miércoles, 16 de diciembre de 2009
Todavía quedan muros por derribar en Berlín
En los últimos días estamos asistiendo a una auténtica avalancha de noticias con motivo de las celebraciones por los 20 años de la caída del muro de Berlín, pero lo cierto es que, bajo el espectáculo de fuegos artificiales, sonrisas ultraliberales y machacona propaganda oficial, la cruda realidad esconde que los trabajadores alemanes siguen sufriendo la falta de libertades. Pueden haber ganado una relativa libertad de expresión y, sobre todo de consumo (si su salario se lo permite), pero lo cierto es que hay otras fundamentales, como la sindical, que se encuentran cercenadas; y precisamente en un país como Alemania que presume de democracia avanzada. El caso del cine Babylon-Mitte es paradigma de que para la clase obrera aún quedan muros que derribar.
Hace varios meses ya que en la capital alemana se viene desarrollando un conflicto sindical entre la empresa de cines Neue Babylon Berlin GmbH (Babylon-Mitte) y el anarcosindicato berlinés de la FAU (Unión de Trabajadorxs Libres – Freie ArbeiterInnen Union), cuyos alcances directos trascienden las razones que marcaron su origen. Y que, además, pone en disputa tanto la legalidad de la anarcosindical alemana para realizar sindicalismo, así como evidencia, una vez más, la trastienda en la que sindicatos amarillos, Estado y empresarios operan.
El conflicto entre la FAU y los cines Babylon-Mitte lleva desarrollándose desde la primavera del presente año, escalando desde una lucha sindical más o menos tradicional hasta el actual momento en que se han involucrado, y no precisamente en apoyo de los trabajadores, múltiples actores, a propósito de que dicho cine se presenta de cara a la sociedad como “social y de izquierdas”, según afirman los responsables de la dirección. Cabe recordar además que dicho cine no es una empresa privada, y que para su funcionamiento, si bien no depende directamente del Estado, sí recibe del senado de Berlín cerca de 300 mil euros al año para su funcionamiento.
Así, se han sumado, de forma separada, pero no necesariamente independiente, a esta historia en favor del cine “social y de izquerdas” Babylon-Mitte los siguientes actores:
El partido Die Linke (nombre pretencioso que significa La Izquierda, y que se supone socialista), quien ha soltado toda su artillería mediática en apoyo del Babylon-Mitte e incluso, para más inri, realizó su cierre de campaña en las últimas elecciones alemanas justamente en dicho cine.
El sindicato amarillo Ver.di (perteneciente a la multigremial DGB), quien sorpresivamente se presentó ante los trabajadores del cine a través de su vice-secretario en la región, Andreas Köhn, pocas horas antes de que Die Linke realizara el cierre de su campaña electoral. A partir de esta acción, Verdi.di, que hasta entonces había estado ausente en el conflicto, se presenta, por medio de Köhn, como el mediador oficial entre los trabajadores en conflicto y el cine. Valga agregar, además, que tras la reunión entre Ver.di y los trabajadores, durante el acto de Die Linke se reparten comunicados en los que dicho partido señala que es justamente su acción la que hizo que Ver.di se constituyera en parte del conflicto.
Y como corolario, se suma la intervención de la justicia berlinesa. Ésta resolvió, a petición de los responsables de Babylon-Mitte, prohibir el boicot que la anarcosindical alemana realizaba contra dicha empresa, y además, sorprendentemente, determinó que la FAU no puede negociar convenios ni dirigir luchas laborales. Siendo esto último, un fallo que sienta juridisprudencia en todo el Estado alemán y que eventualmente, de ser usado por los empresarios, puede dejar a la FAU fuera de cualquier conflicto que se le presente. Como dato anecdótico hay que señalar que una de las juezas que resolvió el caso pertenece a Ver.di. Además, está el hecho que pese a que el fallo íntegro no llegó a manos de la FAU sino una semana más tarde, el mismo día de dicho fallo el tribunal emitió una declaración de prensa señalando los aspectos fundamentales de la sentencia. Comunicado que antes de su publicación fue presentado a los trabajadores del cine, junto con la oferta de negociación, por parte de Köhn y el director del Babylon-Mitte.
Así, ante ella situación actual, la FAU debe por una parte jugar las cartas que le quedan ante el panorama sindical en el Babylon-Mitte, y por otra parte encontrar formas de salir del atolladero judicial en el que la metió la justicia berlinesa con su último fallo.
Esto no es la noticia completa, porque la original es muy extensa, pero la podeis encontrar en:
http://www.alasbarricadas.org/noticias/?q=node/12360 reproduccion de la original procedente del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT http://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.es
Hace varios meses ya que en la capital alemana se viene desarrollando un conflicto sindical entre la empresa de cines Neue Babylon Berlin GmbH (Babylon-Mitte) y el anarcosindicato berlinés de la FAU (Unión de Trabajadorxs Libres – Freie ArbeiterInnen Union), cuyos alcances directos trascienden las razones que marcaron su origen. Y que, además, pone en disputa tanto la legalidad de la anarcosindical alemana para realizar sindicalismo, así como evidencia, una vez más, la trastienda en la que sindicatos amarillos, Estado y empresarios operan.
El conflicto entre la FAU y los cines Babylon-Mitte lleva desarrollándose desde la primavera del presente año, escalando desde una lucha sindical más o menos tradicional hasta el actual momento en que se han involucrado, y no precisamente en apoyo de los trabajadores, múltiples actores, a propósito de que dicho cine se presenta de cara a la sociedad como “social y de izquierdas”, según afirman los responsables de la dirección. Cabe recordar además que dicho cine no es una empresa privada, y que para su funcionamiento, si bien no depende directamente del Estado, sí recibe del senado de Berlín cerca de 300 mil euros al año para su funcionamiento.
Así, se han sumado, de forma separada, pero no necesariamente independiente, a esta historia en favor del cine “social y de izquerdas” Babylon-Mitte los siguientes actores:
El partido Die Linke (nombre pretencioso que significa La Izquierda, y que se supone socialista), quien ha soltado toda su artillería mediática en apoyo del Babylon-Mitte e incluso, para más inri, realizó su cierre de campaña en las últimas elecciones alemanas justamente en dicho cine.
El sindicato amarillo Ver.di (perteneciente a la multigremial DGB), quien sorpresivamente se presentó ante los trabajadores del cine a través de su vice-secretario en la región, Andreas Köhn, pocas horas antes de que Die Linke realizara el cierre de su campaña electoral. A partir de esta acción, Verdi.di, que hasta entonces había estado ausente en el conflicto, se presenta, por medio de Köhn, como el mediador oficial entre los trabajadores en conflicto y el cine. Valga agregar, además, que tras la reunión entre Ver.di y los trabajadores, durante el acto de Die Linke se reparten comunicados en los que dicho partido señala que es justamente su acción la que hizo que Ver.di se constituyera en parte del conflicto.
Y como corolario, se suma la intervención de la justicia berlinesa. Ésta resolvió, a petición de los responsables de Babylon-Mitte, prohibir el boicot que la anarcosindical alemana realizaba contra dicha empresa, y además, sorprendentemente, determinó que la FAU no puede negociar convenios ni dirigir luchas laborales. Siendo esto último, un fallo que sienta juridisprudencia en todo el Estado alemán y que eventualmente, de ser usado por los empresarios, puede dejar a la FAU fuera de cualquier conflicto que se le presente. Como dato anecdótico hay que señalar que una de las juezas que resolvió el caso pertenece a Ver.di. Además, está el hecho que pese a que el fallo íntegro no llegó a manos de la FAU sino una semana más tarde, el mismo día de dicho fallo el tribunal emitió una declaración de prensa señalando los aspectos fundamentales de la sentencia. Comunicado que antes de su publicación fue presentado a los trabajadores del cine, junto con la oferta de negociación, por parte de Köhn y el director del Babylon-Mitte.
Así, ante ella situación actual, la FAU debe por una parte jugar las cartas que le quedan ante el panorama sindical en el Babylon-Mitte, y por otra parte encontrar formas de salir del atolladero judicial en el que la metió la justicia berlinesa con su último fallo.
Esto no es la noticia completa, porque la original es muy extensa, pero la podeis encontrar en:
http://www.alasbarricadas.org/noticias/?q=node/12360 reproduccion de la original procedente del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT http://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.es
miércoles, 9 de diciembre de 2009
Baleares: Unión sin precedentes de los sindicatos contra el recorte presupuestario anunciado por IB Salut
Baleares: Unión sin precedentes de los sindicatos contra el recorte presupuestario anunciado por IB Salut
Los directivos del Servicio de Salud de Baleares (IB-Salut) expusieron ayer a los sindicatos el desolador escenario económico de 2010. La reducción de un 6,9% en el presupuesto afectará, entre otras cosas, a la contratación de sustitutos y eventuales y a la organización de las guardias médicas. Según informa EL MUNDO-Islas Baleares, todos los sindicatos coinciden en que es «la mayor agresión de la historia a la sanidad balear» y aseguran que los perjudicados serán los ciudadanos. Según los sindicatos, el IB-Salut les comunicó que se reducirá entre un 15 y un 20%, dependiendo del centro, el contrato de sustitutos para vacantes. Tampoco se cubrirán las jubilaciones. Algunos médicos pasarán de hacer las guardias a forma presencial a sólo estar localizables. También realizarán más guardias los médicos en formación MIR, que cobran menos. (…)
Todos los sindicatos sanitarios han escenificado una unión inédita para protestar contra ello y la congelación de las subidas salariales que se habían pactado para el año que viene. Si nada cambia, 14.000 trabajadores se quedarán sin cobrar el 25% que les falta de la carrera profesional, entre 30 y 250 euros por empleado al mes.
El IB-Salut intentó ayer convencer a los sindicatos de la crítica situación en que se encuentra pero no consiguió nada. El Sindicato Médico y el de Enfermería (Cemsatse) declararon sentirse «insultados» por haber sido convocados de nuevo a una reunión sin la presencia de ningún representante de la Conselleria de Hacienda.
lunes, 07 de diciembre de 2009.
Publicado por: CESM
Confederacion Estatal de Sindicatos Medicos
Creemos que la actitud de los sindicatos sanitarios deberia dar ejemplo al resto de sindicatos para la afrontacion y resolucion de conflictos puesto que la union hace la fuerza.
Los directivos del Servicio de Salud de Baleares (IB-Salut) expusieron ayer a los sindicatos el desolador escenario económico de 2010. La reducción de un 6,9% en el presupuesto afectará, entre otras cosas, a la contratación de sustitutos y eventuales y a la organización de las guardias médicas. Según informa EL MUNDO-Islas Baleares, todos los sindicatos coinciden en que es «la mayor agresión de la historia a la sanidad balear» y aseguran que los perjudicados serán los ciudadanos. Según los sindicatos, el IB-Salut les comunicó que se reducirá entre un 15 y un 20%, dependiendo del centro, el contrato de sustitutos para vacantes. Tampoco se cubrirán las jubilaciones. Algunos médicos pasarán de hacer las guardias a forma presencial a sólo estar localizables. También realizarán más guardias los médicos en formación MIR, que cobran menos. (…)
Todos los sindicatos sanitarios han escenificado una unión inédita para protestar contra ello y la congelación de las subidas salariales que se habían pactado para el año que viene. Si nada cambia, 14.000 trabajadores se quedarán sin cobrar el 25% que les falta de la carrera profesional, entre 30 y 250 euros por empleado al mes.
El IB-Salut intentó ayer convencer a los sindicatos de la crítica situación en que se encuentra pero no consiguió nada. El Sindicato Médico y el de Enfermería (Cemsatse) declararon sentirse «insultados» por haber sido convocados de nuevo a una reunión sin la presencia de ningún representante de la Conselleria de Hacienda.
lunes, 07 de diciembre de 2009.
Publicado por: CESM
Confederacion Estatal de Sindicatos Medicos
Creemos que la actitud de los sindicatos sanitarios deberia dar ejemplo al resto de sindicatos para la afrontacion y resolucion de conflictos puesto que la union hace la fuerza.
LA DIPUTACION DE BIZKAIA NO CUMPLE EL CONVENIO
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de cuatro años, y afecta a los más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos Autónomos.
La Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC del año 2010 + 1,1%).
Adjuntamos parte del comunicado de ELA:
LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA DECIDE ROMPER EL ACUERDO
Y CONVENIO FIRMADO CON LOS SINDICATOS HACE UN AÑO
La Diputación Foral de Bizkaia, ha decidido de forma unilateral, romper el acuerdo y
convenio suscrito con los sindicatos ELA, CC.OO. y UGT, el pasado 3 de Julio de
2008, y publicado en el BOB en fecha 11 de Marzo de 2009.
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de 4 años, y afecta a los más de 4.000
trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos
Autónomos. Hay que incidir en este punto de la vigencia del convenio acuerdo, ya
que fue uno de los puntos de fricción entre ELA y la Diputación, ya que ELA propuso
dos años. Finalmente, y dado que los contenidos eran aceptables, pactamos 4 años, pero
siempre como una exigencia de la otra parte, es decir, de la Diputación Foral de
Bizkaia.
Y ahora la Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al
IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción
contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en
cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC
del año 2010 + 1,1%).
El martes 1 de Diciembre, la Dirección de Función Pública, hace público a los
sindicatos que NO VA A CUMPLIR EL ACUERDO Y CONVENIO, en la reunión
mantenida al efecto. Para ELA es inaceptable y de una gravedad tremenda la
modificación unilateral del acuerdo y convenio suscrito con la Diputación Foral de
Bizkaia.
Hemos elegido esta noticia por que nos parece bastante chocante que sea el propio gobierno vasco el que alegando como excusa la crisis economica actual incumpla los Convenios Colectivos pactados.
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de cuatro años, y afecta a los más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos Autónomos.
La Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC del año 2010 + 1,1%).
Adjuntamos parte del comunicado de ELA:
LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA DECIDE ROMPER EL ACUERDO
Y CONVENIO FIRMADO CON LOS SINDICATOS HACE UN AÑO
La Diputación Foral de Bizkaia, ha decidido de forma unilateral, romper el acuerdo y
convenio suscrito con los sindicatos ELA, CC.OO. y UGT, el pasado 3 de Julio de
2008, y publicado en el BOB en fecha 11 de Marzo de 2009.
El convenio y acuerdo, tiene una vigencia de 4 años, y afecta a los más de 4.000
trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia y Organismos
Autónomos. Hay que incidir en este punto de la vigencia del convenio acuerdo, ya
que fue uno de los puntos de fricción entre ELA y la Diputación, ya que ELA propuso
dos años. Finalmente, y dado que los contenidos eran aceptables, pactamos 4 años, pero
siempre como una exigencia de la otra parte, es decir, de la Diputación Foral de
Bizkaia.
Y ahora la Diputación ha planteado un aumento del 0,3% para el año 2010, frente al
IPC+1% pactado y firmado el pasado año en la mesa negociadora. La redacción
contemplada en la Disposición Adicional Sexta, punto 2, no deja lugar a dudas en
cuanto al aumento retributivo para los años 2010 (IPC del año 2009 + 1%) y 2011 (IPC
del año 2010 + 1,1%).
El martes 1 de Diciembre, la Dirección de Función Pública, hace público a los
sindicatos que NO VA A CUMPLIR EL ACUERDO Y CONVENIO, en la reunión
mantenida al efecto. Para ELA es inaceptable y de una gravedad tremenda la
modificación unilateral del acuerdo y convenio suscrito con la Diputación Foral de
Bizkaia.
Hemos elegido esta noticia por que nos parece bastante chocante que sea el propio gobierno vasco el que alegando como excusa la crisis economica actual incumpla los Convenios Colectivos pactados.
martes, 1 de diciembre de 2009
3 de diciembre Día Internacional de las personas con discapacidad
CCOO defiende la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
26-11-2009. CCOO ha editado un díptico con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, que se celebra el jueves 3 de diciembre, en el que manifiesta su compromiso para seguir trabajando por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.
Discapacidad
CCOO considera que la asignatura pendiente en nuestro país, con respecto al empleo de las personas con discapacidad, es la participación y el acceso real al mercado de trabajo ordinario. "Las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente", destaca el sindicato.
Para CCOO, se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. "Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos Sistemas públicos de bienestar".
Maite Fernandez
Leyre Gonzalez
Edurne Ortiz
CCOO defiende la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
26-11-2009. CCOO ha editado un díptico con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, que se celebra el jueves 3 de diciembre, en el que manifiesta su compromiso para seguir trabajando por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo, y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas.
Discapacidad
CCOO considera que la asignatura pendiente en nuestro país, con respecto al empleo de las personas con discapacidad, es la participación y el acceso real al mercado de trabajo ordinario. "Las mayores dificultades para la inserción socio-laboral no están en las propias limitaciones funcionales de las personas, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente", destaca el sindicato.
Para CCOO, se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad. "Garantizar la universalidad de los derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos Sistemas públicos de bienestar".
Maite Fernandez
Leyre Gonzalez
Edurne Ortiz
miércoles, 25 de noviembre de 2009
UGT reclama a la Seguridad Social que extienda a todos los casos el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo que hace compatible el trabajo c
El Tribunal Supremo dictó, a través del Pleno de su Sala de lo Social, una importante Sentencia en Enero de 2008 en la que reprochaba al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) su actuación en caso de personas afectadas por graves incapacidades que accedían a una actividad remunerada. Tanto el INSS como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña no adoptaron la doctrina contenida en la misma, por lo que recientemente el Tribunal Supremo ha vuelto a ratificarla mediante una sentencia que unifica la doctrina y que por ello es vinculante para los Tribunales inferiores.
Ante esta situación, UGT reclama el compromiso y la actuación de oficio de la Seguridad Social para que se cumpla la sentencia del Tribunal Supremo para todos los pensionistas que tienen suspendida su pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por hallarse realizando alguna actividad. Es decir, todos los afectados que están en la misma situación que la reclamante de Barcelona objeto de la sentencia antes citada.
El sindicato considera que estas personas están afectadas en su capacidad de obtener rentas y con un excepcional esfuerzo físico y mental y entornos favorables consiguen acceder al mercado laboral, por lo que resulta imprescindible garantizar su seguridad jurídica y la efectividad de los derechos que le corresponden.
Por ello, UGT elevará esta propuesta a los órganos de participación de la Seguridad Social y, en caso de no ser atendida, ratificará su posición ante otros órganos de control administrativos y judiciales. Para el sindicato la Ley es clara, aunque la sentencia no cuestione todos los mecanismos de control y revisión con los que cuenta la Seguridad Social para modificar la calificación de las pensiones, si hay mejoras o agravamientos en las condiciones físicas o psicológicas que puedan afectar a la capacidad de trabajo.
Ainhoa Terreros
Enia Hidalgo
Ante esta situación, UGT reclama el compromiso y la actuación de oficio de la Seguridad Social para que se cumpla la sentencia del Tribunal Supremo para todos los pensionistas que tienen suspendida su pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por hallarse realizando alguna actividad. Es decir, todos los afectados que están en la misma situación que la reclamante de Barcelona objeto de la sentencia antes citada.
