de obras públicas, acuda al trabajo todos los días de la semana, domingos incluidos, o haya semanas en las que no se trabaje.
La propuesta presentada ayer por la empresa al comité en la reunión que tuvo lugar en el centro de trabajo de Arada de Duero será respondida por los sindicatos el lunes próximo en transcurso de un nuevo encuentro que tendrá lugar en esta ocasión en Valladolid.
La dirección de Michelin, que ya indicó en la reunión del miércoles pasado que la situación de los mercados y la caída de la cartera de pedidos obligaría a tomar medidas que evitaran otras «más dolorosas» que incluyeran despidos o regulaciones de empleo, propuso a los sindicatos incrementar los mecanismos de flexibilidad de las jornadas «para adecuar el calendario y los sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento», indicaron en fuentes sindicales al término de la reunión.
Ni despidos ni ERE
La aplicación de estas fórmulas, al menos ese es el principio de acuerdo por ahora entre la empresa y los sindicatos, evitaría la aplicación de esas soluciones más dolorosas, como podrían ser despidos en las plantillas, la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo en alguna de las factorías durante varias jornadas el año próximo o incluso la reducción de salarios.
Las fuentes sindicales consultadas indicaron ayer que el lunes habrá una respuesta por su parte que podría aceptar esta propuesta de aumento de la flexibilidad en el calendario laboral, si la empresa se compromete a no acudir a los despidos o a la reducción de salarios, ni tampoco a la imposición de un ERE.
Desde la empresa, por su parte, se limitaron a indicar que el lunes esperan recibir la respuesta de los representantes de la plantilla a sus propuestas para adecuarse a los ritmos de trabajo y a las actuales condiciones de los mercados.
ELA denuncia el despido de cinco delegados sindicales y sanción a otros cuatro en Telefónica.
El sindicato ELA denunció hoy el despido de cinco delegados sindicales y la sanción con 45 días sin empleo y sueldo a otros cuatro en la empresa Telefónica. Además, anunciaron paros de una hora, a nivel estatal, a partir de mañana, todos los jueves del mes.
Según aseguró en un comunicado el sindicato vasco, estas sanciones se han llevado a cabo con el 'aval' de las direcciones de los sindicatos de CC.OO. y UGT.
ELA recordó que los hechos se remontan a una manifestación en el Distrito C de Madrid en defensa de un 'buen' convenio colectivo, el pasado día 26 de junio. En este sentido, señaló que tres de los despidos ya están confirmados después de que CC.OO. y UGT respectivamente elaboraran un escrito de alegaciones en el que 'en vez de rechazarlos esos despidos, los justifican'.
'Con este escrito queremos salir al paso de las burdas mentiras que tanto Telefónica como los dirigentes de CC.OO. y UGT están difundiendo para justificar lo injustificable: las sanciones a 9 trabajadores con petición de despido para cinco, por defender de manera pacífica el logro de un buen Convenio', denunció.
En esta línea, explicó que la demostración de que los hechos no fueron 'como quieren hacer creer' es que hasta el 2 de julio, fecha en la que se celebró la última reunión de la Mesa negociadora del Convenio, la empresa 'no manifestó ningún tipo de queja al Comité de Madrid', convocante de la manifestación. 'Y que hasta CC.OO. en sus comunicados reconoce no tener prueba alguna de los supuestos hechos violentos que denuncia', agregó.
Según aseguró en un comunicado el sindicato vasco, estas sanciones se han llevado a cabo con el 'aval' de las direcciones de los sindicatos de CC.OO. y UGT.
ELA recordó que los hechos se remontan a una manifestación en el Distrito C de Madrid en defensa de un 'buen' convenio colectivo, el pasado día 26 de junio. En este sentido, señaló que tres de los despidos ya están confirmados después de que CC.OO. y UGT respectivamente elaboraran un escrito de alegaciones en el que 'en vez de rechazarlos esos despidos, los justifican'.
'Con este escrito queremos salir al paso de las burdas mentiras que tanto Telefónica como los dirigentes de CC.OO. y UGT están difundiendo para justificar lo injustificable: las sanciones a 9 trabajadores con petición de despido para cinco, por defender de manera pacífica el logro de un buen Convenio', denunció.
En esta línea, explicó que la demostración de que los hechos no fueron 'como quieren hacer creer' es que hasta el 2 de julio, fecha en la que se celebró la última reunión de la Mesa negociadora del Convenio, la empresa 'no manifestó ningún tipo de queja al Comité de Madrid', convocante de la manifestación. 'Y que hasta CC.OO. en sus comunicados reconoce no tener prueba alguna de los supuestos hechos violentos que denuncia', agregó.
CCOO y UGT demandan que el SMI se sitúe en 648 euros mensuales para 2009
UGT y CCOO han pedido al Gobierno que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2009 se sitúe en 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros mensuales por doce pagas). Supone un incremento medio del 8%, porcentaje que permite seguir mejorando la cuantía de esta renta básica y que, de aplicarse a lo largo de los ocho próximos años posibilitaría alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea. Ambos sindicatos, que han remitido sendas cartas a la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, reclaman también la actualización del Indicador Público de Rentas Múltiples (IPREM) hasta los 529 euros al mes para el año próximo.
Foto para el salario mínimo
CCOO y UGT han pedido al Gobierno que continúe mejorando la cuantía del SMI, tal y como propusieron ambos sindicatos en octubre del pasado año, lo que permitiría continuar avanzando para alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España, para garantizar unos recursos económicos mínimos.
El proceso de Diálogo Social abierto en 2004 inició el incremento de esta renta básica de forma progresiva y su desarrollo a lo largo de la legislatura constituyó, a juicio de los dos sindicatos, una experiencia positiva porque se recuperó parte del poder adquisitivo perdido. Se tradujo en una ganancia de peso del SMI sobre el salario medio de 4,6 puntos porcentuales. Sin embargo, sigue estando muy por debajo del salario medio neto y mantiene importantes distancias con sus equivalentes de la Unión Europea (UE-15).
El propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez, Zapatero, en su discurso de investidura se comprometió a elevar el salario mínimo desde los 600 euros alcanzados en la pasada legislatura a los 800 euros al final de éstas, en el marco de diálogo con los empresarios y los sindicatos, en consonancia con lo recogido en el programa electoral socialista. Además, el pasado 9 de octubre el Parlamento Europeo pidió, por primera vez, a los Veintisiete que acordaran un objetivo de salario mínimo, por ley o por convenios a escala nacional, regional o sectorial de al menos el 60% de la media del salario de referencia y los diputados instaron al Consejo o a elaborar un calendario para establecer los plazos para que todos los Estados miembros alcancen dicho objetivo.
Por ello, UGT y CCOO reiteran la propuesta realizada el pasado año y consideran necesario seguir aproximando el SMI a este objetivo y para ello esta renta básica tiene que aumentar un 8% anual a lo largo de los próximos ocho años (entre 2009 y 2016), bajo el supuesto de que el salario medio anual crezca a un ritmo anual del 3,6%. De esta forma en 2012, el SMI se podría situar en 817 euros, lo que representa un 50,8% del salario medio neto.
Por tanto, ambos sindicatos piden que el SMI bruto se sitúe para 2009 en los 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros por doce pagas), lo que supone un Salario Mínimo bruto anual de 9.072 euros (el 8% más que en 2007).
La propuesta incluye también la reivindicación sindical de establecer una cláusula de revisión salarial efectiva, que empezaría a actuar una vez el SMI alcanzara el objetivo que marca la Carta Social Europea. El Real Decreto de 2004, que recogió la propuesta de aumento del SMI, dejó abierto a la negociación entre interlocutores sociales y Gobierno la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para fijar un mecanismo de determinación anual del SMI para evitar pérdidas de poder adquisitivo, así como los criterios a tener en cuenta para revisar el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
Ambos sindicatos han pedido además, la actualización de este indicador hasta los 529,07 euros al mes para 2009, una vez conocido que el adelantado del Índice de Precios al Consumo Armonizado de noviembre de 2008 sitúa el aumento de precios en el 2,4%. El IPREM sirve de referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o servicios públicos y, atendiendo a una reivindicación de las organizaciones sindicales, se actualiza de forma similar a las pensiones públicas, de noviembre a noviembre para evitar la pérdida de poder adquisitivo, corrigiendo la desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM
Foto para el salario mínimo
CCOO y UGT han pedido al Gobierno que continúe mejorando la cuantía del SMI, tal y como propusieron ambos sindicatos en octubre del pasado año, lo que permitiría continuar avanzando para alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España, para garantizar unos recursos económicos mínimos.
El proceso de Diálogo Social abierto en 2004 inició el incremento de esta renta básica de forma progresiva y su desarrollo a lo largo de la legislatura constituyó, a juicio de los dos sindicatos, una experiencia positiva porque se recuperó parte del poder adquisitivo perdido. Se tradujo en una ganancia de peso del SMI sobre el salario medio de 4,6 puntos porcentuales. Sin embargo, sigue estando muy por debajo del salario medio neto y mantiene importantes distancias con sus equivalentes de la Unión Europea (UE-15).
El propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez, Zapatero, en su discurso de investidura se comprometió a elevar el salario mínimo desde los 600 euros alcanzados en la pasada legislatura a los 800 euros al final de éstas, en el marco de diálogo con los empresarios y los sindicatos, en consonancia con lo recogido en el programa electoral socialista. Además, el pasado 9 de octubre el Parlamento Europeo pidió, por primera vez, a los Veintisiete que acordaran un objetivo de salario mínimo, por ley o por convenios a escala nacional, regional o sectorial de al menos el 60% de la media del salario de referencia y los diputados instaron al Consejo o a elaborar un calendario para establecer los plazos para que todos los Estados miembros alcancen dicho objetivo.
Por ello, UGT y CCOO reiteran la propuesta realizada el pasado año y consideran necesario seguir aproximando el SMI a este objetivo y para ello esta renta básica tiene que aumentar un 8% anual a lo largo de los próximos ocho años (entre 2009 y 2016), bajo el supuesto de que el salario medio anual crezca a un ritmo anual del 3,6%. De esta forma en 2012, el SMI se podría situar en 817 euros, lo que representa un 50,8% del salario medio neto.
Por tanto, ambos sindicatos piden que el SMI bruto se sitúe para 2009 en los 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros por doce pagas), lo que supone un Salario Mínimo bruto anual de 9.072 euros (el 8% más que en 2007).
La propuesta incluye también la reivindicación sindical de establecer una cláusula de revisión salarial efectiva, que empezaría a actuar una vez el SMI alcanzara el objetivo que marca la Carta Social Europea. El Real Decreto de 2004, que recogió la propuesta de aumento del SMI, dejó abierto a la negociación entre interlocutores sociales y Gobierno la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para fijar un mecanismo de determinación anual del SMI para evitar pérdidas de poder adquisitivo, así como los criterios a tener en cuenta para revisar el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
Ambos sindicatos han pedido además, la actualización de este indicador hasta los 529,07 euros al mes para 2009, una vez conocido que el adelantado del Índice de Precios al Consumo Armonizado de noviembre de 2008 sitúa el aumento de precios en el 2,4%. El IPREM sirve de referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o servicios públicos y, atendiendo a una reivindicación de las organizaciones sindicales, se actualiza de forma similar a las pensiones públicas, de noviembre a noviembre para evitar la pérdida de poder adquisitivo, corrigiendo la desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM
APADRINA UN BECARIO
La Secretaría de Juventud de CCOO ha presentado la campaña “Apadrina un becario” con la que el sindicato pretende denunciar la utilización abusiva por parte de las empresas de los becarios y estudiantes en prácticas. La secretario de Juventud de CCOO, Nuria Rico, ha manifestado que “apadrinar un becario significa defender la legalidad de las relaciones laborales, denunciar cuando la actividad de los jóvenes estudiantes no sea estrictamente formativa y apoyar a los jóvenes titulados para que accedan a un contrato de trabajo”.La campaña Apadrina un becario, de la que se van a distribuir más de 500.000 dípticos en los centros de trabajo, no tiene como destinatarios exclusivamente a los becarios ya que una beca fraudulenta perjudica al becario pero también a los trabajadores de la empresa dado que el fraude destruye empleo y “tira a la baja” las condiciones del que ya existe.
