Kontraturik gabe aritu dira etorkinak udalek kontratatu dituzten lanetan
Astesa enpresarentzat egiten zuten lan, azpiegiturak muntatu eta desmuntatzen; soldatarik ez dute jaso
Miren Garate. Donostia
Udaberri hasieratik udara bitartean. Hilabeteak pasatu ditu Latinoamerikako etorkin talde batek Astesa enpresarentzat lanean. Guztiek zituzten paperak, baina tarte horretan kontraturik ez dute eduki, eta gizarte segurantzan izena eman gabe egon dira. Kobratu ere ez dute egin, 200 euro soilik orain dela gutxi. Kasua bereziki larria dela adierazi du ELAk, udalek kontratatutako obretan aritu direlako lanean. «Erakunde publikoen obretan horrelakoak gertatzen badira, zer ez ote da gertatuko beste sektoreetan», esan du Xabier Perez sindikatuko Oarso-Bidasoa eskualdeko arduradunak. Salaketak jarri ditu Ertzaintzan eta Gipuzkoako Lan ikuskaritzan.
Festetako azpiegiturak ipini eta kentzeko kontratatzen zuten udalek nagusiki Astesa, baita oposizio jendetsuetarako azpiegiturak prestatzeko eta beste hainbat ekitalditarako ere. Bilboko, Errenteriako, Donostiako, Hondarribiako, Andoaingo, Hernaniko, Eibarko, Zangozako eta Logroñoko udalek ordaindu zituzten enpresaren zerbitzuak.
Bien bitartean, Astesak tratua eginda zeukan Eulalio Galvez izeneko batekin. Diru kopuru jakin bat eskaintzen zion, eta hark, langileak aurkitzen zituen, asteko edozein egunetan lan egiteko. «Legez baimenduta dagoena baino askoz ordu gehiago sartzen zituzten, kasuren batean 22 ordu ere bai», dio Perezek.
Galvezen erantzukizuna zen langileek gastu guztiak ordaintzea, bai gizarte segurantzari zegozkionak eta baita bestelakoak ere. Lan tresnak ere eman behar zizkien, baina material egokirik ez dutela izan diote langileek. Haietako batek istripua ere izan zuen. Donostiako Jazzaldiko eszenatokia muntatzen ari zela, zazpi metroko altueratik erori zen.
Kasualitatez jakin zuten langileek ez zeudela Gizarte Segurantzan izena emanda. Idatzizko mezu bat jaso zuten sakelakoan Gizarte Segurantzatik, uztailaren 6tik 13ra bitartean bakarrik egon zirela izena emanda esaten zuena. Tarte horretan ere egun erdiz lan egin zutela agertzen zen, nahiz ere lanaldi osoa bete zuten.
Sei hilabete kotizatu behar
Horrek kezkatzen ditu gehien etorkinak. Oraingoz denak daude legezko egoeran, baina baimenak berritzeko urtean sei hilabetean kotizatu behar dute. Berez, egin dute lan tarte horretan, baina ez da ageri Gizarte Segurantzako datuetan. «Lehen, paperak edukita ere baldintza prekarioak onartu behar izan bazituzten, orain egoera askoz konplexuagoa da. Nagusien mende geratuko dira prozesu legala amaitu eta berriro beren eskubideak onartzen diren arte», adierazi du Emerita Cuellar ELAko Immigrazio arduradunak.Sindikatuak Poliziari eskatu dio kontuan hartzeko gertatutakoa, eta sei hilabete kotizatzen ez badituzte ere, ez bidaltzeko euren sorterrietara.
ELAra jo izanagatik ere jaso dituzte mehatxuak langileek. «Salaketarekin jarraitzen bazuten, Mendezek esan zien gehiago ez zutela lanik aurkituko berak kontrolatzen zituen kontuetan». ELAren iritziz, gertatutakoa bederatzi langilek salatu arren, askoz gehiago daude haien egoera berean.
Fuente: Berria
Publicado por Koldo
viernes, 30 de octubre de 2009
jueves, 29 de octubre de 2009
La clase trabajadora no es la responsable de la crisis, sino la víctima
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “la crisis económica no se ha producido como consecuencia de errores de la clase trabajadora, que es la víctima de esta situación, no la responsable”, en referencia a las distintas causas que pretenden establecer algunas instituciones como referencia para la lucha contra la crisis.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el encuentro que ha mantenido UGT con una delegación de IU, encabezada por su Coordinador General, Cayo Lara, en la sede Confederal del sindicato.
Durante la reunión, ambas organizaciones coinciden en que un recorte de derechos laborales y un mayor abaratamiento del despido en nuestro país agravarían el impacto de la crisis económica en el empleo. Para el Secretario General de UGT, “hay que buscar políticas solidarias, que corrijan los abusos que se siguen produciendo en la contratación, y políticas fuertemente vinculadas a la iniciativa pública, donde el Estado debe dar un paso adelante y gastar en objetivos sociales y de reactivación económica”.
Cándido Méndez ha destacado algunas iniciativas planteadas por IU, sobre todo las vinculadas a recuperar cierta progresividad del sistema fiscal de nuestro país, que deberían de tener éxito en la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado, ya que aunque no tienen una gran potencia recaudatoria, sí poseen “un alto valor ejemplificado y simbólico, para que nuestro sistema fiscal pueda recuperar la necesaria progresividad que el actual momento exige”.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el encuentro que ha mantenido UGT con una delegación de IU, encabezada por su Coordinador General, Cayo Lara, en la sede Confederal del sindicato.
Durante la reunión, ambas organizaciones coinciden en que un recorte de derechos laborales y un mayor abaratamiento del despido en nuestro país agravarían el impacto de la crisis económica en el empleo. Para el Secretario General de UGT, “hay que buscar políticas solidarias, que corrijan los abusos que se siguen produciendo en la contratación, y políticas fuertemente vinculadas a la iniciativa pública, donde el Estado debe dar un paso adelante y gastar en objetivos sociales y de reactivación económica”.
Cándido Méndez ha destacado algunas iniciativas planteadas por IU, sobre todo las vinculadas a recuperar cierta progresividad del sistema fiscal de nuestro país, que deberían de tener éxito en la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado, ya que aunque no tienen una gran potencia recaudatoria, sí poseen “un alto valor ejemplificado y simbólico, para que nuestro sistema fiscal pueda recuperar la necesaria progresividad que el actual momento exige”.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
Las Federaciones de MCA-UGT y de Industria de CCOO convocan huelga en el sector del metal por el bloqueo de la negociación colectiva
MCA-UGT.- jueves, 15 de octubre de 2009
Las Federaciones Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) y de Industria de CCOO (FI-CCOO) anunciaron ayer la convocatoria de una huelga en el sector del metal para el próximo 28 de octubre que afectará a un total de 18 provincias en toda España y a 500.000 trabajadores cuyos convenios provinciales o de empresa están pendientes de negociar y acordar o cuyas sus revisiones salariales pactadas en años anteriores no se están aplicando, con el objetivo de conseguir que la patronal desbloquee la negociación o la aplicación de esos convenios.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO, Felipe López, y de Metal, Construcción y Afines de UGT, Manuel Fernández "Lito", recordaron que sólo se han firmado cuatro de los 25 convenios colectivos provinciales de este sector que se debían haber acordado este año, y consideran especialmente grave que la patronal esté incumpliendo las revisiones pactadas y los incrementos acordados, y que están poniendo en entredicho el propio espíritu de la negociación colectiva.
En concreto, están llamados a la huelga los 400.000 trabajadores del metal de Sevilla, Zaragoza, Málaga, Huelva, Madrid, Cantabria, Murcia, Huesca, Baleares, León, Segovia, Alicante, Cáceres, Pontevedra, La Rioja, Cádiz, Burgos y Guadalajara, y otros 100.000 trabajadores de este sector cuyos convenios de empresa están bloqueados. Lito y López señalaron que los sindicatos acordarán las acciones a realizar en cada caso y en cada ámbito y advirtieron que si después siguen bloqueados estos convenios, se producirán nuevas movilizaciones.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO y de Metal, Construcción y Afines de UGT advirtieron que si la patronal CEOE persiste en su actitud de mantener el bloqueo de la negociación colectiva, recomendarán a las confederaciones de UGT y CCOO intensificar las movilizaciones con carácter intersectorial, que se concretarían en una gran movilización en la primera quincena de diciembre. En este sentido, advierten de que la huelga del día 28 de octubre puede ser un primer paso para una gran movilización contra la CEOE.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
Las Federaciones Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) y de Industria de CCOO (FI-CCOO) anunciaron ayer la convocatoria de una huelga en el sector del metal para el próximo 28 de octubre que afectará a un total de 18 provincias en toda España y a 500.000 trabajadores cuyos convenios provinciales o de empresa están pendientes de negociar y acordar o cuyas sus revisiones salariales pactadas en años anteriores no se están aplicando, con el objetivo de conseguir que la patronal desbloquee la negociación o la aplicación de esos convenios.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO, Felipe López, y de Metal, Construcción y Afines de UGT, Manuel Fernández "Lito", recordaron que sólo se han firmado cuatro de los 25 convenios colectivos provinciales de este sector que se debían haber acordado este año, y consideran especialmente grave que la patronal esté incumpliendo las revisiones pactadas y los incrementos acordados, y que están poniendo en entredicho el propio espíritu de la negociación colectiva.
En concreto, están llamados a la huelga los 400.000 trabajadores del metal de Sevilla, Zaragoza, Málaga, Huelva, Madrid, Cantabria, Murcia, Huesca, Baleares, León, Segovia, Alicante, Cáceres, Pontevedra, La Rioja, Cádiz, Burgos y Guadalajara, y otros 100.000 trabajadores de este sector cuyos convenios de empresa están bloqueados. Lito y López señalaron que los sindicatos acordarán las acciones a realizar en cada caso y en cada ámbito y advirtieron que si después siguen bloqueados estos convenios, se producirán nuevas movilizaciones.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO y de Metal, Construcción y Afines de UGT advirtieron que si la patronal CEOE persiste en su actitud de mantener el bloqueo de la negociación colectiva, recomendarán a las confederaciones de UGT y CCOO intensificar las movilizaciones con carácter intersectorial, que se concretarían en una gran movilización en la primera quincena de diciembre. En este sentido, advierten de que la huelga del día 28 de octubre puede ser un primer paso para una gran movilización contra la CEOE.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
viernes, 23 de octubre de 2009
El nuevo esclavismo: trabajadores inmigrantes
Fuente: Web del SAT, Sindicato Andaluz de Trabajadores
Dos cuadrillas de trabajadores inmigrantes de nacionalidad rumana y búlgara se encuentran concentradas junto a dirigentes del SAT en las puertas de la empresa Xapo y Altres en protesta por el absoluto incumplimiento del convenio del campo que se está produciendo en esa empresa.
Xapo y Altres, empresa valenciana, sita en la C/ San José, nº 171 (San José de la Rinconada), hacía trabajar hasta diez horas diarias a las dos cuadrillas de trabajadores (unas 40 personas) cuando el horario fijado en el Convenio Provincial del Campo es de seis horas y 15 minutos. Por las 10 horas de trabajo, Xapo y Altres les pagaba 25 euros a los rumanos y 20 euros a los búlgaros, muy por debajo de los 45,64 euros que debían recibir por una jornada normal de trabajo de seis horas y cuarto.
El SAT ha denunciado esta situación de “esclavismo moderno, abuso y explotación que empresarios sin escrúpulos realizan contra trabajadores inmigrantes” afirmó Mari García, Secretaria de Acción Sindical del SAT.
Este sindicato va a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y exigió a las autoridades gubernativas “que envíe también a la Guardia Civil a detener a estos empresarios mafiosos y no sólo contra las legítimas protestas de los jornaleros y jornaleras”, añadió Mari García.
Publicado por Koldo
Dos cuadrillas de trabajadores inmigrantes de nacionalidad rumana y búlgara se encuentran concentradas junto a dirigentes del SAT en las puertas de la empresa Xapo y Altres en protesta por el absoluto incumplimiento del convenio del campo que se está produciendo en esa empresa.
Xapo y Altres, empresa valenciana, sita en la C/ San José, nº 171 (San José de la Rinconada), hacía trabajar hasta diez horas diarias a las dos cuadrillas de trabajadores (unas 40 personas) cuando el horario fijado en el Convenio Provincial del Campo es de seis horas y 15 minutos. Por las 10 horas de trabajo, Xapo y Altres les pagaba 25 euros a los rumanos y 20 euros a los búlgaros, muy por debajo de los 45,64 euros que debían recibir por una jornada normal de trabajo de seis horas y cuarto.
El SAT ha denunciado esta situación de “esclavismo moderno, abuso y explotación que empresarios sin escrúpulos realizan contra trabajadores inmigrantes” afirmó Mari García, Secretaria de Acción Sindical del SAT.
Este sindicato va a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y exigió a las autoridades gubernativas “que envíe también a la Guardia Civil a detener a estos empresarios mafiosos y no sólo contra las legítimas protestas de los jornaleros y jornaleras”, añadió Mari García.
Publicado por Koldo
Entevista a J. García, responsable del SAT
Manel Ros / Dani Bravo
La hiedra / L'heura
Cortan el Ave, ocupan el Aeropuerto de Málaga y el próximo y harán una manifestación unitaria contra la crisis ¿Quiénes son? Son las trabajadoras y trabajadores del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). La Hiedra ha hablado con Javier García, responsable de comunicación y publicación del SAT y miembro de la dirección de la CUT (Colectivo de Unidad de los Trabajadores).
Para la gente que no sepa qué es el SAT, ¿puedes explicar un poco cómo se forma este sindicato y su historia?
El SAT nace hace dos años de la confluencia del SOC (Sindicato Obrero del Campo) y otros colectivos sindicales, con la intención de crear una central sindical andaluza de clase y anticapitalista. Actualmente, se ha convertido en un referente sindical dentro de la izquierda transformadora. Cuenta con unos 20.000-25.000 afiliados, y estamos en vísperas de iniciar el proceso hacia el congreso constituyente.
El sindicato ha crecido significativamente en las ciudades desde su creación. ¿Cómo se ha dado este proceso y en qué situación se encuentra actualmente?
Antes de lanzar el SAT, se empezó a acercar al SOC gente que no tenía nada que ver con el mundo rural. Por ejemplo, en Sevilla capital había una unión local del SOC, y ninguno de sus miembros era jornalero. Mucha gente, debido a la combatividad y a la trayectoria del SOC, se fue acercando al sindicato, buscando una fuerza sindical alternativa al entreguismo que han practicado las direcciones de UGT y CCOO.
Todo este proceso, con la afiliación de personas que no están relacionadas con el campo y que pertenecen a otros sectores productivos como la construcción, la hostelería, la salud, la administración pública, etc., se materializa en la construcción del SAT. Ahora mismo somos el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Cádiz, y también en el mayor hospital de Andalucía, el Puerta del Mar. Estamos creciendo también en Sevilla capital, con varias secciones sindicales organizadas. Es un proceso lento, no es un boom, pero estamos despegando en las ciudades.
¿Cómo funciona internamente el SAT? La filosofía es bastante asamblearia, según tengo entendido.
A nivel nacional [Andalucía], existe un comité abierto a las asambleas locales. Éstas tienen un alto grado de autonomía, pero también articulamos la unidad de acción en torno a las decisiones del comité nacional. Por ejemplo, en la acción en que pretendíamos cortar la vuelta ciclista a España participó el conjunto del sindicato. Pero la asamblea local del sindicato decide prácticamente todo.
El SAT desarrolla asimismo un sindicalismo sociopolítico, que no se queda sólo en reivindicaciones laborales, sino que también tenemos demandas políticas, como corresponde a un sindicato anticapitalista.
¿Cómo se relaciona el SAT con asambleas de trabajadores y luchas concretas?