El sindicato considera que estas personas están afectadas en su capacidad de obtener rentas y con un excepcional esfuerzo físico y mental y entornos favorables consiguen acceder al mercado laboral, por lo que resulta imprescindible garantizar su seguridad jurídica y la efectividad de los derechos que le corresponden.
Por ello, UGT elevará esta propuesta a los órganos de participación de la Seguridad Social y, en caso de no ser atendida, ratificará su posición ante otros órganos de control administrativos y judiciales. Para el sindicato la Ley es clara, aunque la sentencia no cuestione todos los mecanismos de control y revisión con los que cuenta la Seguridad Social para modificar la calificación de las pensiones, si hay mejoras o agravamientos en las condiciones físicas o psicológicas que puedan afectar a la capacidad de trabajo.
Ainhoa Terreros
Enia Hidalgo
Admitida a tramite una Querella Criminal de CNT contra el alcalde de Pilar de la Horadada
El pasado miércoles 18 de noviembre de 2009 a las 12 horas, tuvo lugar en el local sindical que la CNT tiene en Pilar de la Horadada (C/ Ramón y Cajal, 38 – junto al ayuntamiento) una rueda de prensa para anunciar la admisión a trámite por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº6 de Orihuela, de la querella criminal presentada por el sindicato CNT contra el señor Ignacio Ramos, alcalde de Pilar de la Horadada, por los siguientes presuntos delitos:
• Delito contra el ejercicio de los derechos cívicos y libertades públicas (artículo 542 del C. Penal).
• Delito por impedir o limitar con intimidación el ejercicio del derecho de huelga (artículo 315, 1 y 2 del C. Penal).
• Delito de coacciones con el objeto de impedir el ejercicio de un derecho fundamental (artículo 172 del C. Penal).
La admisión a trámite de esta querella criminal, pone en tela de juicio la labor servil por parte del ayuntamiento de Pilar de la Horadada, intentando torpedear la lucha de los trabajadores de STV Gestión en su centro de Pilar de la Horadada y estando siempre del lado de una empresa ajena a este pueblo.
En esta rueda de prensa informaremos y detallaremos en que se basa la Querella Criminal y las consecuencias que le puede acarrear a este ayuntamiento, ya que es el propio ayuntamiento el responsable civil subsidiario de los actos del alcalde.
También se tocara el tema de la sentencia favorable a nuestro compañero José Antonio Gracia Figueroa, ya que el Juzgado de lo Social de Elche no ha visto indicios ni prueba alguna para justificar la actuación de la empresa, intentado justificar el despido por una falta muy grave que nunca existió.
Ainhoa Terreros
Enia Hidalgo
• Delito contra el ejercicio de los derechos cívicos y libertades públicas (artículo 542 del C. Penal).
• Delito por impedir o limitar con intimidación el ejercicio del derecho de huelga (artículo 315, 1 y 2 del C. Penal).
• Delito de coacciones con el objeto de impedir el ejercicio de un derecho fundamental (artículo 172 del C. Penal).
La admisión a trámite de esta querella criminal, pone en tela de juicio la labor servil por parte del ayuntamiento de Pilar de la Horadada, intentando torpedear la lucha de los trabajadores de STV Gestión en su centro de Pilar de la Horadada y estando siempre del lado de una empresa ajena a este pueblo.
En esta rueda de prensa informaremos y detallaremos en que se basa la Querella Criminal y las consecuencias que le puede acarrear a este ayuntamiento, ya que es el propio ayuntamiento el responsable civil subsidiario de los actos del alcalde.
También se tocara el tema de la sentencia favorable a nuestro compañero José Antonio Gracia Figueroa, ya que el Juzgado de lo Social de Elche no ha visto indicios ni prueba alguna para justificar la actuación de la empresa, intentado justificar el despido por una falta muy grave que nunca existió.
Ainhoa Terreros
Enia Hidalgo
viernes, 20 de noviembre de 2009
Ares ya tiene problemas en casa
El personal laboral se moviliza ante la amenaza de recortes salariales por supuestas horas no trabajadas.
La consejería de Interior, liderada por Rodolfo Ares, ha incendiado uno de los engranajes fundamentales del departamento, el del personal laboral que desempeña las tareas administrativas o técnicas de soporte de la Ertzaintza. El motivo es una carta enviada por la Dirección de Recursos Humanos a todos los miembros de este colectivo en la que les insta a cumplir el número de horas de trabajo que les corresponde antes de fin de año, so pena de enfrentarse a una disminución en sus sueldos que compense los eventuales incumplimientos que no puedan justificarse.
Los integrantes de este área, que supera las 500 personas según fuentes de ELA, el sindicato mayoritario que les representa, han saltado como un resorte y han calificado de "calumnias y falsedades" lo que se sugiere en el escrito. "Dan a entender que somos unos vagos y que hay un incumplimiento generalizado del control horario, cuando se cumple mayoritariamente", afirmaron a DEIA fuentes de la sección de ELA del colectivo de laborales de Interior. Agregaron que "tampoco hemos entrado todos a dedo, hemos pasado unas oposiciones igual que los funcionarios".
La inesperada situación creada -"se meten con nosotros y no sabemos muy bien por qué", se lamentaban las fuentes consultadas- ha provocado una inmediata respuesta del sindicato abertzale en la forma de toda una batería de actuaciones. Así, se ha convocado una concentración de protesta mañana a las 11.00 horas en el patio interior del edificio central de la Comisaría de Erandio, donde se encuentra la mayoría de los laborales.
De forma paralela, se recogerán firmas entre los trabajadores y se remitirán al director de Recursos Humanos de la Ertzaintza junto a un escrito en el que pedirán su amparo ante lo que consideran un "ataque". El propio consejero de Interior recibirá a su vez otra comunicación para que explique los motivos que han provocado este ultimátum a una parte destacada de los empleados del Cuerpo.
Además de todo ello, hoy mismo se reunirá de urgencia el Comité Intercentros, máximo órgano de representación de los trabajadores, para que el resto de centrales sindicales se posicione sobre estos hechos y se lleve así a cabo una respuesta común.
No menos indignación ha provocado entre los directamente implicados el hecho de que, sin dar opción a cumplir el requerimiento que se les ha trasladado por carta, esta iniciativa haya trascendido a los medios de comunicación. Los portavoces consultados denunciaron que desde Interior "han mandado una serie de deficiencias en el control horario que hay que justificar, porque hay errores de fichaje o porque a alguien no se le han computado las vacaciones, y antes de que se haya podido hacer todo esto ha aparecido en prensa".
El escrito remitido a los trabajadores laborales de la Ertzaintza incluye su control horario desde el pasado mes de enero hasta agosto y se les emplaza a aclarar las posibles deficiencias existentes "en un plazo prudencial de 10 días". Los supuestos déficits deberían compensarse con cargo a horas de exceso de jornada, con los días libres del turno de Navidad y, de no ser suficiente, descontándolos de la propia nómina.
Desde ELA, sindicato que representa en torno al 50% de los empleados de este colectivo, expresaban el "gran malestar" que se ha creado en su seno y negaban que el problema se derive del sistema de control del personal. "No es cierto que no haya un sistema generalizado de fichaje, en todo caso será una deficiencia del departamento por no haber hecho un sistema informático que sea capaz de recoger todas las incidencias. Pero si hasta ahora no se llevaba un control eso no significa que la gente no cumpla con su jornada de trabajo", señalaban.
Las mismas fuentes valoraban que esta actuación arremete también contra la labor de los anteriores responsables de Interior. Según su parecer, "en cierta medida cuestionan la gestión de personal del gobierno anterior por haber permitido el incumplimiento del horario que dan a entender".
El personal laboral de la Policía vasca incluye un variado abanico de actividades como el profesorado y los responsables de cocina de Arkaute, la mecánica, los servicios médicos, el control del parque móvil, la asesoría jurídica de los agentes, la gestión informática y la limpieza de las instalaciones.
ENEKO BARREDA
http://www.deia.com/2009/10/29/politica/euskadi/ares-ya-tiene-problemas-en-casa
La consejería de Interior, liderada por Rodolfo Ares, ha incendiado uno de los engranajes fundamentales del departamento, el del personal laboral que desempeña las tareas administrativas o técnicas de soporte de la Ertzaintza. El motivo es una carta enviada por la Dirección de Recursos Humanos a todos los miembros de este colectivo en la que les insta a cumplir el número de horas de trabajo que les corresponde antes de fin de año, so pena de enfrentarse a una disminución en sus sueldos que compense los eventuales incumplimientos que no puedan justificarse.
Los integrantes de este área, que supera las 500 personas según fuentes de ELA, el sindicato mayoritario que les representa, han saltado como un resorte y han calificado de "calumnias y falsedades" lo que se sugiere en el escrito. "Dan a entender que somos unos vagos y que hay un incumplimiento generalizado del control horario, cuando se cumple mayoritariamente", afirmaron a DEIA fuentes de la sección de ELA del colectivo de laborales de Interior. Agregaron que "tampoco hemos entrado todos a dedo, hemos pasado unas oposiciones igual que los funcionarios".
La inesperada situación creada -"se meten con nosotros y no sabemos muy bien por qué", se lamentaban las fuentes consultadas- ha provocado una inmediata respuesta del sindicato abertzale en la forma de toda una batería de actuaciones. Así, se ha convocado una concentración de protesta mañana a las 11.00 horas en el patio interior del edificio central de la Comisaría de Erandio, donde se encuentra la mayoría de los laborales.
De forma paralela, se recogerán firmas entre los trabajadores y se remitirán al director de Recursos Humanos de la Ertzaintza junto a un escrito en el que pedirán su amparo ante lo que consideran un "ataque". El propio consejero de Interior recibirá a su vez otra comunicación para que explique los motivos que han provocado este ultimátum a una parte destacada de los empleados del Cuerpo.
Además de todo ello, hoy mismo se reunirá de urgencia el Comité Intercentros, máximo órgano de representación de los trabajadores, para que el resto de centrales sindicales se posicione sobre estos hechos y se lleve así a cabo una respuesta común.
No menos indignación ha provocado entre los directamente implicados el hecho de que, sin dar opción a cumplir el requerimiento que se les ha trasladado por carta, esta iniciativa haya trascendido a los medios de comunicación. Los portavoces consultados denunciaron que desde Interior "han mandado una serie de deficiencias en el control horario que hay que justificar, porque hay errores de fichaje o porque a alguien no se le han computado las vacaciones, y antes de que se haya podido hacer todo esto ha aparecido en prensa".
El escrito remitido a los trabajadores laborales de la Ertzaintza incluye su control horario desde el pasado mes de enero hasta agosto y se les emplaza a aclarar las posibles deficiencias existentes "en un plazo prudencial de 10 días". Los supuestos déficits deberían compensarse con cargo a horas de exceso de jornada, con los días libres del turno de Navidad y, de no ser suficiente, descontándolos de la propia nómina.
Desde ELA, sindicato que representa en torno al 50% de los empleados de este colectivo, expresaban el "gran malestar" que se ha creado en su seno y negaban que el problema se derive del sistema de control del personal. "No es cierto que no haya un sistema generalizado de fichaje, en todo caso será una deficiencia del departamento por no haber hecho un sistema informático que sea capaz de recoger todas las incidencias. Pero si hasta ahora no se llevaba un control eso no significa que la gente no cumpla con su jornada de trabajo", señalaban.
Las mismas fuentes valoraban que esta actuación arremete también contra la labor de los anteriores responsables de Interior. Según su parecer, "en cierta medida cuestionan la gestión de personal del gobierno anterior por haber permitido el incumplimiento del horario que dan a entender".
El personal laboral de la Policía vasca incluye un variado abanico de actividades como el profesorado y los responsables de cocina de Arkaute, la mecánica, los servicios médicos, el control del parque móvil, la asesoría jurídica de los agentes, la gestión informática y la limpieza de las instalaciones.
ENEKO BARREDA
http://www.deia.com/2009/10/29/politica/euskadi/ares-ya-tiene-problemas-en-casa
jueves, 19 de noviembre de 2009
UGT y CCOO convocan una movilización general el 12 de diciembre en Madrid
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez ha manifestado que esta manifestación pretende “denunciar con responsabilidad y contundencia los terribles efectos de la crisis económica en términos de destrucción de empleo”.
Méndez ha hecho estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa en la que conjuntamente con el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios de Organización de ambos sindicatos, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, han presentado la movilización general del 12 de diciembre en Madrid bajo el lema “El trabajo, lo primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la crisis”.
El Secretario General de UGT ha resaltado que a través de la manifestación se debe “exigir un cambio de actitud de la patronal en relación con el empleo y la Negociación Colectiva” y “más ambición y compromiso al gobierno central y a los gobiernos autonómicos en la lucha contra la crisis económica” ya que los gobiernos “deben superar la lentitud y la dispersión en la adopción de medidas y trabajar con mayor profundidad reforzando las inversiones públicas y estableciendo mecanismos fundamentalmente de fuerte coordinación entre todas las administraciones”.
Cándido Méndez ha señalado que es muy importante que se reconozca que la destrucción de empleo debida a la crisis “tiene mucho que ver, prácticamente todo que ver, con la estructura productiva de nuestro país donde hay un peso excesivo del maridaje financiero-inmobiliario, con el tamaño de las empresas españolas donde el 93% del total de empresas son microempresas que acumulan al 40% del empleo total en nuestro país y tiene que ver con la cultura empresarial”. Junto a la alta contratación temporal, ha afirmado, “estos son los factores que debemos cambiar para adentrarnos en la senda de la recuperación económica y para cambiar el modelo productivo de nuestro país”.
Esta movilización, ha concluido, tiene como objetivo “darle fuerza al modelo de respuesta a la crisis que defendemos las organizaciones sindicales” y ser un vehículo para que se reconozcan “las verdaderas causas que han provocado la crisis económica” frente a quienes pretenden imponer un modelo de tratamiento de la crisis y recuperación de la economía centrada en la devaluación laboral, en el recorte de derecho laborales y en el recorte de los salarios.
Ane Izagirre
Andrea Casado
Méndez ha hecho estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa en la que conjuntamente con el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios de Organización de ambos sindicatos, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, han presentado la movilización general del 12 de diciembre en Madrid bajo el lema “El trabajo, lo primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la crisis”.
El Secretario General de UGT ha resaltado que a través de la manifestación se debe “exigir un cambio de actitud de la patronal en relación con el empleo y la Negociación Colectiva” y “más ambición y compromiso al gobierno central y a los gobiernos autonómicos en la lucha contra la crisis económica” ya que los gobiernos “deben superar la lentitud y la dispersión en la adopción de medidas y trabajar con mayor profundidad reforzando las inversiones públicas y estableciendo mecanismos fundamentalmente de fuerte coordinación entre todas las administraciones”.
Cándido Méndez ha señalado que es muy importante que se reconozca que la destrucción de empleo debida a la crisis “tiene mucho que ver, prácticamente todo que ver, con la estructura productiva de nuestro país donde hay un peso excesivo del maridaje financiero-inmobiliario, con el tamaño de las empresas españolas donde el 93% del total de empresas son microempresas que acumulan al 40% del empleo total en nuestro país y tiene que ver con la cultura empresarial”. Junto a la alta contratación temporal, ha afirmado, “estos son los factores que debemos cambiar para adentrarnos en la senda de la recuperación económica y para cambiar el modelo productivo de nuestro país”.
Esta movilización, ha concluido, tiene como objetivo “darle fuerza al modelo de respuesta a la crisis que defendemos las organizaciones sindicales” y ser un vehículo para que se reconozcan “las verdaderas causas que han provocado la crisis económica” frente a quienes pretenden imponer un modelo de tratamiento de la crisis y recuperación de la economía centrada en la devaluación laboral, en el recorte de derecho laborales y en el recorte de los salarios.
Ane Izagirre
Andrea Casado
Según ha informado CCOO en los ocho primeros meses de 2009 se autorizaron un total de 13.884 EREs lo que supone un 390% más que en el mismo periodo de
Según explica secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO de los 13.884 Expedientes de Regulación de Empleo, el 90% se hicieron mediando un acuerdo entre la representación de los trabajadores y de la empresa.
El tipo de expediente más usado, según CCOO, atendiendo al número de personas afectadas es el de suspensión temporal. Es decir, suspensionestemporales de los contratos que no suponen un proceso de despido colectivo.
El sector industrial es el más afectado por los EREs aprobados teniendo un peso del 80% continuando con un 16% las empresas de Servicios, siendo "muy reducido" el número y porcentaje de afectados en empresas de Construcción (3%) y del sector Agrario (1%).
CCOO denuncia que se ha agotado el "ajuste sobre la temporalidad" y que por tanto ahora "comienza a estar en riesgo el empleo indefinido, y que sectores con un mayor nivel de estabilidad laboral, que en periodos recientes han registrado ERE de suspensión, ahora han comenzado a transformarlos en expedientes de extinción".
Consideran necesario que el Gobierno mantenga las ayudas públicas para dinamizar la actividad económica, con objeto de consolidar los síntomas que auguran la salida de la crisis económica, ya que de lo contrario la crisis puede volver a agudizarse y sus efectos podrían ser "demoledores para el empleo.
En opinión de CCOO, en estos momentos, la preocupación del Gobierno no debe ser el déficit público y la deuda pública, sino cómo generar actividad económica, teniendo en cuenta que el capital privado está replegado y el sistema financiero tiene todavía serias dificultades.
Ane Izagirre
Andrea Casado
El tipo de expediente más usado, según CCOO, atendiendo al número de personas afectadas es el de suspensión temporal. Es decir, suspensionestemporales de los contratos que no suponen un proceso de despido colectivo.
El sector industrial es el más afectado por los EREs aprobados teniendo un peso del 80% continuando con un 16% las empresas de Servicios, siendo "muy reducido" el número y porcentaje de afectados en empresas de Construcción (3%) y del sector Agrario (1%).
CCOO denuncia que se ha agotado el "ajuste sobre la temporalidad" y que por tanto ahora "comienza a estar en riesgo el empleo indefinido, y que sectores con un mayor nivel de estabilidad laboral, que en periodos recientes han registrado ERE de suspensión, ahora han comenzado a transformarlos en expedientes de extinción".
Consideran necesario que el Gobierno mantenga las ayudas públicas para dinamizar la actividad económica, con objeto de consolidar los síntomas que auguran la salida de la crisis económica, ya que de lo contrario la crisis puede volver a agudizarse y sus efectos podrían ser "demoledores para el empleo.
En opinión de CCOO, en estos momentos, la preocupación del Gobierno no debe ser el déficit público y la deuda pública, sino cómo generar actividad económica, teniendo en cuenta que el capital privado está replegado y el sistema financiero tiene todavía serias dificultades.
Ane Izagirre
Andrea Casado
Amplio seguimiento de la huelga de comedores
Amplio seguimiento de la huelga de comedores escolares
16/11/2009
Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT han cifrado entre un 85 y un 90% el seguimiento de la primera jornada de huelga convocada para los días 16 y 17 de noviembre en el sector comedores escolares de gestión directa.