CCOO ha creado en sus locales el “punto de encuentro del becario” donde informará y asesorará a los becarios de las condiciones que debe cumplir sus prácticas. El punto de encuentro del becario también existe virtualmente, en la web apadrinaunbecario.org
CCOO ha creado en sus locales el “punto de encuentro del becario” donde informará y asesorará a los becarios de las condiciones que debe cumplir sus prácticas. El punto de encuentro del becario también existe virtualmente, en la web apadrinaunbecario.org
jueves, 4 de diciembre de 2008
El Juzgado de lo Social estima una denuncia de UGT y condena al Servicio Cántabro de Salud por vulneración del derecho sindical
/noticias.info/ La sala 3 del Juzgado de lo Social ha estimado una demanda presentada por UGT contra el Servicio Cántabro de Salud (SCS) por vulneración del derecho sindical al imponer y no negociar el horario y la jornada laboral del personal del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria). El fallo judicial anula y deja sin efecto las instrucciones de las gerencias de Atención Primaria CAP 1 y CAP 2 del SCS dictadas en aplicación de un acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria con fecha de 18 de diciembre de 2003, por las que se fijaba una nueva jornada laboral y horario al personal a más de un centenar de médicos, enfermeras y celadores de los servicios de urgencia de Atención Primaria. La sentencia afirma de manera textual que “se estima que el demandado (Gobierno de Cantabria) ha dañado la libertad sindical que ampara al sindicato demandante (UGT) porque no respetó la negociación colectiva y, en consecuencia, violó el derecho de libertad sindical que asiste al demandante; debió negociar colectivamente, pues así se lo imponía el precepto reproducido”. Según UGT, “el horario y la jornada laboral de estos profesionales de la sanidad pública estaba negociado desde el año 1992, aunque el Servicio Cántabro de Salud dictó instrucciones para ser modificados a partir del 1 de febrero de este año por la aplicación del decretazo de la jornada de 35 horas”. En el mes de enero UGT solicitó al gerente del SCS la suspensión de las citadas instrucciones para modificar los horarios y la jornada de los SUAP, justificada por este gerente para la integración de refuerzos a este colectivo de la sanidad pública regional. UGT, que ha solicitado la convocatoria urgente del grupo de trabajo de Atención Primaria para negociar y resolver el problema, aclara que ésta es la segunda sentencia en un año que estima vulnerado el derecho de libertad sindical por el SCS.
/noticias.info/ La sala 3 del Juzgado de lo Social ha estimado una demanda presentada por UGT contra el Servicio Cántabro de Salud (SCS) por vulneración del derecho sindical al imponer y no negociar el horario y la jornada laboral del personal del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria). El fallo judicial anula y deja sin efecto las instrucciones de las gerencias de Atención Primaria CAP 1 y CAP 2 del SCS dictadas en aplicación de un acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria con fecha de 18 de diciembre de 2003, por las que se fijaba una nueva jornada laboral y horario al personal a más de un centenar de médicos, enfermeras y celadores de los servicios de urgencia de Atención Primaria. La sentencia afirma de manera textual que “se estima que el demandado (Gobierno de Cantabria) ha dañado la libertad sindical que ampara al sindicato demandante (UGT) porque no respetó la negociación colectiva y, en consecuencia, violó el derecho de libertad sindical que asiste al demandante; debió negociar colectivamente, pues así se lo imponía el precepto reproducido”. Según UGT, “el horario y la jornada laboral de estos profesionales de la sanidad pública estaba negociado desde el año 1992, aunque el Servicio Cántabro de Salud dictó instrucciones para ser modificados a partir del 1 de febrero de este año por la aplicación del decretazo de la jornada de 35 horas”. En el mes de enero UGT solicitó al gerente del SCS la suspensión de las citadas instrucciones para modificar los horarios y la jornada de los SUAP, justificada por este gerente para la integración de refuerzos a este colectivo de la sanidad pública regional. UGT, que ha solicitado la convocatoria urgente del grupo de trabajo de Atención Primaria para negociar y resolver el problema, aclara que ésta es la segunda sentencia en un año que estima vulnerado el derecho de libertad sindical por el SCS.
martes, 2 de diciembre de 2008
El Gobierno se compromete con los sindicatos a dar ayudas al sector del automóvil si se mantiene el empleo
El Gobierno pretende impedir así los expedientes de regulación de empleo. Los sindicatos han conseguido que se les convoque "de forma inmediata" para establecer dichas ayudas .
El Gobierno se ha comprometido este martes con los sindicatos a vincular las ayudas a las empresas del sector del automóvil con que éstas mantengan sus plantillas y no presenten expedientes de regulación de empleo (ERE) que supongan la extinción de contratos, han informado las centrales al término de la reunión que han mantenido esta tarde en La Moncloa con el presidente del Gobierno.El sector del automóvil en España está siendo duramente golpeado por la crisis. Cada vez que se conoce un nuevo dato, éste es peor que el anterior. En noviembre, las matriculaciones de turismos y todoterrenos se hundieron un 49,6% respecto al mismo mes del año anterior. Es la segunda mayor caída de la historia, sólo superada por el descenso del 51,5% registrado en enero de 1993.José Luis Rodríguez Zapatero, acompañado de los ministros de Trabajo y de Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, ha analizado el futuro del sector con los secretarios generales de las federaciones del Metal de CC OO (FM) y de UGT (MCA), Felipe López y Manuel Fernández Lito, respecivamente.Según han informado López y fuentes de MCA-UGT, la reunión ha durado una hora y media y en ella han arrancado varios compromisos de Zapatero. Además de que las ayudas irán vinculadas a que no se presenten ERE, los sindicatos lograron que se les convoque "de forma inmediata" en la mesa que articule dichas ayudas, ha dicho López.Dicha "mesa global", que está prevista que se cree la próxima semana, estarán representados el Gobierno, los sindicatos y las empresas del sector. Según las citadas fuentes, el Gobierno se ha comprometido a estar "muy atento y vigilante" a los posibles ERE, para que no reciban ayudas públicas las que despidan trabajadores.López también ha destacado la coincidencia de las partes en que el sector de la automoción debe ser considerado como "estratégico y, por tanto, debe ser preferente" en la recepción de las distintas medidas económicas aprobadas por el Gobierno para reactivar la economía y salir de la crisis.MCA-UGT también ha destacado de la reunión el hecho de que el Ejecutivo es favorable a que las financieras automovilísticas también puedan participar en las subastas de compras de activos, de tal forma que obtengan liquidez para seguir dando créditos a los compradores.Al respecto, han denunciado que, actualmente, seis de cada diez créditos que se solicitan para la compra de un automóvil son rechazdos. Otra de las peticiones que formalizaron los sindicatos es que se "potencie" el uso generalizado del contrato de relevo de las plantillas.
El Gobierno se ha comprometido este martes con los sindicatos a vincular las ayudas a las empresas del sector del automóvil con que éstas mantengan sus plantillas y no presenten expedientes de regulación de empleo (ERE) que supongan la extinción de contratos, han informado las centrales al término de la reunión que han mantenido esta tarde en La Moncloa con el presidente del Gobierno.El sector del automóvil en España está siendo duramente golpeado por la crisis. Cada vez que se conoce un nuevo dato, éste es peor que el anterior. En noviembre, las matriculaciones de turismos y todoterrenos se hundieron un 49,6% respecto al mismo mes del año anterior. Es la segunda mayor caída de la historia, sólo superada por el descenso del 51,5% registrado en enero de 1993.José Luis Rodríguez Zapatero, acompañado de los ministros de Trabajo y de Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, ha analizado el futuro del sector con los secretarios generales de las federaciones del Metal de CC OO (FM) y de UGT (MCA), Felipe López y Manuel Fernández Lito, respecivamente.Según han informado López y fuentes de MCA-UGT, la reunión ha durado una hora y media y en ella han arrancado varios compromisos de Zapatero. Además de que las ayudas irán vinculadas a que no se presenten ERE, los sindicatos lograron que se les convoque "de forma inmediata" en la mesa que articule dichas ayudas, ha dicho López.Dicha "mesa global", que está prevista que se cree la próxima semana, estarán representados el Gobierno, los sindicatos y las empresas del sector. Según las citadas fuentes, el Gobierno se ha comprometido a estar "muy atento y vigilante" a los posibles ERE, para que no reciban ayudas públicas las que despidan trabajadores.López también ha destacado la coincidencia de las partes en que el sector de la automoción debe ser considerado como "estratégico y, por tanto, debe ser preferente" en la recepción de las distintas medidas económicas aprobadas por el Gobierno para reactivar la economía y salir de la crisis.MCA-UGT también ha destacado de la reunión el hecho de que el Ejecutivo es favorable a que las financieras automovilísticas también puedan participar en las subastas de compras de activos, de tal forma que obtengan liquidez para seguir dando créditos a los compradores.Al respecto, han denunciado que, actualmente, seis de cada diez créditos que se solicitan para la compra de un automóvil son rechazdos. Otra de las peticiones que formalizaron los sindicatos es que se "potencie" el uso generalizado del contrato de relevo de las plantillas.
martes, 25 de noviembre de 2008
ELA votará contra la fusión de BBK y Kutxa
ELA ha anunciado que votará en contra de la fusión de BBK y Kutxa en las asambleas que ambas cajas celebrarán el próximo viernes.
25/11/2008 13:14:00
BILBO-. El secretario general de la Federación de Servicios de ELA, Igor Eizagirre, ha comparecido junto a representantes del sindicato en las cajas para explicar los motivos por los que el próximo viernes sus dos representantes en Kutxa y el que tienen en BBK votarán en contra de la fusión de ambas entidades.
Entre otras razones, ha apuntado la negativa al marco vasco de negociación y el rechazo a la homologación de las condiciones laborales, que son "muy coherentes con los intereses político-empresariales que presiden esta fusión".
En ese sentido, ha recordado que el pasado mes de julio ELA se reunió con los presidentes de BBK y Kutxa, pero desde el primer momento constató que "sólo querían hablar de nuestro voto".
Tras recordar que ELA siempre se ha opuesto a que Vital Kutxa se quede fuera del proyecto, Eizagirre trasladó un documento en el que se recogiese la "hoja de ruta" que, en su opinión, se debía seguir en relación a las condiciones laborales de los trabajadores "para poner fin a la precariedad de los últimos años".
Ha explicado que el proyecto que se les presentó había sido acordado "en sede política", en función de intereses "que tenían que ver con la distribución del poder político y que social y económicamente no se apreciaba ningún cambio sobre el papel que corresponde a las cajas".
Ha subrayado que las negociaciones que se produjeron no pudieron ser "más decepcionantes" y, por ello, el sindicato mantendrá su rechazo a la fusión.
Para este sindicato, no se ha querido llegar a un acuerdo con ELA porque resultaba "más barato" hacerlo con CCOo, "a costa de las condiciones de los trabajadores". En su opinión, el acuerdo cerrado entre PNV y CCOO evidencia "la relativización de todo lo sindical o liberal para dar prioridad a otros objetivos como son el reparto de cargos entre esas dos organizaciones".
Acuerdo por "el recorte de derechos laborales"
En ese sentido, ha censurado que el acuerdo "se hace a costa de las condiciones de trabajo de los directamente afectados y de los indirectos, como son las subcontratas o empresas de servicio".
Además, ha denunciado que en el acuerdo no se habla ni de la "dignificación" de sus condiciones de trabajo ni tampoco "se les garantiza el mantenimiento de sus puestos de trabajo". Por ello, entiende que el acuerdo con CCOO es la apuesta "más sistemática si cabe" por el "recorte de derechos laborales y fórmulas precarias de contratación".
Marco vasco de negociación
Sobre el marco vasco de negociación, Eizagirre ha señaldo que no se acepta porque "el estatal es mucho más barato" y porque "con la representación sindical electa en nuestro país, distinta a la del Estado, tienen muchas más dificultades para hacer lo que se les antoja como empresarios".
El PSE exige un voto secreto ante la incertidumbre en la fusión de BBK y Kutxa
Patxi López se entrevistó ayer con los presidentes de las dos cajas, a quienes pidió que «paren esta integración» porque «nacería mal»
El Partido Socialista ha enviado un requerimiento notarial a la BBK y la Kutxa en el que les reclama oficialmente una votación secreta el próximo viernes, cuando el proyecto de fusión de las dos entidades sea sometido al refrendo de sus respectivas asambleas. La opción, descartada hace dos semanas por las cajas, «está siendo estudiada» ahora «por los servicios jurídicos», han confirmado fuentes de las dos instituciones. De forma paralela a la petición, el secretario general de los socialistas vascos, Patxi López, se reunió ayer con los presidentes de las cajas vizcaína y guipuzcoana, Xabier de Irala y Xabier Iturbe, a quienes pidió que «paren esta fusión» porque a su juicio «nacería mal».
