miércoles, 16 de diciembre de 2009
Todavía quedan muros por derribar en Berlín
En los últimos días estamos asistiendo a una auténtica avalancha de noticias con motivo de las celebraciones por los 20 años de la caída del muro de Berlín, pero lo cierto es que, bajo el espectáculo de fuegos artificiales, sonrisas ultraliberales y machacona propaganda oficial, la cruda realidad esconde que los trabajadores alemanes siguen sufriendo la falta de libertades. Pueden haber ganado una relativa libertad de expresión y, sobre todo de consumo (si su salario se lo permite), pero lo cierto es que hay otras fundamentales, como la sindical, que se encuentran cercenadas; y precisamente en un país como Alemania que presume de democracia avanzada. El caso del cine Babylon-Mitte es paradigma de que para la clase obrera aún quedan muros que derribar.
Hace varios meses ya que en la capital alemana se viene desarrollando un conflicto sindical entre la empresa de cines Neue Babylon Berlin GmbH (Babylon-Mitte) y el anarcosindicato berlinés de la FAU (Unión de Trabajadorxs Libres – Freie ArbeiterInnen Union), cuyos alcances directos trascienden las razones que marcaron su origen. Y que, además, pone en disputa tanto la legalidad de la anarcosindical alemana para realizar sindicalismo, así como evidencia, una vez más, la trastienda en la que sindicatos amarillos, Estado y empresarios operan.
El conflicto entre la FAU y los cines Babylon-Mitte lleva desarrollándose desde la primavera del presente año, escalando desde una lucha sindical más o menos tradicional hasta el actual momento en que se han involucrado, y no precisamente en apoyo de los trabajadores, múltiples actores, a propósito de que dicho cine se presenta de cara a la sociedad como “social y de izquierdas”, según afirman los responsables de la dirección. Cabe recordar además que dicho cine no es una empresa privada, y que para su funcionamiento, si bien no depende directamente del Estado, sí recibe del senado de Berlín cerca de 300 mil euros al año para su funcionamiento.
Así, se han sumado, de forma separada, pero no necesariamente independiente, a esta historia en favor del cine “social y de izquerdas” Babylon-Mitte los siguientes actores:
El partido Die Linke (nombre pretencioso que significa La Izquierda, y que se supone socialista), quien ha soltado toda su artillería mediática en apoyo del Babylon-Mitte e incluso, para más inri, realizó su cierre de campaña en las últimas elecciones alemanas justamente en dicho cine.
El sindicato amarillo Ver.di (perteneciente a la multigremial DGB), quien sorpresivamente se presentó ante los trabajadores del cine a través de su vice-secretario en la región, Andreas Köhn, pocas horas antes de que Die Linke realizara el cierre de su campaña electoral. A partir de esta acción, Verdi.di, que hasta entonces había estado ausente en el conflicto, se presenta, por medio de Köhn, como el mediador oficial entre los trabajadores en conflicto y el cine. Valga agregar, además, que tras la reunión entre Ver.di y los trabajadores, durante el acto de Die Linke se reparten comunicados en los que dicho partido señala que es justamente su acción la que hizo que Ver.di se constituyera en parte del conflicto.
Y como corolario, se suma la intervención de la justicia berlinesa. Ésta resolvió, a petición de los responsables de Babylon-Mitte, prohibir el boicot que la anarcosindical alemana realizaba contra dicha empresa, y además, sorprendentemente, determinó que la FAU no puede negociar convenios ni dirigir luchas laborales. Siendo esto último, un fallo que sienta juridisprudencia en todo el Estado alemán y que eventualmente, de ser usado por los empresarios, puede dejar a la FAU fuera de cualquier conflicto que se le presente. Como dato anecdótico hay que señalar que una de las juezas que resolvió el caso pertenece a Ver.di. Además, está el hecho que pese a que el fallo íntegro no llegó a manos de la FAU sino una semana más tarde, el mismo día de dicho fallo el tribunal emitió una declaración de prensa señalando los aspectos fundamentales de la sentencia. Comunicado que antes de su publicación fue presentado a los trabajadores del cine, junto con la oferta de negociación, por parte de Köhn y el director del Babylon-Mitte.