Han recordado que estos paros constituyen la sexta y séptima huelga que lleva a cabo este colectivo este año y podrían afectar a 55.000 niños en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.
"Ha pasado un año desde que se comenzaron las negociaciones y sobre la mesa no tenemos ninguna propuesta. La única vía que nos ha quedado es convocar a los trabajadores a que salgan a la calle", han explicado.
Los sindicatos convocantes han denunciado el intento de Lakua de "imponer" unos servicios mínimos que "vulneraban completamente el derecho a la huelga" y eran "abusivos". A su juicio, se pretendía "boicotear la huelga" y, por ello, han mostrado su satisfacción porque el TSJPV decidiera suspender esa orden de servicios mínimos tras el recurso presentado por los sindicatos.
Con estas huelgas, se pretenden que los trabajadores de comedores se vayan equiparando con las condiciones con el personal laboral de educación. Las principales reivindicaciones son, junto al incremento salarial, una ampliación de jornada de media hora diaria para poder elaborar los informes sobre los niños, una formación adecuada y disminuir el ratio de niños por trabajador.
(Leyre Gonzalez, Maite Fernandez y Edurne Ortiz)
Sindicatos y patronal firman el acuerdo para desbloquear la negociacion colectiva de 2009
18-11-2009. Los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME firman el acuerdo para desbloquear la negociación colectiva de 2009. Esta firma supone un primer paso para la restauración del diálogo social.
El documento, que será suscrito por los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y por los secretarios generales de CEOE y de Cepyme, José María Lacasa y Elías Aparicio, es una declaración de intenciones, que en las actuales circunstancias tiene un alto grado simbólico.
En la rueda de prensa celebrada por los secretarios generales de CCOO y UGT para presentar los objetivos de la movilización sindical del 12 de diciembre, Toxo subrayó que el acuerdo que se firma hoy tiene un "gran calado simbólico", ya que un acuerdo para desbloquear los convenios de 2009 era un paso imprescindible para plantearse la negociación de un acuerdo plurianual en materia de negociación colectiva, así como para la reapertura del proceso de diálogo social tripartito (Gobierno, empresarios y sindicatos). CCOO y UGT habían denunciado que la negociación colectiva de 2009 se encuentra atascada por decisión expresa de las organizaciones empresariales, que se han negado a firmar convenios y a aplicar los ya suscritos.
En ese acuerdo trianual sobre negociación colectiva los sindicatos se mostrarían dispuestos a ajustar los salarios "al ciclo económico" (entre el 1% y el 2%) a condición de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y que los empresarios reinviertan parte de los beneficios en mejorar la cantidad y la calidad del empleo y en materias como la I+D+i o la formación.
Leyre Gonzalez
Maite Fernandez
Edurne Ortiz
El documento, que será suscrito por los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y por los secretarios generales de CEOE y de Cepyme, José María Lacasa y Elías Aparicio, es una declaración de intenciones, que en las actuales circunstancias tiene un alto grado simbólico.
En la rueda de prensa celebrada por los secretarios generales de CCOO y UGT para presentar los objetivos de la movilización sindical del 12 de diciembre, Toxo subrayó que el acuerdo que se firma hoy tiene un "gran calado simbólico", ya que un acuerdo para desbloquear los convenios de 2009 era un paso imprescindible para plantearse la negociación de un acuerdo plurianual en materia de negociación colectiva, así como para la reapertura del proceso de diálogo social tripartito (Gobierno, empresarios y sindicatos). CCOO y UGT habían denunciado que la negociación colectiva de 2009 se encuentra atascada por decisión expresa de las organizaciones empresariales, que se han negado a firmar convenios y a aplicar los ya suscritos.
En ese acuerdo trianual sobre negociación colectiva los sindicatos se mostrarían dispuestos a ajustar los salarios "al ciclo económico" (entre el 1% y el 2%) a condición de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y que los empresarios reinviertan parte de los beneficios en mejorar la cantidad y la calidad del empleo y en materias como la I+D+i o la formación.
Leyre Gonzalez
Maite Fernandez
Edurne Ortiz
Los periodistas de 116 países se movilizan contra la precariedad laboral
05-11-2009. Unos 600.000 profesionales de la información de 116 países se movilizarán hoy, Convocados por la Federación Internacional de Periodistas (FIP), con el objetivo de defender el empleo en los medios de comunicación y el derecho de la población a recibir una información de calidad. El Sector de Medios de Comunicación de CCOO, que pertenece a la FIP, ha elegido el lema "Nuestra precariedad es tu desinformación" para convocar en España esta movilización internacional.
La FIP convoca este día de lucha en defensa de los derechos y el empleo de los trabajadores de los medios de comunicación y para denunciar la situación en que se encuentra este colectivo.
En este sentido, el Sector de Medios de Comunicación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, perteneciente a la FIP, recuerda que la actual coyuntura de crisis económica ha empeorado las ya de por sí malas condiciones laborales de los periodistas españoles, mediante expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos, bajas incentivadas, prejubilaciones y cierres de medios.
Asimismo, CCOO denuncia que la adaptación del sector a la era digital, tanto en la televisión, como en la radio y la prensa, se está abordando desde la ambigüedad, cuestionando derechos laborales y profesionales, poniendo en duda el mantenimiento del actual nivel de empleo, ajustado al máximo, y planteando nuevas formas de pseudo-periodismo como el periodista multimedia, con el que la empresas pretenden crear una figura que sea capaz de realizar productos informativos para todos los soportes con el menor coste posible.
Por todo ello, redactores y trabajadores del sector saldrán a la calle el 5 de noviembre para pedir la paralización de los ERE, la intervención de la Inspección de Trabajo, la Agencia Tributaria y la Tesorería General del INSS en las situaciones de irregularidad, así como que la nueva Ley Audiovisual garantice el servicio público de los medios y los derechos laborales de sus trabajadores.
4 de noviembre 2009
(Leire Casado/ Maitane Aranguren)
La FIP convoca este día de lucha en defensa de los derechos y el empleo de los trabajadores de los medios de comunicación y para denunciar la situación en que se encuentra este colectivo.
En este sentido, el Sector de Medios de Comunicación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, perteneciente a la FIP, recuerda que la actual coyuntura de crisis económica ha empeorado las ya de por sí malas condiciones laborales de los periodistas españoles, mediante expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos, bajas incentivadas, prejubilaciones y cierres de medios.
Asimismo, CCOO denuncia que la adaptación del sector a la era digital, tanto en la televisión, como en la radio y la prensa, se está abordando desde la ambigüedad, cuestionando derechos laborales y profesionales, poniendo en duda el mantenimiento del actual nivel de empleo, ajustado al máximo, y planteando nuevas formas de pseudo-periodismo como el periodista multimedia, con el que la empresas pretenden crear una figura que sea capaz de realizar productos informativos para todos los soportes con el menor coste posible.
Por todo ello, redactores y trabajadores del sector saldrán a la calle el 5 de noviembre para pedir la paralización de los ERE, la intervención de la Inspección de Trabajo, la Agencia Tributaria y la Tesorería General del INSS en las situaciones de irregularidad, así como que la nueva Ley Audiovisual garantice el servicio público de los medios y los derechos laborales de sus trabajadores.
4 de noviembre 2009
(Leire Casado/ Maitane Aranguren)
Condenan a Maderas del Noroeste por el despido improcedente de un delegado sindical de FECOMA Galicia
El juzgado de lo Social Nº 2 de Ferrol condenó a la empresa Maderas del Noroeste, radicada en el polígono industrial de San Pedro de Leixa, a readmitir al trabajador, Francisco Manuel Pantín Fabeiro, delegado de FECOMA Galicia.
Francisco Manuel fue despedido después de once años en la empresa, a consecuencia de su actividad sindical.
La sentencia, con fecha del 15 de octubre de 2009, y notificada a las partes el pasado viernes, establece que el despido fue improcedente. Por ello, se le ofrece al trabajador la posibilidad de reintegrarse en su puesto, o recibir una indemnización económica para extinguir su contrato con la maderera.
El trabajador despedido rechazó la indemnización, y regresará a su puesto de trabajo. Pantín Fabeiro comenzó a trabajar en Maderas del Noroeste en abril de 1998, y fue despedido en mayo de 2009 por un supuesto “mal uso” de las horas sindicales. La demanda se presentó el pasado 29 de junio en los juzgados de la ciudad de Ferrol.
En la relación de los hechos, la propia juez sustituta, Paula Yebra Pimentel, sostiene que resulta “sorprendente” que la empresa imponga al trabajador la sanción más grave -que implica el despido-, y estima que “de ninguna manera” el trabajador dio muestras de deslealtad, “fraude o abuso de confianza” hacia la empresa.
La maderera, que abrió un expediente disciplinario contra Pantín Fabeiro para justificar su despido disciplinario, argumentó que el operario hiciera un “mal uso de las horas sindicales” que la juez niega en su sentencia.
La asesoría jurídica de CC.OO., que se encargó de la defensa del trabajador, sostiene que en el momento del despido, Pantín Fabeiro era el único miembro del Comité de Empresa que estaba realizando actividad sindical y que, por tanto, el despido era una “represalia contra la actividad sindical”, tratando de conculcar los derechos del cuadro de personal.
El otro delegado de CC.OO. se encontraba de baja en el momento del despido, mientras que los otros tres representantes sindicales no consumieran ni una sola hora de las que les correspondían -así figura en la certificación de horas sindicales de la empresa-. El Comité de Empresa de Maderas del Noroeste está compuesto por tres delegados de CIG y dos de Comisiones.
El despido de Pantín Fabeiro suscitó la reacción de FECOMA, que se concentró tanto en la empresa como ante los juzgados en apoyo del delegado despedido.
El Secretario General de la Federación Gallega de FECOMA, Jesús Varela Lodeiro, informó que esta sentencia viene a dar la razón a todos aquellos que luchamos por la defensa y los intereses de los trabajadores y trabajadoras, ante las injusticias cometidas por ciertos empresarios.
(Leire Casado/ Maitane Aranguren)
Francisco Manuel fue despedido después de once años en la empresa, a consecuencia de su actividad sindical.
La sentencia, con fecha del 15 de octubre de 2009, y notificada a las partes el pasado viernes, establece que el despido fue improcedente. Por ello, se le ofrece al trabajador la posibilidad de reintegrarse en su puesto, o recibir una indemnización económica para extinguir su contrato con la maderera.
El trabajador despedido rechazó la indemnización, y regresará a su puesto de trabajo. Pantín Fabeiro comenzó a trabajar en Maderas del Noroeste en abril de 1998, y fue despedido en mayo de 2009 por un supuesto “mal uso” de las horas sindicales. La demanda se presentó el pasado 29 de junio en los juzgados de la ciudad de Ferrol.
En la relación de los hechos, la propia juez sustituta, Paula Yebra Pimentel, sostiene que resulta “sorprendente” que la empresa imponga al trabajador la sanción más grave -que implica el despido-, y estima que “de ninguna manera” el trabajador dio muestras de deslealtad, “fraude o abuso de confianza” hacia la empresa.
La maderera, que abrió un expediente disciplinario contra Pantín Fabeiro para justificar su despido disciplinario, argumentó que el operario hiciera un “mal uso de las horas sindicales” que la juez niega en su sentencia.
La asesoría jurídica de CC.OO., que se encargó de la defensa del trabajador, sostiene que en el momento del despido, Pantín Fabeiro era el único miembro del Comité de Empresa que estaba realizando actividad sindical y que, por tanto, el despido era una “represalia contra la actividad sindical”, tratando de conculcar los derechos del cuadro de personal.
El otro delegado de CC.OO. se encontraba de baja en el momento del despido, mientras que los otros tres representantes sindicales no consumieran ni una sola hora de las que les correspondían -así figura en la certificación de horas sindicales de la empresa-. El Comité de Empresa de Maderas del Noroeste está compuesto por tres delegados de CIG y dos de Comisiones.
El despido de Pantín Fabeiro suscitó la reacción de FECOMA, que se concentró tanto en la empresa como ante los juzgados en apoyo del delegado despedido.
El Secretario General de la Federación Gallega de FECOMA, Jesús Varela Lodeiro, informó que esta sentencia viene a dar la razón a todos aquellos que luchamos por la defensa y los intereses de los trabajadores y trabajadoras, ante las injusticias cometidas por ciertos empresarios.
(Leire Casado/ Maitane Aranguren)
miércoles, 18 de noviembre de 2009
kordobako laranja
KORDOBAAKO LARANJA
Naiz eta pñanifikatua ez izan, pasadan ostiralean, 500 langileek Palma del Rio-ra jo zuten, asanblea bat hitzartuta.
Egoera jasangaitza da La Vega eskualdean. Alde batetik krisialdiaren ondorioak familia langileetan nabariak izan dira, eta bestetik, patronalaren abusuzko jarrera etengabea da.
Ugaxabek, berehalako oparotasun ekonomiko baten nahian, esklabutza eta abusuzko jokaerak izan dituzte langileengan.
Izugarrizko tramak burutu dituzte, euren helburuak lortzeko baitan. Paperik gabeko jendea kontratatuz, ETTren bitartez langileak kontratatu eta 12 orduz lan egitera behartuz.
Berez, La Vega eskualdean, lan modua, sama lanekoa da. Hau da, zenbat eta gehiago egin, orduan eta soldata gehiago jaso. Egun, 0,45 ordaintzen diete mandarina kutxa bakoitzeko, eta , hitzrmenak 42.27 egunero ezartzen du. Asteartean, eskualde honetako alkatea, SAT –eko ordezkariekin biltzera konprometitu zen, astelehenean 150 langile piketetan zihardutelako.
Gaur asteartea, greba dihardu eta La Vega eskualdeko alkateak ez gaitu harrerarik egin nahi ezta SAT eko inorekin elkarrizketatu ere.
Naiz eta pñanifikatua ez izan, pasadan ostiralean, 500 langileek Palma del Rio-ra jo zuten, asanblea bat hitzartuta.
Egoera jasangaitza da La Vega eskualdean. Alde batetik krisialdiaren ondorioak familia langileetan nabariak izan dira, eta bestetik, patronalaren abusuzko jarrera etengabea da.
Ugaxabek, berehalako oparotasun ekonomiko baten nahian, esklabutza eta abusuzko jokaerak izan dituzte langileengan.
Izugarrizko tramak burutu dituzte, euren helburuak lortzeko baitan. Paperik gabeko jendea kontratatuz, ETTren bitartez langileak kontratatu eta 12 orduz lan egitera behartuz.
Berez, La Vega eskualdean, lan modua, sama lanekoa da. Hau da, zenbat eta gehiago egin, orduan eta soldata gehiago jaso. Egun, 0,45 ordaintzen diete mandarina kutxa bakoitzeko, eta , hitzrmenak 42.27 egunero ezartzen du. Asteartean, eskualde honetako alkatea, SAT –eko ordezkariekin biltzera konprometitu zen, astelehenean 150 langile piketetan zihardutelako.
Gaur asteartea, greba dihardu eta La Vega eskualdeko alkateak ez gaitu harrerarik egin nahi ezta SAT eko inorekin elkarrizketatu ere.
martes, 17 de noviembre de 2009
Propuesta abogados laboralistas canarios
Medidas mínimas y urgentes para la defensa del derecho constitucional al trabajo
Abogados laboralistas de Canarias
Archipielagonoticias
Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante van imponiendo vía de hecho, se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón.
Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe.
En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco, el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales.
Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes- para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana.
RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL
DESPIDOS
* Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas.
La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa.
* Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad –Incapacidad Temporal- de los trabajadores.
Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente. Penalizan de facto la enfermedad y están despojando a los trabajadores del derecho fundamental a la protección de la salud.
EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL:
o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas.
Estos despidos se han convertido en uno de los fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste de ganga.
o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación.
La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles desconocidos. Se utiliza en gran medida como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio.
o En la modificación sustancial de las condiciones del trabajo.
Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc..
DESPIDOS POR CAUSAS ECONOMICAS
* Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso.
Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos y negocios a terceras empresas.
HORAS EXTRAS
• Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su valor en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria.
La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo para la creación de empleo, se ha demostrado falso que el abaratamiento de la hora extra desestimula su realización. Ha resultado lo contrario. Trabajar horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como de la necesidad impuesta por los bajos salarios y de las propias exigencias de los empresarios.
PROCESALES
*Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.
Es inconcebible, y de suyo incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso.
PERSECUCION PENAL
Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos de los trabajadores.
Resulta particularmente irritante que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales, donde es mas frecuente la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente descubierto de un medio de protección penal acorde con esa realidad notoria.
PROTECCION ADMINISTRATIVA
Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales.
Es del todo inaceptable que España ocupe un lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde un amplio campo de impunidad donde se enseñorean los incumplimientos mas aberrantes de los derechos laborales y de seguridad social. Particular atención requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada.
Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodriguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano Caraballo. Miguel Angel Redondo. Jose R. Perez Melendez. Isaias Gonzalez, Marina Dominguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo. Hector Valdivia. Diego Leon. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico Leon Vietez. Mario Garcia Suarez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernandez Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. Jose Juan Mendoza. Santiago Gonzalez. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodriguez. Alejandro Perez Peñate.
Abogados laboralistas de Canarias
Archipielagonoticias
Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante van imponiendo vía de hecho, se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón.
Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe.
En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco, el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales.
Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes- para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana.
RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL
DESPIDOS
* Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas.
La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa.
* Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad –Incapacidad Temporal- de los trabajadores.
Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente. Penalizan de facto la enfermedad y están despojando a los trabajadores del derecho fundamental a la protección de la salud.
EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL:
o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas.
Estos despidos se han convertido en uno de los fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste de ganga.
o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación.
La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles desconocidos. Se utiliza en gran medida como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio.
o En la modificación sustancial de las condiciones del trabajo.
Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc..
DESPIDOS POR CAUSAS ECONOMICAS
* Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso.
Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos y negocios a terceras empresas.
HORAS EXTRAS
• Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su valor en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria.
La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo para la creación de empleo, se ha demostrado falso que el abaratamiento de la hora extra desestimula su realización. Ha resultado lo contrario. Trabajar horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como de la necesidad impuesta por los bajos salarios y de las propias exigencias de los empresarios.
PROCESALES
*Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.
Es inconcebible, y de suyo incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso.
PERSECUCION PENAL
Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos de los trabajadores.
Resulta particularmente irritante que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales, donde es mas frecuente la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente descubierto de un medio de protección penal acorde con esa realidad notoria.
PROTECCION ADMINISTRATIVA
Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales.
Es del todo inaceptable que España ocupe un lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde un amplio campo de impunidad donde se enseñorean los incumplimientos mas aberrantes de los derechos laborales y de seguridad social. Particular atención requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada.
Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodriguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano Caraballo. Miguel Angel Redondo. Jose R. Perez Melendez. Isaias Gonzalez, Marina Dominguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo. Hector Valdivia. Diego Leon. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico Leon Vietez. Mario Garcia Suarez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernandez Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. Jose Juan Mendoza. Santiago Gonzalez. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodriguez. Alejandro Perez Peñate.
lunes, 16 de noviembre de 2009
Gehiengo sindikalak krisiaren aurkako aurrekontuak eskatuko ditu Gasteizen
2009/11/10
ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta Hiru sindikatuetako ordezkariak datorren ostiralean, hilak 13, Eusko Jaurlaritzaren aurrekontuen egitasmoaren aurkako protesta egingo dute Gasteizen.
Gehiengo sindikalak krisiaren aurkako aurrekontuak eskatuko ditu Gasteizen
Ekitaldia goizeko 11etan hasiko da Aizto Enparantzan eta Legebiltzarraren aurrean amaituko da. Mobilizazioa “Hamar urrats, eredu berri baterako” lemapean irailean abiatu zen kanpainan kokatzen da.
Adolfo Muñoz “Txiki”, idazkari nagusiaren esanetan, EAJ, PSE, PP, eta Hamaikabat alderdiak bat datoz eskuineko politika egiteko orduan, "ekonomi alorrean aldaketa suposa lezakeen neurri bat ere hartzen ez duten bitartean".
Era honetan, plastilinazko klase politikoa da eta enpresari eta kapitalaren nahien arabera aldatzen direla, azpimarratu du. “Erabaki ekonomiko eta sozialetan alderdi bakar baten moduan aritzen dira ”.
Bestalde, pobreziaren aurkako neurriak murrizten direnean, Gipuzkoako foru aldundiak ondareen gaineko zergak bertan behera uzterakoan 60 miloi euro galdu direla, salatu du.
ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta Hiru sindikatuetako ordezkariak datorren ostiralean, hilak 13, Eusko Jaurlaritzaren aurrekontuen egitasmoaren aurkako protesta egingo dute Gasteizen.
Gehiengo sindikalak krisiaren aurkako aurrekontuak eskatuko ditu Gasteizen
Ekitaldia goizeko 11etan hasiko da Aizto Enparantzan eta Legebiltzarraren aurrean amaituko da. Mobilizazioa “Hamar urrats, eredu berri baterako” lemapean irailean abiatu zen kanpainan kokatzen da.
Adolfo Muñoz “Txiki”, idazkari nagusiaren esanetan, EAJ, PSE, PP, eta Hamaikabat alderdiak bat datoz eskuineko politika egiteko orduan, "ekonomi alorrean aldaketa suposa lezakeen neurri bat ere hartzen ez duten bitartean".
Era honetan, plastilinazko klase politikoa da eta enpresari eta kapitalaren nahien arabera aldatzen direla, azpimarratu du. “Erabaki ekonomiko eta sozialetan alderdi bakar baten moduan aritzen dira ”.
Bestalde, pobreziaren aurkako neurriak murrizten direnean, Gipuzkoako foru aldundiak ondareen gaineko zergak bertan behera uzterakoan 60 miloi euro galdu direla, salatu du.
Los sindicatos cifran entre un 85 y 90% el seguimiento de la huelga de los comedores escolares
2009ko azaroaren 16a
GARA
HUELGA
Los sindicatos convocantes han cifrado entre un 85 y un 90% el seguimiento de la huelga convocada para hoy entre los 3.500 trabajadores de comedores escolares de gestión directa.
BILBO-. LAB, ELA, CCOO y UGT han cifrado entre un 85 y un 90% el seguimiento de la primera jornada de huelga en los comedores escolares de gestión directa.
Según los datos que han facilitado, el mayor seguimiento se ha registrado en Bizkaia, donde el 93% de los trabajadores convocados ha secundado el paro; en Gipuzkoa la incidencia ha sido del 88% y en Araba de un 80%.
Por su parte, el Gobierno de Lakua no ha querido facilitar cifras de seguimiento.
La representante de LAB Ziortza Ameztoi ha recordado que estos paros constituyen la sexta y séptima huelga que lleva a cabo este colectivo este año y podrían afectar a 55.000 niños en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.
"Ha pasado un año desde que se comenzaron las negociaciones y sobre la mesa no tenemos ninguna propuesta. La única vía que nos ha quedado es convocar a los trabajadores a que salgan a la calle", ha explicado.
El sindicato ha denunciado el intento de Lakua de "imponer" unos servicios mínimos que "vulneraban completamente el derecho a la huelga" y eran "abusivos". A su juicio, se pretendía "boicotear la huelga" y, por ello, ha mostrado su satisfacción porque el TSJPV decidiera suspender esa orden de servicios mínimos tras el recurso presentado por los sindicatos.
DERECHO DE IR A LA HUELGA
"Todos los trabajadores tienen derecho a ir a la huelga hoy y mañana. El intento de imposición de estos servicios mínimos va a suponer un revulsivo para el colectivo de trabajadores. Si había algunas pocas que no tenían claro que hacer estos días, han decidido salir a la calle y defender lo que creen legítimo", ha manifestado.
Ha indicado que, con estas huelgas, se pretenden que los trabajadores de comedores se vayan equiparando con las condiciones con el personal laboral de educación, porque, en la actualidad, son "muy diferentes".
Las principales reivindicaciones son una ampliación de jornada de media hora diaria para poder elaborar los informes sobre los niños, una formación adecuada y disminuir el ratio de niños por trabajador.
"Estamos hablando de unas trabajadoras que llevan casi dos años sin convenio y que, si es necesario, en diciembre se plantearán otras huelgas, pero no es lo que queremos, lo que queremos es sentarnos a negociar", ha precisado, antes de criticar que Educación "diga que no tiene nada que ver con este servicio".
Amaia Alkorta Zubikarai
Sentencia favorable en el conflicto con Panda Security Jue, 12/11/2009 - 07:20 — CNT-AIT
Sentencia favorable en el conflicto con Panda Security Jue, 12/11/2009 - 07:20 — CNT-AIT - Conducta antisindical.
A finales del mes de Septiembre ha llegado al Sindicato la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social no2 de Bilbao que declara la nulidad del despido de que había sido objeto el Delegado Sindical de la CNT por parte de la conocida empresa de antivirus informático PANDA SECURITY.
Breve cronología del caso:
1.-El 5 de Enero de 2009, el Delegado Sindical de la CNT interpuso sendas papeletas de conciliación ante el SMAC en reclamación de diferencias salariales y categoría profesional, siendo citada la empresa para comparecer ante el SMAC al objeto de celebrar acto de conciliación en fecha de 20 de Enero de 2009.
2.-El 7 de enero de 2009, la CNT notificó a la empresa la constitución de la Sección Sindical de la CNT en PANDA SECURITY así como el nombre del Delegado Sindical de la CNT.
3.-El 26 de Enero de 2009, PANDA SECURITY despide al Delegado Sindical de la CNT.
4.-La empresa justifica el despido por causa disciplinaria argumentando que el trabajador ha disminuido su rendimiento de una manera voluntaria y continuada. Sin embargo, con anterioridad al despido, la empresa nunca hizo al trabajador advertencia alguna.
5.-El 28 de Enero, PANDA SECURITY reconoce la improcedencia del despido. Según la sentencia “los datos expuestos constituyen indicios razonables de que el cese del actor sí determina una lesión de su garantía de indemnidad y de la libertad sindical, de tal forma que opera una inversión de la carga de la prueba que traslada a la empresa demandada la carga de acreditar con rigor, que el despido obedece a una causa real, extraña y por completo ajena a la actuación del trabajador en defensa y ejercicio de sus derechos, es decir, que su decisión extintiva estuviera al margen de todo propósito vulnerador de derechos fundamentales. Y es lo cierto que tal prueba no se ha practicado. La prueba articulada por la empresa demandada resulta de todo punto insuficiente para concluir probado que el rendimiento de trabajo del actor hubiera disminuido, y mucho menos para considerar probado que tal disminución fuera continuada y voluntaria. (...) nunca le hicieron al trabajador ninguna advertencia en tal sentido, hecho éste que resulta inverosímil, (...) La documental aportada en orden a acreditar esa disminución del rendimiento de trabajo del actor,
documentos 14 y 15 de la demandada nada acreditan; el documento número 14 es un documento confeccionado unilateralmente por la empresa que no aparece firmado por nadie y que desde luego no consta se base en ningún documento fehaciente, como partes diarios de trabajo, o cualquier otro medio de control de la actividad de los empleados; y el documento número 15 (...) sospechosamente está fechado el día 16 de Junio de 2009, es decir un día antes de la celebración del juicio, de forma tal que no es más que un documento creado “ad hoc” para el acto de la vista, que por ello carece de todo valor probatorio.Por lo expuesto, concurriendo indicios racionales de la vulneración de derechos alegada por el demandante, basando la empresa su decisión extintiva en una causa disciplinaria, y resultando que la causa alegada por la empresa como justificativa del despido ha quedado huérfana de todo soporte probatorio, procede declarar la NULIDAD DEL DESPIDO. (...) y condeno a la empresa demandada PANDA SECURITY a que proceda a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
En El momento de cerrar esta edición de la Agenda Confederal desconocemos si la empresa ha presentado recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
A finales del mes de Septiembre ha llegado al Sindicato la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social no2 de Bilbao que declara la nulidad del despido de que había sido objeto el Delegado Sindical de la CNT por parte de la conocida empresa de antivirus informático PANDA SECURITY.
Breve cronología del caso:
1.-El 5 de Enero de 2009, el Delegado Sindical de la CNT interpuso sendas papeletas de conciliación ante el SMAC en reclamación de diferencias salariales y categoría profesional, siendo citada la empresa para comparecer ante el SMAC al objeto de celebrar acto de conciliación en fecha de 20 de Enero de 2009.
2.-El 7 de enero de 2009, la CNT notificó a la empresa la constitución de la Sección Sindical de la CNT en PANDA SECURITY así como el nombre del Delegado Sindical de la CNT.
3.-El 26 de Enero de 2009, PANDA SECURITY despide al Delegado Sindical de la CNT.
4.-La empresa justifica el despido por causa disciplinaria argumentando que el trabajador ha disminuido su rendimiento de una manera voluntaria y continuada. Sin embargo, con anterioridad al despido, la empresa nunca hizo al trabajador advertencia alguna.
5.-El 28 de Enero, PANDA SECURITY reconoce la improcedencia del despido. Según la sentencia “los datos expuestos constituyen indicios razonables de que el cese del actor sí determina una lesión de su garantía de indemnidad y de la libertad sindical, de tal forma que opera una inversión de la carga de la prueba que traslada a la empresa demandada la carga de acreditar con rigor, que el despido obedece a una causa real, extraña y por completo ajena a la actuación del trabajador en defensa y ejercicio de sus derechos, es decir, que su decisión extintiva estuviera al margen de todo propósito vulnerador de derechos fundamentales. Y es lo cierto que tal prueba no se ha practicado. La prueba articulada por la empresa demandada resulta de todo punto insuficiente para concluir probado que el rendimiento de trabajo del actor hubiera disminuido, y mucho menos para considerar probado que tal disminución fuera continuada y voluntaria. (...) nunca le hicieron al trabajador ninguna advertencia en tal sentido, hecho éste que resulta inverosímil, (...) La documental aportada en orden a acreditar esa disminución del rendimiento de trabajo del actor,
documentos 14 y 15 de la demandada nada acreditan; el documento número 14 es un documento confeccionado unilateralmente por la empresa que no aparece firmado por nadie y que desde luego no consta se base en ningún documento fehaciente, como partes diarios de trabajo, o cualquier otro medio de control de la actividad de los empleados; y el documento número 15 (...) sospechosamente está fechado el día 16 de Junio de 2009, es decir un día antes de la celebración del juicio, de forma tal que no es más que un documento creado “ad hoc” para el acto de la vista, que por ello carece de todo valor probatorio.Por lo expuesto, concurriendo indicios racionales de la vulneración de derechos alegada por el demandante, basando la empresa su decisión extintiva en una causa disciplinaria, y resultando que la causa alegada por la empresa como justificativa del despido ha quedado huérfana de todo soporte probatorio, procede declarar la NULIDAD DEL DESPIDO. (...) y condeno a la empresa demandada PANDA SECURITY a que proceda a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
En El momento de cerrar esta edición de la Agenda Confederal desconocemos si la empresa ha presentado recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
jueves, 12 de noviembre de 2009
México alzado ¡Todos somos el Sindicato Mexicano de Electricistas!
Es el ensayo de un golpe de Estado. Si triunfan pueden hacer lo que quieran. Atacarán a otros sindicatos democráticos, la educación, la salud, las pensiones
Mientras en el Ángel de la Independencia, en pleno centro de la Ciudad de México, se celebraba la clasificación de la selección nacional al Mundial, con este distractor, el gobierno espurio de Felipe Calderón, las transnacionales españolas y gringas que persiguen la privatización del jugoso negocio energético y de transmisión de datos por redes de fibra óptica, en definitiva, los imperialismos, asestaban otro golpe al sindicalismo combativo, al movimiento obrero organizado más democrático y a la empresa pública, la paraestatal Compañía de Luz y Fuerza del Centro (LyFC).
Poco antes de las 23:00 horas (hora de la Ciudad de México) del día sábado 10 de octubre fuerzas federales armadas asaltaron y ocuparon metralleta en mano las instalaciones y centros de trabajo de LyFC en varios lugares del país, desalojando a los trabajadores de turno. Primero se asaltó militarmente y luego, al día siguiente, el domingo 11 de octubre, el gobierno espurio “decretó” la liquidación de LyFC, y en los hechos el despido de 44 mil trabajadores, condenando a sus familias, mujeres e hijos, a la miseria. Toda la normativa legal, laboral ha sido violada. Esta es la verdadera cara de la falsa “democracia” burguesa. Lo que cuenta no son votos, consenso, acuerdos o avisos previos sino las botas militares.
Es un ataque fascista sin precedentes cercanos, en efecto una declaración de guerra a toda la clase obrera organizada. Un ataque a una organización hermana es un ataque a todos, un ataque a nuestra clase.
Desde que el fraude electoral de 2006, elaborado en Washington y Madrid, pusiera en la silla presidencial de México al espurio usurpador Calderón sólo se han sucedido ataque tras ataque a los derechos democráticos, políticos, laborales y sindicales. Si a los trabajadores de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas (UNTyPP) de PEMEX se les negó el reconocimiento legal a su sindicato, la antidemocrática “toma de nota”, ahora de un plumazo se intenta liquidar un sindicato cesando la fuente de trabajo.
Martin Galdona
http://www.lahaine.org/index.php?p=2993
Mientras en el Ángel de la Independencia, en pleno centro de la Ciudad de México, se celebraba la clasificación de la selección nacional al Mundial, con este distractor, el gobierno espurio de Felipe Calderón, las transnacionales españolas y gringas que persiguen la privatización del jugoso negocio energético y de transmisión de datos por redes de fibra óptica, en definitiva, los imperialismos, asestaban otro golpe al sindicalismo combativo, al movimiento obrero organizado más democrático y a la empresa pública, la paraestatal Compañía de Luz y Fuerza del Centro (LyFC).
Poco antes de las 23:00 horas (hora de la Ciudad de México) del día sábado 10 de octubre fuerzas federales armadas asaltaron y ocuparon metralleta en mano las instalaciones y centros de trabajo de LyFC en varios lugares del país, desalojando a los trabajadores de turno. Primero se asaltó militarmente y luego, al día siguiente, el domingo 11 de octubre, el gobierno espurio “decretó” la liquidación de LyFC, y en los hechos el despido de 44 mil trabajadores, condenando a sus familias, mujeres e hijos, a la miseria. Toda la normativa legal, laboral ha sido violada. Esta es la verdadera cara de la falsa “democracia” burguesa. Lo que cuenta no son votos, consenso, acuerdos o avisos previos sino las botas militares.
Es un ataque fascista sin precedentes cercanos, en efecto una declaración de guerra a toda la clase obrera organizada. Un ataque a una organización hermana es un ataque a todos, un ataque a nuestra clase.
Desde que el fraude electoral de 2006, elaborado en Washington y Madrid, pusiera en la silla presidencial de México al espurio usurpador Calderón sólo se han sucedido ataque tras ataque a los derechos democráticos, políticos, laborales y sindicales. Si a los trabajadores de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas (UNTyPP) de PEMEX se les negó el reconocimiento legal a su sindicato, la antidemocrática “toma de nota”, ahora de un plumazo se intenta liquidar un sindicato cesando la fuente de trabajo.
Martin Galdona
http://www.lahaine.org/index.php?p=2993
Gehiengo sindikala kalera irtengo da berriro ere
ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU-k osatzen duten gehiengo sindikalak mobilizazioetara joko du. Protesta ekintza hauen bitartez maiatzaren 21eko greba orokorrari jarraipena eman nahi dio gehiengo sindikalak.
Egun horretan manifestazio jendetsuak egin ziren Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan; kalera ateratzeko deialdi honek herritarrek egun horretan kalean adierazi zutenari jarraipena eman nahi dio.
Maiatzaren 21ean greba deitzera bultzatu zituzten arrazoi berberak izan dituzte ahoan ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuetako arduradunak mobilizazioak aurkezterakoan. Langileontzat egoera oso larria izaten jarraitzen du.
Hala, irailaren 22an Donostian ekitaldia eta manifestazioa egingo dituzte. Azaroaren 13an, berriz, mobilizazioa egingo dute Gasteizen, Eusko Legebiltzarraren aurrean, eta irailaren 11n Iruñean, Nafarroako Parlamentuaren aitzinean. Eusko Jaurlaritzari, Nafarroako Gobernuari eta Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako aldundiei bilerak eskatuko dizkiete.
Adolfo Muñoz “Txiki”k adierazi du patronalak lehen baino ozenago egiten dituela bere eskakizunak, eta gobernuek haren esanetara jarraitzen dutela politika desegokiak aplikatuz."Bestelako eredu ekonomiko-sozial baten alde egiten dugu apustu. Eredu horrek hiru printzipio hauek ditu oinarri: gizarte-justizia, berdintasuna, eta aberastasuna eta lana banatzea ”
Enara Muñoz
http://www.ela-sindikatua.org
Egun horretan manifestazio jendetsuak egin ziren Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan; kalera ateratzeko deialdi honek herritarrek egun horretan kalean adierazi zutenari jarraipena eman nahi dio.
Maiatzaren 21ean greba deitzera bultzatu zituzten arrazoi berberak izan dituzte ahoan ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE eta HIRU sindikatuetako arduradunak mobilizazioak aurkezterakoan. Langileontzat egoera oso larria izaten jarraitzen du.
Hala, irailaren 22an Donostian ekitaldia eta manifestazioa egingo dituzte. Azaroaren 13an, berriz, mobilizazioa egingo dute Gasteizen, Eusko Legebiltzarraren aurrean, eta irailaren 11n Iruñean, Nafarroako Parlamentuaren aitzinean. Eusko Jaurlaritzari, Nafarroako Gobernuari eta Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako aldundiei bilerak eskatuko dizkiete.