La exigencia de voto secreto formulada por los socialistas tiene como objetivo formal «garantizar la privacidad de las decisiones» de las cien personas que forman parte de cada una de las asambleas. Detrás, sin embargo, subyace la idea de que una votación sin publicidad puede ser más 'rentable' en esta ocasión: aumenta el grado de incertidumbre que ya existía sobre el resultado del escrutinio en la entidad guipuzcoana; permite que el transfuguismo de votos, en uno u otro sentido, se produzca con mayor facilidad; y, por si fuera poco, se evita que personas concretas o formaciones políticas y sindicales sean identificadas como los responsables de haber favorecido la fusión o, justamente, de todo lo contrario.
Escenario turbio
Conforme se acerca la fecha de las votaciones, se han incrementado de forma exponencial los rumores en torno a la hipótesis de que se produzca una fuga de votos. Sobre la mesa circulan ya todo tipo de opciones. Entre ellas, la de que miembros de la candidatura avalada por el PSE están dispuestos a apoyar la fusión; la de que algún integrante del bloque del Partido Popular puede no asistir a la asamblea, para rebajar así las exigencias de quórum, como resultado de una negociación secreta; e, incluso, que alguno de los representantes de Comisiones Obreras en la Kutxa guipuzcoana pueda romper la disciplina de la organización para oponerse a la integración de las dos cajas. En síntesis, un panorama absolutamente abierto.
A pesar de lo delicado de la situación, fuentes del PSE aseguraron que el asunto no fue abordado ayer en el encuentro que mantuvo Patxi López con los presidentes de las cajas. La reunión, indicaron, se centró en el proceso de fusión, en sus ventajas e inconvenientes. Esta era la primera vez que los máximos responsables de las entidades vizcaína y guipuzcoana se sentaban con el líder de los socialistas vascos y candidato a lehendakari desde que anunciaron, a principios de septiembre, su deseo de arrancar una operación a dos.
Tras las elecciones
López reiteró ante los dos presidentes su convicción de que «deben parar esta fusión», que nacería 'coja' porque en su opinión parte de un consenso extraordinariamente débil; deja desairada a la Vital alavesa que preside su compañero Gregorio Rojo y, además, podría generar problemas institucionales.
El número uno del PSE también transmitió a Irala e Iturbe su disposición a rescatar las negociaciones en torno a una fusión a tres y abrir una reflexión sobre el mejor modelo para integrar a BBK, Kutxa y Vital. Una opción que, estiman los socialistas, puede abordarse tras las elecciones autonómicas de marzo, ya que exigiría un cambio de la ley.
En la misma línea, añadieron, López advirtió a los presidentes de las cajas de que retomar en el futuro la integración con laVital, después de formada la nueva Kutxa, «sería muy complicado».
Patxi López se entrevistó ayer con los presidentes de las dos cajas, a quienes pidió que «paren esta integración» porque «nacería mal»
El Partido Socialista ha enviado un requerimiento notarial a la BBK y la Kutxa en el que les reclama oficialmente una votación secreta el próximo viernes, cuando el proyecto de fusión de las dos entidades sea sometido al refrendo de sus respectivas asambleas. La opción, descartada hace dos semanas por las cajas, «está siendo estudiada» ahora «por los servicios jurídicos», han confirmado fuentes de las dos instituciones. De forma paralela a la petición, el secretario general de los socialistas vascos, Patxi López, se reunió ayer con los presidentes de las cajas vizcaína y guipuzcoana, Xabier de Irala y Xabier Iturbe, a quienes pidió que «paren esta fusión» porque a su juicio «nacería mal».
La exigencia de voto secreto formulada por los socialistas tiene como objetivo formal «garantizar la privacidad de las decisiones» de las cien personas que forman parte de cada una de las asambleas. Detrás, sin embargo, subyace la idea de que una votación sin publicidad puede ser más 'rentable' en esta ocasión: aumenta el grado de incertidumbre que ya existía sobre el resultado del escrutinio en la entidad guipuzcoana; permite que el transfuguismo de votos, en uno u otro sentido, se produzca con mayor facilidad; y, por si fuera poco, se evita que personas concretas o formaciones políticas y sindicales sean identificadas como los responsables de haber favorecido la fusión o, justamente, de todo lo contrario.
Escenario turbio
Conforme se acerca la fecha de las votaciones, se han incrementado de forma exponencial los rumores en torno a la hipótesis de que se produzca una fuga de votos. Sobre la mesa circulan ya todo tipo de opciones. Entre ellas, la de que miembros de la candidatura avalada por el PSE están dispuestos a apoyar la fusión; la de que algún integrante del bloque del Partido Popular puede no asistir a la asamblea, para rebajar así las exigencias de quórum, como resultado de una negociación secreta; e, incluso, que alguno de los representantes de Comisiones Obreras en la Kutxa guipuzcoana pueda romper la disciplina de la organización para oponerse a la integración de las dos cajas. En síntesis, un panorama absolutamente abierto.
A pesar de lo delicado de la situación, fuentes del PSE aseguraron que el asunto no fue abordado ayer en el encuentro que mantuvo Patxi López con los presidentes de las cajas. La reunión, indicaron, se centró en el proceso de fusión, en sus ventajas e inconvenientes. Esta era la primera vez que los máximos responsables de las entidades vizcaína y guipuzcoana se sentaban con el líder de los socialistas vascos y candidato a lehendakari desde que anunciaron, a principios de septiembre, su deseo de arrancar una operación a dos.
Tras las elecciones
López reiteró ante los dos presidentes su convicción de que «deben parar esta fusión», que nacería 'coja' porque en su opinión parte de un consenso extraordinariamente débil; deja desairada a la Vital alavesa que preside su compañero Gregorio Rojo y, además, podría generar problemas institucionales.
El número uno del PSE también transmitió a Irala e Iturbe su disposición a rescatar las negociaciones en torno a una fusión a tres y abrir una reflexión sobre el mejor modelo para integrar a BBK, Kutxa y Vital. Una opción que, estiman los socialistas, puede abordarse tras las elecciones autonómicas de marzo, ya que exigiría un cambio de la ley.
En la misma línea, añadieron, López advirtió a los presidentes de las cajas de que retomar en el futuro la integración con laVital, después de formada la nueva Kutxa, «sería muy complicado».
lunes, 24 de noviembre de 2008
Madrid será menos exigente con los porteros que Cataluña
Muerte en la discoteca
Madrid será menos exigente con los porteros que Cataluña
Una prueba psicotécnica y un examen de conocimientos bastarán para ejercer
F. J. BARROSO / E. G. SEVILLANO - Madrid - 21/11/2008
Las personas que quieran ejercer como porteros en locales de ocio y discotecas de la región lo tendrán más fácil que en Cataluña. El reglamento que presentó ayer la Comunidad recoge que bastará con pasar una prueba psicotécnica y un examen de conocimientos para conseguir la habilitación y estar en las puertas en los bares de copas. Estas medidas se quedan cortas si se comparan con las de Cataluña, donde es necesario un curso de formación de 40 horas que incluye primeros auxilios, medidas de seguridad en los establecimientos y regulación del derecho de admisión, entre otras. El nuevo reglamento de la Comunidad estará listo en unos cuatro meses y necesitará de un informe del Consejo Consultivo.
"Ahora hay una demanda social", dice el consejero tras tres muertes en un año
En Cataluña se dan clases teóricas y prácticas que cuestan 250 euros
Para ser portero será necesario tener más de 18 años, ser español o tener permiso de residencia o de trabajo, carecer de antecedentes penales y superar dos pruebas en la Academia de la Policía Local: un examen similar al que pasan los aspirantes a agentes municipales y un examen sobre conocimientos básicos, que incluirá preguntas sobre derechos fundamentales y libertades públicas, medidas de seguridad, el régimen jurídico de los menores y los horarios de cierre. Después, la Academia emitirá una licencia que habilitará para trabajar en este sector en un periodo de cinco años. En la actualidad hay unos 8.000 porteros de discoteca en Madrid.
El consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Francisco Granados, justificó la redacción del reglamento: "Ahora se ha dado una demanda social que el Gobierno regional tiene la obligación de atender. Esa demanda se ha visto en los compañeros del fallecido, en los medios de comunicación y en la propia sociedad". En lo que va de año han muerto tres personas por ataques de porteros de locales.
El decreto catalán, que se aprobó en 2004 tras la muerte dos años antes de un inmigrante ecuatoriano en un complejo de ocio barcelonés, define a los porteros de discoteca como "personal de control de acceso". Su trabajo consiste en eso, en hacer de filtro en la puerta: controlar que no se exceda el aforo permitido, comprobar que los clientes sean mayores de edad, informar a los vigilantes de seguridad, si los hay, o a la policía si se produce alguna alteración del orden público en la cola, etcétera. La Generalitat homologó a más de 50 centros de formación que imparten el curso de 40 horas por una media de 250 euros. Consiste en dos partes: una de conocimientos teóricos de 25 horas, que culmina con un examen tipo cuestionario, y otra práctica de 15 horas.
Los aspirantes a portero estudian desde los artículos de la Constitución que hablan de los derechos fundamentales de la persona hasta la normativa sobre armas en locales públicos. La parte práctica incluye un curso de primeros auxilios, técnicas de autocontrol y defensa personal y estrategias para aprender a lidiar con los clientes. La prueba práctica se basa en "analizar, reaccionar y resolver positivamente una situación conflictiva simulada" que pueda plantearse en una puerta de discoteca.
Hasta ahora, la Generalitat ha expedido 2.605 carnés que habilitan para trabajar como personal de control de acceso, según su Departamento de Interior.
El reglamento de la Comunidad prevé multas para los empresarios que incumplan la norma y no contraten a personas con la habilitación para porteros.
El sindicato de trabajadores de seguridad privada Alternativa Sindical criticó ayer el contenido del decreto madrileño. Cree que no va a tener utilidad.
Madrid será menos exigente con los porteros que Cataluña
Una prueba psicotécnica y un examen de conocimientos bastarán para ejercer
F. J. BARROSO / E. G. SEVILLANO - Madrid - 21/11/2008
Las personas que quieran ejercer como porteros en locales de ocio y discotecas de la región lo tendrán más fácil que en Cataluña. El reglamento que presentó ayer la Comunidad recoge que bastará con pasar una prueba psicotécnica y un examen de conocimientos para conseguir la habilitación y estar en las puertas en los bares de copas. Estas medidas se quedan cortas si se comparan con las de Cataluña, donde es necesario un curso de formación de 40 horas que incluye primeros auxilios, medidas de seguridad en los establecimientos y regulación del derecho de admisión, entre otras. El nuevo reglamento de la Comunidad estará listo en unos cuatro meses y necesitará de un informe del Consejo Consultivo.
"Ahora hay una demanda social", dice el consejero tras tres muertes en un año
En Cataluña se dan clases teóricas y prácticas que cuestan 250 euros
Para ser portero será necesario tener más de 18 años, ser español o tener permiso de residencia o de trabajo, carecer de antecedentes penales y superar dos pruebas en la Academia de la Policía Local: un examen similar al que pasan los aspirantes a agentes municipales y un examen sobre conocimientos básicos, que incluirá preguntas sobre derechos fundamentales y libertades públicas, medidas de seguridad, el régimen jurídico de los menores y los horarios de cierre. Después, la Academia emitirá una licencia que habilitará para trabajar en este sector en un periodo de cinco años. En la actualidad hay unos 8.000 porteros de discoteca en Madrid.
El consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Francisco Granados, justificó la redacción del reglamento: "Ahora se ha dado una demanda social que el Gobierno regional tiene la obligación de atender. Esa demanda se ha visto en los compañeros del fallecido, en los medios de comunicación y en la propia sociedad". En lo que va de año han muerto tres personas por ataques de porteros de locales.
El decreto catalán, que se aprobó en 2004 tras la muerte dos años antes de un inmigrante ecuatoriano en un complejo de ocio barcelonés, define a los porteros de discoteca como "personal de control de acceso". Su trabajo consiste en eso, en hacer de filtro en la puerta: controlar que no se exceda el aforo permitido, comprobar que los clientes sean mayores de edad, informar a los vigilantes de seguridad, si los hay, o a la policía si se produce alguna alteración del orden público en la cola, etcétera. La Generalitat homologó a más de 50 centros de formación que imparten el curso de 40 horas por una media de 250 euros. Consiste en dos partes: una de conocimientos teóricos de 25 horas, que culmina con un examen tipo cuestionario, y otra práctica de 15 horas.