Así, ante ella situación actual, la FAU debe por una parte jugar las cartas que le quedan ante el panorama sindical en el Babylon-Mitte, y por otra parte encontrar formas de salir del atolladero judicial en el que la metió la justicia berlinesa con su último fallo.
Esto no es la noticia completa, porque la original es muy extensa, pero la podeis encontrar en:
http://www.alasbarricadas.org/noticias/?q=node/12360 reproduccion de la original procedente del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT http://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.es
Hace varios meses ya que en la capital alemana se viene desarrollando un conflicto sindical entre la empresa de cines Neue Babylon Berlin GmbH (Babylon-Mitte) y el anarcosindicato berlinés de la FAU (Unión de Trabajadorxs Libres – Freie ArbeiterInnen Union), cuyos alcances directos trascienden las razones que marcaron su origen. Y que, además, pone en disputa tanto la legalidad de la anarcosindical alemana para realizar sindicalismo, así como evidencia, una vez más, la trastienda en la que sindicatos amarillos, Estado y empresarios operan.
El conflicto entre la FAU y los cines Babylon-Mitte lleva desarrollándose desde la primavera del presente año, escalando desde una lucha sindical más o menos tradicional hasta el actual momento en que se han involucrado, y no precisamente en apoyo de los trabajadores, múltiples actores, a propósito de que dicho cine se presenta de cara a la sociedad como “social y de izquierdas”, según afirman los responsables de la dirección. Cabe recordar además que dicho cine no es una empresa privada, y que para su funcionamiento, si bien no depende directamente del Estado, sí recibe del senado de Berlín cerca de 300 mil euros al año para su funcionamiento.
Así, se han sumado, de forma separada, pero no necesariamente independiente, a esta historia en favor del cine “social y de izquerdas” Babylon-Mitte los siguientes actores:
El partido Die Linke (nombre pretencioso que significa La Izquierda, y que se supone socialista), quien ha soltado toda su artillería mediática en apoyo del Babylon-Mitte e incluso, para más inri, realizó su cierre de campaña en las últimas elecciones alemanas justamente en dicho cine.
El sindicato amarillo Ver.di (perteneciente a la multigremial DGB), quien sorpresivamente se presentó ante los trabajadores del cine a través de su vice-secretario en la región, Andreas Köhn, pocas horas antes de que Die Linke realizara el cierre de su campaña electoral. A partir de esta acción, Verdi.di, que hasta entonces había estado ausente en el conflicto, se presenta, por medio de Köhn, como el mediador oficial entre los trabajadores en conflicto y el cine. Valga agregar, además, que tras la reunión entre Ver.di y los trabajadores, durante el acto de Die Linke se reparten comunicados en los que dicho partido señala que es justamente su acción la que hizo que Ver.di se constituyera en parte del conflicto.
Y como corolario, se suma la intervención de la justicia berlinesa. Ésta resolvió, a petición de los responsables de Babylon-Mitte, prohibir el boicot que la anarcosindical alemana realizaba contra dicha empresa, y además, sorprendentemente, determinó que la FAU no puede negociar convenios ni dirigir luchas laborales. Siendo esto último, un fallo que sienta juridisprudencia en todo el Estado alemán y que eventualmente, de ser usado por los empresarios, puede dejar a la FAU fuera de cualquier conflicto que se le presente. Como dato anecdótico hay que señalar que una de las juezas que resolvió el caso pertenece a Ver.di. Además, está el hecho que pese a que el fallo íntegro no llegó a manos de la FAU sino una semana más tarde, el mismo día de dicho fallo el tribunal emitió una declaración de prensa señalando los aspectos fundamentales de la sentencia. Comunicado que antes de su publicación fue presentado a los trabajadores del cine, junto con la oferta de negociación, por parte de Köhn y el director del Babylon-Mitte.
Así, ante ella situación actual, la FAU debe por una parte jugar las cartas que le quedan ante el panorama sindical en el Babylon-Mitte, y por otra parte encontrar formas de salir del atolladero judicial en el que la metió la justicia berlinesa con su último fallo.