Nosotros, cuando nos llama alguien que tiene un conflicto, la mayoría de las veces trabajadores sin afiliación sindical o gente desilusionada con sus propios sindicatos, lo primero que hacemos es ponernos al servicio de la lucha, no preguntamos a qué sindicato pertenecen. Eso hace que mucha gente piense que le es más útil pertenecer al SAT que a los sindicatos tradicionales. Ocurre que a veces algunas secciones sindicales nos llaman a nosotros antes que a su propio sindicato (!).
Estamos, pues, convirtiéndonos –sin que suene pedante– en el referente del sindicalismo alternativo en Andalucía y el único sindicato capaz de arrebatar a medio plazo la hegemonía a CCOO y UGT.
¿Qué campañas estáis llevando a cabo? ¿Cómo está el tema de la represión?
Empezamos hace un año, ocupando el Banco Santander, señalando a los culpables de la crisis y también la complicidad política de los gobiernos, que han robado el dinero de los ciudadanos para regalárselo a los grandes bancos. A partir de ahí, exigimos que los gobiernos rescaten también a la clase trabajadora. La situación es muy grave, con pueblos con el 50% de la gente en paro, sin poder pagar hipotecas, facturas, y en algunos casos pasando hambre. Hicimos este verano la marcha por la dignidad y el empleo hasta Sevilla, recorriendo unos 50 km. hasta llegar a la sede de la presidencia del gobierno de la Junta de Andalucía, donde fuimos agredidos por la policía.
Finalmente, hubo dos reuniones con la Junta, en la que ellos aceptaron tres de nuestras propuestas. Dimos una tregua, hasta que el primer Consejo de Ministros después de las vacaciones no contempló estos compromisos que acordó el gobierno andaluz con el SAT. A partir de ahí, retomamos las movilizaciones, y ahí es cuando hubo una mayor represión, tuvimos 60 heridos, la mayoría mujeres. Detuvieron a compañeros, les insultaron y maltrataron y les negaron incluso el agua.
Hemos regresado a una especie de franquismo, donde la policía apalea personas en protestas pacíficas.
En Andalucía, ¿cómo está gestionando la Junta la crisis? ¿Cómo veis el papel de IU?
La Junta de Andalucía no hace nada por defender los intereses de los trabajadores. Han tenido el mismo papel que el gobierno central y todos los gobiernos del mundo: han cogido el dinero público y se lo han regalado a los bancos y a las empresas.
Ahí tienes el ejemplo de Delphi, que se llevó muchísimo dinero público, la empresa se fue y dejó a los trabajadores tirados.
La Junta está autorizando EREs automáticamente, permitiendo que las empresas cierren, dejando a los trabajadores en la calle.
Nosotros no estamos para nada de acuerdo con eso y por eso nos estamos movilizando. Incluso a nivel político, IU también ha denunciado esa situación muchas veces. ¿Qué es lo que ocurre? Pues que a veces el posibilismo institucional de la dirección actual de IU les hace equivocarse: en el último debate que hubo en el Parlamento andaluz sobre la crisis, IU llegó a un acuerdo con el PSOE en determinadas medidas, y entendemos que eso es darle un balón de oxígeno al gobierno de la Junta. No estamos de acuerdo, no porque algunas medidas no fueran correctas, sino porque esas medidas no atacan al modelo neoliberal imperante. Esta crisis tiene una relación directa con las propias entrañas del sistema económico en el que estamos.
Algunas veces IU acierta y otras se equivoca. Algunos de nosotros pertenecemos a IU, pero no estamos de acuerdo con su dirección y así lo manifestamos.
En el ámbito de los trabajadores, tanto en la ciudad como en el campo, ¿cómo está la situación en Andalucía?
Hay un millón de parados. Si en el Estado hay cuatro millones y pico, ¡imagínate! Estamos en el 29%, y a eso tienes que sumarle la situación de precariedad de la gente que está trabajando; tenemos unos índices de precariedad de 10 o 15 puntos por encima de la media estatal. También la situación especial del medio rural; en Andalucía hay un medio rural muy activo, muy dinámico. Eso es bueno para la calidad de vida, que no estemos todos concentrados en las grandes ciudades.
El problema es que, en Andalucía, la estructura de la tierra es latifundista. Tenemos una concentración de la tierra mayor que en los años ‘30, con un 3,5% de propietarios que concentran el 54% de las explotaciones agrarias. Esto es feudal, no tiene nada que ver con el capitalismo –una de las primeras medidas de la revolución francesa fue acabar con el latifundio. Puede ser uno de los pocos o el único sitio de Europa donde existe una estructura latifundista de la tierra.
Esto significa que existe un enorme desempleo agrícola. Por ejemplo, en agosto de 2008 en Fuentes de Andalucía ocupamos la finca “Castillo de la Monclova”, propiedad de los Duques del Infantado. La finca tiene unas 7.000 hectáreas y está dando trabajo a unas 20 personas. Sin embargo, el Humoso, una finca de 1.200 hectáreas, colectivamente explotada por los trabajadores de Marinaleda, da 500 jornales diarios. Se demuestra con este ejemplo el obstáculo que significa para el progreso la existencia de los terratenientes y cómo los trabajadores organizados pueden explotar la tierra mucho mejor, de una forma ecológica, con calidad, dando trabajo y bienestar a la gente.
A nivel más político, tú eres miembro de la CUT, ¿cómo valoras la situación de la izquierda anticapitalista en el Estado español?
La situación de la izquierda, siendo franco, es deprimente. Estamos asistiendo a una crisis global del capitalismo, la mayor desde el crack del ‘29, y la izquierda sigue sin ser capaz de articular una respuesta. Hay sectores dentro de IU que son perfectamente capaces de juntarse con otros de fuera para articular una izquierda combativa anticapitalista. No hablo de romper; digo que hay sectores dentro de IU capaces de estar en una dinámica de izquierda anticapitalista. Otros no, pero hay muchísima gente honrada dentro de IU, a quienes tampoco se les ha planteado una alternativa.
Tenemos el proceso del Bloco d’Esquerda (en Portugal) y otros que se están dando. Podemos avanzar hacia procesos parecidos. IU tiene que ser superada, y tiene que dar luz a una nueva fuerza política anticapitalista y revolucionaria, y lo tiene que hacer conjuntamente con gente que estaba antes en IU y con otra que nunca lo ha estado. La izquierda tiene que ser capaz de alumbrar este proceso, pero tenemos que superar muchos déficits, muchos protagonismos que venimos arrastrando de hace mucho tiempo. IU necesita una refundación y abrirse a todo el mundo, y si tienen que desaparecer las siglas IU, tendrán que desaparecer.
¿Qué crees que tiene que pasar para que esto ocurra? A veces, hay movilizaciones sociales concretas que facilitan esto, como ocurrió por ejemplo en Alemania con Die Linke.
Por el hecho de que una fuerza política se constituya y llame a las demás, no se va a crear ese proyecto. En Andalucía, las movilizaciones están originando un cierto cambio de tendencia. No hablamos de la misma situación de hace dos años. Si el SAT, con todas sus debilidades organizativas y carencias, es capaz de ir articulando poco a poco esa alternativa que al final tendrá que tener un traslado en lo político, ¿cómo es posible que otra gente no pueda hacer lo mismo, teniendo mucha más afiliación, más fuerza y más recursos? Es una cuestión de voluntad política. Las condiciones se pueden cambiar a través de la lucha y la movilización. En el caso de IU la refundación no puede darse en clave endogámica, de puertas para adentro. Necesitamos a la gente más sana que vive y lucha fuera de IU y que son anticapitalistas.
A día de hoy, IU no goza de la credibilidad necesaria para atraer a esos activistas. Pero también tenemos una oportunidad: la crisis. La tarea, pues, es vincular ambos elementos y ser capaces de entusiasmar de nuevo a miles de activistas que en otras circunstancias estarían naturalmente nutriendo las filas de la izquierda política.
La hiedra / L'heura
Cortan el Ave, ocupan el Aeropuerto de Málaga y el próximo y harán una manifestación unitaria contra la crisis ¿Quiénes son? Son las trabajadoras y trabajadores del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). La Hiedra ha hablado con Javier García, responsable de comunicación y publicación del SAT y miembro de la dirección de la CUT (Colectivo de Unidad de los Trabajadores).
Para la gente que no sepa qué es el SAT, ¿puedes explicar un poco cómo se forma este sindicato y su historia?
El SAT nace hace dos años de la confluencia del SOC (Sindicato Obrero del Campo) y otros colectivos sindicales, con la intención de crear una central sindical andaluza de clase y anticapitalista. Actualmente, se ha convertido en un referente sindical dentro de la izquierda transformadora. Cuenta con unos 20.000-25.000 afiliados, y estamos en vísperas de iniciar el proceso hacia el congreso constituyente.
El sindicato ha crecido significativamente en las ciudades desde su creación. ¿Cómo se ha dado este proceso y en qué situación se encuentra actualmente?
Antes de lanzar el SAT, se empezó a acercar al SOC gente que no tenía nada que ver con el mundo rural. Por ejemplo, en Sevilla capital había una unión local del SOC, y ninguno de sus miembros era jornalero. Mucha gente, debido a la combatividad y a la trayectoria del SOC, se fue acercando al sindicato, buscando una fuerza sindical alternativa al entreguismo que han practicado las direcciones de UGT y CCOO.
Todo este proceso, con la afiliación de personas que no están relacionadas con el campo y que pertenecen a otros sectores productivos como la construcción, la hostelería, la salud, la administración pública, etc., se materializa en la construcción del SAT. Ahora mismo somos el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Cádiz, y también en el mayor hospital de Andalucía, el Puerta del Mar. Estamos creciendo también en Sevilla capital, con varias secciones sindicales organizadas. Es un proceso lento, no es un boom, pero estamos despegando en las ciudades.
¿Cómo funciona internamente el SAT? La filosofía es bastante asamblearia, según tengo entendido.
A nivel nacional [Andalucía], existe un comité abierto a las asambleas locales. Éstas tienen un alto grado de autonomía, pero también articulamos la unidad de acción en torno a las decisiones del comité nacional. Por ejemplo, en la acción en que pretendíamos cortar la vuelta ciclista a España participó el conjunto del sindicato. Pero la asamblea local del sindicato decide prácticamente todo.
El SAT desarrolla asimismo un sindicalismo sociopolítico, que no se queda sólo en reivindicaciones laborales, sino que también tenemos demandas políticas, como corresponde a un sindicato anticapitalista.
¿Cómo se relaciona el SAT con asambleas de trabajadores y luchas concretas?
Nosotros, cuando nos llama alguien que tiene un conflicto, la mayoría de las veces trabajadores sin afiliación sindical o gente desilusionada con sus propios sindicatos, lo primero que hacemos es ponernos al servicio de la lucha, no preguntamos a qué sindicato pertenecen. Eso hace que mucha gente piense que le es más útil pertenecer al SAT que a los sindicatos tradicionales. Ocurre que a veces algunas secciones sindicales nos llaman a nosotros antes que a su propio sindicato (!).
Estamos, pues, convirtiéndonos –sin que suene pedante– en el referente del sindicalismo alternativo en Andalucía y el único sindicato capaz de arrebatar a medio plazo la hegemonía a CCOO y UGT.
¿Qué campañas estáis llevando a cabo? ¿Cómo está el tema de la represión?
Empezamos hace un año, ocupando el Banco Santander, señalando a los culpables de la crisis y también la complicidad política de los gobiernos, que han robado el dinero de los ciudadanos para regalárselo a los grandes bancos. A partir de ahí, exigimos que los gobiernos rescaten también a la clase trabajadora. La situación es muy grave, con pueblos con el 50% de la gente en paro, sin poder pagar hipotecas, facturas, y en algunos casos pasando hambre. Hicimos este verano la marcha por la dignidad y el empleo hasta Sevilla, recorriendo unos 50 km. hasta llegar a la sede de la presidencia del gobierno de la Junta de Andalucía, donde fuimos agredidos por la policía.
Finalmente, hubo dos reuniones con la Junta, en la que ellos aceptaron tres de nuestras propuestas. Dimos una tregua, hasta que el primer Consejo de Ministros después de las vacaciones no contempló estos compromisos que acordó el gobierno andaluz con el SAT. A partir de ahí, retomamos las movilizaciones, y ahí es cuando hubo una mayor represión, tuvimos 60 heridos, la mayoría mujeres. Detuvieron a compañeros, les insultaron y maltrataron y les negaron incluso el agua.
Hemos regresado a una especie de franquismo, donde la policía apalea personas en protestas pacíficas.
En Andalucía, ¿cómo está gestionando la Junta la crisis? ¿Cómo veis el papel de IU?
La Junta de Andalucía no hace nada por defender los intereses de los trabajadores. Han tenido el mismo papel que el gobierno central y todos los gobiernos del mundo: han cogido el dinero público y se lo han regalado a los bancos y a las empresas.
Ahí tienes el ejemplo de Delphi, que se llevó muchísimo dinero público, la empresa se fue y dejó a los trabajadores tirados.
La Junta está autorizando EREs automáticamente, permitiendo que las empresas cierren, dejando a los trabajadores en la calle.
Nosotros no estamos para nada de acuerdo con eso y por eso nos estamos movilizando. Incluso a nivel político, IU también ha denunciado esa situación muchas veces. ¿Qué es lo que ocurre? Pues que a veces el posibilismo institucional de la dirección actual de IU les hace equivocarse: en el último debate que hubo en el Parlamento andaluz sobre la crisis, IU llegó a un acuerdo con el PSOE en determinadas medidas, y entendemos que eso es darle un balón de oxígeno al gobierno de la Junta. No estamos de acuerdo, no porque algunas medidas no fueran correctas, sino porque esas medidas no atacan al modelo neoliberal imperante. Esta crisis tiene una relación directa con las propias entrañas del sistema económico en el que estamos.
Algunas veces IU acierta y otras se equivoca. Algunos de nosotros pertenecemos a IU, pero no estamos de acuerdo con su dirección y así lo manifestamos.
En el ámbito de los trabajadores, tanto en la ciudad como en el campo, ¿cómo está la situación en Andalucía?
Hay un millón de parados. Si en el Estado hay cuatro millones y pico, ¡imagínate! Estamos en el 29%, y a eso tienes que sumarle la situación de precariedad de la gente que está trabajando; tenemos unos índices de precariedad de 10 o 15 puntos por encima de la media estatal. También la situación especial del medio rural; en Andalucía hay un medio rural muy activo, muy dinámico. Eso es bueno para la calidad de vida, que no estemos todos concentrados en las grandes ciudades.
El problema es que, en Andalucía, la estructura de la tierra es latifundista. Tenemos una concentración de la tierra mayor que en los años ‘30, con un 3,5% de propietarios que concentran el 54% de las explotaciones agrarias. Esto es feudal, no tiene nada que ver con el capitalismo –una de las primeras medidas de la revolución francesa fue acabar con el latifundio. Puede ser uno de los pocos o el único sitio de Europa donde existe una estructura latifundista de la tierra.
Esto significa que existe un enorme desempleo agrícola. Por ejemplo, en agosto de 2008 en Fuentes de Andalucía ocupamos la finca “Castillo de la Monclova”, propiedad de los Duques del Infantado. La finca tiene unas 7.000 hectáreas y está dando trabajo a unas 20 personas. Sin embargo, el Humoso, una finca de 1.200 hectáreas, colectivamente explotada por los trabajadores de Marinaleda, da 500 jornales diarios. Se demuestra con este ejemplo el obstáculo que significa para el progreso la existencia de los terratenientes y cómo los trabajadores organizados pueden explotar la tierra mucho mejor, de una forma ecológica, con calidad, dando trabajo y bienestar a la gente.
A nivel más político, tú eres miembro de la CUT, ¿cómo valoras la situación de la izquierda anticapitalista en el Estado español?