Los aspirantes a portero estudian desde los artículos de la Constitución que hablan de los derechos fundamentales de la persona hasta la normativa sobre armas en locales públicos. La parte práctica incluye un curso de primeros auxilios, técnicas de autocontrol y defensa personal y estrategias para aprender a lidiar con los clientes. La prueba práctica se basa en "analizar, reaccionar y resolver positivamente una situación conflictiva simulada" que pueda plantearse en una puerta de discoteca.
Hasta ahora, la Generalitat ha expedido 2.605 carnés que habilitan para trabajar como personal de control de acceso, según su Departamento de Interior.
El reglamento de la Comunidad prevé multas para los empresarios que incumplan la norma y no contraten a personas con la habilitación para porteros.
El sindicato de trabajadores de seguridad privada Alternativa Sindical criticó ayer el contenido del decreto madrileño. Cree que no va a tener utilidad.
autonómica
La Comunitat invertirá 1384 millones en integrar a inmigrantes en empresas
19 Noviembre 08 - Toni Ramos
VALENCIA- La Generalitat Valenciana ha establecido un complejo pacto por la integración de los inmigrantes que cuenta con el apoyo de todos los agentes sociales: administración, sindicatos y patronal y que pretende la plena integración de los inmigrantes, aspiración a la que se destinará el montante de 1.368 millones de euros, lo que supone un promedio de 1.651 euros por inmigrante habida cuenta de la población actual que supera las 800.000 personas. El pacto, que ayer firmaron Rafael Blasco, en representación del Gobierno autonómico; Rafael Ferrando, por la patronal, Rafael Recuenco, por la UGT; y Joan Sifre por CCOO ofrecerá a empresarios herramientas de integración y fomentará la implantación de planes de acogida en el marco de la empresa y la sección sindical. Además, incentivará las buenas prácticas empresariales y sindicales para la elaboración de protocolos de acogida de empresas. Tanto la Generalitat como las empresas y sindicatos impulsarán acciones de formación básica encaminada a facilitar el proceso de inserción consistente en idiomas de la sociedad de acogida, legislación laboral, técnicas de búsqueda de empleo y promoción de la formación ocupacional. Además, se ampliará la figura del mediador intercultural en el ámbito sanitario y educativo y se sensibilizará a los agentes empresariales en materia de diversidad cultural. Bajo los principios de igualdad, no discriminación, ciudadanía, interculturalidad, integración y garantía de los derechos sociales de las personas inmigrantes que residen y trabajan en la Comunitat, el Pacto Valenciano por la Inmigración ofrece un enfoque global y refuerza las políticas de la Generalitat a favor de la integración y la cohesión social. Las acciones señaladas se concretarán en el horizonte 2009 a 2013 y todos los compromisos financieros anuales que se deriven quedarán condicionados a la existencia de crédito adecuado y suficiente para atenderlos en las correspondientes leyes de presupuestos de la Generalitat valenciana. El presidente Camps manifestó que existen problemas «pero los podemos resolver si los afrontamos a tiempo». El conseller Blasco indicó que se busca la creación de empleo entre ese colectivo en un momento de crisis económica y la formación de inmigrantes en un contexto que es necesario especializarse en los sectores emergentes y dejar de lado otros que están en una crisis seria». Ferrando puso de manifiesto la disposición de los empresarios para colaborar en que la Comunitat Valenciana siga siendo ejemplo de diálogo, apertura y conocimiento». El secretario general de CCOO, Joan Sifre, expresó su compromiso por la defensa de los derechos de los inmigrantes «que son los más golpeados por la crisis», mientras que su homólogo de la UGT, Rafael Recuenco defendió que «el pacto supone adelantarse a posibles problemas y evitar que experiencias de otros lugares se puedan producir en la Comunitat Valenciana».
La Comunitat invertirá 1384 millones en integrar a inmigrantes en empresas
19 Noviembre 08 - Toni Ramos
VALENCIA- La Generalitat Valenciana ha establecido un complejo pacto por la integración de los inmigrantes que cuenta con el apoyo de todos los agentes sociales: administración, sindicatos y patronal y que pretende la plena integración de los inmigrantes, aspiración a la que se destinará el montante de 1.368 millones de euros, lo que supone un promedio de 1.651 euros por inmigrante habida cuenta de la población actual que supera las 800.000 personas. El pacto, que ayer firmaron Rafael Blasco, en representación del Gobierno autonómico; Rafael Ferrando, por la patronal, Rafael Recuenco, por la UGT; y Joan Sifre por CCOO ofrecerá a empresarios herramientas de integración y fomentará la implantación de planes de acogida en el marco de la empresa y la sección sindical. Además, incentivará las buenas prácticas empresariales y sindicales para la elaboración de protocolos de acogida de empresas. Tanto la Generalitat como las empresas y sindicatos impulsarán acciones de formación básica encaminada a facilitar el proceso de inserción consistente en idiomas de la sociedad de acogida, legislación laboral, técnicas de búsqueda de empleo y promoción de la formación ocupacional. Además, se ampliará la figura del mediador intercultural en el ámbito sanitario y educativo y se sensibilizará a los agentes empresariales en materia de diversidad cultural. Bajo los principios de igualdad, no discriminación, ciudadanía, interculturalidad, integración y garantía de los derechos sociales de las personas inmigrantes que residen y trabajan en la Comunitat, el Pacto Valenciano por la Inmigración ofrece un enfoque global y refuerza las políticas de la Generalitat a favor de la integración y la cohesión social. Las acciones señaladas se concretarán en el horizonte 2009 a 2013 y todos los compromisos financieros anuales que se deriven quedarán condicionados a la existencia de crédito adecuado y suficiente para atenderlos en las correspondientes leyes de presupuestos de la Generalitat valenciana. El presidente Camps manifestó que existen problemas «pero los podemos resolver si los afrontamos a tiempo». El conseller Blasco indicó que se busca la creación de empleo entre ese colectivo en un momento de crisis económica y la formación de inmigrantes en un contexto que es necesario especializarse en los sectores emergentes y dejar de lado otros que están en una crisis seria». Ferrando puso de manifiesto la disposición de los empresarios para colaborar en que la Comunitat Valenciana siga siendo ejemplo de diálogo, apertura y conocimiento». El secretario general de CCOO, Joan Sifre, expresó su compromiso por la defensa de los derechos de los inmigrantes «que son los más golpeados por la crisis», mientras que su homólogo de la UGT, Rafael Recuenco defendió que «el pacto supone adelantarse a posibles problemas y evitar que experiencias de otros lugares se puedan producir en la Comunitat Valenciana».
domingo, 23 de noviembre de 2008
Quieren seguir encerrados en la UB pese a que su plazo acaba el lunes
Los universitarios reforzarán la presión contra la imposición del Plan Bolonia
23 Noviembre 08 - N. R.
barcelona- Si bien la puerta al diálogo entre el rectorado de la UB y los estudiantes contrarios al Plan Bolonia pareció abrirse el viernes, -con la propuesta de encuentros anunciada por el rector en funciones Josep Samitier- ayer volvió a cerrarse de golpe. Samitier permitía el encierro hasta el lunes, fecha de inicio de una a una ronda de encuentros entre rectores y el Govern para analizar las demandas de los estudiantes. El rector en funciones adivirtió de que continuar con el encierro «no tendría sentido». Los alumnos encerrados están en contra de la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) por la «mercantilización» de la universidad. Fuentes de los sindicatos de estudiantes que mantienen la ocupación en el edificio histórico del Rectorado de la UB en plaza Universitat desde el pasado jueves -Sindicat d¿Estudiants del Països Catalans (SEPC) y Coordinadora de Asambleas de la facultad (CAE)- explicaron ayer que las palabras de Samitier son una «provocación». Para los estudiantes que mantienen el encierro, la advertencia de abandono del lunes «es una amenaza, ya que ni han abierto el diálogo real ni nada».Por este motivo, los sindicatos anunciaron que reforzarán las medidas de presión contra la UB y la Universidad Autónoma (UAB). La protesta se mantendrá de forma «indefinida» mediante el cierre del Campus Mundet de la UB y otras facultades de la UB, y se repetirá la ocupación del facultad de Ciencias Políticas de la UAB el lunes, Letras y Ciencias el martes y Comunicación Audiovisual el miércoles. Las exigencias de los convocantes de al protesta pasan por que toda la sociedad estudiantil pueda participar en la elaboración del proceso de adaptación al marco europeo y la retirada de expedientes a 31 alumnos de la UAB que se encerraron en el rectorado en marzo.
Los universitarios reforzarán la presión contra la imposición del Plan Bolonia
23 Noviembre 08 - N. R.
barcelona- Si bien la puerta al diálogo entre el rectorado de la UB y los estudiantes contrarios al Plan Bolonia pareció abrirse el viernes, -con la propuesta de encuentros anunciada por el rector en funciones Josep Samitier- ayer volvió a cerrarse de golpe. Samitier permitía el encierro hasta el lunes, fecha de inicio de una a una ronda de encuentros entre rectores y el Govern para analizar las demandas de los estudiantes. El rector en funciones adivirtió de que continuar con el encierro «no tendría sentido». Los alumnos encerrados están en contra de la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) por la «mercantilización» de la universidad. Fuentes de los sindicatos de estudiantes que mantienen la ocupación en el edificio histórico del Rectorado de la UB en plaza Universitat desde el pasado jueves -Sindicat d¿Estudiants del Països Catalans (SEPC) y Coordinadora de Asambleas de la facultad (CAE)- explicaron ayer que las palabras de Samitier son una «provocación». Para los estudiantes que mantienen el encierro, la advertencia de abandono del lunes «es una amenaza, ya que ni han abierto el diálogo real ni nada».Por este motivo, los sindicatos anunciaron que reforzarán las medidas de presión contra la UB y la Universidad Autónoma (UAB). La protesta se mantendrá de forma «indefinida» mediante el cierre del Campus Mundet de la UB y otras facultades de la UB, y se repetirá la ocupación del facultad de Ciencias Políticas de la UAB el lunes, Letras y Ciencias el martes y Comunicación Audiovisual el miércoles. Las exigencias de los convocantes de al protesta pasan por que toda la sociedad estudiantil pueda participar en la elaboración del proceso de adaptación al marco europeo y la retirada de expedientes a 31 alumnos de la UAB que se encerraron en el rectorado en marzo.
viernes, 21 de noviembre de 2008
Cientos de guardias civiles desafían a Interior en una protesta con la policía
Multitudinaria manifestación en Madrid para reivindicar mejoras salariales
Guardias civiles y policías nacionales se unieron ayer por primera vez en una multitudinaria manifestación para reivindicar mejoras laborales y salariales. En una marcha por Madrid de unas 15.000 personas -cifra que los organizadores elevan a 25.000 e Interior rebaja a 7.000-, cientos de agentes del instituto armado desafiaron al Gobierno, que les había advertido en reiteradas ocasiones de las consecuencias que les puede traer la protesta: sanciones, expedientes disciplinarios e, incluso, la expulsión del cuerpo.
Reivindicaciones
Acusan a Rubalcaba de engañarlos y luego utilizarlos en los funerales
Los guardias civiles no se dejaron amedrentar y algunos de sus representantes se colocaron en la cabecera de la marcha sosteniendo la pancarta con el lema Por la dignidad económica y profesional. Acudieron 3.000 agentes del cuerpo, según el secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), Alberto Moya, quien aseguró que "las amenazas del ministro [del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba] han servido de acicate".
Tanto ellos como los policías tienen una reivindicación principal: la equiparación salarial con los agentes de los cuerpos de seguridad autonómicos, como la Ertzaintza o los Mossos d'Escuadra. Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) "cobran hasta un 30% menos por el mismo trabajo", según los cuatro sindicatos representativos del CNP, que se mantienen unidos en la protesta.
La marcha transcurrió sin incidentes, pero con mucho ruido. Especialmente al pasar frente al Ministerio del Interior, cuando estalló una traca de petardos y arreciaron los gritos que sonaron durante todo el recorrido: "¡Rubalcaba, súbenos la paga!" y, sobre todo, "¡Rubalcaba, dimisión!". El ministro fue el principal objetivo de las críticas en la plaza de Colón, donde terminó la protesta. "Por mentirnos, por no dialogar con nosotros, por utilizarnos en los funerales", dijo el portavoz de la unidad de acción sindical, José Ángel Fuentes Gago. "Pasará a la historia como el primer ministro del Interior que ha conseguido que policías y guardias civiles hagamos causa común ante sus ataques injustos y arbitrarios", añadió.