Adolfo Muñoz “Txiki”k adierazi du patronalak lehen baino ozenago egiten dituela bere eskakizunak, eta gobernuek haren esanetara jarraitzen dutela politika desegokiak aplikatuz."Bestelako eredu ekonomiko-sozial baten alde egiten dugu apustu. Eredu horrek hiru printzipio hauek ditu oinarri: gizarte-justizia, berdintasuna, eta aberastasuna eta lana banatzea ”
Enara Muñoz
http://www.ela-sindikatua.org
Sindicatos se movilizarán contra el alza de los alimentos
La Unión Nacional de Trabajadores y el Frente Sindical Mexicano anunciaron una protesta nacional para el próximo 31 de enero en demanda del control de precios en los alimentos básicos y un aumento salarial.
Ese día las dos centrales obreras, que agrupan a más de cien sindicatos, marcharán hacia el Zócalo para exigir también una audiencia con el presidente Felipe Calderón.
Los dirigentes sindicales consideran que el plan gubernamental para reducir el costo de la tortilla es insuficiente.
Entre tanto, el senador del Partido de la Revolución Democrática (PRD) Ricardo Monreal adelantó que su partido reclamará ante la Comisión Permanente del Congreso información sobre las denuncias contra acaparadores y especuladores del maíz.
El senador del PRD calificó como "un acto propagandístico" a las iniciativas del Gobierno, al que acusó de no quiere tocar a los grandes empresarios de la industria de la harina y la tortilla.
Y recordó que en los primeros 50 días de la administración de Calderón se perdió el 30 por ciento en el poder adquisitivo del jornal de los trabajadores.
Ese día las dos centrales obreras, que agrupan a más de cien sindicatos, marcharán hacia el Zócalo para exigir también una audiencia con el presidente Felipe Calderón.
Los dirigentes sindicales consideran que el plan gubernamental para reducir el costo de la tortilla es insuficiente.
Entre tanto, el senador del Partido de la Revolución Democrática (PRD) Ricardo Monreal adelantó que su partido reclamará ante la Comisión Permanente del Congreso información sobre las denuncias contra acaparadores y especuladores del maíz.
El senador del PRD calificó como "un acto propagandístico" a las iniciativas del Gobierno, al que acusó de no quiere tocar a los grandes empresarios de la industria de la harina y la tortilla.
Y recordó que en los primeros 50 días de la administración de Calderón se perdió el 30 por ciento en el poder adquisitivo del jornal de los trabajadores.
Sindicatos y empresarios definen salario mínimo en Argentina
Este pasado jueves se reunió el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario encabezado por funcionarios del ministerio de Trabajo. Las centrales obreras rechazaban la propuesta patronal de aumentar sólo un 9,9 por ciento el salario mínimo.
Las cámaras empresariales proponían un aumento de acuerdo al costo de vida pagados en tres cuotas mensuales consecutivas.
Por su parte, la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (APyME), realizaron una conferencia de prensa para anunciar su posición crítica.
Los dirigentes de las tres organizaciones coincidieron con que no alcanza con discutir el salario mínimo y que el Consejo debe abordar la situación de los desocupados, los jubilados y los trabajadores no registrados.
Víctor De Genaro, Secretario General de la CTA, señaló que "lo que hay que discutir es el proyecto productivo. Y parece que de eso nadie habla".
De Genaro agregó que el criterio para establecer el salario mínimo debe ser la canasta familiar que actualmente ronda los mil setecientos pesos (570 dólares).
"Ese sería el horizonte salarial a alcanzar en lugar de discutir un número ficticio". "Por eso vamos a insistir en la discusión de la distribución del ingreso para reinstalar la noción de la justicia social", concluyó el dirigente.
Las cámaras empresariales proponían un aumento de acuerdo al costo de vida pagados en tres cuotas mensuales consecutivas.
Por su parte, la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (APyME), realizaron una conferencia de prensa para anunciar su posición crítica.
Los dirigentes de las tres organizaciones coincidieron con que no alcanza con discutir el salario mínimo y que el Consejo debe abordar la situación de los desocupados, los jubilados y los trabajadores no registrados.
Víctor De Genaro, Secretario General de la CTA, señaló que "lo que hay que discutir es el proyecto productivo. Y parece que de eso nadie habla".
De Genaro agregó que el criterio para establecer el salario mínimo debe ser la canasta familiar que actualmente ronda los mil setecientos pesos (570 dólares).
"Ese sería el horizonte salarial a alcanzar en lugar de discutir un número ficticio". "Por eso vamos a insistir en la discusión de la distribución del ingreso para reinstalar la noción de la justicia social", concluyó el dirigente.
miércoles, 11 de noviembre de 2009
Trabajadores de una empresa de limpieza protestan contra ELA
Desde la aparición de los primeros sindicatos en el siglo XIX, la dialéctica sindicatos contra patronal ha sido la tónica dominante. Pero las excepciones existen, y ayer varios trabajadores protestaron contra un sindicato. Una veintena de empleados de la empresa SENLLE se concentraron frente a la sede del sindicato ELA en Bilbao, para protestar por una situación que consideran injusta. Según los convocantes de la protesta, tres delegados sindicales de ELA, empleados de SENLLE, pueden ser responsables de dejar a 300 familias en la calle. Los delegados han demandado a la empresa y a varios de sus empleados por acoso e insultos, y por no permitirles disfrutar del tiempo al que tienen derecho para su actividad sindical. Un portavoz de la plantilla aseguró que "son todo mentiras, sólo quieren dinero". En concreto, exigen 82.000 euros a la empresa y, según los concentrados, el conflicto puede llevar al cierre de la empresa. Toda la plantilla, unas 300 personas, ha firmado una petición de revocación de los delegados, que, junto a un cuarto que no ha presentado ninguna demanda, tienen la mayoría en el comité.
Los trabajadores de SENLLE llevan ya cuatro semanas de protestas ante la sede del sindicato y afirman que se ha llegado a agredir a algunos manifestantes. El sindicato, por su parte, declinó hacer declaraciones sobre el asunto.
http://www.burbuja.info/inmobiliaria/politica/71006-trabajadores-protestan-contra-el-sindicato-ela.html
Yara Ibarra
Los trabajadores de SENLLE llevan ya cuatro semanas de protestas ante la sede del sindicato y afirman que se ha llegado a agredir a algunos manifestantes. El sindicato, por su parte, declinó hacer declaraciones sobre el asunto.
http://www.burbuja.info/inmobiliaria/politica/71006-trabajadores-protestan-contra-el-sindicato-ela.html
Yara Ibarra
Aprobada la devolución del Patrimonio Sindical Histórico a CNT y ELA
La devolución del Patrimonio está prácticamente concluida al haberse resuelto el 99,6% de las solicitudes presentadas
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy, a propuesta del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, dos acuerdos por los que se devuelve el Patrimonio Sindical Histórico a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y a Eusko Langileen Alkartasuna (ELA).
Respecto a la CNT, el Acuerdo resuelve prácticamente la totalidad de las solicitudes pendientes. De las 5.191 presentadas se desestiman 4.652, se admiten 386, y quedan pendientes 34 que se resolverán el próximo año. El importe total a compensar asciende a más de 7 millones de euros (7.364.221,64 euros).
En cuanto a ELA se resuelven la totalidad de las 192 solicitudes, compensando a esta organización por un importe total de 761.287,51 euros.
Con la aprobación de estos acuerdos se han resuelto el 99,6% de las solicitudes presentadas, y por ello se puede afirmar que la devolución del Patrimonio Sindical Histórico está concluida.
En una norma del año 2005 se establecía un plazo final para la presentación de solicitudes de devolución del Patrimonio Sindical Histórico, plazo que venció el 31 de enero de 2006. En total se presentaron 9.176 solicitudes de devolución, lo que pone de manifiesto el volumen y complejidad de este proceso.
http://www.noticias.info/Archivo/2007/200712/20071221/20071221_330892.shtm
Sara Hava
Inés Merchán
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy, a propuesta del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, dos acuerdos por los que se devuelve el Patrimonio Sindical Histórico a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y a Eusko Langileen Alkartasuna (ELA).
Respecto a la CNT, el Acuerdo resuelve prácticamente la totalidad de las solicitudes pendientes. De las 5.191 presentadas se desestiman 4.652, se admiten 386, y quedan pendientes 34 que se resolverán el próximo año. El importe total a compensar asciende a más de 7 millones de euros (7.364.221,64 euros).
En cuanto a ELA se resuelven la totalidad de las 192 solicitudes, compensando a esta organización por un importe total de 761.287,51 euros.
Con la aprobación de estos acuerdos se han resuelto el 99,6% de las solicitudes presentadas, y por ello se puede afirmar que la devolución del Patrimonio Sindical Histórico está concluida.
En una norma del año 2005 se establecía un plazo final para la presentación de solicitudes de devolución del Patrimonio Sindical Histórico, plazo que venció el 31 de enero de 2006. En total se presentaron 9.176 solicitudes de devolución, lo que pone de manifiesto el volumen y complejidad de este proceso.
http://www.noticias.info/Archivo/2007/200712/20071221/20071221_330892.shtm
Sara Hava
Inés Merchán
martes, 10 de noviembre de 2009
CC.OO. pide a Trabajo que averigüe si Ikea cumple la normativa de subcontratación y de seguridad tras el accidente de un obrero
Un trabajador portugués que sufrió una caída desde varios metros de altura fue trasladado la semana pasada a su país
Inspectores de Trabajo visitaron la semana pasada las obras de la futura tienda de Ikea en Málaga tras el accidente laboral que sufrió un trabajador portugués, que según fuentes consultadas por EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com, fue trasladado un día después del suceso a su país con un rotura de tibia y varias costillas fracturadas. El personal del gabinete de Salud Laboral de CCOO solicitó al ministerio de Trabajo que investigue si en las obras de la multinacional sueca se cumplen las condiciones de seguridad así como que averigüe cual es el nivel de subcontratación que se da en las mismas.
Según apuntan desde Comisiones Obreras una de las deficiencias de seguridad que se evidenció tras el accidente es que si bien el trabajador llevaba puesto el preceptivo arnés este no se encontraba amarrado a ninguna de las denominadas “líneas de vida”. Según estas mismas fuentes, el trabajador de nacionalidad portuguesa fue trasladado apenas un día después del accidente – una caída desde ocho metros de altura – a su país de origen, con una tibia rota y varias costillas fracturadas.
Tras visitar el lugar del suceso, CCOO ha solicitado a los inspectores de Trabajo que averigüen el grado de cumplimiento de los procesos de seguridad obligatorios en las obras de construcción de la tienda. Por otra parte, el sindicato quiere que se esclarezca el grado de subcontratación en el que figuraba el trabajador accidentado
No ha sido este el primer accidente en la construcción de los centros de Ikea. El año pasado falleció un obrero y otro resultó herido durante la edificación de la tienda de Ikea en Zaragoza. Ambos trabajadores estaban subcontratados.
http://www.revistaelobservador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=826&Itemid=9
Sara Hava
Inés Merchán
Inspectores de Trabajo visitaron la semana pasada las obras de la futura tienda de Ikea en Málaga tras el accidente laboral que sufrió un trabajador portugués, que según fuentes consultadas por EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com, fue trasladado un día después del suceso a su país con un rotura de tibia y varias costillas fracturadas. El personal del gabinete de Salud Laboral de CCOO solicitó al ministerio de Trabajo que investigue si en las obras de la multinacional sueca se cumplen las condiciones de seguridad así como que averigüe cual es el nivel de subcontratación que se da en las mismas.
Según apuntan desde Comisiones Obreras una de las deficiencias de seguridad que se evidenció tras el accidente es que si bien el trabajador llevaba puesto el preceptivo arnés este no se encontraba amarrado a ninguna de las denominadas “líneas de vida”. Según estas mismas fuentes, el trabajador de nacionalidad portuguesa fue trasladado apenas un día después del accidente – una caída desde ocho metros de altura – a su país de origen, con una tibia rota y varias costillas fracturadas.
Tras visitar el lugar del suceso, CCOO ha solicitado a los inspectores de Trabajo que averigüen el grado de cumplimiento de los procesos de seguridad obligatorios en las obras de construcción de la tienda. Por otra parte, el sindicato quiere que se esclarezca el grado de subcontratación en el que figuraba el trabajador accidentado
No ha sido este el primer accidente en la construcción de los centros de Ikea. El año pasado falleció un obrero y otro resultó herido durante la edificación de la tienda de Ikea en Zaragoza. Ambos trabajadores estaban subcontratados.
http://www.revistaelobservador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=826&Itemid=9
Sara Hava
Inés Merchán
martes, 3 de noviembre de 2009
FRANCE TELECOM-EKO BURU-HILKETAK
FRANTZIA, France Telecom-eko buru-hilketak
2008. uertea hasi zenetik France Telecom-eko hogeitahiru langileek beren burua hil dute. Sindikatuek multinazionaleko lan metedoak aipatzen ditu arrazoitzat. BBC-ko iturriak adierazi duten moduan France telekomentzat ez da hain larria suizidio tasa hori, 100.000 langile dauden fabrika batean.
)OMS) Mundu mailako osasun antolakundeak adierazi duen moduan, 2008an Frantzian 26,4 erail izan ziren 100.000 gizonekiko. Emakumetara eramaten badugu %9,2 erail 100.000 emakumekiko izan da.
Azkeneko gertakaria ostiralean eman zen, noiz 32 urteetako gazte batek Troyes-en (Paris) bere burua hil zuen. Troyes-en ere, aurreko asteazkenean, gizon batek bilera batean ziharduen bitartean, zeinetan aldaketa geografiko bat jasoko zuela jakinean, labankada bat eman zuen sabelean. Egun, heritetxean dago. Lan ministeritzak adierazi duen moduan, datorren astean Darcos ministroa France Telecom-eko lehendakariarekin bilduko da (Didier Lombard) hurrengo astean, laneko ministeritzak adierazi duen bezala.
Sindikatuek diote ez dutenez topatzen modelo iraunkor etaeraginkor bat, nahasmena sortzen ari da langileengan. Batez ere zaharrenengan, kontratatuak izan direnak France Telecom-ek sektore publikoaren parte zenean. 1998-tik aurrera, pribatizatu zenean, 40.000 enplegu galdu dira, eta sindikatuak diote langileei gehiegi estutzen dietela baldintza berriak onartu dezaten edo konpainia huts dezaten.
France Telecom-ek ezezten du suizidio tasetan igoera bat egon denik, eta adierazten du 2000. urtean 28 suizidio gertatu zirela konpainian (estadistika hau ez dute ezohikotzat joyzen). Enpresak dio suizidio hauek zerikusia dutela haien bizitza pertsonalekin eta ez profesionalekin. Baina BBC-ren ustez pribatizazio prozesuarenbitartean gertatutako aldaketak estresa eragin dutela.
Sindikatuarekin negoziazio berriak gertatu bitartean konpainiak esan du psikologo gehiago kontratatuko dituela eta lekualdatze internoak etenduko dituela.
http://www.elmundo.es/elmundo/2009/09/13/internacional/1252803654.html
2008. uertea hasi zenetik France Telecom-eko hogeitahiru langileek beren burua hil dute. Sindikatuek multinazionaleko lan metedoak aipatzen ditu arrazoitzat. BBC-ko iturriak adierazi duten moduan France telekomentzat ez da hain larria suizidio tasa hori, 100.000 langile dauden fabrika batean.
)OMS) Mundu mailako osasun antolakundeak adierazi duen moduan, 2008an Frantzian 26,4 erail izan ziren 100.000 gizonekiko. Emakumetara eramaten badugu %9,2 erail 100.000 emakumekiko izan da.
Azkeneko gertakaria ostiralean eman zen, noiz 32 urteetako gazte batek Troyes-en (Paris) bere burua hil zuen. Troyes-en ere, aurreko asteazkenean, gizon batek bilera batean ziharduen bitartean, zeinetan aldaketa geografiko bat jasoko zuela jakinean, labankada bat eman zuen sabelean. Egun, heritetxean dago. Lan ministeritzak adierazi duen moduan, datorren astean Darcos ministroa France Telecom-eko lehendakariarekin bilduko da (Didier Lombard) hurrengo astean, laneko ministeritzak adierazi duen bezala.
Sindikatuek diote ez dutenez topatzen modelo iraunkor etaeraginkor bat, nahasmena sortzen ari da langileengan. Batez ere zaharrenengan, kontratatuak izan direnak France Telecom-ek sektore publikoaren parte zenean. 1998-tik aurrera, pribatizatu zenean, 40.000 enplegu galdu dira, eta sindikatuak diote langileei gehiegi estutzen dietela baldintza berriak onartu dezaten edo konpainia huts dezaten.
France Telecom-ek ezezten du suizidio tasetan igoera bat egon denik, eta adierazten du 2000. urtean 28 suizidio gertatu zirela konpainian (estadistika hau ez dute ezohikotzat joyzen). Enpresak dio suizidio hauek zerikusia dutela haien bizitza pertsonalekin eta ez profesionalekin. Baina BBC-ren ustez pribatizazio prozesuarenbitartean gertatutako aldaketak estresa eragin dutela.
Sindikatuarekin negoziazio berriak gertatu bitartean konpainiak esan du psikologo gehiago kontratatuko dituela eta lekualdatze internoak etenduko dituela.
http://www.elmundo.es/elmundo/2009/09/13/internacional/1252803654.html
viernes, 30 de octubre de 2009
Tremendo: también las Administraciones dan cobertura a la explotación laboral
Kontraturik gabe aritu dira etorkinak udalek kontratatu dituzten lanetan
Astesa enpresarentzat egiten zuten lan, azpiegiturak muntatu eta desmuntatzen; soldatarik ez dute jaso
Miren Garate. Donostia
Udaberri hasieratik udara bitartean. Hilabeteak pasatu ditu Latinoamerikako etorkin talde batek Astesa enpresarentzat lanean. Guztiek zituzten paperak, baina tarte horretan kontraturik ez dute eduki, eta gizarte segurantzan izena eman gabe egon dira. Kobratu ere ez dute egin, 200 euro soilik orain dela gutxi. Kasua bereziki larria dela adierazi du ELAk, udalek kontratatutako obretan aritu direlako lanean. «Erakunde publikoen obretan horrelakoak gertatzen badira, zer ez ote da gertatuko beste sektoreetan», esan du Xabier Perez sindikatuko Oarso-Bidasoa eskualdeko arduradunak. Salaketak jarri ditu Ertzaintzan eta Gipuzkoako Lan ikuskaritzan.
Festetako azpiegiturak ipini eta kentzeko kontratatzen zuten udalek nagusiki Astesa, baita oposizio jendetsuetarako azpiegiturak prestatzeko eta beste hainbat ekitalditarako ere. Bilboko, Errenteriako, Donostiako, Hondarribiako, Andoaingo, Hernaniko, Eibarko, Zangozako eta Logroñoko udalek ordaindu zituzten enpresaren zerbitzuak.
Bien bitartean, Astesak tratua eginda zeukan Eulalio Galvez izeneko batekin. Diru kopuru jakin bat eskaintzen zion, eta hark, langileak aurkitzen zituen, asteko edozein egunetan lan egiteko. «Legez baimenduta dagoena baino askoz ordu gehiago sartzen zituzten, kasuren batean 22 ordu ere bai», dio Perezek.