Esto no es la noticia completa, porque la original es muy extensa, pero la podeis encontrar en:
http://www.alasbarricadas.org/noticias/?q=node/12360 reproduccion de la original procedente del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT http://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.es
miércoles, 9 de diciembre de 2009
Baleares: Unión sin precedentes de los sindicatos contra el recorte presupuestario anunciado por IB Salut
Baleares: Unión sin precedentes de los sindicatos contra el recorte presupuestario anunciado por IB Salut
Los directivos del Servicio de Salud de Baleares (IB-Salut) expusieron ayer a los sindicatos el desolador escenario económico de 2010. La reducción de un 6,9% en el presupuesto afectará, entre otras cosas, a la contratación de sustitutos y eventuales y a la organización de las guardias médicas. Según informa EL MUNDO-Islas Baleares, todos los sindicatos coinciden en que es «la mayor agresión de la historia a la sanidad balear» y aseguran que los perjudicados serán los ciudadanos. Según los sindicatos, el IB-Salut les comunicó que se reducirá entre un 15 y un 20%, dependiendo del centro, el contrato de sustitutos para vacantes. Tampoco se cubrirán las jubilaciones. Algunos médicos pasarán de hacer las guardias a forma presencial a sólo estar localizables. También realizarán más guardias los médicos en formación MIR, que cobran menos. (…)
Todos los sindicatos sanitarios han escenificado una unión inédita para protestar contra ello y la congelación de las subidas salariales que se habían pactado para el año que viene. Si nada cambia, 14.000 trabajadores se quedarán sin cobrar el 25% que les falta de la carrera profesional, entre 30 y 250 euros por empleado al mes.
El IB-Salut intentó ayer convencer a los sindicatos de la crítica situación en que se encuentra pero no consiguió nada. El Sindicato Médico y el de Enfermería (Cemsatse) declararon sentirse «insultados» por haber sido convocados de nuevo a una reunión sin la presencia de ningún representante de la Conselleria de Hacienda.
lunes, 07 de diciembre de 2009.
Publicado por: CESM
Confederacion Estatal de Sindicatos Medicos
Creemos que la actitud de los sindicatos sanitarios deberia dar ejemplo al resto de sindicatos para la afrontacion y resolucion de conflictos puesto que la union hace la fuerza.
Los directivos del Servicio de Salud de Baleares (IB-Salut) expusieron ayer a los sindicatos el desolador escenario económico de 2010. La reducción de un 6,9% en el presupuesto afectará, entre otras cosas, a la contratación de sustitutos y eventuales y a la organización de las guardias médicas. Según informa EL MUNDO-Islas Baleares, todos los sindicatos coinciden en que es «la mayor agresión de la historia a la sanidad balear» y aseguran que los perjudicados serán los ciudadanos. Según los sindicatos, el IB-Salut les comunicó que se reducirá entre un 15 y un 20%, dependiendo del centro, el contrato de sustitutos para vacantes. Tampoco se cubrirán las jubilaciones. Algunos médicos pasarán de hacer las guardias a forma presencial a sólo estar localizables. También realizarán más guardias los médicos en formación MIR, que cobran menos. (…)
Todos los sindicatos sanitarios han escenificado una unión inédita para protestar contra ello y la congelación de las subidas salariales que se habían pactado para el año que viene. Si nada cambia, 14.000 trabajadores se quedarán sin cobrar el 25% que les falta de la carrera profesional, entre 30 y 250 euros por empleado al mes.
El IB-Salut intentó ayer convencer a los sindicatos de la crítica situación en que se encuentra pero no consiguió nada. El Sindicato Médico y el de Enfermería (Cemsatse) declararon sentirse «insultados» por haber sido convocados de nuevo a una reunión sin la presencia de ningún representante de la Conselleria de Hacienda.
lunes, 07 de diciembre de 2009.
Publicado por: CESM
Confederacion Estatal de Sindicatos Medicos
Creemos que la actitud de los sindicatos sanitarios deberia dar ejemplo al resto de sindicatos para la afrontacion y resolucion de conflictos puesto que la union hace la fuerza.
LA DIPUTACION DE BIZKAIA NO CUMPLE EL CONVENIO
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de cuatro años, y afecta a los más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos Autónomos.
La Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC del año 2010 + 1,1%).
Adjuntamos parte del comunicado de ELA:
LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA DECIDE ROMPER EL ACUERDO
Y CONVENIO FIRMADO CON LOS SINDICATOS HACE UN AÑO
La Diputación Foral de Bizkaia, ha decidido de forma unilateral, romper el acuerdo y
convenio suscrito con los sindicatos ELA, CC.OO. y UGT, el pasado 3 de Julio de
2008, y publicado en el BOB en fecha 11 de Marzo de 2009.