Los desencuentros entre los sindicatos y el ministerio explotaron el pasado mayo, cuando las negociaciones para mejorar los salarios se rompieron y los representantes de los policías se declararon en conflicto. Los policías no tienen derecho a huelga, pero hicieron un paro de celo durante buena parte del verano.
La falta de salidas a las reivindicaciones acabó con la convocatoria de la manifestación de ayer. A ella se sumaron representantes de los sindicatos de la Ertzaintza y los Mossos d'Escuadra. También varias asociaciones de policías europeos que representan a unos 800.000 agentes. "Pedimos respeto, libertad, derechos y un salario justo para nuestros compañeros", dijo una portavoz de la Federación Europea de Policía (Eurocop).
Miles de agentes, muchos de ellos acompañados por sus familias, jaleaban los discursos. El dirigente del Sindicato Profesional de la Policía Fernando Vivas se solidarizó con los guardias civiles: "Nuestros compañeros tienen la boca cerrada, pero nosotros se la vamos a abrir". En efecto, los miembros del instituto armado no se pronunciaron en el estrado de Colón ni figuraron como convocantes de la manifestación, aunque los logotipos de la Unión de Guardias Civiles (UGC) y de la AUGC figuraban en las pancartas.
Las advertencias de Rubalcaba y del director de la policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, quienes aseguraron que los agentes verdes no tienen derecho a hacer manifestaciones con reivindicaciones de tipo sindical, provocaron que los dirigentes de Unión de Oficiales de la Guardia Civil no acudiesen para no servir de "rehenes". Además, muchos funcionarios taparon ayer sus caras con gafas, pañuelos o caretas del propio ministro. Otros mostraban sin pudor petos o llevaban grandes carteles con los distintivos de las asociaciones. También había algún tricornio y gorras oficiales, aunque no se vieron uniformes. No repitieron los guardias la protesta del 20 de enero de 2007, cuando cientos de agentes uniformados protestaron por los incumplimientos del Gobierno, que había prometido una ley de derechos y deberes de los guardias. Una veintena de agentes fueron expedientados por aquella concentración. La ley fue aprobada tres meses después. Desde entonces, estos funcionarios pueden manifestarse sin uniforme y con este argumento las asociaciones del cuerpo han anunciado querellas contra Rubalcaba y Velázquez por coacciones.
Consultado por este periódico, el Ministerio del Interior no se pronunció ayer sobre las posibles sanciones a los guardias que se manifestaron. Fuentes del departamento sí expresaron el respeto al derecho de manifestación de los policías y reiteraron su voluntad de diálogo con los sindicatos. También recordaron las sucesivas subidas salariales de los agentes del CNP y la Guardia Civil en los últimos cuatro años, así como el esfuerzo económico en ampliar unas plantillas (ahora superan los 140.000 agentes) que "el PP había dejado bajo mínimos".
Reivindicaciones
-Sueldo. La principal reivindicación es la equiparación salarial de los policías y guardias civiles con otras policías autonómicas. Aseguran percibir unos 500 euros mensuales menos que sus compañeros (ver gráfico).
- Jornada. Piden equiparar su jornada laboral con las de otros funcionarios de igual categoría.
- Carrera. Reivindican una mejora en la carrera profesional y la regulación de los ascensos dentro de los cuerpos.
- Segunda actividad. Aseguran que los agentes que pasan a segunda actividad pierden hasta un 30% de poder adquisitivo, algo que consideran desproporcionado.
- Mandos. La escala ejecutiva pide la implementación de sistemas que mejoren las garantías jurídicas de quienes toman decisiones comprometidas, planifican actuaciones de compleja ejecución o firman escritos que implican la disposición directa de importantes sumas de dinero.
- Medios. Denuncian que los medios con los que trabajan son escasos e inapropiados.
Multitudinaria manifestación en Madrid para reivindicar mejoras salariales
Guardias civiles y policías nacionales se unieron ayer por primera vez en una multitudinaria manifestación para reivindicar mejoras laborales y salariales. En una marcha por Madrid de unas 15.000 personas -cifra que los organizadores elevan a 25.000 e Interior rebaja a 7.000-, cientos de agentes del instituto armado desafiaron al Gobierno, que les había advertido en reiteradas ocasiones de las consecuencias que les puede traer la protesta: sanciones, expedientes disciplinarios e, incluso, la expulsión del cuerpo.
Reivindicaciones
Acusan a Rubalcaba de engañarlos y luego utilizarlos en los funerales
Los guardias civiles no se dejaron amedrentar y algunos de sus representantes se colocaron en la cabecera de la marcha sosteniendo la pancarta con el lema Por la dignidad económica y profesional. Acudieron 3.000 agentes del cuerpo, según el secretario general de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), Alberto Moya, quien aseguró que "las amenazas del ministro [del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba] han servido de acicate".
Tanto ellos como los policías tienen una reivindicación principal: la equiparación salarial con los agentes de los cuerpos de seguridad autonómicos, como la Ertzaintza o los Mossos d'Escuadra. Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía (CNP) "cobran hasta un 30% menos por el mismo trabajo", según los cuatro sindicatos representativos del CNP, que se mantienen unidos en la protesta.
La marcha transcurrió sin incidentes, pero con mucho ruido. Especialmente al pasar frente al Ministerio del Interior, cuando estalló una traca de petardos y arreciaron los gritos que sonaron durante todo el recorrido: "¡Rubalcaba, súbenos la paga!" y, sobre todo, "¡Rubalcaba, dimisión!". El ministro fue el principal objetivo de las críticas en la plaza de Colón, donde terminó la protesta. "Por mentirnos, por no dialogar con nosotros, por utilizarnos en los funerales", dijo el portavoz de la unidad de acción sindical, José Ángel Fuentes Gago. "Pasará a la historia como el primer ministro del Interior que ha conseguido que policías y guardias civiles hagamos causa común ante sus ataques injustos y arbitrarios", añadió.
Los desencuentros entre los sindicatos y el ministerio explotaron el pasado mayo, cuando las negociaciones para mejorar los salarios se rompieron y los representantes de los policías se declararon en conflicto. Los policías no tienen derecho a huelga, pero hicieron un paro de celo durante buena parte del verano.
La falta de salidas a las reivindicaciones acabó con la convocatoria de la manifestación de ayer. A ella se sumaron representantes de los sindicatos de la Ertzaintza y los Mossos d'Escuadra. También varias asociaciones de policías europeos que representan a unos 800.000 agentes. "Pedimos respeto, libertad, derechos y un salario justo para nuestros compañeros", dijo una portavoz de la Federación Europea de Policía (Eurocop).
Miles de agentes, muchos de ellos acompañados por sus familias, jaleaban los discursos. El dirigente del Sindicato Profesional de la Policía Fernando Vivas se solidarizó con los guardias civiles: "Nuestros compañeros tienen la boca cerrada, pero nosotros se la vamos a abrir". En efecto, los miembros del instituto armado no se pronunciaron en el estrado de Colón ni figuraron como convocantes de la manifestación, aunque los logotipos de la Unión de Guardias Civiles (UGC) y de la AUGC figuraban en las pancartas.
Las advertencias de Rubalcaba y del director de la policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, quienes aseguraron que los agentes verdes no tienen derecho a hacer manifestaciones con reivindicaciones de tipo sindical, provocaron que los dirigentes de Unión de Oficiales de la Guardia Civil no acudiesen para no servir de "rehenes". Además, muchos funcionarios taparon ayer sus caras con gafas, pañuelos o caretas del propio ministro. Otros mostraban sin pudor petos o llevaban grandes carteles con los distintivos de las asociaciones. También había algún tricornio y gorras oficiales, aunque no se vieron uniformes. No repitieron los guardias la protesta del 20 de enero de 2007, cuando cientos de agentes uniformados protestaron por los incumplimientos del Gobierno, que había prometido una ley de derechos y deberes de los guardias. Una veintena de agentes fueron expedientados por aquella concentración. La ley fue aprobada tres meses después. Desde entonces, estos funcionarios pueden manifestarse sin uniforme y con este argumento las asociaciones del cuerpo han anunciado querellas contra Rubalcaba y Velázquez por coacciones.
Consultado por este periódico, el Ministerio del Interior no se pronunció ayer sobre las posibles sanciones a los guardias que se manifestaron. Fuentes del departamento sí expresaron el respeto al derecho de manifestación de los policías y reiteraron su voluntad de diálogo con los sindicatos. También recordaron las sucesivas subidas salariales de los agentes del CNP y la Guardia Civil en los últimos cuatro años, así como el esfuerzo económico en ampliar unas plantillas (ahora superan los 140.000 agentes) que "el PP había dejado bajo mínimos".
Reivindicaciones
-Sueldo. La principal reivindicación es la equiparación salarial de los policías y guardias civiles con otras policías autonómicas. Aseguran percibir unos 500 euros mensuales menos que sus compañeros (ver gráfico).
- Jornada. Piden equiparar su jornada laboral con las de otros funcionarios de igual categoría.
- Carrera. Reivindican una mejora en la carrera profesional y la regulación de los ascensos dentro de los cuerpos.
- Segunda actividad. Aseguran que los agentes que pasan a segunda actividad pierden hasta un 30% de poder adquisitivo, algo que consideran desproporcionado.
- Mandos. La escala ejecutiva pide la implementación de sistemas que mejoren las garantías jurídicas de quienes toman decisiones comprometidas, planifican actuaciones de compleja ejecución o firman escritos que implican la disposición directa de importantes sumas de dinero.
- Medios. Denuncian que los medios con los que trabajan son escasos e inapropiados.
Patronal y sindicatos se enfrentan por el abaratamiento del despido.
La paz social que ha caracterizado los últimos años comienza a resquebrajarse a medida que la bonanza económica se diluye por el impacto de la crisis. Hoy, patronal y sindicatos han dejado de lado su inhabitual concordia de pasados ejercicios para entablar una polémica sobre el coste del despido. Así, el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha considerado que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son el sistema que "más respeta" los puestos de trabajo y ha reclamado a las autoridades que no exijan indemnizaciones de 45 días por año, ya que conduce a las empresas al "cierre definitivo".
Toxo se lanza a la batalla por la secretaría general de CC OO
Desde los sindicatos, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha lanzado hoy un duro ataque contra los empresarios que defienden las "viejas recetas" contra la crisis en alusión a Díaz Ferrán y les ha llamado "saqueadores".
Previamente, Díaz Ferrán ha reiterado su opinión de que los ERE constituyen la solución "más saludable" en tiempos de crisis como el actual, ya que evitan que la reducción del consumo de bienes y servicios conduzca a las empresas al cierre total, una opción que "provocaría una pérdida mayor de puestos de trabajo". Pero, "(estas indemnizaciones) hacen imposibles los expedientes y al final las empresas terminan cerrando cuando lo que se quiere evitar es que desaparezcan los puestos de trabajo", ha añadido.
No obstante, el presidente de la CEOE ha reiterado que el principal problema que afrontan en la actualidad las pequeñas y medianas empresas españolas es la falta de liquidez ya que las entidades financieras continúan sin concederles los créditos necesarios para la tesorería y el capital circulante, "con el que poder pagar las nóminas y a los proveedores a fin de mes".
"Sin esta financiación, hay muchas compañías que terminan inmersas en concursos de acreedores y eso conlleva una importante destrucción de empleo", ha añadido durante la inauguración de una jornada dedicada a la industria nuclear española junto con la presidenta del Foro Nuclear, María Teresa Domínguez. Así, aprovechando este marco, Díaz Ferrán ha defendido hoy que "España no puede ni debe dar la espalda a la nuclear" y ha destacado la importancia que tendría sobre la creación de empleo apostar por esta energía.
"Aquí hay saqueadores"
Frente a la opinión del líder de la CEOE, Méndez ha apuntado que, como aquellos que tras la batalla despojan de sus pertenencias a los caídos, "aquí hay saqueadores que en este momento siguen hablando del abaratamiento del despido, que dicen que los trabajadores son unos vagos, que los sindicatos no cumplen con su papel, que plantean que hay que acabar con la cláusula de revisión salarial en los convenios, los que plantean recetas que no tienen ningún fundamento".
