La patronal y los sindicatos rompen la negociacion sobre la Negociacion Colectiva

Ha saltado la liebre. Parecía que las negociaciones iban por buen camino hasta el lunes, cuando CCOO y UGT denunciaron que la CEOE había endurecido sus propuestas. Por tanto, a partir de ahora el ejecutivo de ZP aprobará su propia normativa en el Consejo de Ministros del próximo 10 de junio.

Corren tiempos dificiles, y las reformas legales que se hacen por la coyuntura economica en la que vivimos, podría parecer que son pasajeras, o que solo van a estar en vigor en tanto en cuanto dure esta situacion. Pero no, estas reformas se van a hacer para quedarse. ¿Por donde puede ir esa reforma? hasta el momento se sabia esto que sigue: (aunque visto lo visto, puede ser peor)

-Sobre la articulación de la NC: se quieren fomentar los CC de ambito estatal, y digamos crear un vacio en los provinciales o de Comunidad. De esta manera se homogeneizarían los sueldos de todo el pais. Bueno para unos, seguro, pero malo para otros, también. Por otro lado, se quiere sacara las PYMES de la NC.
-Sobre la ultraactividad: Suprimirla. De manera que los convenios no se pedan prorrogar mas allá de los 4 años. Incluso se dice que maximo 1 año. Ante esto, que creará conflictos sin duda, se estudia el laudo arbitral, y cada uno en su casa y dios en la de todos.
-Sobre el Descuelge Salarial: Facilitarlo. Aunque hoy en dia ya se da, y viene recogido en convenios, parece que disminuirian los requisitos para su aplicación.
-Sobre el Salario: Bien, esto a la gente le toca mas de cerca, porque la njomina llega todos los meses, lo anterior, que no menos importante, pasa más desapercibido. Se quiere dejar de vincularlo al IPC, relacionandolo con la productividad. Iberdrola ya lo ha hecho. Esta empresa ha vinculado el salario a los beneficios, y ¿si la empresa tiene un par de años malos? Quiero creer que habra unas clausulas de minimos...

Y en esta tesitura nos encontramos, ante un vacio que da vértigo solo de mirarlo...

JAVI ETXEBARRIA SAINZ-EZKERRA - Grupo de tarde de Castellano.

La AFE se plantea no jugar el 2 de Enero

He encontrado esta noticia que me ha parecido interesante para la asignatura. Primero de todo comentaros un poco que es la AFE.


Así se definen ellos: una asociación al servicio del colectivo de futbolistas que promueve su union, vela por el normal desarrollo de su carrera deportiva, defendiendo y garantizando los derechos laborales, economicos y sociales, presentes y futuros, transmitiendo los valores deportivos a sus afiliados y a la sociedad, colaborando en su formacion y en su posterior insercion laboral.


A juzgar por la definicion que dan, ellos mismo reconocen que jugar al futbol no es un trabajo (por lo de posterior insercion laboral, digo... :P ) Es caso es que varios clubes adeudan nominas a sus futbolistas desde hace meses, sobre todo en 2º B. Están intentando llegar a un acuerdo con la Liga profesional de futbol para que esto se solucione de inmediato. De no ser así se plantean el no jugar la jornada del 2 de Enero, a modo de huelga. Hay quien diría que no hacen nada en toda la temporada, pero eso es otro tema.


Resulta que hay jugadores de 2ºB que no cobran sus salarios desde hace meses, pero en 1º division tenemos a jugadores que estan cobrando una burrada (Messi 11 millones de € anuales, Cristiano Ronaldo por ahi andará...) Y que estoy seguro que el dia 31 de mes, tienen la nomina ingresada sin ningun tipo de problemas. No estaría mal, que la AFE se planteara poner un bote comun, bastante sustancial, y en funcion del salario que tenga cada afiliado, para poder responder ante estas situacion. Creo que no supondrá mucho esfuerzo pagar uno o dos salarios de un jugador de 2ºB.

