Autorizan el permiso de paternidad a una lesbiana que adoptó al hijo biológico de su compañera

El Juzgado de lo Social número 30 de Madrid ha autorizado a una mujer a disfrutar del permiso de paternidad que le correspondía al adoptar al hijo biológico de su pareja tras haberlo reclamado y serle denegado por «no haber demostrado el disfrute del permiso».
Según informa CCOO, cuyo departamento jurídico defendió los derechos de su afiliada, este requisito que se pedía a la trabajadora Carmen Díaz no se exige en ningún caso a los hombres que lo solicitan, sino que «generalmente se reconoce primero el derecho y se disfruta el permiso después».
Díaz, madre adoptiva del hijo biológico de su esposa Rosa María, ha explicado que solicitó en tiempo el disfrute del permiso, que la empresa para la que trabaja no le negó, pero sí la Seguridad Social que argumentó que debía disfrutar la prestación al mismo tiempo que la esposa.
«Pero es que durante la baja maternal yo aún no era madre, porque la adopción se hizo después», ha explicado.
«Decidí reclamar porque la razón que me daban no me parecía justa», ha señalado Díaz, quien ha añadido que «solicité la prestación y los días de disfrute los dejé en blanco a la espera de confirmar que me los fueran a pagar, porque no podemos prescindir de medio sueldo».
El juez reconoce en la sentencia que «es lógico no haber disfrutado del permiso si no se está seguro de que te lo van a abonar».
A pesar de que Darío, el hijo de la pareja, ya ha cumplido un año, Carmen está disfrutando ahora del permiso, que fue recurrido por la Seguridad Social, aunque días después decidieron retirar el recurso, lo que decidió finalmente a la demandante a disfrutar el derecho.
CCOO ha lamentado en una nota que se den estas situaciones de discriminación y ha animado a las parejas de gays y lesbianas a que soliciten el correspondiente permiso de paternidad al que tienen derecho y a denunciar si se encuentran con que la administración les plantea condiciones o requisitos que no se dan cuando se trata de parejas heterosexuales.
El sindicato exhorta además a la administración a que «aplique la igualdad en todos los aspectos administrativos sin buscar recovecos para eludir su obligación».

Una cajera de supermercado logra que un juez modifique su horario laboral para atender a su bebe

El Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid ha reconocido el derecho de una trabajadora, cajera de un supermercado, a modificar su horario laboral y ajustarlo a sus necesidades personales y familiares a fin de atender a una hija de 10 meses.
Defendida por los Servicios Jurídicos de UGT Madrid, la sentencia recoge la prevalencia del derecho de la trabajadora sobre los posibles perjuicios organizativos para la empresa.
Para UGT, la importancia de esta sentencia estriba en que reconoce que el derecho de la trabajadora y con esta finalidad va más allá de la mera reducción de la jornada de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia reconoce que la distribución horaria solicitada por la trabajadora prevalece frente a los posibles perjuicios organizativos que puedan derivarse para la empresa.
La joven trabajadora, cajera de un supermercado en una localidad madrileña, con un salario de 949,20 euros brutos que incluye el prorrateo de pagas extras, tuvo una niña en diciembre de 2007.
La trabajadora, para poder atender a su hija, solicitó en abril del presente año la reducción de su jornada a 35 horas semanales en turno de mañana de lunes a sábado.
La empresa respondió a la petición de reducción afirmativamente, pero negó a la trabajadora el horario de mañana.
Esta sentencia del Juzgado de lo Social n 11 de Madrid, que no admite recurso, supone «un importante avance en el reconocimiento y extensión de los derechos de los trabajadores en su conjunto y de manera muy especial las trabajadoras del sector del comercio básicos a la hora de poder conciliar su vida personal, familiar y laboral», dijo UGT.

ELA y LAB convocan jornada de huelga en el sector de Telemarketikng el miércoles 29

Los sindicatos ELA y LAB han convocado jornada de huelga en el sector de Telemarketing el próximo miércoles, 29 de octubre. Con esta son ya 11 jornadas de huelga las que se han desarrollado en el sector reclamando la negociación de un convenio propio en la CAPV para las alrededor de 3500 personas que trabajan en las diferentes empresas dedicadas al telemarketing. Un sector en el que la mayoría son mujeres (%95) sujetas a condiciones de precariedad, eventualidad y bajos salarios. ELA y LAB ostentan más del 70 % de representación.