Frente a estos planteamientos, el líder sindical ha defendido las medidas financieras puestas en marcha por el Gobierno para aportar liquidez al sistema y, tras resaltar que no pueden contemplarse como un "rescate", ha pedido que no se queden por los "recodos" del sistema y lleguen a las empresas y familias.
Por otro lado, ha reclamado que, además, se celebre una conferencia intersectorial de industria y trabajo liderada por el Gobierno en la que tengan cabida las comunidades autónomas, para impulsar el sector industrial y fomentar un empleo de mayor valor añadido.
La paz social que ha caracterizado los últimos años comienza a resquebrajarse a medida que la bonanza económica se diluye por el impacto de la crisis. Hoy, patronal y sindicatos han dejado de lado su inhabitual concordia de pasados ejercicios para entablar una polémica sobre el coste del despido. Así, el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha considerado que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son el sistema que "más respeta" los puestos de trabajo y ha reclamado a las autoridades que no exijan indemnizaciones de 45 días por año, ya que conduce a las empresas al "cierre definitivo".
Toxo se lanza a la batalla por la secretaría general de CC OO
Desde los sindicatos, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha lanzado hoy un duro ataque contra los empresarios que defienden las "viejas recetas" contra la crisis en alusión a Díaz Ferrán y les ha llamado "saqueadores".
Previamente, Díaz Ferrán ha reiterado su opinión de que los ERE constituyen la solución "más saludable" en tiempos de crisis como el actual, ya que evitan que la reducción del consumo de bienes y servicios conduzca a las empresas al cierre total, una opción que "provocaría una pérdida mayor de puestos de trabajo". Pero, "(estas indemnizaciones) hacen imposibles los expedientes y al final las empresas terminan cerrando cuando lo que se quiere evitar es que desaparezcan los puestos de trabajo", ha añadido.
No obstante, el presidente de la CEOE ha reiterado que el principal problema que afrontan en la actualidad las pequeñas y medianas empresas españolas es la falta de liquidez ya que las entidades financieras continúan sin concederles los créditos necesarios para la tesorería y el capital circulante, "con el que poder pagar las nóminas y a los proveedores a fin de mes".
"Sin esta financiación, hay muchas compañías que terminan inmersas en concursos de acreedores y eso conlleva una importante destrucción de empleo", ha añadido durante la inauguración de una jornada dedicada a la industria nuclear española junto con la presidenta del Foro Nuclear, María Teresa Domínguez. Así, aprovechando este marco, Díaz Ferrán ha defendido hoy que "España no puede ni debe dar la espalda a la nuclear" y ha destacado la importancia que tendría sobre la creación de empleo apostar por esta energía.
"Aquí hay saqueadores"
Frente a la opinión del líder de la CEOE, Méndez ha apuntado que, como aquellos que tras la batalla despojan de sus pertenencias a los caídos, "aquí hay saqueadores que en este momento siguen hablando del abaratamiento del despido, que dicen que los trabajadores son unos vagos, que los sindicatos no cumplen con su papel, que plantean que hay que acabar con la cláusula de revisión salarial en los convenios, los que plantean recetas que no tienen ningún fundamento".
Frente a estos planteamientos, el líder sindical ha defendido las medidas financieras puestas en marcha por el Gobierno para aportar liquidez al sistema y, tras resaltar que no pueden contemplarse como un "rescate", ha pedido que no se queden por los "recodos" del sistema y lleguen a las empresas y familias.
Por otro lado, ha reclamado que, además, se celebre una conferencia intersectorial de industria y trabajo liderada por el Gobierno en la que tengan cabida las comunidades autónomas, para impulsar el sector industrial y fomentar un empleo de mayor valor añadido.
jueves, 20 de noviembre de 2008
Activistas de Greenpeace bloquean la entrada de la central nuclear de Garoña
Unos 60 activistas de Greenpeace bloquearon esta mañana la entrada de la central nuclear de Garoña, en Burgos, para exigir al Gobierno «el complimiento de su compromiso de cierre de las centrales nucleares» y la «clausura inmediata» de esta central.20 Noviembre 08 - 8:06 - Burgos - Efe
Según informó la organización ecologista, a las 6.00 horas, los activistas instalaron un contenedor en la entrada principal de la central. En su interior, explicaron, se encontraban una decena de activistas de la campaña ‘Yo soy antinuclear’, «preparados para resistir y equipados para transmitir su experiencia antinuclear a la sociedad, así como recordar la inviabilidad de la energía nuclear». Al mismo tiempo, otro grupo de activistas se encadenó a la puerta de la central nuclear, con pancartas con el lema: ‘Garoña, cierre ya’. La acción de «protesta pacífica» de Greenpeace se enmarca dentro de la campaña ‘Yo soy antinuclear’ y persigue recordar a la opinión pública el compromiso electoral del PSOE de «sustituir de forma gradual la energía nuclear en España por energías seguras, limpias, y menos costosas, cerrando las centrales nucleares»., El director ejecutivo de Greenpeace, Juan López de Uralde, afirmó que «es hora de que el Gobierno socialista cumpla su compromiso de cerrar Garoña y las demás centrales nucleares». «El presidente Zapatero cometería un grave error si decide darle la espalda a la mayoría antinuclear de la ciudadanía», agregó, según un comunicado de la organización. Según Greenpeace, la central nuclear de Garoña, inaugurada en 1971, está «totalmente amortizada desde hace años» y es «una central nuclear obsoleta, aquejada de graves problemas de seguridad». Su permiso de explotación termina en julio de 2009, pero la compañía propietaria Nuclenor ha pedido una prórroga de otros 10 años para la central. «No hay ningún motivo económico, ni energético, ni medioambiental ni social al que el Gobierno pueda agarrarse para incumplir su compromiso de cerrar Garoña y las demás nucleares», declaró Carlos Bravo, responsable de la campaña de energía nuclear de Greenpeace. «Garoña está más que amortizada, su escasa producción eléctrica está sobradamente compensada por el incremento anual de la electricidad renovable, tiene serios problemas de agrietamiento por corrosión, y el rechazo social que genera es manifiesto», agregó.
Unos 60 activistas de Greenpeace bloquearon esta mañana la entrada de la central nuclear de Garoña, en Burgos, para exigir al Gobierno «el complimiento de su compromiso de cierre de las centrales nucleares» y la «clausura inmediata» de esta central.20 Noviembre 08 - 8:06 - Burgos - Efe
Según informó la organización ecologista, a las 6.00 horas, los activistas instalaron un contenedor en la entrada principal de la central. En su interior, explicaron, se encontraban una decena de activistas de la campaña ‘Yo soy antinuclear’, «preparados para resistir y equipados para transmitir su experiencia antinuclear a la sociedad, así como recordar la inviabilidad de la energía nuclear». Al mismo tiempo, otro grupo de activistas se encadenó a la puerta de la central nuclear, con pancartas con el lema: ‘Garoña, cierre ya’. La acción de «protesta pacífica» de Greenpeace se enmarca dentro de la campaña ‘Yo soy antinuclear’ y persigue recordar a la opinión pública el compromiso electoral del PSOE de «sustituir de forma gradual la energía nuclear en España por energías seguras, limpias, y menos costosas, cerrando las centrales nucleares»., El director ejecutivo de Greenpeace, Juan López de Uralde, afirmó que «es hora de que el Gobierno socialista cumpla su compromiso de cerrar Garoña y las demás centrales nucleares». «El presidente Zapatero cometería un grave error si decide darle la espalda a la mayoría antinuclear de la ciudadanía», agregó, según un comunicado de la organización. Según Greenpeace, la central nuclear de Garoña, inaugurada en 1971, está «totalmente amortizada desde hace años» y es «una central nuclear obsoleta, aquejada de graves problemas de seguridad». Su permiso de explotación termina en julio de 2009, pero la compañía propietaria Nuclenor ha pedido una prórroga de otros 10 años para la central. «No hay ningún motivo económico, ni energético, ni medioambiental ni social al que el Gobierno pueda agarrarse para incumplir su compromiso de cerrar Garoña y las demás nucleares», declaró Carlos Bravo, responsable de la campaña de energía nuclear de Greenpeace. «Garoña está más que amortizada, su escasa producción eléctrica está sobradamente compensada por el incremento anual de la electricidad renovable, tiene serios problemas de agrietamiento por corrosión, y el rechazo social que genera es manifiesto», agregó.
martes, 18 de noviembre de 2008
El Ayuntamiento rechaza las alegaciones de Mao Mao y mantiene su cierre cautelar
Seguridad Ciudadana cree que los dueños de la discoteca, denunciada por exceso de aforo, recurrirán al Contencioso
LUIS GÓMEZ
BILBAO
l.gomez@diario-elcorreo.com
El Ayuntamiento de Bilbao desestimó ayer las alegaciones presentadas por los propietarios de Mao Mao Beach y decidió mantener el cierre de la discoteca por rebasar en «infinidad de ocasiones» el exceso de aforo. El área de Seguridad Ciudadana se reunió para estudiar las sanciones a imponer a los dueños de esta sala de fiestas de Zorrozaurre, que no abrió sus puertas el pasado fin de semana tras ordenar el precinto cautelar de sus instalaciones, como adelantó este diario.
El Consistorio incoó el pasado año cuatro expedientes sancionadores contra este club, promovido por un ex concursante del programa televisivo 'Gran Hermano', debido a las «reiteradas veces» que sus propietarios han superado ampliamente el aforo máximo de la sala, con capacidad para 463 personas. En lo que va de año, la concejalía que dirige Eduardo Maiz ha impuesto otras tres multas a esta discoteca por el mismo motivo e infringir la normativa de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas del Gobierno vasco. Las numerosas inspecciones realizadas por la Policía Municipal han constatado la presencia de más de 800 personas en el interior del local, aunque el número de clientes ha llegado a superar «alguna vez» el millar de asistentes. Las infracciones cometidas están consideradas «graves o muy graves».
«Graves perjuicios»
Pese a la repetidas infracciones, los responsables de Mao Mao, abierta en septiembre de 2005, presentaron un recurso contra el Ayuntamiento, alegando la «desproporcionalidad» del acuerdo municipal y los graves «perjuicios» económicos que acarrearía la clausura de la discoteca, que años atrás funcionó con otro nombre -Columbus- y gestionada por empresarios distintos a los actuales.
Sin embargo, la Administración bilbaína ha rechazado las alegaciones y ha decidido mantener tanto el cese de actividad como el cierre cautelar del equipamiento, que se prolongará de forma indefinida, salvo que un juez decida lo contrario. Portavoces municipales expresaron ayer, en este sentido, la posibilidad de que los demandados interpongan un nuevo recurso contra el Ayuntamiento y que posteriormente acudan al Contencioso, «puesto que las resoluciones judiciales suelen ser bastante rápidas y podrían permitir reanudar la actividad de forma cautelar, cumpliendo escrupulosamente la ley».
Frente al criterio municipal, los responsables de la sala aseguraron que se limitarán a «esperar» y a comprobar la respuesta del alcalde, al que han solicitado «una entrevista» para intentar resolver «esta situación. Nosotros veremos qué podemos hacer por las buenas. Depende de por dónde salgan, actuaremos», advirtieron.
Seguridad Ciudadana cree que los dueños de la discoteca, denunciada por exceso de aforo, recurrirán al Contencioso
LUIS GÓMEZ
BILBAO
l.gomez@diario-elcorreo.com
El Ayuntamiento de Bilbao desestimó ayer las alegaciones presentadas por los propietarios de Mao Mao Beach y decidió mantener el cierre de la discoteca por rebasar en «infinidad de ocasiones» el exceso de aforo. El área de Seguridad Ciudadana se reunió para estudiar las sanciones a imponer a los dueños de esta sala de fiestas de Zorrozaurre, que no abrió sus puertas el pasado fin de semana tras ordenar el precinto cautelar de sus instalaciones, como adelantó este diario.
El Consistorio incoó el pasado año cuatro expedientes sancionadores contra este club, promovido por un ex concursante del programa televisivo 'Gran Hermano', debido a las «reiteradas veces» que sus propietarios han superado ampliamente el aforo máximo de la sala, con capacidad para 463 personas. En lo que va de año, la concejalía que dirige Eduardo Maiz ha impuesto otras tres multas a esta discoteca por el mismo motivo e infringir la normativa de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas del Gobierno vasco. Las numerosas inspecciones realizadas por la Policía Municipal han constatado la presencia de más de 800 personas en el interior del local, aunque el número de clientes ha llegado a superar «alguna vez» el millar de asistentes. Las infracciones cometidas están consideradas «graves o muy graves».