En uno de lo comentarios que abajo ponen los lectores de la noticia, una persona apuntó que si se atrevian a hacer huelga, entraría el ejercito y se pondrían los militares a jugar el partido.... ¿Os imaginais?

Un saludo y felices fiestas!


JAVIER ETXEBARRIA SAINZ-EZKERRA ( Dº Sindical, grupo de tarde)

La elevada precariedad obstaculiza la demanda de trabajo decente

Jornada mundial por el trabajo decente

La Confederación Sindical Internacional (CSI) exige en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente la necesidad de crear puestos de trabajo y poner fin a los planes de austeridad para impulsar la economía. Sin embargo, es difícil garantizar el trabajo decente ante el elevado y creciente paro, la enorme precariedad que, a juicio de la CSI, «crea desigualdad», y la gran discriminación entre los salarios de hombres y de mujeres, pero también entre distintos países.

Juanjo BASTERRA | BILBO

La Confederación Sindical Internacional (CSI) desarrolla la Jornada Mundial por el Trabajo Decente en más de 111 países de todo el mundo con reivindicaciones estratégicas para la recuperación económica: «La necesidad de crear puestos de trabajo y poner fin a las medidas de austeridad por parte de los gobiernos» porque «sólo así -dice la CSI- se superará la crisis». También exige que «los servicios públicos de calidad no se recorten» y, además, que «sea el sector financiero el que pague el daño que ha causado».

El rumbo que han adoptado los gobiernos y los organismos financieros y económicos van en la dirección opuesta: las nuevas acciones profundizan en el recorte del empleo y en la reducción de la protección social. En Hego Euskal Herria el paro sigue aumentando y representa ya el 12,56% de la población activa, es decir 171.923 personas, una tasa situada justo por detrás de Irlanda (13,9%), Eslovaquia (14,6%), Lituania (18,2%), Estonia (18,6%), Letonia (19,5%) y el Estado español (20,5%). El desempleo vasco está en el pelotón de cabeza de la UE, lo que supone un fracaso de las políticas económicas y sociales.

Entre setiembre de 2006 y 2010, un total de 75.515 personas han engrosado las listas del paro en suelo vasco, lo que supone un aumento del 78,3% en este quinquenio. Hay 45.500 ocupados menos en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, y se han realizado 118.155 contratos de trabajo menos. En este caso, domina la precariedad y la elevada temporalidad de los mismos. Desde setiembre de 2006 se han realizado 22.762 contratos indefinidos menos.

25 años de pérdida

Este progresivo deterioro del mercado laboral se acrecentará con los mecanismos de destrucción de empleo que la recién aprobada reforma laboral deja en manos de los empresarios.

El ex secretario general de Empleo del Gobierno español Antonio González reconoce en un informe sobre el modelo productivo y el mercado de trabajo que «en la mayoría de países de la UE el PIB ha caído más que el empleo», salvo en el Estado español. Entre las razones que explican esa situación está «la pérdida de estabilidad en el empleo, que se arrastra desde hace 25 años, dificultando el sostenimiento del crecimiento económico». En realidad, esa desregulación del mercado de trabajo se ha ido propiciando a través de las sucesivas reformas laborales, aunque esta última es la que ha incidido más en cuanto al abaratamiento del despido, la facilitación de la rescisión de contratos y la apertura de la contratación por medio de las agencias de colocación privadas.

La CSI subraya que el declive de los ingresos de los trabajadores es parte de este problema. Afirma que las instituciones financieras internacionales deberían «conceder mayor atención» a lo que considera una de las causas fundamentales de los desequilibrios comerciales, así como a otros factores de desestabilización: «La creciente desigualdad de ingresos dentro de la mayor parte de los países del mundo, tanto en desarrollo como los industrializados, que ha acompañado a los procesos de globalización de las últimas décadas».

En la Unión Europea de los Veintisiete existe una gran diferencia salarial entre trabajadores de uno y otro país. Los daneses perciben salarios de más del doble que los del Estado español y el doble que los del Estado francés, según los datos del anuario de Eurostat sobre el mercado laboral de 2010. Por lo tanto, en tiempos de crisis los que más pierden siempre son los que menos ganan.