Ese día se debate en comisión del Parlamento de Gasteiz una proposición no de ley propuesta en su día por los sindicatos al conjunto de partidos políticos e impulsada ahora por EHAK y Aralar y enmendada por el resto. Coincidiendo con el debate, las trabajadoras se concentrarán frente al Parlamento a partir de las 10 h. de la mañana.

A las 12 h., en la concentración del exterior, representantes de ambos sindicatos valorarán ante los medios de comunicación el desarrollo del debate en la comisión parlamentaria.

El sector está regulado en la actualidad por un convenio estatal que perpetúa las malas condiciones laborales y que se negocia en Madrid de la mano de UGT y CCOO.

Desde ELA y LAB reivindicamos una negociación propia para el personal de la CAPV que recoja incrementos salariales (llegar a los 1000 euros mensuales), antigüedad, 35 horas, pluses por nocturnidad, fines de semana, turnicidad,... y la posibilidad de subrogación, teniendo en cuenta que el 95 % de los contratos son temporales y de obra.

Entre los principales clientes de estas empresas de telemarketing se encuentran importantes empresas tanto públicas como privadas: Gobierno de Gasteiz, EITB, Eroski, BBK, Telefónica, Iberdrola, Fagor, Euskaltel,...

A congelar salarios para salvar a los ricos y a los bancos

¿De dónde saldrá el dinero para salvar a los ricos y a los bancos?

escrito por Juan Torres López

martes, 21 de octubre de 2008

Una de las cuestiones que más llama la atención de los ciudadanos normales es de dónde va a salir o de dónde están saliendo los cientos y cientos de miles de millones de dólares que los bancos centrales y el tesoro norteamericano están poniendo a disposición de los bancos. La pregunta es pertinente porque realmente sorprende la magnitud del apoyo que se destina a los ya de por sí más ricos del mundo. Y sorprende, sobre todo, si se compara con otras necesidades para las que nunca hay dinero. Según las Naciones Unidas cada día que pasa mueren alrededor de 5.000 niños de sed. Para dar agua potable a todo el planeta se necesitarían32.000 millones de dólares (y frenar la avaricia criminal de algunas de las grandes multinacionales, claro está). En el mundo hay 925 millones de personas que pasan hambre y quizá otros tantas severamente desnutridas. Para acabar con ese drama la FAO afirma que serían necesarios 30.000 millones de dólares. Es decir, que para que nadie en el mundo muriera de hambre o de sed, sólo sería necesario más o menos el 40% de lo que el Banco Central Europeo inyectó en los mercados solo el pasado día 29 de septiembre. Es normal que los ciudadanos se hagan preguntas sobre este asqueroso e inmoral contraste. Que se pregunten cómo es posible que el hambre y la sed de1000 millones de personas no se considere una crisis suficientemente seria como para que los bancos centrales aporten la financiación que pudiera resolverla. Y, como he dicho al principio, que se pregunten de dónde sale tantísimo dinero a disposición de los ricos. La respuesta a esta última cuestión es clara y para ejemplarizarla me referiré al caso particular de Estados Unidos. El dinero con que Bush pretende hacer frente a la crisis financiera tendrá que salir de tres grandes fuentes. Conociéndolas, podremos aventurar también lo que va a ocurrir en el mundo en los próximos tiempos. Veamos. En primer lugar, los recursos saldrán de un mayor endeudamiento exterior de la economía estadounidense. Para ello tendrá que lograr colocar en el exterior bonos y otros títulos de deuda, lo que entre otras cosas va a ir cambiando irremediablemente el mapa político y la distribución de poder en el mundo. China, India y otros países irán haciéndose más fuertes, mientras que la economía de Estados Unidos se va a ir debilitando y haciéndose más dependiente. En segundo lugar, los recursos procederán de la impresión demás dólares. Esto es algo que ya viene sucediendo de forma premeditada aunque no se suele hablar mucho de ello. En diciembre de 2005, la Reserva Federal acordó que a partir de marzo de 2006 ya no se iba a publicar la cifra que los economistas llamamos M3 (la cantidad de dólares que circulan en forma de billetes, monedas y depósitos a la vista). No hace falta ser un lince para percatarse de lo que había detrás de esa decisión: un crecimiento vertiginoso de la cantidad de dólares en circulación. Estimaciones no oficiales señalan que M3 pasó de representar algo más del 7% del PIB de Estados Unidos en junio de 2006 al 18% en febrero de 2008 (desde entonces comenzó a desplomarse vertiginosamente hasta el nivel más bajo alcanzado desde 1959, pero como consecuencia de la retirada de liquidez bancaria que produjo la crisis). Para que esta fuente de obtención de recursos sea viable, Estados Unidos tendrá que recurrir a su poder imperial para colocar en el mundo una moneda cada vez más depreciada y menos valiosa. La consecuencia más que previsible no es muy agradable: incrementará su presencia militar y tratará de provocar focos de inestabilidad que justifiquen su presencia para asentar así su poder como primera potencia mundial. Finalmente, los recursos provendrán también de los propios ciudadanos, directamente en forma de impuestos o indirectamente como renuncia a gastos públicos que representan ingresos indirectos (como la sanidad o la educación) o diferidos (como las pensiones). Me atrevo así a predecir que dentro de poco comenzaremos a oír el discurso contrario al que hasta ahora hemos venido escuchando. Ahora nos volverán a decir que los impuestos son buenos, que hay que contribuir entre todos a lograr estabilidad económica y que todos hemos de arrimar el hombre. Ya han empezado de hecho con la desvergonzada cantinela de que para salir de esta crisis hay que moderar los salarios. De esas fuentes saldrá el dinero para que los ricos que han provocado la crisis con su codicia criminal salgan de ella sin despeinarse ni un pelo. Salvo que los ciudadanos nos opongamos y reclamemos soluciones más justas, que no impliquen semejantes privilegios, que hagan responder de su culpa a los responsables y que devuelvan a los ciudadanos los recursos que son suyos.