«Graves perjuicios»
Pese a la repetidas infracciones, los responsables de Mao Mao, abierta en septiembre de 2005, presentaron un recurso contra el Ayuntamiento, alegando la «desproporcionalidad» del acuerdo municipal y los graves «perjuicios» económicos que acarrearía la clausura de la discoteca, que años atrás funcionó con otro nombre -Columbus- y gestionada por empresarios distintos a los actuales.
Sin embargo, la Administración bilbaína ha rechazado las alegaciones y ha decidido mantener tanto el cese de actividad como el cierre cautelar del equipamiento, que se prolongará de forma indefinida, salvo que un juez decida lo contrario. Portavoces municipales expresaron ayer, en este sentido, la posibilidad de que los demandados interpongan un nuevo recurso contra el Ayuntamiento y que posteriormente acudan al Contencioso, «puesto que las resoluciones judiciales suelen ser bastante rápidas y podrían permitir reanudar la actividad de forma cautelar, cumpliendo escrupulosamente la ley».
Frente al criterio municipal, los responsables de la sala aseguraron que se limitarán a «esperar» y a comprobar la respuesta del alcalde, al que han solicitado «una entrevista» para intentar resolver «esta situación. Nosotros veremos qué podemos hacer por las buenas. Depende de por dónde salgan, actuaremos», advirtieron.
Muere pisoteada en una avalancha al entrar en Melilla
La joven hacía cola en un pasadizo utilizadopor los 'porteadores' que compran mercancía en la ciudad para revenderla en Marruecos
Una mujer de nacionalidad marroquí, dedicada al contrabando de mercancías entre Melilla y Marruecos, murió ayer aplastada cuando intentaba pasar a la ciudad autónoma por una zona peatonal de la frontera dedicada expresamente a los trabajadores del llamado 'comercio atípico', según informaron fuentes policiales cercanas al caso. Otras siete personas resultaron heridas de diversa consideración como consecuencia de la avalancha en el acceso denominado Barrio Chino. La Policía tuvo que disparar al aire para dispersar a la multitud.
La tragedia se fraguó minutos antes de las 7.30 horas de la mañana, momento en el que la mujer cayó al suelo y fue pisoteada por otros compatriotas en un corredor donde se agolpaban cientos de personas sin ningún orden. Estos 'porteadores' cruzan a suelo español para comprar mercancías que luego revenden en Marruecos a un precio mayor. El incidente tuvo lugar en la zona conocida como 'la jaula', el pasadizo peatonal fronterizo entre España y Marruecos que es utilizado a diario por una marabunta de gente. Toda la zona está delimitada por vallas de alambre.
La muchedumbre que se agolpaba en el corredor era tal -las autoridades calculan que podría haber cerca de 400 personas- que los agentes tuvieron que realizar dos disparos al aire para dispersar al gentío y poder acceder al lugar donde los 'contrabandistas' que iniciaban su jornada laboral arrollaron a la mujer, «de unos 30 años», según explicó el portavoz de la Jefatura Superior de la Policía.
Parada cardiorrespiratoria
«Al comprobar que la joven respiraba con dificultad se pidió la presencia inmediata en la zona de una ambulancia, desplazando el 061 una UVI móvil, cuyo personal estuvo practicando los primeros auxilios a la herida por espacio de una hora en el interior de vehículo sanitario sin poder evitar que entrara en parada cardiorrespiratoria», precisó el mando policial. Minutos después, el cadáver era trasladado al cementerio de la ciudad autónoma para practicarle la autopsia.
Además de la mujer fallecida, otras siete personas sufrieron contusiones como consecuencia de la «avalancha» humana. Los heridos tuvieron que ser atendidas en el Hospital Comarcal de Melilla a causa de las lesiones sufridas. Acto seguido, el juez de guardia ordenó el cierre del paso de Barrio Chino.
La frontera de la ciudad autónoma con Marruecos es un punto muy conflictivo. Hace apenas una semana, doscientos subsaharianos intentaron acceder a Melilla a través del paso de Beni Enzar, el más importante de la provincia de Nador. Las fuerzas de seguridad tuvieron que utilizar «con contundencia» medidas antidisturbios -gases lacrimógenos y pelotas de goma- para abortar la entrada.
La joven hacía cola en un pasadizo utilizadopor los 'porteadores' que compran mercancía en la ciudad para revenderla en Marruecos
Una mujer de nacionalidad marroquí, dedicada al contrabando de mercancías entre Melilla y Marruecos, murió ayer aplastada cuando intentaba pasar a la ciudad autónoma por una zona peatonal de la frontera dedicada expresamente a los trabajadores del llamado 'comercio atípico', según informaron fuentes policiales cercanas al caso. Otras siete personas resultaron heridas de diversa consideración como consecuencia de la avalancha en el acceso denominado Barrio Chino. La Policía tuvo que disparar al aire para dispersar a la multitud.
La tragedia se fraguó minutos antes de las 7.30 horas de la mañana, momento en el que la mujer cayó al suelo y fue pisoteada por otros compatriotas en un corredor donde se agolpaban cientos de personas sin ningún orden. Estos 'porteadores' cruzan a suelo español para comprar mercancías que luego revenden en Marruecos a un precio mayor. El incidente tuvo lugar en la zona conocida como 'la jaula', el pasadizo peatonal fronterizo entre España y Marruecos que es utilizado a diario por una marabunta de gente. Toda la zona está delimitada por vallas de alambre.
La muchedumbre que se agolpaba en el corredor era tal -las autoridades calculan que podría haber cerca de 400 personas- que los agentes tuvieron que realizar dos disparos al aire para dispersar al gentío y poder acceder al lugar donde los 'contrabandistas' que iniciaban su jornada laboral arrollaron a la mujer, «de unos 30 años», según explicó el portavoz de la Jefatura Superior de la Policía.
Parada cardiorrespiratoria
«Al comprobar que la joven respiraba con dificultad se pidió la presencia inmediata en la zona de una ambulancia, desplazando el 061 una UVI móvil, cuyo personal estuvo practicando los primeros auxilios a la herida por espacio de una hora en el interior de vehículo sanitario sin poder evitar que entrara en parada cardiorrespiratoria», precisó el mando policial. Minutos después, el cadáver era trasladado al cementerio de la ciudad autónoma para practicarle la autopsia.
Además de la mujer fallecida, otras siete personas sufrieron contusiones como consecuencia de la «avalancha» humana. Los heridos tuvieron que ser atendidas en el Hospital Comarcal de Melilla a causa de las lesiones sufridas. Acto seguido, el juez de guardia ordenó el cierre del paso de Barrio Chino.
La frontera de la ciudad autónoma con Marruecos es un punto muy conflictivo. Hace apenas una semana, doscientos subsaharianos intentaron acceder a Melilla a través del paso de Beni Enzar, el más importante de la provincia de Nador. Las fuerzas de seguridad tuvieron que utilizar «con contundencia» medidas antidisturbios -gases lacrimógenos y pelotas de goma- para abortar la entrada.
Los trabajadores de Nissan vuelven a la calle para protestar contra el despido de 1.680 empleados
La multinacional ha recibido más de 43 millones en ayudas públicas en cuatro años
EFE / SERAFÍ DEL ARCO - Barcelona - 28/10/2008
La plantilla de Nissan se ha concentrado esta mañana a las puertas de la fábrica de la Zona Franca de Barcelona en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la multinacional japonesa para despedir a 1.680 empleados. Los trabajadores han salido a la calle entre las 09.00 y las 09.30 horas y volverán a hacerlo en los otros dos turnos de la planta, entre las 13.10 y las 13.30 horas, y entre las 18.00 y las 18.30 horas, tal y como acordó ayer el comité de empresa.
La industria auxiliar empieza a enviar a sus trabajadores a casa
Nissan ha recibido más de 43 millones de ayudas públicas en cuatro años
La plantilla, que ha cortado unos veinte minutos la calle que da acceso a Nissan, ha pedido a la dirección de la empresa que se "replantee" su postura y dé marcha atrás en la presentación del ERE, que afectaría a casi un 40% de la plantilla de las fábricas de Zona Franca y Montcada i Reixac (Barcelona). Los trabajadores también han exigido a la Generalitat y al Gobierno central que "digan claramente no" a un expediente que consideran "injustificado".
La compañía, que ha recibido subvenciones de las administraciones por valor de al menos más de 43 millones de euros desde 2005, convocó ayer al comité de empresa para negociar las condiciones de aplicación de este expediente de extinción, pero se encontró con el firme rechazo de los sindicatos, que se negaron a pactar un plan de despidos. "Encontramos bárbaro que la dirección de la empresa, sin plantear un plan industrial de futuro, quiera hablar con nosotros de negociar los despidos. Eso pone de manifiesto el poco respeto de la empresa hacia los representantes de los trabajadores, los propios trabajadores y la sociedad en general", ha señalado el secretario general de UGT en Nissan, Jordi Carmona.
Carmona ha explicado que dentro de la propia fábrica también se están llevando a cabo pequeñas acciones de protesta. Esta misma mañana, ha indicado, un grupo de trabajadores se ha concentrado frente a las oficinas del consejero director general de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto, para manifestar su rechazo al ERE y reclamar un plan industrial que garantice la viabilidad futura de la planta.
Nissan Motor Ibérica está llevando a cabo esta semana un paro de la producción para reducir excedentes y adecuar la producción a la caída de la demanda, aunque los trabajadores han de acudir igualmente a sus puestos de trabajo.
La multinacional nipona prevé parar la producción un mínimo de 26 días, en función de la evolución de la demanda del mercado, repartidos entre los meses de octubre, noviembre y diciembre.
La multinacional ha recibido más de 43 millones en ayudas públicas en cuatro años
EFE / SERAFÍ DEL ARCO - Barcelona - 28/10/2008
La plantilla de Nissan se ha concentrado esta mañana a las puertas de la fábrica de la Zona Franca de Barcelona en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la multinacional japonesa para despedir a 1.680 empleados. Los trabajadores han salido a la calle entre las 09.00 y las 09.30 horas y volverán a hacerlo en los otros dos turnos de la planta, entre las 13.10 y las 13.30 horas, y entre las 18.00 y las 18.30 horas, tal y como acordó ayer el comité de empresa.
La industria auxiliar empieza a enviar a sus trabajadores a casa
Nissan ha recibido más de 43 millones de ayudas públicas en cuatro años
La plantilla, que ha cortado unos veinte minutos la calle que da acceso a Nissan, ha pedido a la dirección de la empresa que se "replantee" su postura y dé marcha atrás en la presentación del ERE, que afectaría a casi un 40% de la plantilla de las fábricas de Zona Franca y Montcada i Reixac (Barcelona). Los trabajadores también han exigido a la Generalitat y al Gobierno central que "digan claramente no" a un expediente que consideran "injustificado".
La compañía, que ha recibido subvenciones de las administraciones por valor de al menos más de 43 millones de euros desde 2005, convocó ayer al comité de empresa para negociar las condiciones de aplicación de este expediente de extinción, pero se encontró con el firme rechazo de los sindicatos, que se negaron a pactar un plan de despidos. "Encontramos bárbaro que la dirección de la empresa, sin plantear un plan industrial de futuro, quiera hablar con nosotros de negociar los despidos. Eso pone de manifiesto el poco respeto de la empresa hacia los representantes de los trabajadores, los propios trabajadores y la sociedad en general", ha señalado el secretario general de UGT en Nissan, Jordi Carmona.
Carmona ha explicado que dentro de la propia fábrica también se están llevando a cabo pequeñas acciones de protesta. Esta misma mañana, ha indicado, un grupo de trabajadores se ha concentrado frente a las oficinas del consejero director general de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto, para manifestar su rechazo al ERE y reclamar un plan industrial que garantice la viabilidad futura de la planta.
Nissan Motor Ibérica está llevando a cabo esta semana un paro de la producción para reducir excedentes y adecuar la producción a la caída de la demanda, aunque los trabajadores han de acudir igualmente a sus puestos de trabajo.
La multinacional nipona prevé parar la producción un mínimo de 26 días, en función de la evolución de la demanda del mercado, repartidos entre los meses de octubre, noviembre y diciembre.
lunes, 10 de noviembre de 2008
El operador ONO recortará su plantilla en 1.300 personas para hacer frente a la crisis económica
El operador de cable ONO ha decidido recortar su plantilla en un 30% mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a un máximo de 1.300 empleados, con el que la compañía pretende hacer frente a la crisis económica y mejorar la oferta a sus clientes.