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de 4 años, y afecta a los más de 4.000
trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos
Autónomos. Hay que incidir en este punto de la vigencia del convenio acuerdo, ya
que fue uno de los puntos de fricción entre ELA y la Diputación, ya que ELA propuso
dos años. Finalmente, y dado que los contenidos eran aceptables, pactamos 4 años, pero
siempre como una exigencia de la otra parte, es decir, de la Diputación Foral de
Bizkaia.
Y ahora la Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al
IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción
contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en
cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC
del año 2010 + 1,1%).
El martes 1 de Diciembre, la Dirección de Función Pública, hace público a los
sindicatos que NO VA A CUMPLIR EL ACUERDO Y CONVENIO, en la reunión
mantenida al efecto. Para ELA es inaceptable y de una gravedad tremenda la
modificación unilateral del acuerdo y convenio suscrito con la Diputación Foral de
Bizkaia.
Hemos elegido esta noticia por que nos parece bastante chocante que sea el propio gobierno vasco el que alegando como excusa la crisis economica actual incumpla los Convenios Colectivos pactados.
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de cuatro años, y afecta a los más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos Autónomos.
La Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC del año 2010 + 1,1%).
Adjuntamos parte del comunicado de ELA:
LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA DECIDE ROMPER EL ACUERDO
Y CONVENIO FIRMADO CON LOS SINDICATOS HACE UN AÑO
La Diputación Foral de Bizkaia, ha decidido de forma unilateral, romper el acuerdo y
convenio suscrito con los sindicatos ELA, CC.OO. y UGT, el pasado 3 de Julio de
2008, y publicado en el BOB en fecha 11 de Marzo de 2009.
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de 4 años, y afecta a los más de 4.000
trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos
Autónomos. Hay que incidir en este punto de la vigencia del convenio acuerdo, ya
que fue uno de los puntos de fricción entre ELA y la Diputación, ya que ELA propuso
dos años. Finalmente, y dado que los contenidos eran aceptables, pactamos 4 años, pero
siempre como una exigencia de la otra parte, es decir, de la Diputación Foral de
Bizkaia.
Y ahora la Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al
IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción
contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en
cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC
del año 2010 + 1,1%).
El martes 1 de Diciembre, la Dirección de Función Pública, hace público a los
sindicatos que NO VA A CUMPLIR EL ACUERDO Y CONVENIO, en la reunión
mantenida al efecto. Para ELA es inaceptable y de una gravedad tremenda la
modificación unilateral del acuerdo y convenio suscrito con la Diputación Foral de
Bizkaia.
Hemos elegido esta noticia por que nos parece bastante chocante que sea el propio gobierno vasco el que alegando como excusa la crisis economica actual incumpla los Convenios Colectivos pactados.
martes, 1 de diciembre de 2009
3 de diciembre Día Internacional de las personas con discapacidad
CCOO defiende la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
26-11-2009. CCOO ha editado un díptico con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, que se celebra el jueves 3 de diciembre, en el que manifiesta su compromiso para seguir trabajando por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.
Discapacidad
CCOO considera que la asignatura pendiente en nuestro país, con respecto al empleo de las personas con discapacidad, es la participación y el acceso real al mercado de trabajo ordinario. "Las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente", destaca el sindicato.
Para CCOO, se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. "Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos Sistemas públicos de bienestar".
Maite Fernandez
Leyre Gonzalez
Edurne Ortiz
CCOO defiende la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
26-11-2009. CCOO ha editado un díptico con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, que se celebra el jueves 3 de diciembre, en el que manifiesta su compromiso para seguir trabajando por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.
Discapacidad
CCOO considera que la asignatura pendiente en nuestro país, con respecto al empleo de las personas con discapacidad, es la participación y el acceso real al mercado de trabajo ordinario. "Las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente", destaca el sindicato.
Para CCOO, se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. "Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos Sistemas públicos de bienestar".
Maite Fernandez
Leyre Gonzalez
Edurne Ortiz
Suscribirse a:
Entradas (Atom)