CCOO solicita a Justicia la clausura del Juzgado de lo Contencioso de Elche

El Comité de Seguridad y Salud Laboral de CCOO ha pedido a la Conselleria de Justicia la clausura del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche, ya que sus instalaciones, "además de carecer del espacio necesario, no disponen de ventilación y tienen los aseos cerrados por malos olores", según el sindicato.

Los funcionarios del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche tienen que trabajar con mascarillas y entre centenares de documentos dentro del pequeño almacén donde se encuentran ubicados.
As lo ha indicado a EFE el delegado provincial de Salud Laboral de este sindicato, Dimas Vegas, quien ha destacado que si en un "plazo prudencial" el Consell no facilita el traslado de los seis funcionarios que componen ese juzgado a otro local, "se optará por el desalojo" de las instalaciones.
El juzgado tiene unas dimensiones de 56 metros cuadrados, carece de ventilación y los aseos fueron clausurados hace dos años a causa de los malos olores, por lo que los funcionarios tienen que ir a las cafeterías próximas para hacer uso de los servicios.
Según Vegas, estas circunstancias han propiciado la aparición de insectos, como chinches, mosquito o cucarachas.
Además, la falta de espacio ha provocado que los expedientes y los autos judiciales se apilen en los pasillos, produciendo una gran acumulación de polvo que ha ocasionado que muchos de los trabajadores del juzgado desarrollen procesos alérgicos.
Por todo ello, el Gabinete de Seguridad e Higiene de la Inspección de Trabajo recomendó hace unos días a los funcionarios que trabajaran con mascarillas para evitar un agravamiento de esos síntomas, los cuales tratan con antihistamínicos y corticoides.
Vegas ha denunciado la "insalubridad" de esas instalaciones y ha recordado que en 2006, cuando se adquirió el local para el juzgado, CCOO advirtió de que el espacio no reunía las condiciones necesarias para el trabajo.
Por su parte, fuentes de la Conselleria de Justicia han señalado a EFE que personal de servicio revisará el próximo lunes los problemas de climatización del local, que es lo que, al parecer, ha originado los procesos alérgicos.
Las mismas fuentes han explicado que el informe que Inspección de Trabajo elaboró en 2006 cuando se adquirieron las instalaciones para esas dependencias judiciales, que albergan el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche y uno de los de Primera Instancia, refleja que el local presenta unas "condiciones correctas y adecuadas" para el uso laboral.
En cuanto a la acumulación de expedientes y la falta de espacio, Justicia ha informado a los funcionarios que pueden trasladar los autos y documentos que estén concluidos o que ya no empleen al Archivo Provincial de Alicante, un procedimiento que efectúan muchos juzgados de la provincia.
También han precisado que las instalaciones en las que se ubican ambos juzgados "tienen espacios compartidos", siendo uno de ellos el baño, por lo que si los aseos de lo Contencioso-Administrativo están clausurados, pueden acudir a los del Juzgado de Primera Instancia.