La compañía que preside Eugenio Galdón aseguró en un comunicado que ya se ha puesto en contacto con los representantes sindicales de sus trabajadores para explicarles este plan, "diseñado para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico".
"A pesar de sus esfuerzos por mantener el empleo durante 2007 y en la primera parte de 2008, el agravamiento del entorno y las malas perspectivas macroeconómicas obligan a la compañía a tomar esta dolorosa medida", señaló.
La estimación inicial de ONO es que el ERE afecte a un máximo de 1.300 empleados, lo que representa el 30% de la plantilla, compuesta por 4.300 trabajadores. Fuentes sindicales explicaron a Europa Press que el ajuste afectará a todas las áreas de negocio de la compañía de todo el territorio español e indicaron que la compañía presentará formalmente la propuesta el próximo lunes.
"Es un insulto para la plantilla, porque el trabajador siempre paga la incapacidad e ineptitud de la dirección de la compañía. Haremos todo lo posible para que el ERE sea retirado", señalaron las fuentes.
El futuro plan de ONO contempla una reducción de los costes "acorde con la caída de la actividad en el actual contexto del país", así como medidas para incrementar la calidad del servicio y la atención a los clientes. Además, dentro de este plan, la compañía acordó en julio con el sindicato de bancos una mejora de las condiciones de la financiación por 3.600 millones que obtuvo en 2007.
De esta forma, ONO se convierte en la cuarta operadora que anuncia un ajuste de su plantilla en los últimos meses. Mientras que Orange y Telefónica han presentado sendos Expedientes de Regulación de Empleo, la integración de Tele 2 en el grupo Vodafone obligó a la compañía a suprimir cerca de 20 puestos de trabajo y llevar a cabo recolocaciones.
Además, otras compañías del sector de telecomunicaciones, como Ericsson, también han presentado recientemente recortes en su plantilla.
La compañía que preside Eugenio Galdón aseguró en un comunicado que ya se ha puesto en contacto con los representantes sindicales de sus trabajadores para explicarles este plan, "diseñado para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico".
"A pesar de sus esfuerzos por mantener el empleo durante 2007 y en la primera parte de 2008, el agravamiento del entorno y las malas perspectivas macroeconómicas obligan a la compañía a tomar esta dolorosa medida", señaló.
La estimación inicial de ONO es que el ERE afecte a un máximo de 1.300 empleados, lo que representa el 30% de la plantilla, compuesta por 4.300 trabajadores. Fuentes sindicales explicaron a Europa Press que el ajuste afectará a todas las áreas de negocio de la compañía de todo el territorio español e indicaron que la compañía presentará formalmente la propuesta el próximo lunes.
"Es un insulto para la plantilla, porque el trabajador siempre paga la incapacidad e ineptitud de la dirección de la compañía. Haremos todo lo posible para que el ERE sea retirado", señalaron las fuentes.
El futuro plan de ONO contempla una reducción de los costes "acorde con la caída de la actividad en el actual contexto del país", así como medidas para incrementar la calidad del servicio y la atención a los clientes. Además, dentro de este plan, la compañía acordó en julio con el sindicato de bancos una mejora de las condiciones de la financiación por 3.600 millones que obtuvo en 2007.
De esta forma, ONO se convierte en la cuarta operadora que anuncia un ajuste de su plantilla en los últimos meses. Mientras que Orange y Telefónica han presentado sendos Expedientes de Regulación de Empleo, la integración de Tele 2 en el grupo Vodafone obligó a la compañía a suprimir cerca de 20 puestos de trabajo y llevar a cabo recolocaciones.
Además, otras compañías del sector de telecomunicaciones, como Ericsson, también han presentado recientemente recortes en su plantilla.
Zapatero inicia con sindicatos y patronal la ronda preparatoria del G-20
José Luis Rodríguez Zapatero comenzará hoy con los líderes sindicales y empresariales las reuniones preparatorias de la posición que España mantendrá en la cumbre del G-20, que tendrá lugar este sábado en Washington y en la que se edificarán los cimientos del nuevo orden financiero internacional, según confirmaron ayer fuentes monclovitas. Al encuentro en La Moncloa asistirán los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO y los presidentes de la CEOE y Cepyme.Zapatero completará esta ronda de contactos antes de la conferencia de Washington con entrevistas aún por fijar con el presidente del PP, Mariano Rajoy, con expertos en economía y con los presidentes de las principales entidades financieras. Fuentes gubernamentales apuntaron a este diario que, con toda seguridad, recibirá a la vez a los banqueros. De momento, la Vicepresidencia segunda del Ejecutivo y la Oficina Económica del presidente trabajan contrarreloj en el documento de propuestas que llevará España al G-20, aseguraron a LA RAZÓN fuentes monclovitas.Carácter europeísta Las propuestas españolas tendrán un marcado carácter europeísta y pondrán énfasis en la «exitosa» experencia del sistema financiero español. España reclamará en Washington estrictos controles de supervisión del modelo financiero internacional, similares a los que se someten a las empresas.Precisamente, Zapatero apostó ayer en Canarias por una reforma a fondo del orden financiero mundial, con una respuesta «concertada, fuerte y determinada» desde la UE y la comunidad internacional. A su juicio, «no valen paños calientes» contra la crisis. Durante la clausura del XI Congreso Regional del PSOE de Canarias, confirmó el anuncio realizado por Solbes sobre la adopción de más medidas en favor de las pymes, mediante actuaciones que promuevan su capacidad de crédito y de financiación, informa Efe.«Muy consciente» de los problemas de las pymes, Zapatero prometió «una acción fuerte», que ayude a su actividad económica y que permita mantener sus empleos. Y lo va a hacer convencido de que la sociedad, las empresas y los trabajadores españoles, así como sus representantes, «están a la altura de las circunstancias» y van a ser capaces de compartir el esfuerzo que hay que realizar para salir «cuando antes de la crisis».Deuda«Todos ellos saben que el Gobierno va a estar en primera línea, decidido y comprometido», escuchando las sugerencias, incluso las «más complejas». «Seguiremos tomando nuevas medidas», auguró. El presidente aseveró que, así, lo permiten las cuentas del Estado, ya que España tiene una deuda 20 puntos por debajo de la medida europea. En su opinión, las respuestas necesarias para que nuestro país continúe su recuperación económica, su capacidad de crecimiento y de crear empleo, así como la extensión de las políticas de bienestar, dependen en gran medida de que el conjunto de la UE y de la comunidad internacional sean capaces de poner un nuevo rumbo a una economía más productiva, justa y solidaria.
Los sindicatos inician hoy las concentraciones contra el ERE de la empresa
Santander.- Los sindicatos de ONO han organizado una concentración en Santander, hoy a partir de las 18.00 horas, dentro de las protestas en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa que se están organizando en los principales establecimientos de la compañía de toda España.
(EFE)
Los sindicatos de ONO han organizado una concentración en Santander, hoy a partir de las 18.00 horas, dentro de las protestas en contra del Expediente de Regulación de Empleo.
Según ha precisado la sección sindical de UGT en ONO, sindicato mayoritario en el comité de empresa de la compañía en Cantabria, la concentración en Santander, frente al establecimiento de la calle Calderón de la Barca, comenzará a las 18.00 horas con la presencia de los delegados sindicales, aunque a partir de las 19.00 horas se sumarán a ella los trabajadores de la plantilla.
El calendario de movilizaciones contra el ERE de ONO, que afectaría, según los planes de la empresa, a 1.300 empleados y que, según UGT, en Cantabria implicaría el despido de más de la mitad de los 64 trabajadores de la plantilla, proseguirá el próximo miércoles con una concentración nacional de delegados sindicales y miembros del comité de empresa frente a la sede del Ministerio de Trabajo, a partir de las 12.00 horas
http://www.soitu.es/soitu/2008/11/10/info/1226332807_238363.html
Aida Vicente Sánchez (grupo 02)
lunes, 3 de noviembre de 2008
La Federación de Sindicatos de Periodistas de España reclama un cambio en la protección legal de los derechos de los fotógrafo
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| Mientras que el Tribunal Supremo protege un folleto de instrucciones de mamparas de baño como obra literaria y la canción del verano, aunque sea elaborada con un ordenador, goza de plena protección legal como obra musical, en cambio deniega a la fotografía el carácter de “obra”, en cuanto carece según valoraciones subjetivas de algunos jueces, de un “plus” de creatividad. |
El mayor sindicato de la Ertzaintza lleva al juez la discriminación positiva
La Ertzaintza suma 103 comisarios y subcomisarios. Ninguno de ellos es mujer. Los jueces deberán ahora decidir por primera vez en España si una política positiva de promoción de la mujer -en este caso para que haya más féminas en puestos de mando en la policía vasca- lesiona derechos fundamentales reconocidos en la Constitución.
La Academia de Policía de Arkaute aprobó en febrero un curso de selección para proveer 20 plazas de suboficial de Seguridad Ciudadana en el que se reservaba la mitad de los puestos a mujeres. El objetivo era acabar con el techo de cristal que existe en los mandos de la Ertzaintza y que las mujeres sean suboficiales para poder aspirar luego a comisarias. Y sobre todo, acelerar ese proceso.
Hay datos que avalan que este tipo de medidas sirve para invertir una tendencia sostenido desde que se fundó la Ertzaintza: la escasa presencia femenina en este cuerpo policial (el 10%). Tras la aprobación de la ley vasca de Igualdad en febrero de 2005, Interior reservó en la 21ª promoción policial el 50% de plazas para las féminas. Y, aunque no logró el pleno deseado, ingresó en la academia un 34,10% de mujeres, frente al 9,65% de la vigésima promoción o el 10,60% de la 19ª.
¿Dónde está entonces el problema para que el sindicato mayoritario de la Ertzaintza, Erne, presentase una demanda el pasado 13 de octubre contra esa reserva del 50% de plazas para las mujeres en el curso para llegar a ser suboficial? "En que no hay proporcionalidad", responde Ernesto Martínez de la Hidalga, el letrado de la central policial que ha planteado el recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Vitoria.
"Es una medida muy gravosa. No toma en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo que supondrá que haya hombres que queden fuera del curso pese a tener una capacitación mayor, porque no se les va a permitir competir entre sí", agrega el abogado.
El abogado de Erne explica que el sindicato defiende "las políticas de promoción de la igualdad entre ertzainas, pero con esta medida de promoción de la mujer se lesiona el derecho fundamental a no recibir un trato discriminatorio".
La demanda de la central apunta que la Academia de Policía de Arkaute "está intentando acelerar dicho proceso a costa de los derechos que tienen los hombres de no sufrir discriminación por razón de su sexo". Es decir, vulnerando el derecho a acceder a la Función Pública en condiciones de igualdad. El texto presetado por Erne invoca la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre ese derecho.
La visión que defenderán los abogados de Interior está recogida, en parte, en un informe de la Academia de Arkaute realizado por el jefe de su área de Personal y Asesoría Jurídica, Jesús Manuel González Núñez. El documento, titulado Informe de impacto en función del género y al que ha tenido acceso EL PAÍS, apunta que "se ha comprobado que [las mujeres] están igualmente capacitadas para las labores policiales y las tareas de mando en el seno de la Ertzaintza".
El informe constata que las ertzainas se hayan subrepresentadas en la policía "y más en las escalas de mando e, inevitablemente, es necesario promover medidas positivas". En ese sentido, la reserva de la mitad de las plazas para las féminas busca "que los puestos de mando, aunque sea intermedio, sean más accesibles a las mujeres que, por tradición, han estado más vinculadas a otros ámbitos".
Amgevicesa, condenada por vulnerar el derecho sindical de un delegado de UGT en la empresa
El Juzgado de lo Social nº 1 de Ceuta ha condenado a la empresa municipal Amgevicesa por vulnerar el derecho fundamental sindical de un delegado de
El juez sentenció que el sindicalista, que fue defendido por el abogado Francisco Mena, “tiene derecho” a recibir la misma información y documentación que el Comité de Empresa. No obstante, la empresa “hizo caso omiso” a la solicitud del trabajador, “que ni siquiera fue objeto de una respuesta por escrito, como ocurre con los otros sindicatos”.
De esta manera, la sentencia indica que esta situación supone un “desprestigio con discriminación frente a sus compañeros”.
Además, el delegado de UGT fue suspendido en su derecho al ejercicio de las horas sindicales, lo que es objeto de otro procedimiento paralelo.
El sindicato recuerda que
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