Desigualdades en aumento

Pero la CSI también incide en señalar que la flexibilización del mercado de trabajo «ha contribuido considerablemente al aumento de las desigualdades». Critica la existencia de «una sobrerrepresentación de mujeres en situaciones de trabajo precario, como a tiempo parcial, temporal, a través de agencias o subcontratadas». De hecho, se sabe que la tasa de temporalidad de Hego Euskal Herria se encuentra, en este momento de destrucción de empleo temporal, ocho puntos por encima de la media europea.

La confederación sindical destaca que los empresarios han aprovechado la crisis global para que, en muchos casos, los trabajadores no se hayan beneficiado de «mayores ingresos» poniendo como disculpa la crisis económica, aunque «las ganancias de productividad en las empresas han aumentado en muchos sectores y en muchos países, debido a que los flujos de exportaciones han crecido bastante más».

Por eso, la CSI considera que, para disponer de un trabajo decente, «corregir el declive de los ingresos de los trabajadores y reducir la brecha de género deberían ser objetivos centrales de las instituciones internacionales como el FMI y el Banco Mundial» de forma prioritaria.

En Hego Euskal Herria, según los datos del INE sobre la encuesta anual de estructura salarial, de 2008, las mujeres perciben unos ingresos inferiores de un 38,6% que los hombres, pero hay que tener en cuenta que si en esa fecha el salario medio se situó en torno a los 24.000 euros, los trabajadores y trabajadoras más jóvenes percibieron 10.000 euros menos al año que la media de los trabajadores. Las mujeres pierden en todos los grupos de edad. Por eso, la Confederación Sindical Internacional concluye que esos organismos internacionales «no pueden afirmar haber contribuido con éxito al desarrollo de los países si los ingresos nacionales se orientan cada vez más hacia una élite rica. Además de contribuir a aumentar las desigualdades, unas políticas que ignoren el impacto distributivo incrementan las perspectivas de inestabilidad económica y social, como ha quedado patente con la recesión y la crisis financiera mundial».

Por ello, reclama «creación de empleo y protección social para avanzar».

78,3% más

En Hego Euskal Herria el desempleo ha aumentado en un 78,3% en el último quinquenio y más de 75.515 personas han engrosado las listas del paro. El mercado laboral se precariza y los asalariados vascos perciben la mitad del salario de un danés o un 60% menos que en Alemania, país que ha destruido menos empleo que el Estado español con salarios muy bajos.

11%

Un 11% de los trabajadores del Estado español perciben salarios que no superan el umbral de la pobreza, por lo que se les considera trabajadores pobres. En Gran Bretaña ese porcentaje se acerca al 20% y en Finlandia, al 4%.

DISCRIMINACIÓN

Los datos del INE sobre salarios muestran que en Hego Euskal Herria las mujeres perciben un sueldo un 38,6% inferior al de los hombres. Además, esa diferencia se acrecienta entre los jóvenes trabajadores de menos de 25 años.

DECLIVE DE INGRESOS

La Confederación Sindical Internacional subraya que uno de los problemas que tiene la economía mundial es que se está produciendo «un declive generalizado de los ingresos», lo que lleva a que no aumente el consumo ni se regenere el motor económico.

La economía sumergida avanza fijando los cimientos de la explotación laboral

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo -Eurofound o Fundación Dublín- explica en su anuario sobre las condiciones de vida y de trabajo en Europa que «el trabajo no declarado de por sí es legal, pero cuando su existencia no se comunica a las autoridades fiscales, tiene un efecto negativo considerable en las finanzas públicas y constituye un problema para los veintisiete estados europeos».

Este organismo, que depende de la Comisión Europea, no dice nada del perjuicio que supone para los propios trabajadores, que son explotados con más facilidad que el resto de trabajadores de la Unión Europea.