Los 5.000 trabajadores de Nissan en Barcelona secundan la huelga

Los 5.000 trabajadores de la multinacional japonesa Nissan-Motor Ibérica de la factoría de la Zona Franca de Barcelona secundaron ayer el paro convocado por el sindicato CC OO para presionar en la negociación del convenio colectivo, según fuentes sindicales. Ramón Salsas, portavoz de la empresa, cifró el paro en un 90% y denunció la presencia de varios grupos de piquetes que impidieron el paso a los trabajadores que acudían a sus puestos de trabajo.

Solamente 400 trabajadores de los 5.000 de que consta la plantilla de Nissan-Motor Ibérica, según fuentes de la empresa, acudieron a sus puestos de trabajo en la jornada de ayer. Para CC OO la convocatoria tuvo repercusión en el 90% de la plantilla, que permaneció desde primeras horas de la mañana frente a la factoría de la Zona Franca. La presencia de piquetes, denunciada por Ramón Salsas, impidió la entrada de un grupo de directivos de la multinacional, pero no se produjo ningún incidente. El conflicto se ha originado tras dos meses de negociaciones con la multinacional japonesa, que no acepta la plataforma reivindicativa presentada por CC OO, que solicita un incremento del IPC real más cinco puntos para 1990, la reducción de la jornada en 40 horas semanales y el aumento de los empleos fijos. Según el sindicato, la empresa mantiene un 30% de la plantilla con carácter eventual. La empresa considera "fuera de lugar" la petición hecha por los sindicatos.

UGT considera "injustificado" el ERE de ONO que afectará a 1.300 empleados

24/10/2008

Madrid, 24 oct (EFE).
UGT ha mostrado su rechazo absoluto al ERE anunciado hoy por ONO, que afectará a 1.300 empleados, un 30 por ciento del total, y que el sindicato considera una medida "injustificada" que tiene como único objetivo la destrucción de empleo "bajo la excusa" de una coyuntura económica desfavorable.
En un comunicado, UGT explica que no hay "ningún motivo razonable" para que sean los trabajadores de ONO los únicos "damnificados" por la "incompetencia" en la gestión de los directivos de la operadora.
UGT recuerda que ONO había adquirido con los sindicatos el compromiso de no presentar ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta el 3 de octubre de 2009.
El sindicato añade que analizará "al milímetro" la documentación que la empresa les entregará el próximo lunes 27 de octubre y se tomaran las acciones legales oportunas "para impedir este atropello".
Dos días después, el miércoles 29 de octubre, se abrirá el período legal de consultas que durará 30 días.
ONO ha explicado esta mañana que el ERE afectará a un máximo de 1.300 empleados en España, de las 4.300 personas que conforman la plantilla, y que es necesario para hacer frente a la "crisis económica".
La operadora de cable argumenta que, a pesar de sus esfuerzos por mantener el empleo durante 2007 y en la primera parte de 2008, el "agravamiento" del entorno y las malas perspectivas macroeconómicas obligan a la compañía a tomar esta "dolorosa medida".
El plan de viabilidad del que forma parte el ERE contempla una reducción de costes, así como medidas para incrementar la calidad del servicio y la atención a los clientes.
El operador, que ofrece servicios de telefonía, televisión e Internet de banda ancha a través de su propia red de fibra óptica, cuenta con seis millones de clientes en España y en octubre lanzó sus primeras ofertas de Internet ultrarrápido (50 y 100 megas).