La situación de la izquierda, siendo franco, es deprimente. Estamos asistiendo a una crisis global del capitalismo, la mayor desde el crack del ‘29, y la izquierda sigue sin ser capaz de articular una respuesta. Hay sectores dentro de IU que son perfectamente capaces de juntarse con otros de fuera para articular una izquierda combativa anticapitalista. No hablo de romper; digo que hay sectores dentro de IU capaces de estar en una dinámica de izquierda anticapitalista. Otros no, pero hay muchísima gente honrada dentro de IU, a quienes tampoco se les ha planteado una alternativa.
Tenemos el proceso del Bloco d’Esquerda (en Portugal) y otros que se están dando. Podemos avanzar hacia procesos parecidos. IU tiene que ser superada, y tiene que dar luz a una nueva fuerza política anticapitalista y revolucionaria, y lo tiene que hacer conjuntamente con gente que estaba antes en IU y con otra que nunca lo ha estado. La izquierda tiene que ser capaz de alumbrar este proceso, pero tenemos que superar muchos déficits, muchos protagonismos que venimos arrastrando de hace mucho tiempo. IU necesita una refundación y abrirse a todo el mundo, y si tienen que desaparecer las siglas IU, tendrán que desaparecer.
¿Qué crees que tiene que pasar para que esto ocurra? A veces, hay movilizaciones sociales concretas que facilitan esto, como ocurrió por ejemplo en Alemania con Die Linke.
Por el hecho de que una fuerza política se constituya y llame a las demás, no se va a crear ese proyecto. En Andalucía, las movilizaciones están originando un cierto cambio de tendencia. No hablamos de la misma situación de hace dos años. Si el SAT, con todas sus debilidades organizativas y carencias, es capaz de ir articulando poco a poco esa alternativa que al final tendrá que tener un traslado en lo político, ¿cómo es posible que otra gente no pueda hacer lo mismo, teniendo mucha más afiliación, más fuerza y más recursos? Es una cuestión de voluntad política. Las condiciones se pueden cambiar a través de la lucha y la movilización. En el caso de IU la refundación no puede darse en clave endogámica, de puertas para adentro. Necesitamos a la gente más sana que vive y lucha fuera de IU y que son anticapitalistas.
A día de hoy, IU no goza de la credibilidad necesaria para atraer a esos activistas. Pero también tenemos una oportunidad: la crisis. La tarea, pues, es vincular ambos elementos y ser capaces de entusiasmar de nuevo a miles de activistas que en otras circunstancias estarían naturalmente nutriendo las filas de la izquierda política.
El timo de algunos EREs: El falso naufragio de Contenemar
El holding de la familia Seguí ha presentado hasta ocho ERE y varios concursos de acreedores
Fuente:
Pablo Elorduy
Diagonal
CGT denuncia que la familia Seguí habría desviado un millón de euros de las cuentas del Grupo Contenemar. Mientras tanto, prosiguen los despidos en empresas del grupo.
La tripulación del Mercedes del Mar permanece a bordo del barco, en el puerto de Valencia, desde el 27 de julio. Lleva cuatro meses sin cobrar. De los 32 trabajadores que comenzaron la huelga, actualmente sólo resisten 15. Los que faltan se han marchado en busca de otro trabajo. Pedro, uno de los 15 que continúan a bordo de este barco de la compañía Iscomar, una de las empresas del Grupo Contenemar, explica que no pueden marcharse sin más. “No te despiden y, al no hacerlo, si te vas estás abandonando el puesto de trabajo, de forma que no puedes cobrar la indemnización por despido”. En Barcelona, los empleados del Teresa del Mar, otro buque del grupo Contenemar, un holding que conforman cerca de cien empresas controladas por la familia Seguí, están en una situación parecida. El Gracia del Mar se encuentra en Vigo; allí la empresa cortó el suministro de víveres y de energía para desalojar la nave. Además hay otros ERE presentados en empresas del grupo, como Estibadora de Ponent, Terminales del Turia, Transportes Guadalaviar, y un expediente en las oficinas de Contenemar en Madrid.
“El grupo está herido de muerte”, sentencia un reportaje sobre Contenemar en la revista Transporte XXI, “el concurso de acreedores afecta a casi todas las sociedades del grupo, que tiene en curso ocho ERE de extinción que afectan al 70% de sus empleos”.
La compañía justifica los despidos por la crisis económica. El descenso de la actividad comercial, exponen, ha llevado a Contenemar a acumular pérdidas por 42 millones de euros. Sin embargo, según explica el abogado Rafael Goiría, la herida de esta compañía no es tan grave: “Con los estudios que hemos hecho, de los 42 millones de pérdidas, el 70%, es decir, 30 millones, son deudas a empresas del grupo, apuntadas para aumentar las pérdidas, un artificio contable”, explica este letrado a DIAGONAL. “En un plano metafórico, lo que ocurre es que a cada lado de la mesa se sienta un hermano: entre ellos se imponen el precio de los fletes, se fletan barcos a precios fuera de mercado y manejan los precios, de forma que cuando van a pedir créditos a los bancos presentan balances saneados y cuando les interesa una operación como la actual lo que hacen es inflarse a pérdidas”, detalla.
Desde el Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante-CGT (STMM-CGT) señalan que detrás de este movimiento aparece la intención del Grupo de empeorar las condiciones de los trabajadores, de por sí castigadas por la parcelación; despedir trabajadores para contratar más barato, de forma que las indemnizaciones de las personas despedidas corran a cuenta del Fondo de Garantía Salarial y el INEM.
Mientras tanto, “la empresa continúa su normal actividad utilizando buques fletados y espacios de bodega de otros buques. En definitiva, la carga transportada es la misma que en años anteriores sometida a las naturales oscilaciones del mercado”, resume el escrito presentado por STMM-CGT a la Consejería de Empleo de Madrid contra el Expediente de Extinción de Contratos de Contenemar. Y en el mercado, lo que le corresponde a esta empresa es un 40% del sector del transporte marítimo de mercancías, un trozo de tarta que le reportó 131 millones en ingresos en 2008 y que permite, como figura en el Expediente, que seis miembros de la familia Seguí estén dados de alta en la Seguridad Social en diferentes empresas del grupo como trabajadores por cuenta ajena, “lo que, además de ser ilegal, supone un coste anual en salarios y cargas sociales de unos 630.000 euros”. Además, la Comisión de Trabajadores de Contenemar denuncia una desviación de capitales de más de un millón de euros desde Contenemar a cuentas particulares de la familia Seguí.
Enric Tarrida, secretario general de CGT Sector Mar y Puertos, considera improbable que la empresa haya pasado en dos años de tener beneficios jugosos a pérdidas de tanta magnitud, a pesar del bajón de la actividad provocada por la crisis. En esto ahonda Goiría, quien también critica la pasividad de la administración ante el dumping laboral llevado a cabo por los Seguí. Pedro, a bordo del buque, confirma que ningún funcionario se ha pasado por allí, tan sólo una pareja de la Guardia Civil se acercó al puerto, en los días previos a la disputa del campeonato de Fórmula Uno, para preguntar por una pancarta que los empleados habían colgado en el Mercedes del Mar.
La importancia de apellidarse Seguí
El hundimiento en 2007 del Don Pedro, uno de los barcos de Iscomar, y el vertido de parte de su fuel en la costa de Ibiza llevó a los periódicos el nombre de esta compañía. Aproximadamente 1.400 trabajadores son empleados por las distintas empresas de los Seguí. Ése es, a juicio de Rafael Goiría, uno de los motivos para que hasta ahora ningún Gobierno haya querido interferir en sus actividades, a pesar de que desde los ‘80 esta compañía arrastra una deuda con la Administración, con Hacienda, la Seguridad Social y las autoridades portuarias que hoy se calcula de 60 millones de euros. En septiembre, ANAVE, la patronal naviera, criticó la “condescendencia por parte de los gestores públicos” con Iscomar y Contenemar a la hora de exigirles los pagos correspondientes.
“Nadie les mete mano”, señala Goiría, y es que la influencia de la familia Seguí en la política balear es significativa. Dos de sus miembros forman parte del Partido Popular menorquín; uno de ellos, José Seguí, ha sido senador, y la familia también controla el Diario de Menorca.
Publicado por Koldo
Fuente:
Pablo Elorduy
Diagonal
CGT denuncia que la familia Seguí habría desviado un millón de euros de las cuentas del Grupo Contenemar. Mientras tanto, prosiguen los despidos en empresas del grupo.
La tripulación del Mercedes del Mar permanece a bordo del barco, en el puerto de Valencia, desde el 27 de julio. Lleva cuatro meses sin cobrar. De los 32 trabajadores que comenzaron la huelga, actualmente sólo resisten 15. Los que faltan se han marchado en busca de otro trabajo. Pedro, uno de los 15 que continúan a bordo de este barco de la compañía Iscomar, una de las empresas del Grupo Contenemar, explica que no pueden marcharse sin más. “No te despiden y, al no hacerlo, si te vas estás abandonando el puesto de trabajo, de forma que no puedes cobrar la indemnización por despido”. En Barcelona, los empleados del Teresa del Mar, otro buque del grupo Contenemar, un holding que conforman cerca de cien empresas controladas por la familia Seguí, están en una situación parecida. El Gracia del Mar se encuentra en Vigo; allí la empresa cortó el suministro de víveres y de energía para desalojar la nave. Además hay otros ERE presentados en empresas del grupo, como Estibadora de Ponent, Terminales del Turia, Transportes Guadalaviar, y un expediente en las oficinas de Contenemar en Madrid.
“El grupo está herido de muerte”, sentencia un reportaje sobre Contenemar en la revista Transporte XXI, “el concurso de acreedores afecta a casi todas las sociedades del grupo, que tiene en curso ocho ERE de extinción que afectan al 70% de sus empleos”.
La compañía justifica los despidos por la crisis económica. El descenso de la actividad comercial, exponen, ha llevado a Contenemar a acumular pérdidas por 42 millones de euros. Sin embargo, según explica el abogado Rafael Goiría, la herida de esta compañía no es tan grave: “Con los estudios que hemos hecho, de los 42 millones de pérdidas, el 70%, es decir, 30 millones, son deudas a empresas del grupo, apuntadas para aumentar las pérdidas, un artificio contable”, explica este letrado a DIAGONAL. “En un plano metafórico, lo que ocurre es que a cada lado de la mesa se sienta un hermano: entre ellos se imponen el precio de los fletes, se fletan barcos a precios fuera de mercado y manejan los precios, de forma que cuando van a pedir créditos a los bancos presentan balances saneados y cuando les interesa una operación como la actual lo que hacen es inflarse a pérdidas”, detalla.
Desde el Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante-CGT (STMM-CGT) señalan que detrás de este movimiento aparece la intención del Grupo de empeorar las condiciones de los trabajadores, de por sí castigadas por la parcelación; despedir trabajadores para contratar más barato, de forma que las indemnizaciones de las personas despedidas corran a cuenta del Fondo de Garantía Salarial y el INEM.
Mientras tanto, “la empresa continúa su normal actividad utilizando buques fletados y espacios de bodega de otros buques. En definitiva, la carga transportada es la misma que en años anteriores sometida a las naturales oscilaciones del mercado”, resume el escrito presentado por STMM-CGT a la Consejería de Empleo de Madrid contra el Expediente de Extinción de Contratos de Contenemar. Y en el mercado, lo que le corresponde a esta empresa es un 40% del sector del transporte marítimo de mercancías, un trozo de tarta que le reportó 131 millones en ingresos en 2008 y que permite, como figura en el Expediente, que seis miembros de la familia Seguí estén dados de alta en la Seguridad Social en diferentes empresas del grupo como trabajadores por cuenta ajena, “lo que, además de ser ilegal, supone un coste anual en salarios y cargas sociales de unos 630.000 euros”. Además, la Comisión de Trabajadores de Contenemar denuncia una desviación de capitales de más de un millón de euros desde Contenemar a cuentas particulares de la familia Seguí.
Enric Tarrida, secretario general de CGT Sector Mar y Puertos, considera improbable que la empresa haya pasado en dos años de tener beneficios jugosos a pérdidas de tanta magnitud, a pesar del bajón de la actividad provocada por la crisis. En esto ahonda Goiría, quien también critica la pasividad de la administración ante el dumping laboral llevado a cabo por los Seguí. Pedro, a bordo del buque, confirma que ningún funcionario se ha pasado por allí, tan sólo una pareja de la Guardia Civil se acercó al puerto, en los días previos a la disputa del campeonato de Fórmula Uno, para preguntar por una pancarta que los empleados habían colgado en el Mercedes del Mar.
La importancia de apellidarse Seguí
El hundimiento en 2007 del Don Pedro, uno de los barcos de Iscomar, y el vertido de parte de su fuel en la costa de Ibiza llevó a los periódicos el nombre de esta compañía. Aproximadamente 1.400 trabajadores son empleados por las distintas empresas de los Seguí. Ése es, a juicio de Rafael Goiría, uno de los motivos para que hasta ahora ningún Gobierno haya querido interferir en sus actividades, a pesar de que desde los ‘80 esta compañía arrastra una deuda con la Administración, con Hacienda, la Seguridad Social y las autoridades portuarias que hoy se calcula de 60 millones de euros. En septiembre, ANAVE, la patronal naviera, criticó la “condescendencia por parte de los gestores públicos” con Iscomar y Contenemar a la hora de exigirles los pagos correspondientes.
“Nadie les mete mano”, señala Goiría, y es que la influencia de la familia Seguí en la política balear es significativa. Dos de sus miembros forman parte del Partido Popular menorquín; uno de ellos, José Seguí, ha sido senador, y la familia también controla el Diario de Menorca.
Publicado por Koldo
jueves, 22 de octubre de 2009
Askatasun sindikalaren aurkako eraso ezin larriagoa Gasteizko udaletxean
2009/10/02 Iturria: www.ela-sindikatua.org
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko burua eta ELAko kidea kaleratzea. Datorren urriaren 8an lehehengo mobilizazioa egingo da Gasteizen erabaki onartezin honen aurka.
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko buru den Begoña Vazquez (ELAko ordezkaria) kaleratzea.
Langileen batzordeari ebazpen bat helarazi zaio, Joaquin Esteban zinegotzi-delegatuak sinatua, eta ebazpen horretan irakurketa juridiko guztiz okerra eta kontraesanez josia egin da Udaleko 3.000tik gora langileren ordezkari nagusia den langile hau kaleratzeko.
Begoña Vazquezek karrerako funtzionarioaren postua duela zazpi urte lortu zuen. Oposizio hartan auzitegiak demanda bat onartu zuen, aintzat hartu gabe zeuden meritu batzuk kontutan har zitezen. Udalak era harrigarrian jokatu zuen orduan: auzitegiek (TSJPV, Auzitegi Gorena eta Auzitegi Konstituzionalean) eta Gasteizko Udaleko Funtzio Publikoko sailak berak finkatutako irizpidearen aurka, Udalak Begoña Vazquezen meritu horiek ez zituen aintzat hartu. Honen inguruko auzi juridikoa erabakitzeke dago.
ELAren ustez erabaki hau politikoa da, alkatetzara iritsi zenetik Patxi Lazcozek langileekin eta beren ordezkariekin hartu duen kazike jarreraren eta errespeturik ezaren ondorioa. Kaleratze hau erakunde publiko batean askatasun sindikalaren aurkako eraso ezin larriagoa eta onartezina dugu. Lehenago ere tankera bereko erabakiak ezagutu ditugu: Udaleko Sektore-Hitzarmena aplikatzeari uko egitea edota sindikatuen lokalak usurpatzea, adibidez.
PSEk Gasteizen jauntxokeriaz jokatzen du eta solaskide sindikalak ez ditu onartzen, lan-harremanetan diziplina militar moduko bat ezarri nahian. Langileen arteko giroa gero eta jasangaitzagoa da.
Gezurra dirudi bere burua ‘sozialista’tzat duen alkate batek askatasun sindikala horrela urratzea. Oinarrizko eskubideak, negoziazio kolektiboko eskubidea eta gizabidezko harremana txiki-txiki eginda uzten ditu horrela.