La economía sumergida en la UE tiene un elevado seguimiento, como reconocen Breindusa Anghel y Pablo Vázquez en un estudio para el Círculo de Empresarios. En el ránking de economía sumergida en relación al PIB, Grecia se encuentra en los niveles más elevados con un 25% en el periodo de 1990 a 2010. Le siguen Italia y el Estado español, con un 23% y un 22%, respectivamente, según el informe. En el Estado francés se sitúa en cerca del 13%, mientras que Estados Unidos, Japón y Gran Bretaña se encuentran entre los niveles más bajos de economía sumergida, por debajo del 12%.

En el informe se explica que en el Estado español el fuerte crecimiento de la economía sumergida se produjo entre los años 1994 y 1995, «cuando aumentó el paro» y hubo «una desaceleración de la tasa de crecimiento». A partir de 1997 ese porcentaje se estabiliza, pero en ningún momento ha bajado del 20%.

La conclusión a la que se llega en el estudio es que «el tamaño de la economía sumergida es mayor de lo que la mayoría de los gobiernos reconocen» y advierte que en este momento está creciendo. J. BASTERRA

Si quieres informarte de otra manera, enlaces interesantes

http://www.labourstart.org/es/(Actualidad Sindical Internacional)

http://www.ituc-csi.org/?lang=es (Confederación Sindical Internacional)

http://www.wftucentral.org/?language=es (Federación Sindical Mundial)

http://www.rebelion.org/ (Rebelión, diario alternativo de información internacional)

http://www.attac.es/ (Web de economistas alternativos)

http://hl33.dinaserver.com/hosting/juantorreslopez.com/jtl/ (Juan Torres López, Catedrático Economía alternativo)
http://baylos.blogspot.com/ (Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo)

http://www.kaosenlared.net/(Diario de Información)

http://www.monde-diplomatique.es/(Diario Información Internacional)

http://www.vnavarro.org/(Vicenc Navarro, Catedrático Economía, politólogo)

http://www.ela-sindikatua.org/home-es/view?set_language=es (Sindicato ELA)

http://www.mrafundazioa.org/manu-robles-arangiz-institutua-fundazioa-1/view?set_language=es (Fundación de Estudios Manu Robles Arangiz)

Una empresa alavesa se acoge a la reforma para despedir a su plantilla

Si a finales de junio Saunier Duval fue la primera empresa en aplicar a sus trabajadores las condiciones de la reforma laboral, aún en trámite, otra empresa alavesa, Thaiser, ha sido la primera en acogerse a las condiciones de la reforma, definitivamente aprobada, para despedir a la práctica totalidad de su plantilla. Mientras tanto, la portavoz de Lakua insistía ayer en que la reforma creará puestos de trabajo.

GARA |

La empresa Thaiser, dedicada a la transformación de tubo y chapa y que está ubicada en Agurain, ha anunciado el despido de la práctica totalidad de su plantilla acogiéndose a las nuevas condiciones para la extinción de contratos contempladas en la reforma laboral. De un total de 47 trabajadores, la empresa pretende echar a la calle a 45, todos ellos indefinidos, según informó ayer el sindicato CCOO.

De llevarse a cabo, este sería el primer despido colectivo en Hego Euskal Herria después de la aprobación definitiva de la reforma laboral, que prevé una drástica reducción de las indemnizaciones legales por despido. De esta forma, según explicó la citada central sindical, de acuerdo con la nueva regulación la compañía «sólo abonaría doce días por año trabajado a cada empleado», mientras que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), completaría la indemnización con otros ocho días.

CCOO recordó que la reforma laboral amplía las causas del despido objetivo, entre las que contempla la previsión de futura bajada de ingresos, y fija para estos casos una indemnización de veinte días por año trabajado, de los cuales la empresa sólo tiene que pagar doce.