Galvezen erantzukizuna zen langileek gastu guztiak ordaintzea, bai gizarte segurantzari zegozkionak eta baita bestelakoak ere. Lan tresnak ere eman behar zizkien, baina material egokirik ez dutela izan diote langileek. Haietako batek istripua ere izan zuen. Donostiako Jazzaldiko eszenatokia muntatzen ari zela, zazpi metroko altueratik erori zen.
Kasualitatez jakin zuten langileek ez zeudela Gizarte Segurantzan izena emanda. Idatzizko mezu bat jaso zuten sakelakoan Gizarte Segurantzatik, uztailaren 6tik 13ra bitartean bakarrik egon zirela izena emanda esaten zuena. Tarte horretan ere egun erdiz lan egin zutela agertzen zen, nahiz ere lanaldi osoa bete zuten.
Sei hilabete kotizatu behar
Horrek kezkatzen ditu gehien etorkinak. Oraingoz denak daude legezko egoeran, baina baimenak berritzeko urtean sei hilabetean kotizatu behar dute. Berez, egin dute lan tarte horretan, baina ez da ageri Gizarte Segurantzako datuetan. «Lehen, paperak edukita ere baldintza prekarioak onartu behar izan bazituzten, orain egoera askoz konplexuagoa da. Nagusien mende geratuko dira prozesu legala amaitu eta berriro beren eskubideak onartzen diren arte», adierazi du Emerita Cuellar ELAko Immigrazio arduradunak.Sindikatuak Poliziari eskatu dio kontuan hartzeko gertatutakoa, eta sei hilabete kotizatzen ez badituzte ere, ez bidaltzeko euren sorterrietara.
ELAra jo izanagatik ere jaso dituzte mehatxuak langileek. «Salaketarekin jarraitzen bazuten, Mendezek esan zien gehiago ez zutela lanik aurkituko berak kontrolatzen zituen kontuetan». ELAren iritziz, gertatutakoa bederatzi langilek salatu arren, askoz gehiago daude haien egoera berean.
Fuente: Berria
Publicado por Koldo
Astesa enpresarentzat egiten zuten lan, azpiegiturak muntatu eta desmuntatzen; soldatarik ez dute jaso
Miren Garate. Donostia
Udaberri hasieratik udara bitartean. Hilabeteak pasatu ditu Latinoamerikako etorkin talde batek Astesa enpresarentzat lanean. Guztiek zituzten paperak, baina tarte horretan kontraturik ez dute eduki, eta gizarte segurantzan izena eman gabe egon dira. Kobratu ere ez dute egin, 200 euro soilik orain dela gutxi. Kasua bereziki larria dela adierazi du ELAk, udalek kontratatutako obretan aritu direlako lanean. «Erakunde publikoen obretan horrelakoak gertatzen badira, zer ez ote da gertatuko beste sektoreetan», esan du Xabier Perez sindikatuko Oarso-Bidasoa eskualdeko arduradunak. Salaketak jarri ditu Ertzaintzan eta Gipuzkoako Lan ikuskaritzan.
Festetako azpiegiturak ipini eta kentzeko kontratatzen zuten udalek nagusiki Astesa, baita oposizio jendetsuetarako azpiegiturak prestatzeko eta beste hainbat ekitalditarako ere. Bilboko, Errenteriako, Donostiako, Hondarribiako, Andoaingo, Hernaniko, Eibarko, Zangozako eta Logroñoko udalek ordaindu zituzten enpresaren zerbitzuak.
Bien bitartean, Astesak tratua eginda zeukan Eulalio Galvez izeneko batekin. Diru kopuru jakin bat eskaintzen zion, eta hark, langileak aurkitzen zituen, asteko edozein egunetan lan egiteko. «Legez baimenduta dagoena baino askoz ordu gehiago sartzen zituzten, kasuren batean 22 ordu ere bai», dio Perezek.
Galvezen erantzukizuna zen langileek gastu guztiak ordaintzea, bai gizarte segurantzari zegozkionak eta baita bestelakoak ere. Lan tresnak ere eman behar zizkien, baina material egokirik ez dutela izan diote langileek. Haietako batek istripua ere izan zuen. Donostiako Jazzaldiko eszenatokia muntatzen ari zela, zazpi metroko altueratik erori zen.
Kasualitatez jakin zuten langileek ez zeudela Gizarte Segurantzan izena emanda. Idatzizko mezu bat jaso zuten sakelakoan Gizarte Segurantzatik, uztailaren 6tik 13ra bitartean bakarrik egon zirela izena emanda esaten zuena. Tarte horretan ere egun erdiz lan egin zutela agertzen zen, nahiz ere lanaldi osoa bete zuten.
Sei hilabete kotizatu behar
Horrek kezkatzen ditu gehien etorkinak. Oraingoz denak daude legezko egoeran, baina baimenak berritzeko urtean sei hilabetean kotizatu behar dute. Berez, egin dute lan tarte horretan, baina ez da ageri Gizarte Segurantzako datuetan. «Lehen, paperak edukita ere baldintza prekarioak onartu behar izan bazituzten, orain egoera askoz konplexuagoa da. Nagusien mende geratuko dira prozesu legala amaitu eta berriro beren eskubideak onartzen diren arte», adierazi du Emerita Cuellar ELAko Immigrazio arduradunak.Sindikatuak Poliziari eskatu dio kontuan hartzeko gertatutakoa, eta sei hilabete kotizatzen ez badituzte ere, ez bidaltzeko euren sorterrietara.
ELAra jo izanagatik ere jaso dituzte mehatxuak langileek. «Salaketarekin jarraitzen bazuten, Mendezek esan zien gehiago ez zutela lanik aurkituko berak kontrolatzen zituen kontuetan». ELAren iritziz, gertatutakoa bederatzi langilek salatu arren, askoz gehiago daude haien egoera berean.
Fuente: Berria
Publicado por Koldo
jueves, 29 de octubre de 2009
La clase trabajadora no es la responsable de la crisis, sino la víctima
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “la crisis económica no se ha producido como consecuencia de errores de la clase trabajadora, que es la víctima de esta situación, no la responsable”, en referencia a las distintas causas que pretenden establecer algunas instituciones como referencia para la lucha contra la crisis.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el encuentro que ha mantenido UGT con una delegación de IU, encabezada por su Coordinador General, Cayo Lara, en la sede Confederal del sindicato.
Durante la reunión, ambas organizaciones coinciden en que un recorte de derechos laborales y un mayor abaratamiento del despido en nuestro país agravarían el impacto de la crisis económica en el empleo. Para el Secretario General de UGT, “hay que buscar políticas solidarias, que corrijan los abusos que se siguen produciendo en la contratación, y políticas fuertemente vinculadas a la iniciativa pública, donde el Estado debe dar un paso adelante y gastar en objetivos sociales y de reactivación económica”.
Cándido Méndez ha destacado algunas iniciativas planteadas por IU, sobre todo las vinculadas a recuperar cierta progresividad del sistema fiscal de nuestro país, que deberían de tener éxito en la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado, ya que aunque no tienen una gran potencia recaudatoria, sí poseen “un alto valor ejemplificado y simbólico, para que nuestro sistema fiscal pueda recuperar la necesaria progresividad que el actual momento exige”.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el encuentro que ha mantenido UGT con una delegación de IU, encabezada por su Coordinador General, Cayo Lara, en la sede Confederal del sindicato.
Durante la reunión, ambas organizaciones coinciden en que un recorte de derechos laborales y un mayor abaratamiento del despido en nuestro país agravarían el impacto de la crisis económica en el empleo. Para el Secretario General de UGT, “hay que buscar políticas solidarias, que corrijan los abusos que se siguen produciendo en la contratación, y políticas fuertemente vinculadas a la iniciativa pública, donde el Estado debe dar un paso adelante y gastar en objetivos sociales y de reactivación económica”.
Cándido Méndez ha destacado algunas iniciativas planteadas por IU, sobre todo las vinculadas a recuperar cierta progresividad del sistema fiscal de nuestro país, que deberían de tener éxito en la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado, ya que aunque no tienen una gran potencia recaudatoria, sí poseen “un alto valor ejemplificado y simbólico, para que nuestro sistema fiscal pueda recuperar la necesaria progresividad que el actual momento exige”.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
Las Federaciones de MCA-UGT y de Industria de CCOO convocan huelga en el sector del metal por el bloqueo de la negociación colectiva
MCA-UGT.- jueves, 15 de octubre de 2009
Las Federaciones Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) y de Industria de CCOO (FI-CCOO) anunciaron ayer la convocatoria de una huelga en el sector del metal para el próximo 28 de octubre que afectará a un total de 18 provincias en toda España y a 500.000 trabajadores cuyos convenios provinciales o de empresa están pendientes de negociar y acordar o cuyas sus revisiones salariales pactadas en años anteriores no se están aplicando, con el objetivo de conseguir que la patronal desbloquee la negociación o la aplicación de esos convenios.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO, Felipe López, y de Metal, Construcción y Afines de UGT, Manuel Fernández "Lito", recordaron que sólo se han firmado cuatro de los 25 convenios colectivos provinciales de este sector que se debían haber acordado este año, y consideran especialmente grave que la patronal esté incumpliendo las revisiones pactadas y los incrementos acordados, y que están poniendo en entredicho el propio espíritu de la negociación colectiva.
En concreto, están llamados a la huelga los 400.000 trabajadores del metal de Sevilla, Zaragoza, Málaga, Huelva, Madrid, Cantabria, Murcia, Huesca, Baleares, León, Segovia, Alicante, Cáceres, Pontevedra, La Rioja, Cádiz, Burgos y Guadalajara, y otros 100.000 trabajadores de este sector cuyos convenios de empresa están bloqueados. Lito y López señalaron que los sindicatos acordarán las acciones a realizar en cada caso y en cada ámbito y advirtieron que si después siguen bloqueados estos convenios, se producirán nuevas movilizaciones.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO y de Metal, Construcción y Afines de UGT advirtieron que si la patronal CEOE persiste en su actitud de mantener el bloqueo de la negociación colectiva, recomendarán a las confederaciones de UGT y CCOO intensificar las movilizaciones con carácter intersectorial, que se concretarían en una gran movilización en la primera quincena de diciembre. En este sentido, advierten de que la huelga del día 28 de octubre puede ser un primer paso para una gran movilización contra la CEOE.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
Las Federaciones Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) y de Industria de CCOO (FI-CCOO) anunciaron ayer la convocatoria de una huelga en el sector del metal para el próximo 28 de octubre que afectará a un total de 18 provincias en toda España y a 500.000 trabajadores cuyos convenios provinciales o de empresa están pendientes de negociar y acordar o cuyas sus revisiones salariales pactadas en años anteriores no se están aplicando, con el objetivo de conseguir que la patronal desbloquee la negociación o la aplicación de esos convenios.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO, Felipe López, y de Metal, Construcción y Afines de UGT, Manuel Fernández "Lito", recordaron que sólo se han firmado cuatro de los 25 convenios colectivos provinciales de este sector que se debían haber acordado este año, y consideran especialmente grave que la patronal esté incumpliendo las revisiones pactadas y los incrementos acordados, y que están poniendo en entredicho el propio espíritu de la negociación colectiva.
En concreto, están llamados a la huelga los 400.000 trabajadores del metal de Sevilla, Zaragoza, Málaga, Huelva, Madrid, Cantabria, Murcia, Huesca, Baleares, León, Segovia, Alicante, Cáceres, Pontevedra, La Rioja, Cádiz, Burgos y Guadalajara, y otros 100.000 trabajadores de este sector cuyos convenios de empresa están bloqueados. Lito y López señalaron que los sindicatos acordarán las acciones a realizar en cada caso y en cada ámbito y advirtieron que si después siguen bloqueados estos convenios, se producirán nuevas movilizaciones.
Los secretarios generales de la Federación de Industria de CCOO y de Metal, Construcción y Afines de UGT advirtieron que si la patronal CEOE persiste en su actitud de mantener el bloqueo de la negociación colectiva, recomendarán a las confederaciones de UGT y CCOO intensificar las movilizaciones con carácter intersectorial, que se concretarían en una gran movilización en la primera quincena de diciembre. En este sentido, advierten de que la huelga del día 28 de octubre puede ser un primer paso para una gran movilización contra la CEOE.
Fuente:ugt.es
David García y Natalia Celestino
viernes, 23 de octubre de 2009
El nuevo esclavismo: trabajadores inmigrantes
Fuente: Web del SAT, Sindicato Andaluz de Trabajadores
Dos cuadrillas de trabajadores inmigrantes de nacionalidad rumana y búlgara se encuentran concentradas junto a dirigentes del SAT en las puertas de la empresa Xapo y Altres en protesta por el absoluto incumplimiento del convenio del campo que se está produciendo en esa empresa.
Xapo y Altres, empresa valenciana, sita en la C/ San José, nº 171 (San José de la Rinconada), hacía trabajar hasta diez horas diarias a las dos cuadrillas de trabajadores (unas 40 personas) cuando el horario fijado en el Convenio Provincial del Campo es de seis horas y 15 minutos. Por las 10 horas de trabajo, Xapo y Altres les pagaba 25 euros a los rumanos y 20 euros a los búlgaros, muy por debajo de los 45,64 euros que debían recibir por una jornada normal de trabajo de seis horas y cuarto.
El SAT ha denunciado esta situación de “esclavismo moderno, abuso y explotación que empresarios sin escrúpulos realizan contra trabajadores inmigrantes” afirmó Mari García, Secretaria de Acción Sindical del SAT.
Este sindicato va a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y exigió a las autoridades gubernativas “que envíe también a la Guardia Civil a detener a estos empresarios mafiosos y no sólo contra las legítimas protestas de los jornaleros y jornaleras”, añadió Mari García.
Publicado por Koldo
Dos cuadrillas de trabajadores inmigrantes de nacionalidad rumana y búlgara se encuentran concentradas junto a dirigentes del SAT en las puertas de la empresa Xapo y Altres en protesta por el absoluto incumplimiento del convenio del campo que se está produciendo en esa empresa.
Xapo y Altres, empresa valenciana, sita en la C/ San José, nº 171 (San José de la Rinconada), hacía trabajar hasta diez horas diarias a las dos cuadrillas de trabajadores (unas 40 personas) cuando el horario fijado en el Convenio Provincial del Campo es de seis horas y 15 minutos. Por las 10 horas de trabajo, Xapo y Altres les pagaba 25 euros a los rumanos y 20 euros a los búlgaros, muy por debajo de los 45,64 euros que debían recibir por una jornada normal de trabajo de seis horas y cuarto.
El SAT ha denunciado esta situación de “esclavismo moderno, abuso y explotación que empresarios sin escrúpulos realizan contra trabajadores inmigrantes” afirmó Mari García, Secretaria de Acción Sindical del SAT.
Este sindicato va a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y exigió a las autoridades gubernativas “que envíe también a la Guardia Civil a detener a estos empresarios mafiosos y no sólo contra las legítimas protestas de los jornaleros y jornaleras”, añadió Mari García.
Publicado por Koldo
Entevista a J. García, responsable del SAT
Manel Ros / Dani Bravo
La hiedra / L'heura
Cortan el Ave, ocupan el Aeropuerto de Málaga y el próximo y harán una manifestación unitaria contra la crisis ¿Quiénes son? Son las trabajadoras y trabajadores del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). La Hiedra ha hablado con Javier García, responsable de comunicación y publicación del SAT y miembro de la dirección de la CUT (Colectivo de Unidad de los Trabajadores).
Para la gente que no sepa qué es el SAT, ¿puedes explicar un poco cómo se forma este sindicato y su historia?
El SAT nace hace dos años de la confluencia del SOC (Sindicato Obrero del Campo) y otros colectivos sindicales, con la intención de crear una central sindical andaluza de clase y anticapitalista. Actualmente, se ha convertido en un referente sindical dentro de la izquierda transformadora. Cuenta con unos 20.000-25.000 afiliados, y estamos en vísperas de iniciar el proceso hacia el congreso constituyente.
El sindicato ha crecido significativamente en las ciudades desde su creación. ¿Cómo se ha dado este proceso y en qué situación se encuentra actualmente?
Antes de lanzar el SAT, se empezó a acercar al SOC gente que no tenía nada que ver con el mundo rural. Por ejemplo, en Sevilla capital había una unión local del SOC, y ninguno de sus miembros era jornalero. Mucha gente, debido a la combatividad y a la trayectoria del SOC, se fue acercando al sindicato, buscando una fuerza sindical alternativa al entreguismo que han practicado las direcciones de UGT y CCOO.
Todo este proceso, con la afiliación de personas que no están relacionadas con el campo y que pertenecen a otros sectores productivos como la construcción, la hostelería, la salud, la administración pública, etc., se materializa en la construcción del SAT. Ahora mismo somos el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Cádiz, y también en el mayor hospital de Andalucía, el Puerta del Mar. Estamos creciendo también en Sevilla capital, con varias secciones sindicales organizadas. Es un proceso lento, no es un boom, pero estamos despegando en las ciudades.
¿Cómo funciona internamente el SAT? La filosofía es bastante asamblearia, según tengo entendido.
A nivel nacional [Andalucía], existe un comité abierto a las asambleas locales. Éstas tienen un alto grado de autonomía, pero también articulamos la unidad de acción en torno a las decisiones del comité nacional. Por ejemplo, en la acción en que pretendíamos cortar la vuelta ciclista a España participó el conjunto del sindicato. Pero la asamblea local del sindicato decide prácticamente todo.
El SAT desarrolla asimismo un sindicalismo sociopolítico, que no se queda sólo en reivindicaciones laborales, sino que también tenemos demandas políticas, como corresponde a un sindicato anticapitalista.
¿Cómo se relaciona el SAT con asambleas de trabajadores y luchas concretas?
Nosotros, cuando nos llama alguien que tiene un conflicto, la mayoría de las veces trabajadores sin afiliación sindical o gente desilusionada con sus propios sindicatos, lo primero que hacemos es ponernos al servicio de la lucha, no preguntamos a qué sindicato pertenecen. Eso hace que mucha gente piense que le es más útil pertenecer al SAT que a los sindicatos tradicionales. Ocurre que a veces algunas secciones sindicales nos llaman a nosotros antes que a su propio sindicato (!).
Estamos, pues, convirtiéndonos –sin que suene pedante– en el referente del sindicalismo alternativo en Andalucía y el único sindicato capaz de arrebatar a medio plazo la hegemonía a CCOO y UGT.
¿Qué campañas estáis llevando a cabo? ¿Cómo está el tema de la represión?
Empezamos hace un año, ocupando el Banco Santander, señalando a los culpables de la crisis y también la complicidad política de los gobiernos, que han robado el dinero de los ciudadanos para regalárselo a los grandes bancos. A partir de ahí, exigimos que los gobiernos rescaten también a la clase trabajadora. La situación es muy grave, con pueblos con el 50% de la gente en paro, sin poder pagar hipotecas, facturas, y en algunos casos pasando hambre. Hicimos este verano la marcha por la dignidad y el empleo hasta Sevilla, recorriendo unos 50 km. hasta llegar a la sede de la presidencia del gobierno de la Junta de Andalucía, donde fuimos agredidos por la policía.