Ekintzak
Alkatearen jokabide honek iraganeko beste garai batzutakoa dirudi, eta hori salatzeko ELAk gizarteratze eta mobilizazio kanpaina bat egingo du. Hauek dira gure erabakiak:
* dagozkien ekintza legalei ekitea, Begoña Vazquez berriro onar dezaten.
* Patxi Lazcoz eta Joaquin Estebanen aurkako demanda penala aurkeztea, prebarikazioa egin dutelakoan.
* Udaleko talde politikoekin harremanetan jartzea, oinarrizko eskubideak hain era larrian urratu direnez zein jarrera duten ezagutzeko.
* Langileen batzordera erabaki beharreko mobilizazio eta ekintzen egutegia eramatea, han eztabaidatzeko.
Hasteko, ELAk lehen protesta bilkura datorren urriaren 8an deitu du, goizeko 9.30etan Gasteizko Plaza Berrian.
Publicado por Koldo Irurzun
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko burua eta ELAko kidea kaleratzea. Datorren urriaren 8an lehehengo mobilizazioa egingo da Gasteizen erabaki onartezin honen aurka.
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko buru den Begoña Vazquez (ELAko ordezkaria) kaleratzea.
Langileen batzordeari ebazpen bat helarazi zaio, Joaquin Esteban zinegotzi-delegatuak sinatua, eta ebazpen horretan irakurketa juridiko guztiz okerra eta kontraesanez josia egin da Udaleko 3.000tik gora langileren ordezkari nagusia den langile hau kaleratzeko.
Begoña Vazquezek karrerako funtzionarioaren postua duela zazpi urte lortu zuen. Oposizio hartan auzitegiak demanda bat onartu zuen, aintzat hartu gabe zeuden meritu batzuk kontutan har zitezen. Udalak era harrigarrian jokatu zuen orduan: auzitegiek (TSJPV, Auzitegi Gorena eta Auzitegi Konstituzionalean) eta Gasteizko Udaleko Funtzio Publikoko sailak berak finkatutako irizpidearen aurka, Udalak Begoña Vazquezen meritu horiek ez zituen aintzat hartu. Honen inguruko auzi juridikoa erabakitzeke dago.
ELAren ustez erabaki hau politikoa da, alkatetzara iritsi zenetik Patxi Lazcozek langileekin eta beren ordezkariekin hartu duen kazike jarreraren eta errespeturik ezaren ondorioa. Kaleratze hau erakunde publiko batean askatasun sindikalaren aurkako eraso ezin larriagoa eta onartezina dugu. Lehenago ere tankera bereko erabakiak ezagutu ditugu: Udaleko Sektore-Hitzarmena aplikatzeari uko egitea edota sindikatuen lokalak usurpatzea, adibidez.
PSEk Gasteizen jauntxokeriaz jokatzen du eta solaskide sindikalak ez ditu onartzen, lan-harremanetan diziplina militar moduko bat ezarri nahian. Langileen arteko giroa gero eta jasangaitzagoa da.
Gezurra dirudi bere burua ‘sozialista’tzat duen alkate batek askatasun sindikala horrela urratzea. Oinarrizko eskubideak, negoziazio kolektiboko eskubidea eta gizabidezko harremana txiki-txiki eginda uzten ditu horrela.
Ekintzak
Alkatearen jokabide honek iraganeko beste garai batzutakoa dirudi, eta hori salatzeko ELAk gizarteratze eta mobilizazio kanpaina bat egingo du. Hauek dira gure erabakiak:
* dagozkien ekintza legalei ekitea, Begoña Vazquez berriro onar dezaten.
* Patxi Lazcoz eta Joaquin Estebanen aurkako demanda penala aurkeztea, prebarikazioa egin dutelakoan.
* Udaleko talde politikoekin harremanetan jartzea, oinarrizko eskubideak hain era larrian urratu direnez zein jarrera duten ezagutzeko.
* Langileen batzordera erabaki beharreko mobilizazio eta ekintzen egutegia eramatea, han eztabaidatzeko.
Hasteko, ELAk lehen protesta bilkura datorren urriaren 8an deitu du, goizeko 9.30etan Gasteizko Plaza Berrian.
Publicado por Koldo Irurzun
La Federación de Industria de CCOO Aragón apoya la huelga convocada en Figueruelas.
Serán los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre contra los recortes previstos en el plan industrial presentado por el nuevo propietario, Magna.
La Federación de Industria de CCOO Aragón ha mostrado su respaldo a la decisión adoptada por el Comité de Empresa de Opel España de convocar varias jornadas de huelga (para todos turnos) los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre contra los recortes previstos en el plan industrial presentado por el nuevo propietario, Magna.
La Federación de Industria apoya la decisión de la Sección Sindical de CCOO Aragón en Opel España de convocar un calendario de movilizaciones contra el plan industrial presentado por Magna en su última reunión con los sindicatos con jornadas de huelga durante los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre.
Como ha venido manteniendo esta federación, “a pesar de tener la certeza de que es necesario un comprador para Opel, el futuro de la planta y la estabilidad de la plantilla requieren que Magna modifique su propuesta de producción para Figueruelas”.
“Las acciones de huelga convocadas por el Comité de Empresa tienen unos objetivos claros: delimitar las ofertas de la reestructuración en términos de número de afectados; que esta reestructuración se dé dentro de unos parámetros socialmente aceptables; y concretar con más precisión de lo que se ha hecho hasta ahora la carga de trabajo por modelos”, subrayan.
Fuente: diaadia.net
ENEKO RODRIGUEZ, MIKEL MACIAS, SANDRA POSTIGO G.01
El Colegio de Abogados de Málaga discrimina al Delegado Sindical de C.N.T.-A.I.T. en la empresa.
El Colegio de Abogados se niega a adaptar el horario del Delegado Sindical de C.N.T.-A.I.T. para que pueda cursar estudios superiores
Después de tres años de lucha sindical defendiéndose de: sanciones impuestas sin motivo, represión sindical, acoso laboral encubierto, vigilancia las 8 horas de trabajo, trabajos denigrantes, y todo aquel que psicológicamente pudieran realizar contra él, nos encontramos ahora con un nuevo episodio de discriminación laboral..
Mientras algunos compañeros/as han disfrutado de permisos para la lactancia y cuidado de los hijos y familiares directos, como les corresponde, y también algunos por estudios preuniversitarios para la promoción interna, el Secretario en funciones, D. Javier Lara, niega rotundamente este derecho (derecho a solicitar cambio de horario para estudios universitarios) y todo por pertenecer a las filas de CNT- AIT.
La C.N.T.-A.I.T acudió al acto protocolario que este Colegio teóricamente laico organizó en la mañana del pasado domingo 18 de octubre en la Catedral de Málaga.
Se reivindicó el derecho que el Colegio de Abogados niega dar, por activa y por pasiva, que es permitir (según la ley) adecuar, a nuestro compañero, la jornada laboral para poder realizar los estudios universitarios previos para poder promocionar en esta empresa como bien recoge el Estatuto de los Trabajadores.
El objetivo de todas estas movilizaciones es reivindicar y difundir todo lo que ha pasado y está pasando en el Colegio de Abogados de Málaga con dicho Delegado Sindical, ya que, la Junta de Gobierno saliente y la Junta de Gobierno permanente, están ocultando todo lo que está ocurriendo a los abogados malagueños.
Fuente: C.N.T. - A.I.T.
ENEKO RODRIGUEZ, MIKEL MACIAS, SANDRA POSTIGO G.01
CCOO y UGT exigen la integración del REASS (Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social) en el Régimen General de la Seguridad Social.
CCOO y UGT consideran insuficientes los avances incluidos en el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2010 y exigen al Gobierno la convocatoria inmediata de la Mesa de Diálogo Social para cerrar definitivamente la integración del Régimen Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social, de manera que se ponga fin a la situación de desventaja y de menor protección social que sufren los trabajadores agrarios respecto al resto de trabajadores.
A pesar de los avances que el Gobierno ha incluido en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2010 en esta materia (aumento de la base de cotización, corrección parcial de los coeficientes de cotización de las jornadas reales, etc.), el conjunto de estas iniciativas no supone una integración plena de los trabajadores agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social, de modo que también en 2010 los trabajadores del sector agrario mantendrán la situación de desventaja y de menor protección social que el resto de trabajadores.
Por ello, y ante el insuficiente avance presentado, las confederaciones estatales de CCOO y UGT han solicitado formalmente y por escrito al Secretario de Estado de la Seguridad Social la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo en Materia de Seguridad Social de Julio 2006 con el fin de establecer un calendario concreto para dar cumplimiento a lo acordado y firmado en lo referente a la integración del Régimen Agrario de la Seguridad Social.
La inmediatez que requiere dicha convocatoria queda, si cabe, más justificada al tener en cuenta que se ha incumplido el compromiso firme que desde 2006 existía para que la plena integración de regímenes se produjese el 1 de enero de 2009.
Fuente: CCOO.
ENEKO RODRIGUEZ, MIKEL MACIAS, SANDRA POSTIGO G.01
miércoles, 21 de octubre de 2009
Sabeco-ko grebalariei elkartasuna
2009/01/12
ELA eta LAB sindikatuetako ia mila ordezkarik hartu dute parte Gasteizen manifestazioan Errenteriako Sabeco-ko grebalariei elkartasuna adierazteko.
Izan ere, Sabeco-ko langileak urte bete bete dute greban.
Grebalariek Gipuzkoako hitzarmena aplikatzea eta lan eta soldata arloko diskriminazioekin amaitzea eskatzen dute. Era honetan, lan batzordeko kideek idatzia eman dute Emakundera egoera salatuz eta erakundearen esku hartze handiagoa eskatuz.
Sabeco enpresak Espainia mailako Hitzarmen Kolektiboa ezartzean, Gipuzkoakoa aplikatu beharrean, sortu zen gatazka, Sabecoko plantila osatzen duten 50 langileek hasieratik arbuiatu baitzuten hitzarmen hori.
Hitzarmen hori ezarri izanak, langileek edukiko luketena baino % 25 eta % 30eko soldata txikiagoa izatea dakar. Horrez gain, astean 50 ordu gehiago egin behar dute lan Sabecoko langileek.
Olatz Huerga
ELA eta LAB sindikatuetako ia mila ordezkarik hartu dute parte Gasteizen manifestazioan Errenteriako Sabeco-ko grebalariei elkartasuna adierazteko.
Izan ere, Sabeco-ko langileak urte bete bete dute greban.
Grebalariek Gipuzkoako hitzarmena aplikatzea eta lan eta soldata arloko diskriminazioekin amaitzea eskatzen dute. Era honetan, lan batzordeko kideek idatzia eman dute Emakundera egoera salatuz eta erakundearen esku hartze handiagoa eskatuz.
Sabeco enpresak Espainia mailako Hitzarmen Kolektiboa ezartzean, Gipuzkoakoa aplikatu beharrean, sortu zen gatazka, Sabecoko plantila osatzen duten 50 langileek hasieratik arbuiatu baitzuten hitzarmen hori.
Hitzarmen hori ezarri izanak, langileek edukiko luketena baino % 25 eta % 30eko soldata txikiagoa izatea dakar. Horrez gain, astean 50 ordu gehiago egin behar dute lan Sabecoko langileek.
Olatz Huerga
lunes, 19 de octubre de 2009
Compañía peruana de la confección acusada de tratamiento inhumano
Una compañía peruana que llegó a recurrir a pruebas con un detector de mentiras para interrogar a los trabajadores sobre una acción de huelga y que los privaba de sus derechos fue duramente criticada por su conducta contra la mano de obra.
Según indicó Neil Kearney, Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), “la conducta de Texpop, S.A. es totalmente intolerable. Hace dos años, la compañía sometió abusivamente a los trabajadores a un detector de mentiras para despedirlos después ilegalmente. Y sigue violando los derechos de los trabajadores, hasta el punto de imponer jornadas de trabajo de 12 horas, trucar el reloj del sistema de tarjetas para pagar menos a los trabajadores, ignorar las disposiciones del acuerdo de contratación colectiva y despedir injustificadamente a los trabajadores que protestan por las malas condiciones de trabajo, aparte de no pagar la liquidación y los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores despedidos”.
“Una trabajadora fue llevada a una oficina al otro lado de la ciudad y allí fue conectada a un polígrafo e interrogada si sabía de una posible huelga por el pago de lo correspondiente a la antigüedad. Luego de horas de interrogatorios, le fue dicho que no había pasado la prueba y fue despedida. A las 7:00 de la noche, en una parte de la ciudad desconocida para ella y sin dinero encima, fue abandonada en medio de la oscuridad para que se fuera sola a casa”.
“Otro antiguo, Enrique Rosales, que había trabajado para la compañía por espacio de 14 años, fue informado hace dos años de que si quería conservar su puesto de trabajo, también tenía que pasar por la prueba del detector de mentiras. Tres semanas después, le dijeron que los resultados sugerían que no había sido totalmente honesto en una de sus respuestas y que, de acuerdo con las reglas de la compañía, ésta no podía seguir empleándolo. Sin embargo, la compañía adujo que como no se trataba de un asunto serio, iba a hacer una excepción y le permitiría trabajar pero ahora como trabajador contratado, lo cual significaba que perdería sus derechos como empleado, incluyendo bonificaciones, vacaciones remuneradas, pago por antigüedad, seguridad social y derecho a prestaciones. Al negarse a aceptar, fue despedido”.
La FITTVC ha instado a la compañía a reunirse con el sindicato del lugar de trabajo y con la Federación Nacional de Trabajadores Textiles (FNTTP) con el fin de hallar soluciones urgentes a los problemas enfrentados por los trabajadores y ha advertido que, a menos que sea encontrada una solución rápida, contactaría a las multinacionales que mantienen operaciones en la compañía, las cuales incluyen a Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Gap Inc, BCBG, North Face y Hollister.
Ainhoa Nolasco, Saioa Echevarria y Vanesa Llarena
Según indicó Neil Kearney, Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), “la conducta de Texpop, S.A. es totalmente intolerable. Hace dos años, la compañía sometió abusivamente a los trabajadores a un detector de mentiras para despedirlos después ilegalmente. Y sigue violando los derechos de los trabajadores, hasta el punto de imponer jornadas de trabajo de 12 horas, trucar el reloj del sistema de tarjetas para pagar menos a los trabajadores, ignorar las disposiciones del acuerdo de contratación colectiva y despedir injustificadamente a los trabajadores que protestan por las malas condiciones de trabajo, aparte de no pagar la liquidación y los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores despedidos”.
“Una trabajadora fue llevada a una oficina al otro lado de la ciudad y allí fue conectada a un polígrafo e interrogada si sabía de una posible huelga por el pago de lo correspondiente a la antigüedad. Luego de horas de interrogatorios, le fue dicho que no había pasado la prueba y fue despedida. A las 7:00 de la noche, en una parte de la ciudad desconocida para ella y sin dinero encima, fue abandonada en medio de la oscuridad para que se fuera sola a casa”.
“Otro antiguo, Enrique Rosales, que había trabajado para la compañía por espacio de 14 años, fue informado hace dos años de que si quería conservar su puesto de trabajo, también tenía que pasar por la prueba del detector de mentiras. Tres semanas después, le dijeron que los resultados sugerían que no había sido totalmente honesto en una de sus respuestas y que, de acuerdo con las reglas de la compañía, ésta no podía seguir empleándolo. Sin embargo, la compañía adujo que como no se trataba de un asunto serio, iba a hacer una excepción y le permitiría trabajar pero ahora como trabajador contratado, lo cual significaba que perdería sus derechos como empleado, incluyendo bonificaciones, vacaciones remuneradas, pago por antigüedad, seguridad social y derecho a prestaciones. Al negarse a aceptar, fue despedido”.