Echa a andar el Área de Pensionistas de LAB en defensa del colectivo

El nivel adquisitivo de las pensiones está disminuyendo con las reformas y la precarización del empleo. 307.661 pensionistas de Hego Euskal Herria viven en situación de pobreza grave o relativa, que afecta más a la mujer. Son conclusiones de un amplio estudio elaborado por LAB, que se presentó ayer en Gernika, donde echó a andar el Área de Pensionistas y Personas Mayores para la defensa de esos colectivos.

Juanjo BASTERRA |

Gernika fue ayer el escenario de la constitución y puesta en marcha oficial del Área de Pensionistas y Personas Mayores de LAB. El Biltzar Nazionala de la central que lidera Ainhoa Etxaide dio el visto bueno al nuevo área hace diez días, después de que a comienzos del verano se celebrara una primera asamblea en Iruñea con el objeto de dar los primeros pasos en la integración de los pensionistas en la organización sindical.

Bea Martxueta, responsable de Política Social de LAB, afirmó a GARA que «la preocupación por la degradación de los derechos de los pensionistas y personas mayores de este país ha llevado al sindicato a realizar una apuesta decidida en este ámbito». Martxueta invitó a participar en este nuevo colectivo «a hombres y mujeres que han cesado en su actividad laboral, bien sea por razones de jubilación o incapacidad, que tengan una pensión contributiva o no contributiva, a mujeres que han dedicado su vida al trabajo doméstico no remunerado, o a quienes reciben pensiones de viudedad».

Pensiones dignas

Seis son los objetivos que se impulsarán desde este inicio, como quedó aprobado en la asamblea constituyente. El primero será conseguir «una red de atención social y sanitaria pública y universal adecuada a nuestra condición y necesidades». La asamblea constituyente de Gernika acordó exigir «unos servicios públicos de atención social, ya que los actuales no cubren la demanda existente, se privatizan cada vez más y se hacen más caros e inaccesibles para nuestros ingresos económicos». También recordaron que «las personas pensionistas y mayores no somos números a los que se asignan servicios de atención o se les confina en residencia». LAB señala que, «ante los problemas de dependencia, que siguen sin resolver, que se actúe porque se multiplican en el caso de las mujeres y se refleja en toda su crudeza la desigualdad entre sexos».

El área de Pensiones y Personas Mayores de LAB demandará y actuará con la meta de conseguir que «ninguna pensión esté por debajo del umbral de la pobreza».

En este sentido, un amplio estudio que ha realizado la central sindical sobre las condiciones de vida de las personas mayores y pensionistas de Euskal Herria establece que «307.661 personas pensionistas viven en situación de pobreza grave o relativa en Hego Euskal Herria».

Las diferentes mediciones sobre el umbral de la pobreza si- túan la barrera en los mil euros al mes. Eso hace que casi la mitad de los pensionistas vascos se encuentren en esa situación de necesidad, porque con sus mermados ingresos no les llega para mantener una vida digna. El salario mínimo interprofesional que se encuentra en vigor está lejos de la barrera de la pobreza.

Un tercer objetivo fundamental para LAB se encuentra en que los pensionistas ««queremos ser parte activa en las decisiones que nos afectan. Queremos ayudas y centros de asistencia autogestionados en los que nuestra voz sea escuchada y considerada».

En este caso, reclaman, en cuarto lugar, «la elaboración de una Carta de Derechos de personas mayores y pensionistas que sea aprobada por las instituciones vascas», en la que deberían de aparecer «nuestros derechos colectivos e individuales». Este colectivo demanda, por otro lado, que las administraciones vascas «adopten cuantas medidas sean necesarias para garantizar el futuro de nuestras pensiones. Si aquí vivimos y traba- jamos, aquí se debe garantizar nuestra pensión», indica LAB.

En sexto lugar, el área de Pensiones y Personas Mayores reclama un sistema público de Seguridad Social vasco.

LAB considera, al igual que otras centrales sindicales y formaciones políticas, que «es necesario y factible» un sistema propio de Seguridad Social.