También explicó que Thaiser había dejado de abonar salarios a sus trabajadores en el mes de mayo, y criticó que desde entonces los responsables de la empresa han estado «esperando a la plena entrada en vigor de la reforma laboral para prescindir de su plantilla con el menor coste posible». «Tras ganar tiempo durante meses en una situación de impago de las nóminas, la dirección ha alegado falta de liquidez para justificar los 45 despidos», denunció el sindicato. Asimismo, señaló que «al estar sin liquidez, es de prever que la empresa acabe no pagando nada, sino que el Fogasa se haga cargo del total de las indemnizaciones y de los salarios atrasados».

Después de este caso, CCOO prevé que en los próximos meses se produzca «un verdadero aluvión de despidos en Euskadi con un coste mínimo, una vez que el despido se ha convertido en una acción trivial, con causas fácilmente manipulables y con escaso control judicial».

Mendia defiende la reforma

Por contra, preguntada sobre este despido masivo de trabajadores después de la reunión semanal del Consejo de Gobierno, la portavoz de Lakua insistió en defender la reforma laboral, y dijo confiar en que contribuya a «generar empleo y a relanzar la economía en su conjunto».

Del mismo modo, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordoñez, animó a hacer uso de la reforma laboral «con la mayor premura posible» para mejorar la competitividad de las empresas. «En cuanto tengamos empresas competitivas hemos resuelto los problemas», zanjó el máximo responsable del Banco de España durante una comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso.

A su jucio, uno de los mayores avances incluidos en la reforma es que permite adecuar las condiciones laborales y salariales a los cambios en la demanda. También apostó por afianzar el proceso de moderación salarial y confió en que el recorte salarial en el sector público sea un espejo para el sector privado.

liquidación

Los dos únicos trabajadores a quienes no afecta el despido colectivo en Thaiser se dedicarán probablemente a liquidar y cerrar la empresa, según valoró ayer CCOO.

saunier duval

En junio, cuando aún no había acabado el trámite de la reforma pero ya estaba en vigor en forma de decreto, Saunier Duval retiró un ERE de extinción que afectaba a 80 personas para presentar otro idéntico con las nuevas condiciones.

ormazabal

Pasado mañana, viernes, la plantilla de la empresa Plásticos Ormazabal, de Igorre, cumplirán un mes de huelga indefinida en protesta porque no han cobrado las nóminas desde el mes de mayo.

Yosu Thermik ha comunicado su intención de cerrar la planta

La empresa Yosu Thermik ha comunicado a la representación sindical su intención de cerrar la planta, dejando en la calle a toda la plantilla, según informó ayer el comité de empresa. En un comunicado, explica que dirección de Yosu Thermik, empresa ubicada en el polígono de Jundiz y dedicada a la venta, producción y colocación de puertas y ventanas de Aluminio, ha decidido «de forma totalmente inesperada», terminar con su actividad industrial. A juicio del comité, «siendo una de las pocas empresas de Araba que no ha presentado ningún ERE, ha realizado contrataciones y dispone de carga de trabajo, es cuando menos sorprendente esta decisión». Explica, por otra parte, que a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, que desde primeros de año han sufrido retrasos en el pago de sus nónimas, se les adeuda aún la nómima de agosto.

El comité indica que a principios de setiembre la plantilla empezó a sospechar de la situación de la empresa a través de los suministradores de materia prima, por la desaparición de vehículos y maquinaria y porque no se les renovó el seguro. También leyeron en internet que la empresa estaba en venta.

GARA

Sindicatos crean Comité de Empresa Europeo con International Paper

El 12 de enero, los sindicatos europeos y la Federación Europea de Trabajadores de la Industria Química, la Energía y la Minería (EMCEF) firmaron un acuerdo formal por el cual se crea un Comité de Empresa Europeo para la empresa norteamericana fabricante de pulpa y papel, International Paper (IP). Dicho Comité, que cuenta con aprobación legal para el Reino Unido bajo Directiva de la UE sobre Comités de Empresa Europeos, cubrirá las plantas de IP en Polonia, Francia, Italia, España y Bélgica.