La FITTVC ha instado a la compañía a reunirse con el sindicato del lugar de trabajo y con la Federación Nacional de Trabajadores Textiles (FNTTP) con el fin de hallar soluciones urgentes a los problemas enfrentados por los trabajadores y ha advertido que, a menos que sea encontrada una solución rápida, contactaría a las multinacionales que mantienen operaciones en la compañía, las cuales incluyen a Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Gap Inc, BCBG, North Face y Hollister.
Ainhoa Nolasco, Saioa Echevarria y Vanesa Llarena
Trascendental Conferencia mundial para abordar el impacto de la crisis del empleo sobre las mujeres
Bruselas, 16 de octubre de 2009: La próxima semana se reunirán en Bruselas 450 delegadas sindicales de 100 países para analizar las repercusiones de la crisis mundial del empleo sobre las mujeres y diseñar una acción sindical internacional para mejorar la seguridad del empleo, la remuneración y las condiciones de trabajo de las mujeres. La primera Conferencia Mundial para la Mujer de la CSI, cuyo titulo es "Trabajo decente, vida decente para la mujer", examinará la forma en que los sindicatos toman la batuta en lo que se refiere a la justicia económica y social y la igualdad.
Un elemento central del programa la atención que concede a las mujeres más vulnerables y explotadas, como las trabajadoras domésticas, a la vez que centra el debate en la posición de las mujeres en el seno de los sindicatos, en lograr la igualdad entre mujeres y hombres a través de la negociación colectiva y extender la protección y la seguridad social.
La Presidenta del Comité Femenino de la CSI Diana Holland, quien presidirá la Conferencia, señaló: ”Las mujeres de todo el mundo están padeciendo los terribles efectos de la crisis económica mundial. Las causantes de esta crisis han sido las vergonzosas prácticas financieras, no las mujeres trabajadoras, y ahora que estamos reunidas en esta primera Conferencia de la CSI para la Mujer, es la ocasión para que las mujeres trabajadoras sean escuchadas y se dé respuesta a sus reivindicaciones.”
La Guía de debate de la Conferencia, que abarca amplia y detalladamente los temas prioritarios para las mujeres en el trabajo así como en la sociedad y la política, señala el aumento constante del trabajo precario en los últimos años, relegando a muchas mujeres a empleos de corta duración, con bajos salarios y con poca o ninguna protección contra la explotación así como carentes de seguridad social y de derechos de pensión. La situación de la mujer en los países menos ricos también es objeto de especial atención, en particular la falta de oportunidades para encontrar empleo en la economía formal y las repercusiones del analfabetismo y las enfermedades. Asimismo, se examinarán los medios para luchar contra la discriminación y la violencia sistémicas contra las mujeres en el trabajo y en el hogar.
“La falta de avances en los derechos de las mujeres, en particular en el lugar de trabajo, es una acusación clara y concluyente del fallido fundamentalismo del libre mercado que ha reinado con supremacía hasta que hundió al mundo en la peor recesión de los últimos 70 años. La igualdad entre hombres y mujeres es un aspecto central de nuestro programa sindical en pos de una economía mundial justa y equitativa, capaz de extenderse a partir del lugar de trabajo a través de los líderes del G20 y la ONU. Esta Conferencia la reforzará y cimentará, y ayudará a llevar el mensaje a las trabajadoras y a los trabajadores de todo el mundo", afirmó Sharan Burrow, Presidenta de la CSI, quien pronunciará el discurso de apertura de la Conferencia conjuntamente con los líderes sindicales de las organizaciones anfitrionas de Bélgica y los representantes de la OIT, entre los que se contará el Director General, Juan Somavia, a través de una conexión de vídeo.
Un informe especialmente elaborado para la Conferencia: El programa de trabajo decente: una perspectiva de género (en ingles) revela que aún queda mucho por hacer para lograr mejores oportunidades económicas para las mujeres. Los resultados del estudio llevado a cabo entre aproximadamente 100.000 mujeres y hombres encuestados en 12 países revelan que las mujeres en general están menos satisfechas que los hombres en relación con cuestiones como la remuneración y jubilaciones. Aunque los hombres suelen hacer más horas extras, las mujeres en algunos países suelen recibir menos compensaciones para las horas extras prestadas. Las mujeres suelen trabajar a tiempo parcial con salarios bajos.
A raíz de informes anteriores de la CSI sobre la brecha salarial de género , la cual asciende a un 16,5% a nivel mundial según cifras oficiales gubernamentales y en torno al 22% sobre la base de una gran encuesta publicada por la CSI, en marzo de este año, las conclusiones de este informe refuerzan la ”ventaja sindical” de las mujeres amparadas por convenios colectivos. El informe también pone de relieve las continuas dificultades que enfrentan las mujeres en la obtención de promociones en el trabajo en comparación con los hombres.
Asimismo, se pondrá de relieve en la Conferencia el innovador proyecto a través de Internet Decisions for Life (Decisiones de vida) , que abarca 14 países en desarrollo y en transición y ocho sectores de actividad, así como la campaña de la CSI ”Trabajo decente, vida decente para la mujer”. Otros temas clave incluyen los derechos de las mujeres migrantes, la seguridad alimentaria, el cambio climático, las mujeres como responsables de la toma de decisiones y la situación de las mujeres jóvenes en el trabajo y en los sindicatos.
Ainhoa Nolasco, Saioa Echevarria y Vanesa Llarena
Un elemento central del programa la atención que concede a las mujeres más vulnerables y explotadas, como las trabajadoras domésticas, a la vez que centra el debate en la posición de las mujeres en el seno de los sindicatos, en lograr la igualdad entre mujeres y hombres a través de la negociación colectiva y extender la protección y la seguridad social.
La Presidenta del Comité Femenino de la CSI Diana Holland, quien presidirá la Conferencia, señaló: ”Las mujeres de todo el mundo están padeciendo los terribles efectos de la crisis económica mundial. Las causantes de esta crisis han sido las vergonzosas prácticas financieras, no las mujeres trabajadoras, y ahora que estamos reunidas en esta primera Conferencia de la CSI para la Mujer, es la ocasión para que las mujeres trabajadoras sean escuchadas y se dé respuesta a sus reivindicaciones.”
La Guía de debate de la Conferencia, que abarca amplia y detalladamente los temas prioritarios para las mujeres en el trabajo así como en la sociedad y la política, señala el aumento constante del trabajo precario en los últimos años, relegando a muchas mujeres a empleos de corta duración, con bajos salarios y con poca o ninguna protección contra la explotación así como carentes de seguridad social y de derechos de pensión. La situación de la mujer en los países menos ricos también es objeto de especial atención, en particular la falta de oportunidades para encontrar empleo en la economía formal y las repercusiones del analfabetismo y las enfermedades. Asimismo, se examinarán los medios para luchar contra la discriminación y la violencia sistémicas contra las mujeres en el trabajo y en el hogar.
“La falta de avances en los derechos de las mujeres, en particular en el lugar de trabajo, es una acusación clara y concluyente del fallido fundamentalismo del libre mercado que ha reinado con supremacía hasta que hundió al mundo en la peor recesión de los últimos 70 años. La igualdad entre hombres y mujeres es un aspecto central de nuestro programa sindical en pos de una economía mundial justa y equitativa, capaz de extenderse a partir del lugar de trabajo a través de los líderes del G20 y la ONU. Esta Conferencia la reforzará y cimentará, y ayudará a llevar el mensaje a las trabajadoras y a los trabajadores de todo el mundo", afirmó Sharan Burrow, Presidenta de la CSI, quien pronunciará el discurso de apertura de la Conferencia conjuntamente con los líderes sindicales de las organizaciones anfitrionas de Bélgica y los representantes de la OIT, entre los que se contará el Director General, Juan Somavia, a través de una conexión de vídeo.
Un informe especialmente elaborado para la Conferencia: El programa de trabajo decente: una perspectiva de género (en ingles) revela que aún queda mucho por hacer para lograr mejores oportunidades económicas para las mujeres. Los resultados del estudio llevado a cabo entre aproximadamente 100.000 mujeres y hombres encuestados en 12 países revelan que las mujeres en general están menos satisfechas que los hombres en relación con cuestiones como la remuneración y jubilaciones. Aunque los hombres suelen hacer más horas extras, las mujeres en algunos países suelen recibir menos compensaciones para las horas extras prestadas. Las mujeres suelen trabajar a tiempo parcial con salarios bajos.
A raíz de informes anteriores de la CSI sobre la brecha salarial de género , la cual asciende a un 16,5% a nivel mundial según cifras oficiales gubernamentales y en torno al 22% sobre la base de una gran encuesta publicada por la CSI, en marzo de este año, las conclusiones de este informe refuerzan la ”ventaja sindical” de las mujeres amparadas por convenios colectivos. El informe también pone de relieve las continuas dificultades que enfrentan las mujeres en la obtención de promociones en el trabajo en comparación con los hombres.
Asimismo, se pondrá de relieve en la Conferencia el innovador proyecto a través de Internet Decisions for Life (Decisiones de vida) , que abarca 14 países en desarrollo y en transición y ocho sectores de actividad, así como la campaña de la CSI ”Trabajo decente, vida decente para la mujer”. Otros temas clave incluyen los derechos de las mujeres migrantes, la seguridad alimentaria, el cambio climático, las mujeres como responsables de la toma de decisiones y la situación de las mujeres jóvenes en el trabajo y en los sindicatos.
Ainhoa Nolasco, Saioa Echevarria y Vanesa Llarena
SEAT, empresa modelo bajo la crisis capitalista En lugar del reparto del trabajo UGT, CCOO y CGT aceptan la producción en festivos
SEAT lleva toda una década con reajuste de plantillas a precio de saldo, con ayudas públicas del Estado capitalista, con dinero del pueblo y de los trabajadores. Atrás quedaron la jubilación por relevo con los salarios precarios de entrada pactados por UGT y CC.OO. en el 2.001, los despidos pactados del 2005 por UGT y CC.OO., de los que algunos trabajadores volvieron a entrar con acuerdo sindical, el recorte de plantilla del 2007 con bajas y jubilaciones anticipadas pactadas por UGT, CC.OO. y CGT.
Durante este tiempo nuevos trabajadores pasaron a formar parte del ejército obrero de SEAT, con salarios más baratos, con contratos temporales y con menos capacidad de resistencia ante la embestida patronal y capitalista de la crisis, todo ha sido fruto de esta “negociación” sindical en la que han estado todos los sindicatos afines al régimen capitalista: la UGT del PSOE, CC.OO. excomunista y la CGT reformista.
Pero hoy se vuelve a hablar de SEAT, que desde noviembre del pasado año, al igual que otras empresas del automóvil, las poderosas multinacionales capitalistas vienen acelerando sus políticas de ajuste, para cargar la crisis sobre las ya muy desgastadas espaldas de los trabajadores. Los ERE caen a diestro y siniestro, las amenazas de cierre, los chantajes sobre la adjudicación de nuevos modelos y producciones, las congelaciones salariales, que en SEAT todos los sindicatos han acabado por asumir… se han convertido en la tónica general que todos los trabajadores del sector industrial deben soportar y hasta bendecir.
Ante una situación así, lo lógico sería que se defendiera con uñas y dientes el empleo, el reparto del trabajo con la reducción de jornada hacia las 35 o 30 horas sin reducción de salario, el poder adquisitivo.
Pero no, impera la política del Estado capitalista: moderación, congelación o recorte salarial, aumento del desempleo temporal o extintivo, convenios o leyes que los legitimen, chantajes que lo justifiquen. Y la fórmula que han encontrado los sindicatos de SEAT (UGT, CC.OO. y CGT) ha sido la firma de un acuerdo (3-10-2009) para recuperar producciones de un modelo (Ibiza) en fines de semana, mientras los días laborables trabajadores de SEAT están desempleados en el ERE.
En una supuesta “respuesta” a la empresa que venía realizando con voluntarios trabajo en festivos desde hace meses, se llegó a convocar una huelga fantasma para fines de semana desde octubre hasta final de año, que ni siquiera se ha llegado a realizar la primera huelga cuanto todos los sindicatos pactan la desconvocatoria a cambio de un acuerdo que “regule” el evento de trabajar en festivos. Lo curioso es que el sindicato, denominado como “anarquista” (CGT) contra todo pronóstico, y de forma sorprendente firma también la desconvocatoria y el acuerdo. Inaudito, pero cierto. “Paso a paso”, pacto a pacto, todos juntitos hacia la bancarrota de los trabajadores.
La excusa es que se pierden coches de un modelo, el Ibiza, que hoy es el que más se está vendiendo. Lo curioso es que mientras esto sucede, la empresa recorta las producciones diarias del Ibiza en 30 coches menos en días laborales de Octubre, 1 día de ERE en ese mismo mes y mete además 5 días de ERE para el mes de noviembre. ¿No sería más lógico mantener la producción en días laborables? ¡Pues no!, se continuarán trabajando los domingos noche en chapistería para fabricar carrocerías con voluntarios, y los lunes se adelantaran dos horas de trabajo en pinturas para fabricar carrocerías. Domingos noche y 10 horas de jornada en Lunes. ¿Así se reparte el trabajo?
Pero la cosa no acaba ahí. Además de mandar más trabajadores al desempleo al recortar las producciones en días laborales, se permite que las semanas que haya ERE sean los trabajadores voluntarios que trabajan los festivos los que se libren, discriminando al resto de obreros que cumplen con su jornada. ¡Vaya vara de medir! Premio para el “estimado colaborador” y castigo para el “obrero díscolo o respondón”. No es extraño que hoy en SEAT hayan unos trabajadores con mucha cantidad de desempleo por ERE y otros con poca.
La empresa se sale con la suya, ya que de esta manera reduce los stockajes, reduce las plantillas, abarata los costes laborales y lo que es peor divide y enfrenta a unos trabajadores, con el permiso y la claudicación sindical. De los días de gloria de la lucha obrera contra el Estado capitalista y su forma más brutal el régimen franquista, hemos pasado a los días de pena de retroceso y claudicación.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA SIN REDUCCIÓN SALARIAL Y REPARTO DE LA RIQUEZA
Para los trabajadores, la solución a la crisis capitalista y a la crisis industrial, no pasa por cargar más a los mismos de siempre, dejando que los empresarios y banqueros se enriquezcan exorbitadamente.
Es de locos, no defender el reparto del trabajo y de la riqueza social. Frente a los ya más de 4 millones de parados, la única solución viable es pelear por la reducción de la jornada hacia las 35 horas y hasta las 30 horas como propone la CNT. Y adelantar la edad de jubilación a los 60 o 55 años, mejorando las pensiones, precarizadas por las últimas reformas que ampliaron el cómputo de cálculo para la pensión.
Bajo la crisis no se va a crear empleo, ni mucho menos estable, sino que al revés se está destruyendo cada vez más. Las cifras son alarmantes. A la vista de la magnitud del problema, hay que plantear una reducción drástica de la jornada, es decir, que los que ahora trabajan lo hagan durante menos horas, de modo que para mantener la producción la patronal se vea forzada a contratar parados, o a mandar a menos trabajadores a los ERE de suspensión. Como en el caso de SEAT, en vez de firmar domingos y jornadas diarias de 10 horas.
La forma más eficaz de combatir las horas extras es de que la reducción de la jornada no se haga con reducción de salario. ¿Y de donde sale ese dinero? DE LOS BENEFICIOS PATRONALES Y DE LA BANCA PRIVADA. Las grandes empresas anuncian todos los años, sin ningún rubor, cifras de beneficios que superan lo imaginable. No es viable para la salud de los trabajadores, una economía que se basa en el gasto militar, los presupuestos de la iglesia, la bonificación fiscal de las rentas altas, los paraísos fiscales y la especulación, los impuestos indirectos, subida del IVA, la gravación del impuesto directo en exclusiva de los salarios.
En el Siglo XXI faltan soluciones que coloquen el reparto del trabajo y de la riqueza, y sobran pactos que incrementan el desempleo permitiendo las jornadas largas y el trabajo en festivos, como en SEAT. Un retroceso más, de espaldas hacia nuestro horizonte, que no es el de los capitalistas.