Finalmente, hubo dos reuniones con la Junta, en la que ellos aceptaron tres de nuestras propuestas. Dimos una tregua, hasta que el primer Consejo de Ministros después de las vacaciones no contempló estos compromisos que acordó el gobierno andaluz con el SAT. A partir de ahí, retomamos las movilizaciones, y ahí es cuando hubo una mayor represión, tuvimos 60 heridos, la mayoría mujeres. Detuvieron a compañeros, les insultaron y maltrataron y les negaron incluso el agua.
Hemos regresado a una especie de franquismo, donde la policía apalea personas en protestas pacíficas.
En Andalucía, ¿cómo está gestionando la Junta la crisis? ¿Cómo veis el papel de IU?
La Junta de Andalucía no hace nada por defender los intereses de los trabajadores. Han tenido el mismo papel que el gobierno central y todos los gobiernos del mundo: han cogido el dinero público y se lo han regalado a los bancos y a las empresas.
Ahí tienes el ejemplo de Delphi, que se llevó muchísimo dinero público, la empresa se fue y dejó a los trabajadores tirados.
La Junta está autorizando EREs automáticamente, permitiendo que las empresas cierren, dejando a los trabajadores en la calle.
Nosotros no estamos para nada de acuerdo con eso y por eso nos estamos movilizando. Incluso a nivel político, IU también ha denunciado esa situación muchas veces. ¿Qué es lo que ocurre? Pues que a veces el posibilismo institucional de la dirección actual de IU les hace equivocarse: en el último debate que hubo en el Parlamento andaluz sobre la crisis, IU llegó a un acuerdo con el PSOE en determinadas medidas, y entendemos que eso es darle un balón de oxígeno al gobierno de la Junta. No estamos de acuerdo, no porque algunas medidas no fueran correctas, sino porque esas medidas no atacan al modelo neoliberal imperante. Esta crisis tiene una relación directa con las propias entrañas del sistema económico en el que estamos.
Algunas veces IU acierta y otras se equivoca. Algunos de nosotros pertenecemos a IU, pero no estamos de acuerdo con su dirección y así lo manifestamos.
En el ámbito de los trabajadores, tanto en la ciudad como en el campo, ¿cómo está la situación en Andalucía?
Hay un millón de parados. Si en el Estado hay cuatro millones y pico, ¡imagínate! Estamos en el 29%, y a eso tienes que sumarle la situación de precariedad de la gente que está trabajando; tenemos unos índices de precariedad de 10 o 15 puntos por encima de la media estatal. También la situación especial del medio rural; en Andalucía hay un medio rural muy activo, muy dinámico. Eso es bueno para la calidad de vida, que no estemos todos concentrados en las grandes ciudades.
El problema es que, en Andalucía, la estructura de la tierra es latifundista. Tenemos una concentración de la tierra mayor que en los años ‘30, con un 3,5% de propietarios que concentran el 54% de las explotaciones agrarias. Esto es feudal, no tiene nada que ver con el capitalismo –una de las primeras medidas de la revolución francesa fue acabar con el latifundio. Puede ser uno de los pocos o el único sitio de Europa donde existe una estructura latifundista de la tierra.
Esto significa que existe un enorme desempleo agrícola. Por ejemplo, en agosto de 2008 en Fuentes de Andalucía ocupamos la finca “Castillo de la Monclova”, propiedad de los Duques del Infantado. La finca tiene unas 7.000 hectáreas y está dando trabajo a unas 20 personas. Sin embargo, el Humoso, una finca de 1.200 hectáreas, colectivamente explotada por los trabajadores de Marinaleda, da 500 jornales diarios. Se demuestra con este ejemplo el obstáculo que significa para el progreso la existencia de los terratenientes y cómo los trabajadores organizados pueden explotar la tierra mucho mejor, de una forma ecológica, con calidad, dando trabajo y bienestar a la gente.
A nivel más político, tú eres miembro de la CUT, ¿cómo valoras la situación de la izquierda anticapitalista en el Estado español?
La situación de la izquierda, siendo franco, es deprimente. Estamos asistiendo a una crisis global del capitalismo, la mayor desde el crack del ‘29, y la izquierda sigue sin ser capaz de articular una respuesta. Hay sectores dentro de IU que son perfectamente capaces de juntarse con otros de fuera para articular una izquierda combativa anticapitalista. No hablo de romper; digo que hay sectores dentro de IU capaces de estar en una dinámica de izquierda anticapitalista. Otros no, pero hay muchísima gente honrada dentro de IU, a quienes tampoco se les ha planteado una alternativa.
Tenemos el proceso del Bloco d’Esquerda (en Portugal) y otros que se están dando. Podemos avanzar hacia procesos parecidos. IU tiene que ser superada, y tiene que dar luz a una nueva fuerza política anticapitalista y revolucionaria, y lo tiene que hacer conjuntamente con gente que estaba antes en IU y con otra que nunca lo ha estado. La izquierda tiene que ser capaz de alumbrar este proceso, pero tenemos que superar muchos déficits, muchos protagonismos que venimos arrastrando de hace mucho tiempo. IU necesita una refundación y abrirse a todo el mundo, y si tienen que desaparecer las siglas IU, tendrán que desaparecer.
¿Qué crees que tiene que pasar para que esto ocurra? A veces, hay movilizaciones sociales concretas que facilitan esto, como ocurrió por ejemplo en Alemania con Die Linke.
Por el hecho de que una fuerza política se constituya y llame a las demás, no se va a crear ese proyecto. En Andalucía, las movilizaciones están originando un cierto cambio de tendencia. No hablamos de la misma situación de hace dos años. Si el SAT, con todas sus debilidades organizativas y carencias, es capaz de ir articulando poco a poco esa alternativa que al final tendrá que tener un traslado en lo político, ¿cómo es posible que otra gente no pueda hacer lo mismo, teniendo mucha más afiliación, más fuerza y más recursos? Es una cuestión de voluntad política. Las condiciones se pueden cambiar a través de la lucha y la movilización. En el caso de IU la refundación no puede darse en clave endogámica, de puertas para adentro. Necesitamos a la gente más sana que vive y lucha fuera de IU y que son anticapitalistas.
A día de hoy, IU no goza de la credibilidad necesaria para atraer a esos activistas. Pero también tenemos una oportunidad: la crisis. La tarea, pues, es vincular ambos elementos y ser capaces de entusiasmar de nuevo a miles de activistas que en otras circunstancias estarían naturalmente nutriendo las filas de la izquierda política.
La hiedra / L'heura
Cortan el Ave, ocupan el Aeropuerto de Málaga y el próximo y harán una manifestación unitaria contra la crisis ¿Quiénes son? Son las trabajadoras y trabajadores del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). La Hiedra ha hablado con Javier García, responsable de comunicación y publicación del SAT y miembro de la dirección de la CUT (Colectivo de Unidad de los Trabajadores).
Para la gente que no sepa qué es el SAT, ¿puedes explicar un poco cómo se forma este sindicato y su historia?
El SAT nace hace dos años de la confluencia del SOC (Sindicato Obrero del Campo) y otros colectivos sindicales, con la intención de crear una central sindical andaluza de clase y anticapitalista. Actualmente, se ha convertido en un referente sindical dentro de la izquierda transformadora. Cuenta con unos 20.000-25.000 afiliados, y estamos en vísperas de iniciar el proceso hacia el congreso constituyente.
El sindicato ha crecido significativamente en las ciudades desde su creación. ¿Cómo se ha dado este proceso y en qué situación se encuentra actualmente?
Antes de lanzar el SAT, se empezó a acercar al SOC gente que no tenía nada que ver con el mundo rural. Por ejemplo, en Sevilla capital había una unión local del SOC, y ninguno de sus miembros era jornalero. Mucha gente, debido a la combatividad y a la trayectoria del SOC, se fue acercando al sindicato, buscando una fuerza sindical alternativa al entreguismo que han practicado las direcciones de UGT y CCOO.
Todo este proceso, con la afiliación de personas que no están relacionadas con el campo y que pertenecen a otros sectores productivos como la construcción, la hostelería, la salud, la administración pública, etc., se materializa en la construcción del SAT. Ahora mismo somos el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Cádiz, y también en el mayor hospital de Andalucía, el Puerta del Mar. Estamos creciendo también en Sevilla capital, con varias secciones sindicales organizadas. Es un proceso lento, no es un boom, pero estamos despegando en las ciudades.
¿Cómo funciona internamente el SAT? La filosofía es bastante asamblearia, según tengo entendido.
A nivel nacional [Andalucía], existe un comité abierto a las asambleas locales. Éstas tienen un alto grado de autonomía, pero también articulamos la unidad de acción en torno a las decisiones del comité nacional. Por ejemplo, en la acción en que pretendíamos cortar la vuelta ciclista a España participó el conjunto del sindicato. Pero la asamblea local del sindicato decide prácticamente todo.
El SAT desarrolla asimismo un sindicalismo sociopolítico, que no se queda sólo en reivindicaciones laborales, sino que también tenemos demandas políticas, como corresponde a un sindicato anticapitalista.
¿Cómo se relaciona el SAT con asambleas de trabajadores y luchas concretas?
Nosotros, cuando nos llama alguien que tiene un conflicto, la mayoría de las veces trabajadores sin afiliación sindical o gente desilusionada con sus propios sindicatos, lo primero que hacemos es ponernos al servicio de la lucha, no preguntamos a qué sindicato pertenecen. Eso hace que mucha gente piense que le es más útil pertenecer al SAT que a los sindicatos tradicionales. Ocurre que a veces algunas secciones sindicales nos llaman a nosotros antes que a su propio sindicato (!).
Estamos, pues, convirtiéndonos –sin que suene pedante– en el referente del sindicalismo alternativo en Andalucía y el único sindicato capaz de arrebatar a medio plazo la hegemonía a CCOO y UGT.
¿Qué campañas estáis llevando a cabo? ¿Cómo está el tema de la represión?
Empezamos hace un año, ocupando el Banco Santander, señalando a los culpables de la crisis y también la complicidad política de los gobiernos, que han robado el dinero de los ciudadanos para regalárselo a los grandes bancos. A partir de ahí, exigimos que los gobiernos rescaten también a la clase trabajadora. La situación es muy grave, con pueblos con el 50% de la gente en paro, sin poder pagar hipotecas, facturas, y en algunos casos pasando hambre. Hicimos este verano la marcha por la dignidad y el empleo hasta Sevilla, recorriendo unos 50 km. hasta llegar a la sede de la presidencia del gobierno de la Junta de Andalucía, donde fuimos agredidos por la policía.
Finalmente, hubo dos reuniones con la Junta, en la que ellos aceptaron tres de nuestras propuestas. Dimos una tregua, hasta que el primer Consejo de Ministros después de las vacaciones no contempló estos compromisos que acordó el gobierno andaluz con el SAT. A partir de ahí, retomamos las movilizaciones, y ahí es cuando hubo una mayor represión, tuvimos 60 heridos, la mayoría mujeres. Detuvieron a compañeros, les insultaron y maltrataron y les negaron incluso el agua.
Hemos regresado a una especie de franquismo, donde la policía apalea personas en protestas pacíficas.
En Andalucía, ¿cómo está gestionando la Junta la crisis? ¿Cómo veis el papel de IU?
La Junta de Andalucía no hace nada por defender los intereses de los trabajadores. Han tenido el mismo papel que el gobierno central y todos los gobiernos del mundo: han cogido el dinero público y se lo han regalado a los bancos y a las empresas.
Ahí tienes el ejemplo de Delphi, que se llevó muchísimo dinero público, la empresa se fue y dejó a los trabajadores tirados.
La Junta está autorizando EREs automáticamente, permitiendo que las empresas cierren, dejando a los trabajadores en la calle.
Nosotros no estamos para nada de acuerdo con eso y por eso nos estamos movilizando. Incluso a nivel político, IU también ha denunciado esa situación muchas veces. ¿Qué es lo que ocurre? Pues que a veces el posibilismo institucional de la dirección actual de IU les hace equivocarse: en el último debate que hubo en el Parlamento andaluz sobre la crisis, IU llegó a un acuerdo con el PSOE en determinadas medidas, y entendemos que eso es darle un balón de oxígeno al gobierno de la Junta. No estamos de acuerdo, no porque algunas medidas no fueran correctas, sino porque esas medidas no atacan al modelo neoliberal imperante. Esta crisis tiene una relación directa con las propias entrañas del sistema económico en el que estamos.
Algunas veces IU acierta y otras se equivoca. Algunos de nosotros pertenecemos a IU, pero no estamos de acuerdo con su dirección y así lo manifestamos.
En el ámbito de los trabajadores, tanto en la ciudad como en el campo, ¿cómo está la situación en Andalucía?
Hay un millón de parados. Si en el Estado hay cuatro millones y pico, ¡imagínate! Estamos en el 29%, y a eso tienes que sumarle la situación de precariedad de la gente que está trabajando; tenemos unos índices de precariedad de 10 o 15 puntos por encima de la media estatal. También la situación especial del medio rural; en Andalucía hay un medio rural muy activo, muy dinámico. Eso es bueno para la calidad de vida, que no estemos todos concentrados en las grandes ciudades.
El problema es que, en Andalucía, la estructura de la tierra es latifundista. Tenemos una concentración de la tierra mayor que en los años ‘30, con un 3,5% de propietarios que concentran el 54% de las explotaciones agrarias. Esto es feudal, no tiene nada que ver con el capitalismo –una de las primeras medidas de la revolución francesa fue acabar con el latifundio. Puede ser uno de los pocos o el único sitio de Europa donde existe una estructura latifundista de la tierra.
Esto significa que existe un enorme desempleo agrícola. Por ejemplo, en agosto de 2008 en Fuentes de Andalucía ocupamos la finca “Castillo de la Monclova”, propiedad de los Duques del Infantado. La finca tiene unas 7.000 hectáreas y está dando trabajo a unas 20 personas. Sin embargo, el Humoso, una finca de 1.200 hectáreas, colectivamente explotada por los trabajadores de Marinaleda, da 500 jornales diarios. Se demuestra con este ejemplo el obstáculo que significa para el progreso la existencia de los terratenientes y cómo los trabajadores organizados pueden explotar la tierra mucho mejor, de una forma ecológica, con calidad, dando trabajo y bienestar a la gente.
A nivel más político, tú eres miembro de la CUT, ¿cómo valoras la situación de la izquierda anticapitalista en el Estado español?
La situación de la izquierda, siendo franco, es deprimente. Estamos asistiendo a una crisis global del capitalismo, la mayor desde el crack del ‘29, y la izquierda sigue sin ser capaz de articular una respuesta. Hay sectores dentro de IU que son perfectamente capaces de juntarse con otros de fuera para articular una izquierda combativa anticapitalista. No hablo de romper; digo que hay sectores dentro de IU capaces de estar en una dinámica de izquierda anticapitalista. Otros no, pero hay muchísima gente honrada dentro de IU, a quienes tampoco se les ha planteado una alternativa.
Tenemos el proceso del Bloco d’Esquerda (en Portugal) y otros que se están dando. Podemos avanzar hacia procesos parecidos. IU tiene que ser superada, y tiene que dar luz a una nueva fuerza política anticapitalista y revolucionaria, y lo tiene que hacer conjuntamente con gente que estaba antes en IU y con otra que nunca lo ha estado. La izquierda tiene que ser capaz de alumbrar este proceso, pero tenemos que superar muchos déficits, muchos protagonismos que venimos arrastrando de hace mucho tiempo. IU necesita una refundación y abrirse a todo el mundo, y si tienen que desaparecer las siglas IU, tendrán que desaparecer.
¿Qué crees que tiene que pasar para que esto ocurra? A veces, hay movilizaciones sociales concretas que facilitan esto, como ocurrió por ejemplo en Alemania con Die Linke.
Por el hecho de que una fuerza política se constituya y llame a las demás, no se va a crear ese proyecto. En Andalucía, las movilizaciones están originando un cierto cambio de tendencia. No hablamos de la misma situación de hace dos años. Si el SAT, con todas sus debilidades organizativas y carencias, es capaz de ir articulando poco a poco esa alternativa que al final tendrá que tener un traslado en lo político, ¿cómo es posible que otra gente no pueda hacer lo mismo, teniendo mucha más afiliación, más fuerza y más recursos? Es una cuestión de voluntad política. Las condiciones se pueden cambiar a través de la lucha y la movilización. En el caso de IU la refundación no puede darse en clave endogámica, de puertas para adentro. Necesitamos a la gente más sana que vive y lucha fuera de IU y que son anticapitalistas.
A día de hoy, IU no goza de la credibilidad necesaria para atraer a esos activistas. Pero también tenemos una oportunidad: la crisis. La tarea, pues, es vincular ambos elementos y ser capaces de entusiasmar de nuevo a miles de activistas que en otras circunstancias estarían naturalmente nutriendo las filas de la izquierda política.
El timo de algunos EREs: El falso naufragio de Contenemar
El holding de la familia Seguí ha presentado hasta ocho ERE y varios concursos de acreedores
Fuente:
Pablo Elorduy
Diagonal
CGT denuncia que la familia Seguí habría desviado un millón de euros de las cuentas del Grupo Contenemar. Mientras tanto, prosiguen los despidos en empresas del grupo.
La tripulación del Mercedes del Mar permanece a bordo del barco, en el puerto de Valencia, desde el 27 de julio. Lleva cuatro meses sin cobrar. De los 32 trabajadores que comenzaron la huelga, actualmente sólo resisten 15. Los que faltan se han marchado en busca de otro trabajo. Pedro, uno de los 15 que continúan a bordo de este barco de la compañía Iscomar, una de las empresas del Grupo Contenemar, explica que no pueden marcharse sin más. “No te despiden y, al no hacerlo, si te vas estás abandonando el puesto de trabajo, de forma que no puedes cobrar la indemnización por despido”. En Barcelona, los empleados del Teresa del Mar, otro buque del grupo Contenemar, un holding que conforman cerca de cien empresas controladas por la familia Seguí, están en una situación parecida. El Gracia del Mar se encuentra en Vigo; allí la empresa cortó el suministro de víveres y de energía para desalojar la nave. Además hay otros ERE presentados en empresas del grupo, como Estibadora de Ponent, Terminales del Turia, Transportes Guadalaviar, y un expediente en las oficinas de Contenemar en Madrid.
“El grupo está herido de muerte”, sentencia un reportaje sobre Contenemar en la revista Transporte XXI, “el concurso de acreedores afecta a casi todas las sociedades del grupo, que tiene en curso ocho ERE de extinción que afectan al 70% de sus empleos”.