Llevan dos años las conversaciones sobre la creación de un Comité de Empresa Europeo con la empresa señalada, cuya sede está en Norteamérica, y que cuenta con unos 8.000 empleados directos en los países de la UE. El Comité de Empresa Europeo constará de dos representantes de Polonia, y uno en cada uno de los países siguientes: Francia, Italia, España y Bélgica. La EMCEF y Bélgica serán representados por Peter Ellis, funcionario nacional del sindicato Unite the Union del Reino Unido, que realizó las negociaciones sobre el acuerdo, junto con los representantes sindicales de los diferentes países.

Ellis señaló al respecto: “Estas negociaciones han sido prolongadas, y realizadas en general de modo cordial y profesional.” Agregó que la modalidad y los procedimientos usados durante las negociaciones “auguran buenos tiempos para un Comité de Empresa Europeo constructivo y plenamente funcional.”

Ellis dijo que será positivo que este nuevo Comité de Empresa Europeo realice dos reuniones al año, y porque, además, tendrá dos reuniones anuales de un comité de investigación, panel que funcionará como comité director. La IP también financiará a un experto sindical para que asista a todas las reuniones, y dicho representante será el delegado de la EMCEF para Bélgica.

En Europa, la IP tiene operaciones en dos plantas integradas de pulpa y papel, la planta de Saillant en Saillat-sur-Vienne, Francia central, y la planta de Kwidzyn, en Polonia. También tiene operaciones en 19 plantas de empaquetadura corrugada: ocho en España, entre éstas dos en las Islas Canarias; 7 en Francia, que incluyen una en la isla de Guadalupe, y cuatro en Italia.

Un millón de inmigrantes sin trabajo en España

La crisis ha supuesto el fin de un periodo excepcional en la historia de la inmigración en España y ha abierto un compás de espera.

Tras una década con un crecimiento de la inmigración, que no tiene parangón en el resto del mundo, esta se ha frenado como consecuencia, entre otros factores, del impacto del paro en el sector de la construcción que estaba ocupado esencialmente por trabajadores extranjeros.

Según el Anuario de la Inmigración en España del 2009, el desempleo alcanza ya a casi 1,2 millones de inmigrantes. Según este estudio, la cifra del paro entre los nativos era del 15% a mitad del 2009, doblando el porcentaje de dos años antes.

Pero entre los inmigrantes la cifra de desempleo era del 26,9%. Un dato fundamental es que la crisis ha afectado especialmente a varones inmigrantes, con un paro del 30%, mientras que entre las mujeres inmigrantes es tan sólo del 17,1%, bastante por debajo incluso del de los varones nativos (23,8%). Otra consecuencia importante es la reducción en la incorporación efectiva de inmigrantes al mercado de trabajo.

Un efecto que agrava comparativamente el paro de los inmigrantes es que la pérdida de empleo impide la renovación del permiso de trabajo y residencia. Eso entraña el peligro de que se vean obligados a permanecer en situación irregular o a retornar a su país de origen. Pese a los planes de apoyo, las cifras de retorno son muy limitadas, y generalmente marchan solo uno o varios miembros de una familia mientras que otro u otros permanecen. El descenso de las remesas ha sido notable. En el 2007 los envíos de remesas habían sido por valor de 8.445 millones de euros, al año siguiente había bajado a 7.840, pero para el 2009 la caída prevista era ya mucho mayor.

Una de las conclusiones del informe es que "se tardará mucho en recuperar el millón largo de empleo que habrá perdido el sector de la construcción".

Por esa razón los autores proponen "una política de formación continua y ocupacional" para estos parados. Otros impactos de la crisis empiezan a ser perceptibles. Uno de ellos se refiere al paso de no pocos a la economía sumergida. Otra consecuencia reside "en las graves y crecientes dificultades que encuentran cientos de miles de inmigrantes para hacer frente al pago de las hipotecas que concertaron en los años de bajas tasas de interés y mínima exigencia de garantías".

Fuente: LosRecursosHumanos.com

Hugo IM