Ainhoa Nolasco, Saioa Echevarria y Vanesa Llarena
Durante este tiempo nuevos trabajadores pasaron a formar parte del ejército obrero de SEAT, con salarios más baratos, con contratos temporales y con menos capacidad de resistencia ante la embestida patronal y capitalista de la crisis, todo ha sido fruto de esta “negociación” sindical en la que han estado todos los sindicatos afines al régimen capitalista: la UGT del PSOE, CC.OO. excomunista y la CGT reformista.
Pero hoy se vuelve a hablar de SEAT, que desde noviembre del pasado año, al igual que otras empresas del automóvil, las poderosas multinacionales capitalistas vienen acelerando sus políticas de ajuste, para cargar la crisis sobre las ya muy desgastadas espaldas de los trabajadores. Los ERE caen a diestro y siniestro, las amenazas de cierre, los chantajes sobre la adjudicación de nuevos modelos y producciones, las congelaciones salariales, que en SEAT todos los sindicatos han acabado por asumir… se han convertido en la tónica general que todos los trabajadores del sector industrial deben soportar y hasta bendecir.
Ante una situación así, lo lógico sería que se defendiera con uñas y dientes el empleo, el reparto del trabajo con la reducción de jornada hacia las 35 o 30 horas sin reducción de salario, el poder adquisitivo.
Pero no, impera la política del Estado capitalista: moderación, congelación o recorte salarial, aumento del desempleo temporal o extintivo, convenios o leyes que los legitimen, chantajes que lo justifiquen. Y la fórmula que han encontrado los sindicatos de SEAT (UGT, CC.OO. y CGT) ha sido la firma de un acuerdo (3-10-2009) para recuperar producciones de un modelo (Ibiza) en fines de semana, mientras los días laborables trabajadores de SEAT están desempleados en el ERE.
En una supuesta “respuesta” a la empresa que venía realizando con voluntarios trabajo en festivos desde hace meses, se llegó a convocar una huelga fantasma para fines de semana desde octubre hasta final de año, que ni siquiera se ha llegado a realizar la primera huelga cuanto todos los sindicatos pactan la desconvocatoria a cambio de un acuerdo que “regule” el evento de trabajar en festivos. Lo curioso es que el sindicato, denominado como “anarquista” (CGT) contra todo pronóstico, y de forma sorprendente firma también la desconvocatoria y el acuerdo. Inaudito, pero cierto. “Paso a paso”, pacto a pacto, todos juntitos hacia la bancarrota de los trabajadores.
La excusa es que se pierden coches de un modelo, el Ibiza, que hoy es el que más se está vendiendo. Lo curioso es que mientras esto sucede, la empresa recorta las producciones diarias del Ibiza en 30 coches menos en días laborales de Octubre, 1 día de ERE en ese mismo mes y mete además 5 días de ERE para el mes de noviembre. ¿No sería más lógico mantener la producción en días laborables? ¡Pues no!, se continuarán trabajando los domingos noche en chapistería para fabricar carrocerías con voluntarios, y los lunes se adelantaran dos horas de trabajo en pinturas para fabricar carrocerías. Domingos noche y 10 horas de jornada en Lunes. ¿Así se reparte el trabajo?
Pero la cosa no acaba ahí. Además de mandar más trabajadores al desempleo al recortar las producciones en días laborales, se permite que las semanas que haya ERE sean los trabajadores voluntarios que trabajan los festivos los que se libren, discriminando al resto de obreros que cumplen con su jornada. ¡Vaya vara de medir! Premio para el “estimado colaborador” y castigo para el “obrero díscolo o respondón”. No es extraño que hoy en SEAT hayan unos trabajadores con mucha cantidad de desempleo por ERE y otros con poca.
La empresa se sale con la suya, ya que de esta manera reduce los stockajes, reduce las plantillas, abarata los costes laborales y lo que es peor divide y enfrenta a unos trabajadores, con el permiso y la claudicación sindical. De los días de gloria de la lucha obrera contra el Estado capitalista y su forma más brutal el régimen franquista, hemos pasado a los días de pena de retroceso y claudicación.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA SIN REDUCCIÓN SALARIAL Y REPARTO DE LA RIQUEZA
Para los trabajadores, la solución a la crisis capitalista y a la crisis industrial, no pasa por cargar más a los mismos de siempre, dejando que los empresarios y banqueros se enriquezcan exorbitadamente.
Es de locos, no defender el reparto del trabajo y de la riqueza social. Frente a los ya más de 4 millones de parados, la única solución viable es pelear por la reducción de la jornada hacia las 35 horas y hasta las 30 horas como propone la CNT. Y adelantar la edad de jubilación a los 60 o 55 años, mejorando las pensiones, precarizadas por las últimas reformas que ampliaron el cómputo de cálculo para la pensión.
Bajo la crisis no se va a crear empleo, ni mucho menos estable, sino que al revés se está destruyendo cada vez más. Las cifras son alarmantes. A la vista de la magnitud del problema, hay que plantear una reducción drástica de la jornada, es decir, que los que ahora trabajan lo hagan durante menos horas, de modo que para mantener la producción la patronal se vea forzada a contratar parados, o a mandar a menos trabajadores a los ERE de suspensión. Como en el caso de SEAT, en vez de firmar domingos y jornadas diarias de 10 horas.
La forma más eficaz de combatir las horas extras es de que la reducción de la jornada no se haga con reducción de salario. ¿Y de donde sale ese dinero? DE LOS BENEFICIOS PATRONALES Y DE LA BANCA PRIVADA. Las grandes empresas anuncian todos los años, sin ningún rubor, cifras de beneficios que superan lo imaginable. No es viable para la salud de los trabajadores, una economía que se basa en el gasto militar, los presupuestos de la iglesia, la bonificación fiscal de las rentas altas, los paraísos fiscales y la especulación, los impuestos indirectos, subida del IVA, la gravación del impuesto directo en exclusiva de los salarios.
En el Siglo XXI faltan soluciones que coloquen el reparto del trabajo y de la riqueza, y sobran pactos que incrementan el desempleo permitiendo las jornadas largas y el trabajo en festivos, como en SEAT. Un retroceso más, de espaldas hacia nuestro horizonte, que no es el de los capitalistas.
Ainhoa Nolasco, Saioa Echevarria y Vanesa Llarena
El G20 subraya la necesidad de crear trabajos de calidad para la recuperación, pero transmite una visión limitada de la educación.
La Internacional de Educación ha recibido con agrado los compromisos contraídos en Pittsburgh para poner los "trabajos de calidad en el centro de la recuperación" y además "reforzar el apoyo a los más vulnerables".
Una iniciativa importante será el encuentro de los Ministros de Trabajo de los países del G20 en Estados Unidos a comienzos del 2010, en el que se analizarán políticas para el desarrollo de competencias.
Sin embargo, el G20 no pudo hacer un seguimiento de las declaraciones importantes sobre la función de la educación que se adoptaron en la reunión del G8 en julio y a la que acudieron casi todos los mismos líderes.
Los líderes del G20 mostraron preocupación por el hecho de que "más de cuatro mil millones de personas continúen sin recibir educación", así como por "el impacto negativo de la crisis mundial sobre la capacidad de los países de bajos ingresos de proteger el gasto básico en áreas tales como la salud, la educación, las redes de seguridad y la infraestructura". También ratificaron su compromiso histórico para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
El secretario general de la IE, Fred van Leeuwen, comentó que mostrar preocupación no es suficiente.
"Como hemos dicho muchas veces, necesitamos acciones, no preocupaciones", mencionó Van Leeuwen. "Tendremos que redoblar nuestros esfuerzos para hacer prevalecer los dos mensajes clave de la IE: invertir en educación es fundamental para lograr una recuperación sostenible y todas las personas tienen derecho a recibir educación de calidad".
"Los líderes del G8 claramente defendieron estos dos mensajes en julio, y los líderes de otros veinte países estuvieron presentes. En consecuencia, es preocupante que prácticamente el mismo grupo haya transmitido una visión tan limitada durante la cumbre del G20, tres meses después", agregó.
Los líderes también anunciaron que habían designado al G20 como "el foro principal para nuestra cooperación económica internacional". 2010 será un año de transición en el que Canadá será la sede para las reuniones del G8 y del G20.
Jorge Díez, Asier Ugarte y Ander Aguado.
Una iniciativa importante será el encuentro de los Ministros de Trabajo de los países del G20 en Estados Unidos a comienzos del 2010, en el que se analizarán políticas para el desarrollo de competencias.
Sin embargo, el G20 no pudo hacer un seguimiento de las declaraciones importantes sobre la función de la educación que se adoptaron en la reunión del G8 en julio y a la que acudieron casi todos los mismos líderes.
Los líderes del G20 mostraron preocupación por el hecho de que "más de cuatro mil millones de personas continúen sin recibir educación", así como por "el impacto negativo de la crisis mundial sobre la capacidad de los países de bajos ingresos de proteger el gasto básico en áreas tales como la salud, la educación, las redes de seguridad y la infraestructura". También ratificaron su compromiso histórico para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
El secretario general de la IE, Fred van Leeuwen, comentó que mostrar preocupación no es suficiente.
"Como hemos dicho muchas veces, necesitamos acciones, no preocupaciones", mencionó Van Leeuwen. "Tendremos que redoblar nuestros esfuerzos para hacer prevalecer los dos mensajes clave de la IE: invertir en educación es fundamental para lograr una recuperación sostenible y todas las personas tienen derecho a recibir educación de calidad".
"Los líderes del G8 claramente defendieron estos dos mensajes en julio, y los líderes de otros veinte países estuvieron presentes. En consecuencia, es preocupante que prácticamente el mismo grupo haya transmitido una visión tan limitada durante la cumbre del G20, tres meses después", agregó.
Los líderes también anunciaron que habían designado al G20 como "el foro principal para nuestra cooperación económica internacional". 2010 será un año de transición en el que Canadá será la sede para las reuniones del G8 y del G20.
Jorge Díez, Asier Ugarte y Ander Aguado.
El 5 de octubre los docentes se unen a favor de una educación de calidad
En los países en los que se respetan los derechos democráticos, los docentes han rendido homenaje a su profesión y afirmado su compromiso de muchas formas llenas de color y creatividad. Sin embargo, en otros países, diversos factores - ya sean caprichos de la naturaleza o prohibiciones de carácter político - han impedido a los docentes ejercer su derecho a la libertad de expresión y asociación.
En Indonesia, por ejemplo, los docentes se han enfrentado a grandes dificultades para retomar las clases entre los escombros de Padang donde más de 600 personas encontraron la muerte y muchos edificios, incluidas las escuelas, fueron destruidos por los dos devastadores terremotos de la semana pasada.
En Camboya, las autoridades gubernamentales han prohibido a los miembros de la IE que celebren el Día Mundial de los Docentes. En una carta enviada el 3 de octubre, las autoridades municipales de Phnom Penh informaron a la afiliada de la IE, CITA, que no obtendría la autorización para celebrar este día frente a los antiguos edificios de la Asamblea Nacional y del Ministerio de Educación. “En Camboya ya no hay libertades, ni derechos a la libertad de expresión y de asociación que nos permitan actuar conjuntamente en el ámbito de organizaciones o sindicatos", declaró Leng Bunhong, director administrativo de CITA.
Por el contrario, en España, el presidente José Luis Rodríguez Zapatero publicó una carta abierta a los docentes en el marco de las recientes reformas educativas y del pacto social por la educación. En esta carta declaraba: "Seguiré poniendo todo mi empeño en demostrar que la grandeza de un país debe medirse por el prestigio que se concede a sus maestros".
En Bélgica, los docentes se manifestaron frente al Ministerio de Educación de la Comunidad Francesa para pedir la supresión del proyecto que impone una prestación horaria máxima y recortes en la financiación de la educación.
Los sindicatos alemanes GEW y VBE publicaron una declaración conjunta que subrayaba: “Las decisiones que se tomaron durante la Cumbre sobre Educación de 2008 deben implementarse en su totalidad y políticamente”, e hicieron un llamamiento con el fin de que tanto el Estado Federal como las Regiones (Länder) "asuman la responsabilidad conjunta de crear las condiciones adecuadas para la instauración de una República Alemana Educativa”.
En Albania, los sindicatos de docentes FSASH y SPASH organizaron conjuntamente eventos a nivel municipal con objeto de involucrar al mayor número posible de docentes y sindicalistas locales. En uno de los eventos, que tuvieron lugar en la capital Tirana, el ministro de Educación y Ciencias, Genc Pollo, hizo público el plan del gobierno de hacer de la educación una de sus principales prioridades el año próximo e incrementar la inversión, particularmente en los niveles de preescolar y primaria.
En Canadá, los docentes y los estudiantes comprometidos con la educación para la paz tuvieron la oportunidad de reunirse con el Dalaï Lama en Ottawa, con ocasión de su presentación sobre el tema.
En Estados Unidos, la American Federation of Teachers instó al Congreso y a la Administración de Obama a hacer inversiones consecuentes en educación, en particular en lo referente a la contratación y retención de docentes, tanto en el ámbito nacional como en el extranjero, para mejorar el futuro de los niños y restaurar la fuerza económica del país.
“De Argentina a Zimbabue, los gobiernos del mundo entero luchan contra la crisis económica y es crucial, hoy más que nunca, que renuncien a las reducciones presupuestarias en el sector de la educación, puesto que se trata sólo de una solución temporal que tendrá consecuencias duraderas de la que los niños quizás no lleguen a recuperarse totalmente," afirmó Randi Weingarten, presidente de la AFT.
La National Education Association en Estados Unidos expresó su inquietud sobre los sistemas de evaluación selectiva en las escuelas americanas y ha estimado que son comparables a las que realizan los docentes sudafricanos. La cineasta Molly Blank ha estudiado el papel de la evaluación en las escuelas superiores sudafricanas y, con ocasión del Día Mundial de los Docentes, su película “Testing Hope” estará disponible en línea del 5 al 9 de octubre exclusivamente en la dirección nea.org/worldteachersday
En el Reino Unido, los miembros del National Union of Teachers de Inglaterra y del País de Gales también boicotearon las evaluaciones en sus escuelas.
En África, el sindicato de docentes de Côte d’Ivoire, el SYNESCI, organizó un grupo de debate para los docentes sobre cuestiones relativas a los docentes en este país, en particular para tratar temas como el alojamiento, la formación, la contratación y el régimen de jubilación de los docentes.
Puesto que la información es transmitida por las afiliadas de todo el mundo, la Internacional de la Educación seguirá informando sobre los eventos que se celebren en todo el mundo para conmemorar el Día Mundial de los Docentes de 2009.
El mismo 5 de octubre, el sitio oficial del Día Mundial de los Docentes (www.5oct.org) recibió más de 200 "tweets" sobre el evento. Las entradas en Twitter incluían saludos de personas a antiguos o actuales docentes, así como enlaces a blogs de docentes dedicados a su pasión por la profesión.
Se enviaron miles de cartas electrónicas y los carteles podían descargarse en 7 idiomas.
La galería de fotos compartidas seguirá accesible durante todo el mes de octubre para que tanto las organizaciones miembro de la IE como el público puedan subir las fotos de sus actividades del Día Mundial de los Docentes. Si todavía no lo ha hecho, por favor, hágalo hoy mismo en www.5oct.org
Jorge Díez, Asier Ugarte y Ander Aguado.
En Indonesia, por ejemplo, los docentes se han enfrentado a grandes dificultades para retomar las clases entre los escombros de Padang donde más de 600 personas encontraron la muerte y muchos edificios, incluidas las escuelas, fueron destruidos por los dos devastadores terremotos de la semana pasada.