La compañía justifica los despidos por la crisis económica. El descenso de la actividad comercial, exponen, ha llevado a Contenemar a acumular pérdidas por 42 millones de euros. Sin embargo, según explica el abogado Rafael Goiría, la herida de esta compañía no es tan grave: “Con los estudios que hemos hecho, de los 42 millones de pérdidas, el 70%, es decir, 30 millones, son deudas a empresas del grupo, apuntadas para aumentar las pérdidas, un artificio contable”, explica este letrado a DIAGONAL. “En un plano metafórico, lo que ocurre es que a cada lado de la mesa se sienta un hermano: entre ellos se imponen el precio de los fletes, se fletan barcos a precios fuera de mercado y manejan los precios, de forma que cuando van a pedir créditos a los bancos presentan balances saneados y cuando les interesa una operación como la actual lo que hacen es inflarse a pérdidas”, detalla.
Desde el Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante-CGT (STMM-CGT) señalan que detrás de este movimiento aparece la intención del Grupo de empeorar las condiciones de los trabajadores, de por sí castigadas por la parcelación; despedir trabajadores para contratar más barato, de forma que las indemnizaciones de las personas despedidas corran a cuenta del Fondo de Garantía Salarial y el INEM.
Mientras tanto, “la empresa continúa su normal actividad utilizando buques fletados y espacios de bodega de otros buques. En definitiva, la carga transportada es la misma que en años anteriores sometida a las naturales oscilaciones del mercado”, resume el escrito presentado por STMM-CGT a la Consejería de Empleo de Madrid contra el Expediente de Extinción de Contratos de Contenemar. Y en el mercado, lo que le corresponde a esta empresa es un 40% del sector del transporte marítimo de mercancías, un trozo de tarta que le reportó 131 millones en ingresos en 2008 y que permite, como figura en el Expediente, que seis miembros de la familia Seguí estén dados de alta en la Seguridad Social en diferentes empresas del grupo como trabajadores por cuenta ajena, “lo que, además de ser ilegal, supone un coste anual en salarios y cargas sociales de unos 630.000 euros”. Además, la Comisión de Trabajadores de Contenemar denuncia una desviación de capitales de más de un millón de euros desde Contenemar a cuentas particulares de la familia Seguí.
Enric Tarrida, secretario general de CGT Sector Mar y Puertos, considera improbable que la empresa haya pasado en dos años de tener beneficios jugosos a pérdidas de tanta magnitud, a pesar del bajón de la actividad provocada por la crisis. En esto ahonda Goiría, quien también critica la pasividad de la administración ante el dumping laboral llevado a cabo por los Seguí. Pedro, a bordo del buque, confirma que ningún funcionario se ha pasado por allí, tan sólo una pareja de la Guardia Civil se acercó al puerto, en los días previos a la disputa del campeonato de Fórmula Uno, para preguntar por una pancarta que los empleados habían colgado en el Mercedes del Mar.
La importancia de apellidarse Seguí
El hundimiento en 2007 del Don Pedro, uno de los barcos de Iscomar, y el vertido de parte de su fuel en la costa de Ibiza llevó a los periódicos el nombre de esta compañía. Aproximadamente 1.400 trabajadores son empleados por las distintas empresas de los Seguí. Ése es, a juicio de Rafael Goiría, uno de los motivos para que hasta ahora ningún Gobierno haya querido interferir en sus actividades, a pesar de que desde los ‘80 esta compañía arrastra una deuda con la Administración, con Hacienda, la Seguridad Social y las autoridades portuarias que hoy se calcula de 60 millones de euros. En septiembre, ANAVE, la patronal naviera, criticó la “condescendencia por parte de los gestores públicos” con Iscomar y Contenemar a la hora de exigirles los pagos correspondientes.
“Nadie les mete mano”, señala Goiría, y es que la influencia de la familia Seguí en la política balear es significativa. Dos de sus miembros forman parte del Partido Popular menorquín; uno de ellos, José Seguí, ha sido senador, y la familia también controla el Diario de Menorca.
Publicado por Koldo
Fuente:
Pablo Elorduy
Diagonal
CGT denuncia que la familia Seguí habría desviado un millón de euros de las cuentas del Grupo Contenemar. Mientras tanto, prosiguen los despidos en empresas del grupo.
La tripulación del Mercedes del Mar permanece a bordo del barco, en el puerto de Valencia, desde el 27 de julio. Lleva cuatro meses sin cobrar. De los 32 trabajadores que comenzaron la huelga, actualmente sólo resisten 15. Los que faltan se han marchado en busca de otro trabajo. Pedro, uno de los 15 que continúan a bordo de este barco de la compañía Iscomar, una de las empresas del Grupo Contenemar, explica que no pueden marcharse sin más. “No te despiden y, al no hacerlo, si te vas estás abandonando el puesto de trabajo, de forma que no puedes cobrar la indemnización por despido”. En Barcelona, los empleados del Teresa del Mar, otro buque del grupo Contenemar, un holding que conforman cerca de cien empresas controladas por la familia Seguí, están en una situación parecida. El Gracia del Mar se encuentra en Vigo; allí la empresa cortó el suministro de víveres y de energía para desalojar la nave. Además hay otros ERE presentados en empresas del grupo, como Estibadora de Ponent, Terminales del Turia, Transportes Guadalaviar, y un expediente en las oficinas de Contenemar en Madrid.
“El grupo está herido de muerte”, sentencia un reportaje sobre Contenemar en la revista Transporte XXI, “el concurso de acreedores afecta a casi todas las sociedades del grupo, que tiene en curso ocho ERE de extinción que afectan al 70% de sus empleos”.
La compañía justifica los despidos por la crisis económica. El descenso de la actividad comercial, exponen, ha llevado a Contenemar a acumular pérdidas por 42 millones de euros. Sin embargo, según explica el abogado Rafael Goiría, la herida de esta compañía no es tan grave: “Con los estudios que hemos hecho, de los 42 millones de pérdidas, el 70%, es decir, 30 millones, son deudas a empresas del grupo, apuntadas para aumentar las pérdidas, un artificio contable”, explica este letrado a DIAGONAL. “En un plano metafórico, lo que ocurre es que a cada lado de la mesa se sienta un hermano: entre ellos se imponen el precio de los fletes, se fletan barcos a precios fuera de mercado y manejan los precios, de forma que cuando van a pedir créditos a los bancos presentan balances saneados y cuando les interesa una operación como la actual lo que hacen es inflarse a pérdidas”, detalla.
Desde el Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante-CGT (STMM-CGT) señalan que detrás de este movimiento aparece la intención del Grupo de empeorar las condiciones de los trabajadores, de por sí castigadas por la parcelación; despedir trabajadores para contratar más barato, de forma que las indemnizaciones de las personas despedidas corran a cuenta del Fondo de Garantía Salarial y el INEM.
Mientras tanto, “la empresa continúa su normal actividad utilizando buques fletados y espacios de bodega de otros buques. En definitiva, la carga transportada es la misma que en años anteriores sometida a las naturales oscilaciones del mercado”, resume el escrito presentado por STMM-CGT a la Consejería de Empleo de Madrid contra el Expediente de Extinción de Contratos de Contenemar. Y en el mercado, lo que le corresponde a esta empresa es un 40% del sector del transporte marítimo de mercancías, un trozo de tarta que le reportó 131 millones en ingresos en 2008 y que permite, como figura en el Expediente, que seis miembros de la familia Seguí estén dados de alta en la Seguridad Social en diferentes empresas del grupo como trabajadores por cuenta ajena, “lo que, además de ser ilegal, supone un coste anual en salarios y cargas sociales de unos 630.000 euros”. Además, la Comisión de Trabajadores de Contenemar denuncia una desviación de capitales de más de un millón de euros desde Contenemar a cuentas particulares de la familia Seguí.
Enric Tarrida, secretario general de CGT Sector Mar y Puertos, considera improbable que la empresa haya pasado en dos años de tener beneficios jugosos a pérdidas de tanta magnitud, a pesar del bajón de la actividad provocada por la crisis. En esto ahonda Goiría, quien también critica la pasividad de la administración ante el dumping laboral llevado a cabo por los Seguí. Pedro, a bordo del buque, confirma que ningún funcionario se ha pasado por allí, tan sólo una pareja de la Guardia Civil se acercó al puerto, en los días previos a la disputa del campeonato de Fórmula Uno, para preguntar por una pancarta que los empleados habían colgado en el Mercedes del Mar.
La importancia de apellidarse Seguí
El hundimiento en 2007 del Don Pedro, uno de los barcos de Iscomar, y el vertido de parte de su fuel en la costa de Ibiza llevó a los periódicos el nombre de esta compañía. Aproximadamente 1.400 trabajadores son empleados por las distintas empresas de los Seguí. Ése es, a juicio de Rafael Goiría, uno de los motivos para que hasta ahora ningún Gobierno haya querido interferir en sus actividades, a pesar de que desde los ‘80 esta compañía arrastra una deuda con la Administración, con Hacienda, la Seguridad Social y las autoridades portuarias que hoy se calcula de 60 millones de euros. En septiembre, ANAVE, la patronal naviera, criticó la “condescendencia por parte de los gestores públicos” con Iscomar y Contenemar a la hora de exigirles los pagos correspondientes.
“Nadie les mete mano”, señala Goiría, y es que la influencia de la familia Seguí en la política balear es significativa. Dos de sus miembros forman parte del Partido Popular menorquín; uno de ellos, José Seguí, ha sido senador, y la familia también controla el Diario de Menorca.
Publicado por Koldo
jueves, 22 de octubre de 2009
Askatasun sindikalaren aurkako eraso ezin larriagoa Gasteizko udaletxean
2009/10/02 Iturria: www.ela-sindikatua.org
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko burua eta ELAko kidea kaleratzea. Datorren urriaren 8an lehehengo mobilizazioa egingo da Gasteizen erabaki onartezin honen aurka.
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko buru den Begoña Vazquez (ELAko ordezkaria) kaleratzea.
Langileen batzordeari ebazpen bat helarazi zaio, Joaquin Esteban zinegotzi-delegatuak sinatua, eta ebazpen horretan irakurketa juridiko guztiz okerra eta kontraesanez josia egin da Udaleko 3.000tik gora langileren ordezkari nagusia den langile hau kaleratzeko.
Begoña Vazquezek karrerako funtzionarioaren postua duela zazpi urte lortu zuen. Oposizio hartan auzitegiak demanda bat onartu zuen, aintzat hartu gabe zeuden meritu batzuk kontutan har zitezen. Udalak era harrigarrian jokatu zuen orduan: auzitegiek (TSJPV, Auzitegi Gorena eta Auzitegi Konstituzionalean) eta Gasteizko Udaleko Funtzio Publikoko sailak berak finkatutako irizpidearen aurka, Udalak Begoña Vazquezen meritu horiek ez zituen aintzat hartu. Honen inguruko auzi juridikoa erabakitzeke dago.
ELAren ustez erabaki hau politikoa da, alkatetzara iritsi zenetik Patxi Lazcozek langileekin eta beren ordezkariekin hartu duen kazike jarreraren eta errespeturik ezaren ondorioa. Kaleratze hau erakunde publiko batean askatasun sindikalaren aurkako eraso ezin larriagoa eta onartezina dugu. Lehenago ere tankera bereko erabakiak ezagutu ditugu: Udaleko Sektore-Hitzarmena aplikatzeari uko egitea edota sindikatuen lokalak usurpatzea, adibidez.
PSEk Gasteizen jauntxokeriaz jokatzen du eta solaskide sindikalak ez ditu onartzen, lan-harremanetan diziplina militar moduko bat ezarri nahian. Langileen arteko giroa gero eta jasangaitzagoa da.
Gezurra dirudi bere burua ‘sozialista’tzat duen alkate batek askatasun sindikala horrela urratzea. Oinarrizko eskubideak, negoziazio kolektiboko eskubidea eta gizabidezko harremana txiki-txiki eginda uzten ditu horrela.
Ekintzak
Alkatearen jokabide honek iraganeko beste garai batzutakoa dirudi, eta hori salatzeko ELAk gizarteratze eta mobilizazio kanpaina bat egingo du. Hauek dira gure erabakiak:
* dagozkien ekintza legalei ekitea, Begoña Vazquez berriro onar dezaten.
* Patxi Lazcoz eta Joaquin Estebanen aurkako demanda penala aurkeztea, prebarikazioa egin dutelakoan.
* Udaleko talde politikoekin harremanetan jartzea, oinarrizko eskubideak hain era larrian urratu direnez zein jarrera duten ezagutzeko.
* Langileen batzordera erabaki beharreko mobilizazio eta ekintzen egutegia eramatea, han eztabaidatzeko.
Hasteko, ELAk lehen protesta bilkura datorren urriaren 8an deitu du, goizeko 9.30etan Gasteizko Plaza Berrian.
Publicado por Koldo Irurzun
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko burua eta ELAko kidea kaleratzea. Datorren urriaren 8an lehehengo mobilizazioa egingo da Gasteizen erabaki onartezin honen aurka.
Gasteizko alkateak Udalaren historian inoiz ikusi gabeko erabakia hartu du: Langileen batzordeko buru den Begoña Vazquez (ELAko ordezkaria) kaleratzea.
Langileen batzordeari ebazpen bat helarazi zaio, Joaquin Esteban zinegotzi-delegatuak sinatua, eta ebazpen horretan irakurketa juridiko guztiz okerra eta kontraesanez josia egin da Udaleko 3.000tik gora langileren ordezkari nagusia den langile hau kaleratzeko.
Begoña Vazquezek karrerako funtzionarioaren postua duela zazpi urte lortu zuen. Oposizio hartan auzitegiak demanda bat onartu zuen, aintzat hartu gabe zeuden meritu batzuk kontutan har zitezen. Udalak era harrigarrian jokatu zuen orduan: auzitegiek (TSJPV, Auzitegi Gorena eta Auzitegi Konstituzionalean) eta Gasteizko Udaleko Funtzio Publikoko sailak berak finkatutako irizpidearen aurka, Udalak Begoña Vazquezen meritu horiek ez zituen aintzat hartu. Honen inguruko auzi juridikoa erabakitzeke dago.
ELAren ustez erabaki hau politikoa da, alkatetzara iritsi zenetik Patxi Lazcozek langileekin eta beren ordezkariekin hartu duen kazike jarreraren eta errespeturik ezaren ondorioa. Kaleratze hau erakunde publiko batean askatasun sindikalaren aurkako eraso ezin larriagoa eta onartezina dugu. Lehenago ere tankera bereko erabakiak ezagutu ditugu: Udaleko Sektore-Hitzarmena aplikatzeari uko egitea edota sindikatuen lokalak usurpatzea, adibidez.
PSEk Gasteizen jauntxokeriaz jokatzen du eta solaskide sindikalak ez ditu onartzen, lan-harremanetan diziplina militar moduko bat ezarri nahian. Langileen arteko giroa gero eta jasangaitzagoa da.
Gezurra dirudi bere burua ‘sozialista’tzat duen alkate batek askatasun sindikala horrela urratzea. Oinarrizko eskubideak, negoziazio kolektiboko eskubidea eta gizabidezko harremana txiki-txiki eginda uzten ditu horrela.
Ekintzak
Alkatearen jokabide honek iraganeko beste garai batzutakoa dirudi, eta hori salatzeko ELAk gizarteratze eta mobilizazio kanpaina bat egingo du. Hauek dira gure erabakiak:
* dagozkien ekintza legalei ekitea, Begoña Vazquez berriro onar dezaten.
* Patxi Lazcoz eta Joaquin Estebanen aurkako demanda penala aurkeztea, prebarikazioa egin dutelakoan.
* Udaleko talde politikoekin harremanetan jartzea, oinarrizko eskubideak hain era larrian urratu direnez zein jarrera duten ezagutzeko.
* Langileen batzordera erabaki beharreko mobilizazio eta ekintzen egutegia eramatea, han eztabaidatzeko.
Hasteko, ELAk lehen protesta bilkura datorren urriaren 8an deitu du, goizeko 9.30etan Gasteizko Plaza Berrian.
Publicado por Koldo Irurzun
La Federación de Industria de CCOO Aragón apoya la huelga convocada en Figueruelas.
Serán los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre contra los recortes previstos en el plan industrial presentado por el nuevo propietario, Magna.
La Federación de Industria de CCOO Aragón ha mostrado su respaldo a la decisión adoptada por el Comité de Empresa de Opel España de convocar varias jornadas de huelga (para todos turnos) los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre contra los recortes previstos en el plan industrial presentado por el nuevo propietario, Magna.
La Federación de Industria apoya la decisión de la Sección Sindical de CCOO Aragón en Opel España de convocar un calendario de movilizaciones contra el plan industrial presentado por Magna en su última reunión con los sindicatos con jornadas de huelga durante los días 28 y 30 de octubre y 3 y 5 de noviembre.
Como ha venido manteniendo esta federación, “a pesar de tener la certeza de que es necesario un comprador para Opel, el futuro de la planta y la estabilidad de la plantilla requieren que Magna modifique su propuesta de producción para Figueruelas”.
“Las acciones de huelga convocadas por el Comité de Empresa tienen unos objetivos claros: delimitar las ofertas de la reestructuración en términos de número de afectados; que esta reestructuración se dé dentro de unos parámetros socialmente aceptables; y concretar con más precisión de lo que se ha hecho hasta ahora la carga de trabajo por modelos”, subrayan.
Fuente: diaadia.net
ENEKO RODRIGUEZ, MIKEL MACIAS, SANDRA POSTIGO G.01
El Colegio de Abogados de Málaga discrimina al Delegado Sindical de C.N.T.-A.I.T. en la empresa.
El Colegio de Abogados se niega a adaptar el horario del Delegado Sindical de C.N.T.-A.I.T. para que pueda cursar estudios superiores
Después de tres años de lucha sindical defendiéndose de: sanciones impuestas sin motivo, represión sindical, acoso laboral encubierto, vigilancia las 8 horas de trabajo, trabajos denigrantes, y todo aquel que psicológicamente pudieran realizar contra él, nos encontramos ahora con un nuevo episodio de discriminación laboral..
Mientras algunos compañeros/as han disfrutado de permisos para la lactancia y cuidado de los hijos y familiares directos, como les corresponde, y también algunos por estudios preuniversitarios para la promoción interna, el Secretario en funciones, D. Javier Lara, niega rotundamente este derecho (derecho a solicitar cambio de horario para estudios universitarios) y todo por pertenecer a las filas de CNT- AIT.
La C.N.T.-A.I.T acudió al acto protocolario que este Colegio teóricamente laico organizó en la mañana del pasado domingo 18 de octubre en la Catedral de Málaga.
Se reivindicó el derecho que el Colegio de Abogados niega dar, por activa y por pasiva, que es permitir (según la ley) adecuar, a nuestro compañero, la jornada laboral para poder realizar los estudios universitarios previos para poder promocionar en esta empresa como bien recoge el Estatuto de los Trabajadores.
El objetivo de todas estas movilizaciones es reivindicar y difundir todo lo que ha pasado y está pasando en el Colegio de Abogados de Málaga con dicho Delegado Sindical, ya que, la Junta de Gobierno saliente y la Junta de Gobierno permanente, están ocultando todo lo que está ocurriendo a los abogados malagueños.
Fuente: C.N.T. - A.I.T.
ENEKO RODRIGUEZ, MIKEL MACIAS, SANDRA POSTIGO G.01
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