En Camboya, las autoridades gubernamentales han prohibido a los miembros de la IE que celebren el Día Mundial de los Docentes. En una carta enviada el 3 de octubre, las autoridades municipales de Phnom Penh informaron a la afiliada de la IE, CITA, que no obtendría la autorización para celebrar este día frente a los antiguos edificios de la Asamblea Nacional y del Ministerio de Educación. “En Camboya ya no hay libertades, ni derechos a la libertad de expresión y de asociación que nos permitan actuar conjuntamente en el ámbito de organizaciones o sindicatos", declaró Leng Bunhong, director administrativo de CITA.
Por el contrario, en España, el presidente José Luis Rodríguez Zapatero publicó una carta abierta a los docentes en el marco de las recientes reformas educativas y del pacto social por la educación. En esta carta declaraba: "Seguiré poniendo todo mi empeño en demostrar que la grandeza de un país debe medirse por el prestigio que se concede a sus maestros".
En Bélgica, los docentes se manifestaron frente al Ministerio de Educación de la Comunidad Francesa para pedir la supresión del proyecto que impone una prestación horaria máxima y recortes en la financiación de la educación.
Los sindicatos alemanes GEW y VBE publicaron una declaración conjunta que subrayaba: “Las decisiones que se tomaron durante la Cumbre sobre Educación de 2008 deben implementarse en su totalidad y políticamente”, e hicieron un llamamiento con el fin de que tanto el Estado Federal como las Regiones (Länder) "asuman la responsabilidad conjunta de crear las condiciones adecuadas para la instauración de una República Alemana Educativa”.
En Albania, los sindicatos de docentes FSASH y SPASH organizaron conjuntamente eventos a nivel municipal con objeto de involucrar al mayor número posible de docentes y sindicalistas locales. En uno de los eventos, que tuvieron lugar en la capital Tirana, el ministro de Educación y Ciencias, Genc Pollo, hizo público el plan del gobierno de hacer de la educación una de sus principales prioridades el año próximo e incrementar la inversión, particularmente en los niveles de preescolar y primaria.
En Canadá, los docentes y los estudiantes comprometidos con la educación para la paz tuvieron la oportunidad de reunirse con el Dalaï Lama en Ottawa, con ocasión de su presentación sobre el tema.
En Estados Unidos, la American Federation of Teachers instó al Congreso y a la Administración de Obama a hacer inversiones consecuentes en educación, en particular en lo referente a la contratación y retención de docentes, tanto en el ámbito nacional como en el extranjero, para mejorar el futuro de los niños y restaurar la fuerza económica del país.
“De Argentina a Zimbabue, los gobiernos del mundo entero luchan contra la crisis económica y es crucial, hoy más que nunca, que renuncien a las reducciones presupuestarias en el sector de la educación, puesto que se trata sólo de una solución temporal que tendrá consecuencias duraderas de la que los niños quizás no lleguen a recuperarse totalmente," afirmó Randi Weingarten, presidente de la AFT.
La National Education Association en Estados Unidos expresó su inquietud sobre los sistemas de evaluación selectiva en las escuelas americanas y ha estimado que son comparables a las que realizan los docentes sudafricanos. La cineasta Molly Blank ha estudiado el papel de la evaluación en las escuelas superiores sudafricanas y, con ocasión del Día Mundial de los Docentes, su película “Testing Hope” estará disponible en línea del 5 al 9 de octubre exclusivamente en la dirección nea.org/worldteachersday
En el Reino Unido, los miembros del National Union of Teachers de Inglaterra y del País de Gales también boicotearon las evaluaciones en sus escuelas.
En África, el sindicato de docentes de Côte d’Ivoire, el SYNESCI, organizó un grupo de debate para los docentes sobre cuestiones relativas a los docentes en este país, en particular para tratar temas como el alojamiento, la formación, la contratación y el régimen de jubilación de los docentes.
Puesto que la información es transmitida por las afiliadas de todo el mundo, la Internacional de la Educación seguirá informando sobre los eventos que se celebren en todo el mundo para conmemorar el Día Mundial de los Docentes de 2009.
El mismo 5 de octubre, el sitio oficial del Día Mundial de los Docentes (www.5oct.org) recibió más de 200 "tweets" sobre el evento. Las entradas en Twitter incluían saludos de personas a antiguos o actuales docentes, así como enlaces a blogs de docentes dedicados a su pasión por la profesión.
Se enviaron miles de cartas electrónicas y los carteles podían descargarse en 7 idiomas.
La galería de fotos compartidas seguirá accesible durante todo el mes de octubre para que tanto las organizaciones miembro de la IE como el público puedan subir las fotos de sus actividades del Día Mundial de los Docentes. Si todavía no lo ha hecho, por favor, hágalo hoy mismo en www.5oct.org
Jorge Díez, Asier Ugarte y Ander Aguado.
Multitudinaria manifestación en Donostia convocada por la mayoría sindical.
La manifestación convocada por los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru el 17 de octubre contra las detenciones de miembros de la izquierda abertzale fue secundada por decenas de miles de personas.
Multitudinaria manifestación en Donostia convocada por la mayoría sindical
La convocatoria de la mayoría sindical vasca tuvo un amplio respaldo social y político y reunió en las calles de Donostia a una multitud bajo el lema “Askatasunaren alde. Eskubide guztiak guztiontzat”.
Al término de la protesta, los secretarios generales de ELA y LAB, Adolfo Muñoz “Txiki” y Ainhoa Etxaide, leyeron un comunicado en nombre de todas las organizaciones convocantes.
Jorge Díez, Asier Ugarte, Ander Aguado.
Multitudinaria manifestación en Donostia convocada por la mayoría sindical
La convocatoria de la mayoría sindical vasca tuvo un amplio respaldo social y político y reunió en las calles de Donostia a una multitud bajo el lema “Askatasunaren alde. Eskubide guztiak guztiontzat”.
Al término de la protesta, los secretarios generales de ELA y LAB, Adolfo Muñoz “Txiki” y Ainhoa Etxaide, leyeron un comunicado en nombre de todas las organizaciones convocantes.
Jorge Díez, Asier Ugarte, Ander Aguado.
domingo, 18 de octubre de 2009
Garraio alorrean ordu gehiegi sartzen direla salatzeko elkarretaratzea
Urriaren 13an ELAko ordezkariak elkartu dira Biriatou-ko zubiaren inguruan “Nekea hilgarria da” lemapean Nazioarteko Garraio Federazioak antolatu duen kanpainan parte hartzeko.
Goizeko 8etatik 9,30etara garraio sektorearen liberalizazioaren eta gehiegizko ordutegien aurkako informazioa banatuko dute garraiolarien artean.
AINHOA VILLANUEVA
jueves, 15 de octubre de 2009
Maderas Lobera aurkako zigorra
MADERAS LOBERA ZIGORTU DUTE GREBA ESKUBIDEA URRATZEAGATIK
2007/07/05
EAEko Auzitegi Gorenak Trapagako Maderas Lobera enpresaren aurkako epaia eman du, langileen greba eskubidea urratzeagatik. 2006. urteko maiatzean langileek 86 egunetako greba aurrera eraman zuten, hitzarmen propioaren alde.
Epaia irmoa da, eta ez dago helegitea aurkezteko aukerarik. Enpresak ordezkari sindikal bakarra du, eta bera ELArena da. ELAk oso irakurketa baikorra egiten du sententziaren inguruan; epaiak greba egiteko eskubidea babesten du, enpresaren legez kanpoko gehiegizko jardueraren aurrean. Izan ere, enpresa hasieratik saiatu zen zilegia zen greba baten ondorioak ahalik eta gehien murrizten.
Helburu hori lortu asmoz, enpresak greban ez zeuden langileen lanaldia handitu zuen, gauez ere lan eginez eta ohikoak ez zituzten zereginetara aldatuz. Epaiak jarduera hori salatu eta zigortzen du, greba eskubidearen aurkakoa delako.
MAITANE IPIÑAZAR (ITURRIA; www.ela-sindikatua.org)
2007/07/05
EAEko Auzitegi Gorenak Trapagako Maderas Lobera enpresaren aurkako epaia eman du, langileen greba eskubidea urratzeagatik. 2006. urteko maiatzean langileek 86 egunetako greba aurrera eraman zuten, hitzarmen propioaren alde.
Epaia irmoa da, eta ez dago helegitea aurkezteko aukerarik. Enpresak ordezkari sindikal bakarra du, eta bera ELArena da. ELAk oso irakurketa baikorra egiten du sententziaren inguruan; epaiak greba egiteko eskubidea babesten du, enpresaren legez kanpoko gehiegizko jardueraren aurrean. Izan ere, enpresa hasieratik saiatu zen zilegia zen greba baten ondorioak ahalik eta gehien murrizten.
Helburu hori lortu asmoz, enpresak greban ez zeuden langileen lanaldia handitu zuen, gauez ere lan eginez eta ohikoak ez zituzten zereginetara aldatuz. Epaiak jarduera hori salatu eta zigortzen du, greba eskubidearen aurkakoa delako.
MAITANE IPIÑAZAR (ITURRIA; www.ela-sindikatua.org)
Iberdrola dorreko lanak bizkortzeak istripuak eragingo dituela salatu dute
Nekeak hil egiten duela gogorarazi die ELAk kamioilariei Biriatuko zubian eginiko elkarretaratzean
Mikel Carramiñana.
Bilbo
Iberdrolaren Bilboko egoitza berria eraikitzeko lanetan 12 eta 18 ordurainoko lanaldiak egiten dituztela salatu zuten atzo Euskadiko CCOOko kideek. Pelli dorrearen aurrean eginiko elkarretaratzean, gehiegizko lan erritmoen ondorioetaz ohartarazi zuen Iñaki Merino sindikatuko eraikuntzako arduradunak. Ignacio Sanchez Galan Iberdrolako presidenteak eraikitze lanak bizkortuko dituztela agindu izana gaitzetsi zuen Merinok, eta bizkortzeak «istripu hilgarriren bat ekarriko» duela esan zuen, oker ibiltzea espero duen arren.
Astero solairu berri bat eraikitzen dutelako harro azaldu zen Galan joan zen astean lanetara egindako bisitan, eta, aurreikusitako epeak betetzeko, lan erritmoak areagotuko dituztela esan zuen.
Dorrean ez ezik, Bilboko Hegoaldeko Saihesbideko obretan langileek jasan behar dituzten «gehiegizko lan erritmoak» salatu zituen, eta errepide horretako lanetan joan den astean hildako langilea ekarri zuen gogora. Abandoibarrako obretan, berriz, argiketariak, arotzak eta beste sektore batzuetako behargin ugari laster lanean hasiko direla nabarmendu zuen, «inolako kontrolik eta prebentziorik gabe» aritu beharko direnak.
Hori dela eta, obra horiek eta azpikontratazio prozesuak aztertzeko dei egin zien Merinok Lan Ikuskaritzari eta Osalani. Era berean, «onartezina» iritzi zion hamabi orduko lanaldiak egiteari «hainbeste jende langabezian egonda».
Atsedenaldiak errepidean
Gipuzkoa eta Lapurdi arteko mugan, bestalde, ELAko hogei ordezkarik elkarretaratzea egin zuten atzo Biriatun, Nazioarteko Garraio Federazioak deitutako protestekin bat eginda, Nekeak hil egiten du lelopean. Errepidean egin beharreko atsedenaldiei buruz ohartarazi zieten zubitik igaro ziren kamiolariei, asko «hamar orduz ere gidatzen» aritzen direlako, Igor San Jose ELAko ordezkariak azaldu zuenez.
Enpresek legeak betetzen ez dituztela salatu zuen, eta mobilizazioa «ezinbestekotzat» jo zuen kamioilarien eskubideak bete daitezen. Izan ere, garraiolarien lan baldintzak «okerrera» egin dute krisia hasi denetik, «enpresaburu askok abagunea baliatu dute soldatapeko gidariak autonomo faltsu bihurtzeko».
(Iturria: berria.info) NAROA LARRAÑAGA
Mikel Carramiñana.
Bilbo
Iberdrolaren Bilboko egoitza berria eraikitzeko lanetan 12 eta 18 ordurainoko lanaldiak egiten dituztela salatu zuten atzo Euskadiko CCOOko kideek. Pelli dorrearen aurrean eginiko elkarretaratzean, gehiegizko lan erritmoen ondorioetaz ohartarazi zuen Iñaki Merino sindikatuko eraikuntzako arduradunak. Ignacio Sanchez Galan Iberdrolako presidenteak eraikitze lanak bizkortuko dituztela agindu izana gaitzetsi zuen Merinok, eta bizkortzeak «istripu hilgarriren bat ekarriko» duela esan zuen, oker ibiltzea espero duen arren.
Astero solairu berri bat eraikitzen dutelako harro azaldu zen Galan joan zen astean lanetara egindako bisitan, eta, aurreikusitako epeak betetzeko, lan erritmoak areagotuko dituztela esan zuen.
Dorrean ez ezik, Bilboko Hegoaldeko Saihesbideko obretan langileek jasan behar dituzten «gehiegizko lan erritmoak» salatu zituen, eta errepide horretako lanetan joan den astean hildako langilea ekarri zuen gogora. Abandoibarrako obretan, berriz, argiketariak, arotzak eta beste sektore batzuetako behargin ugari laster lanean hasiko direla nabarmendu zuen, «inolako kontrolik eta prebentziorik gabe» aritu beharko direnak.
Hori dela eta, obra horiek eta azpikontratazio prozesuak aztertzeko dei egin zien Merinok Lan Ikuskaritzari eta Osalani. Era berean, «onartezina» iritzi zion hamabi orduko lanaldiak egiteari «hainbeste jende langabezian egonda».
Atsedenaldiak errepidean
Gipuzkoa eta Lapurdi arteko mugan, bestalde, ELAko hogei ordezkarik elkarretaratzea egin zuten atzo Biriatun, Nazioarteko Garraio Federazioak deitutako protestekin bat eginda, Nekeak hil egiten du lelopean. Errepidean egin beharreko atsedenaldiei buruz ohartarazi zieten zubitik igaro ziren kamiolariei, asko «hamar orduz ere gidatzen» aritzen direlako, Igor San Jose ELAko ordezkariak azaldu zuenez.
Enpresek legeak betetzen ez dituztela salatu zuen, eta mobilizazioa «ezinbestekotzat» jo zuen kamioilarien eskubideak bete daitezen. Izan ere, garraiolarien lan baldintzak «okerrera» egin dute krisia hasi denetik, «enpresaburu askok abagunea baliatu dute soldatapeko gidariak autonomo faltsu bihurtzeko».
(Iturria: berria.info) NAROA LARRAÑAGA
sábado, 3 de octubre de 2009
DECÁLOGO DE MEDIDAS URGENTES-PROPUESTA DE LA MAYORIA SINDICAL EUSKADI
Desde la huelga general del 21-M las consecuencias de la crisis han continuando agravándose, la patronal ha elevado el tono de sus exigencias y los gobiernos siguen a su servicio aplicando políticas que no responden a la crítica situación por la que atraviesan miles de trabajadoras y trabajadores, así como los colectivos más desfavorecidos y excluidos de la sociedad.
La patronal y las administraciones públicas no pueden seguir imponiendo unilateralmente su modelo económico y social, ni engañarnos con un “diálogo social” diseñado a la medida del capital para que nada cambie, y con el objetivo de neutralizar la acción sindical reivindicativa.
ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-EHNE e HIRU, apostamos por un modelo económico y social alternativo, basado en la justicia social, en la igualdad y en el reparto de la riqueza y del trabajo tanto productivo como reproductivo.
Por esa razón reivindicamos un cambio en las políticas que se aplican; una profunda
transformación que permita a los hombres y mujeres que vivimos en Euskal Herria decidir nuestras propias políticas económicas, laborales y sociales; y un marco propio con competencias legislativas plenas en materia económica, laboral y de protección social.
Al mismo tiempo, y teniendo en cuenta la urgencia y gravedad de la situación, emplazamos a los gobiernos de Gasteiz e Iruña y a las Diputaciones Forales a adoptar una serie de medidas realizables a corto plazo si verdaderamente existe voluntad política para ello.
1.Mantenimiento del empleo frente a los despidos y mejorar la calidad del mismo:
No aprobar EREs sin acuerdo de la mayoría de la representación sindical.
Eliminar el fraude en la contratación temporal, obligando a las empresas a convertir el empleo temporal en indefinido y limitar la subcontratación.
No a las privatizaciones.
Proteger la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras.
2.Garantizar la igualdad en las condiciones laborales, eliminando toda discriminación por razón de género, edad, discapacidad o nacionalidad.
3.Aumentar las prestaciones sociales para responder al incremento del desempleo y de la pobreza:
Que todas las personas en desempleo perciban una prestación que permita una vida
digna.
Implantar un salario social por encima del umbral de la pobreza.
4.Una política fiscal justa y progresiva que contribuya al reparto más equitativo de la riqueza.
Volver atrás las rebajas de impuestos aprobadas en lo últimos años a las rentas altas y al capital (IRPF, Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre el Patrimonio).
Realizar inspecciones fiscales dentro del periodo de prescripción a todas las rentas que no son del trabajo y depurar los casos de corrupción fiscal en las Haciendas.
5. Aumentar el gasto público en sanidad y educación para equipararlo a la media de los países económicamente más desarrollados:
En un 52% el gasto público en sanidad.
En un 41% el gasto público en educación.
6. Establecer por ley el reconocimiento de los siguientes derechos:
Cobertura de todas las situaciones de dependencia, que serán atendidas por un
servicio público de calidad.
Cobertura en la red pública de todas las plazas que se demanden en la misma para el
tramo de 0 a 3 años.
El acceso efectivo a una vivienda de alquiler social, y penalización fiscal de las
viviendas vacias.
7. Impulso del sector público como motor del desarrollo económico y social. Ello requiere un sistema público de finanzas, un sector público potente en la industria y la energía, así como orientar el resto de politicas sectoriales.
8.Garantizar la libertad sindical, el respeto a las mayorías sindicales, el derecho a huelga (sin
decretar servicios mínimos abusivos) y poner fin a la exclusión de determinados sindicatos por la línea que desarrollan. Asimismo, paralizar la ingerencia de los tribunales de la competencia en las relaciones laborales.
9.Fomentar la participación del a sociedad en el diseño de las politicas económicas y sociales, teniendo en cuenta su opinión a través de procesos reales de consulta y referéndum vinculantes en asuntos importantes (reformas de impuestos, Tren de Alta Velocidad, salario social,...).
10. Impulsar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, con el objetivo de dotarnos en Hego Euskal Herria de legislación propia en materia de empleo, negociación colectiva y protección social, de manera que nos permita adoptar entre otras medidas: reducción de la jornada laboral, eliminación de las horas extras, adelantar la edad de jubilación, realizar politicas efectivas de empleo, mejorar el sistema de pensiones y dignificar los salarios
La patronal y las administraciones públicas no pueden seguir imponiendo unilateralmente su modelo económico y social, ni engañarnos con un “diálogo social” diseñado a la medida del capital para que nada cambie, y con el objetivo de neutralizar la acción sindical reivindicativa.
ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-EHNE e HIRU, apostamos por un modelo económico y social alternativo, basado en la justicia social, en la igualdad y en el reparto de la riqueza y del trabajo tanto productivo como reproductivo.
Por esa razón reivindicamos un cambio en las políticas que se aplican; una profunda
transformación que permita a los hombres y mujeres que vivimos en Euskal Herria decidir nuestras propias políticas económicas, laborales y sociales; y un marco propio con competencias legislativas plenas en materia económica, laboral y de protección social.
Al mismo tiempo, y teniendo en cuenta la urgencia y gravedad de la situación, emplazamos a los gobiernos de Gasteiz e Iruña y a las Diputaciones Forales a adoptar una serie de medidas realizables a corto plazo si verdaderamente existe voluntad política para ello.
1.Mantenimiento del empleo frente a los despidos y mejorar la calidad del mismo:
No aprobar EREs sin acuerdo de la mayoría de la representación sindical.
Eliminar el fraude en la contratación temporal, obligando a las empresas a convertir el empleo temporal en indefinido y limitar la subcontratación.
No a las privatizaciones.
Proteger la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras.
2.Garantizar la igualdad en las condiciones laborales, eliminando toda discriminación por razón de género, edad, discapacidad o nacionalidad.
3.Aumentar las prestaciones sociales para responder al incremento del desempleo y de la pobreza:
Que todas las personas en desempleo perciban una prestación que permita una vida
digna.
Implantar un salario social por encima del umbral de la pobreza.
4.Una política fiscal justa y progresiva que contribuya al reparto más equitativo de la riqueza.
Volver atrás las rebajas de impuestos aprobadas en lo últimos años a las rentas altas y al capital (IRPF, Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre el Patrimonio).
Realizar inspecciones fiscales dentro del periodo de prescripción a todas las rentas que no son del trabajo y depurar los casos de corrupción fiscal en las Haciendas.
5. Aumentar el gasto público en sanidad y educación para equipararlo a la media de los países económicamente más desarrollados:
En un 52% el gasto público en sanidad.
En un 41% el gasto público en educación.
6. Establecer por ley el reconocimiento de los siguientes derechos:
Cobertura de todas las situaciones de dependencia, que serán atendidas por un
servicio público de calidad.
Cobertura en la red pública de todas las plazas que se demanden en la misma para el
tramo de 0 a 3 años.
El acceso efectivo a una vivienda de alquiler social, y penalización fiscal de las
viviendas vacias.
7. Impulso del sector público como motor del desarrollo económico y social. Ello requiere un sistema público de finanzas, un sector público potente en la industria y la energía, así como orientar el resto de politicas sectoriales.
8.Garantizar la libertad sindical, el respeto a las mayorías sindicales, el derecho a huelga (sin
decretar servicios mínimos abusivos) y poner fin a la exclusión de determinados sindicatos por la línea que desarrollan. Asimismo, paralizar la ingerencia de los tribunales de la competencia en las relaciones laborales.
9.Fomentar la participación del a sociedad en el diseño de las politicas económicas y sociales, teniendo en cuenta su opinión a través de procesos reales de consulta y referéndum vinculantes en asuntos importantes (reformas de impuestos, Tren de Alta Velocidad, salario social,...).
10. Impulsar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, con el objetivo de dotarnos en Hego Euskal Herria de legislación propia en materia de empleo, negociación colectiva y protección social, de manera que nos permita adoptar entre otras medidas: reducción de la jornada laboral, eliminación de las horas extras, adelantar la edad de jubilación, realizar politicas efectivas de empleo, mejorar el sistema de pensiones y dignificar los salarios
viernes, 2 de octubre de 2009
Menos dinero para seguridad y salud laboral
01/10/2009
Los sindicatos ELA y LAB han denunciado que el Gobierno Vasco pretende recortar el presupuesto de Osalan, un 8,6% del año que viene con respecto a 2009.
Menos dinero para seguridad y salud laboral
En su opinión, la inversión en seguridad y salud laboral no puede reducirse por una eventual falta de recursos públicos, cuando precisamente en esta coyuntura muchas empresas están descuidando la prevención en un intento de recortar gastos. La inversión y el impulso público son más necesarios que nunca en estos momentos y exigimos un incremento sustancial del presupuesto de Osalan.
ELA y LAB han denunciado el nulo compromiso de este gobierno en materia de seguridad y salud laboral en el Consejo General de Osalan celebrado el 30 de septiembre.
Los sindicatos ELA y LAB han denunciado que el Gobierno Vasco pretende recortar el presupuesto de Osalan, un 8,6% del año que viene con respecto a 2009.
Menos dinero para seguridad y salud laboral
En su opinión, la inversión en seguridad y salud laboral no puede reducirse por una eventual falta de recursos públicos, cuando precisamente en esta coyuntura muchas empresas están descuidando la prevención en un intento de recortar gastos. La inversión y el impulso público son más necesarios que nunca en estos momentos y exigimos un incremento sustancial del presupuesto de Osalan.
ELA y LAB han denunciado el nulo compromiso de este gobierno en materia de seguridad y salud laboral en el Consejo General de Osalan celebrado el 30 de septiembre.
jueves, 1 de octubre de 2009
8ª Conferencia europea de la Federación Sindical Mundial
La necesidad de un verdadero sindicalismo de clase
Miguel Arróniz
Rebelión
Los días 18 y 19 de setiembre se celebró en Atenas la 8ª Conferencia “regional” europea de la Federación Sindical Mundial, organizada por el PAME, organización multisindical griega. A ella asistieron 50 sindicalistas de 14 países (Grecia, Chipre, Turquía, Austria, Bielorrusia, Bulgaria, Chequia, Finlandia, Hungría, Italia, Servia, Portugal, Francia, y España).
El objetivo de la reunión fue el de hacer balance desde la 7ª Conferencia, organizada en Barcelona en noviembre del 2.007 y auspiciada por la CSC, Confederación Sindical de Catalunya, y situar propuestas de trabajo para el año próximo.
La principal intervención fue la de George Mavrikos, como Secretario General de la FSM que explicó que cuenta ahora con más de 70 millones de trabajadores afiliados a los sindicatos de 95 países. Desde el XV Congreso de la FSM (La Habana, diciembre del 2.005) se han afiliado a la FSM 67 nuevos sindicatos. El XVI Congreso se hará en el 2.010.
La Federación Sindical Mundial se fundó en París el 3 de octubre de 1945. Desde el momento de su fundación, su objetivo fue la creación y fortalecimiento de las Uniones Internacionales Sindicales de rama. La FSM es una organización que desde su fundación se ha mantenido al lado de los trabajadores y de los pueblos que luchan contra la explotación del hombre por el hombre.
La lista de reuniones, congresos, seminarios, intercambios sindicales del período analizado se puede consultar en la web de la FSM: http://www.wftucentral.org/?language=es.
En el marco de la Conferencia, intervinieron varios delegados de diferentes países siendo el denominador común cómo la crisis económica está afectando sobre todo a la clase trabajadora. En este sentido entendían la necesidad de fortalecimiento de la FSM, con una clara conciencia de clase frente a una patronal cada vez más envalentonada gracias al apoyo de los gobiernos capitalistas y al de las centrales sindicales cooptadas por el sistema y que, sobre todo, se agrupan en torno a la CSI.
Quedó clara la voluntad de la FSM de ser la fuerza motriz de muchas luchas de clase en todo el mundo.
Una de las intervenciones que despertó más atención fue la del trabajador español Álvaro Barreiro Álvarez, de la Coordinadora Sindical de Clase de Madrid, uno de los despedidos de Telefónica que explicó la represión, el papel de la multinacional en Sudamérica, la deslocalización, la conculcación de derechos laborales... Asimismo se explicó la represión que están sufriendo los trabajdroes de Asturias en las personas de Cándido y Morala (delegados sindicales de la Corriente Sindical de Izquierdas), así como la que se están viendo sometidos los compañeros de SOC-SAT de Andalucía con la detención de 10 compañeros por gritar “Contra el paro Lucha Obrera”.
Según Álvaro Barreiro, “el sistema capitalista necesita a los sectores más combativos del movimiento obrero lo más debilitados posible para evitar que haya una alternativa de clase. Esa es la razón de la caza de brujas desatada contra delegados sindicales y activistas combativos, y en esa encrucijada me encuento no solo yo, sino cientos de compañeros que han osado plantar cara a los desmanes de la patronal”.
Finalmente se señalaron las reuniones, congresos y conferencias para los próximos meses:
-6 y 7 de noviembre de 2.009 en Praga, el Primer Congreso Europeo de la Mujer Trabajadora.
-18 al 20 de noviembre, en Lima, Perú, Conferencia Internacional de la Juventud Sindical.
-En junio en Gran Canarias, Congreso mundial de Pensionistas y Jubilados para constituir la FD de la FSM.
-Conferencia de la Juventud Europea, en el 2.010 en Galicia, auspiciada por la CIG.
-Congreso constitutivo de la UIS (Unión Internacional Sindical) de Pensionistas y Jubilados, en Canarias el 2.010, auspiciado por la FSOC, en Tenerife.
Miguel Arróniz
Rebelión
Los días 18 y 19 de setiembre se celebró en Atenas la 8ª Conferencia “regional” europea de la Federación Sindical Mundial, organizada por el PAME, organización multisindical griega. A ella asistieron 50 sindicalistas de 14 países (Grecia, Chipre, Turquía, Austria, Bielorrusia, Bulgaria, Chequia, Finlandia, Hungría, Italia, Servia, Portugal, Francia, y España).
El objetivo de la reunión fue el de hacer balance desde la 7ª Conferencia, organizada en Barcelona en noviembre del 2.007 y auspiciada por la CSC, Confederación Sindical de Catalunya, y situar propuestas de trabajo para el año próximo.
La principal intervención fue la de George Mavrikos, como Secretario General de la FSM que explicó que cuenta ahora con más de 70 millones de trabajadores afiliados a los sindicatos de 95 países. Desde el XV Congreso de la FSM (La Habana, diciembre del 2.005) se han afiliado a la FSM 67 nuevos sindicatos. El XVI Congreso se hará en el 2.010.
La Federación Sindical Mundial se fundó en París el 3 de octubre de 1945. Desde el momento de su fundación, su objetivo fue la creación y fortalecimiento de las Uniones Internacionales Sindicales de rama. La FSM es una organización que desde su fundación se ha mantenido al lado de los trabajadores y de los pueblos que luchan contra la explotación del hombre por el hombre.
La lista de reuniones, congresos, seminarios, intercambios sindicales del período analizado se puede consultar en la web de la FSM: http://www.wftucentral.org/?language=es.
En el marco de la Conferencia, intervinieron varios delegados de diferentes países siendo el denominador común cómo la crisis económica está afectando sobre todo a la clase trabajadora. En este sentido entendían la necesidad de fortalecimiento de la FSM, con una clara conciencia de clase frente a una patronal cada vez más envalentonada gracias al apoyo de los gobiernos capitalistas y al de las centrales sindicales cooptadas por el sistema y que, sobre todo, se agrupan en torno a la CSI.
Quedó clara la voluntad de la FSM de ser la fuerza motriz de muchas luchas de clase en todo el mundo.
Una de las intervenciones que despertó más atención fue la del trabajador español Álvaro Barreiro Álvarez, de la Coordinadora Sindical de Clase de Madrid, uno de los despedidos de Telefónica que explicó la represión, el papel de la multinacional en Sudamérica, la deslocalización, la conculcación de derechos laborales... Asimismo se explicó la represión que están sufriendo los trabajdroes de Asturias en las personas de Cándido y Morala (delegados sindicales de la Corriente Sindical de Izquierdas), así como la que se están viendo sometidos los compañeros de SOC-SAT de Andalucía con la detención de 10 compañeros por gritar “Contra el paro Lucha Obrera”.
Según Álvaro Barreiro, “el sistema capitalista necesita a los sectores más combativos del movimiento obrero lo más debilitados posible para evitar que haya una alternativa de clase. Esa es la razón de la caza de brujas desatada contra delegados sindicales y activistas combativos, y en esa encrucijada me encuento no solo yo, sino cientos de compañeros que han osado plantar cara a los desmanes de la patronal”.
Finalmente se señalaron las reuniones, congresos y conferencias para los próximos meses:
-6 y 7 de noviembre de 2.009 en Praga, el Primer Congreso Europeo de la Mujer Trabajadora.
-18 al 20 de noviembre, en Lima, Perú, Conferencia Internacional de la Juventud Sindical.
-En junio en Gran Canarias, Congreso mundial de Pensionistas y Jubilados para constituir la FD de la FSM.
-Conferencia de la Juventud Europea, en el 2.010 en Galicia, auspiciada por la CIG.
-Congreso constitutivo de la UIS (Unión Internacional Sindical) de Pensionistas y Jubilados, en Canarias el 2.010, auspiciado por la FSOC, en Tenerife.
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