Reconoce, entre las conclusiones del amplio estudio, que entre 2001 y 2007 los ingresos procedentes de las cotizaciones crecieron en un 37,68% y, sin embargo, los gastos lo hicieron en un 52,41%. «La relación entre gastos e ingresos es positiva para Hego Euskal Herria, aunque la tendencia marca una progresiva minimización de esta diferencia», recoge.

La nueva área de la central sindical considera que es necesario analizar el futuro de las pensiones en Euskal Herria, ya que esta situación se agravará para las próximas generaciones debido al descenso de la población joven.

«Este análisis -señala LAB- no puede ser parcial, sino que debe considerarse junto a un análisis del sistema fiscal y del gasto público para el conjunto de Euskal Herria».

LAB manifiesta que el sistema de Seguridad Social vasco debería tener, por tanto, capacidades normativas y presupuestarias para realizar una protección social efectiva» y, entre tanto, recomienda que se disponga de «la capacidad para arbitrar medidas estratégicas para garantizar el futuro de las pensiones». La realidad está demostrando que el mismo está ligado al sistema público, sobre todo, después de la crisis financiera mundial y la nueva orientación que Argentina ha dado con la nacionalización del sistema público de pensiones, lo que ha provocado otro seísmo en el mercado financiero.

Degeneración moral e inhumanidad de quienes nos gobiernan: hay dinero para los ricos y no para los pobres

1.000 millones de personas carecen de alimentos para subsistir en el mundo. 75 millones de personas fallecieron por el hambre el pasado año. La ONU (FAO) solicitó 30.000 millones de dólares a los Estados mundiales para acabar con el hambre para 50 años, y apenas se recaudaron 4.000 millones.

Ahora, estos mismos gobernantes mundiales han sido capaces de destinar más de 2 billones de dólares a garantizar las rentas de los accionistas de los mayores bancos del mundo.

No hay 30.000 millones para 1.000 de pobres, pero sí 2 billones para los ricos.

Y esto posible porque lo consentimos.

80% del SMI para madres situación extrema necesidad Venezuela

Misión Madres del Barrio incluyó a 66 mil nuevas beneficiarias

Caracas, ABN. (Lilia Parra).- La Fundación Misión Madres del Barrio Josefa Joaquina Sánchez incluyó, en el primer trimestre de este año, a 66 mil nuevas beneficiarias para la asignación económica especial que otorga esta misión a mujeres en situación de necesidad o pobreza extrema. La presidenta de la Misión Madres del Barrio, Gioconda Mota, precisó que el pasado sábado 29 de marzo se publicó en un diario de circulación nacional la lista de las nuevas beneficiarias que comenzarán a recibir la asignación económica en este mes de abril. Asimismo, dijo que las amas de casa o mujeres en situación de necesidad extrema incluidas en el sistema de asignaciones económicas especiales temporales reciben una cantidad mensual correspondiente a 80% del salario mínimo (491 bolívares fuertes). Gioconda Mota recordó que esta asignación económica se otorga para ayudar a las mujeres a superar la situación de pobreza extrema, y cuando se supera esta etapa, se incorporan a un proceso de capacitación que les permite elaborar proyectos socio productivos. Del mismo modo, refirió que a dos años de su creación, 23 de marzo de 2006, esta misión ha otorgado asignaciones económicas temporales a más de 53 mil mujeres y financiado 999 proyectos socio productivos en las áreas agrícolas, textil, piscicultura y elaboración de alimentos, entre otros. También, indicó que se han creado cuatro mil 600 comités de Madres del Barrio, conformados por 113 mujeres procedentes de los estados del país.

Jornada laboral de 6 horas en Venezuela

El ministro del Trabajo y Seguridad Social, Roberto Hernández, informó que su despacho propondrá reformas puntuales a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) para que sean aprobadas este año, y que la realización de una nueva ley –como estaba previsto– será para el próximo año. Adelantó que, entre los artículos que serán presentados ante la Asamblea Nacional para ser reformados este año, está la reducción de la jornada laboral, tal como se viene planteando: llevar la jornada diaria de ocho a seis horas.

Sindicato del Banco Industrial de Venezuela denuncia que la entidad incumple con Contrato Colectivo

Sindicato del Banco Industrial de Venezuela denuncia que la entidad incumple con Contrato Colectivo
Por: José Antonio García (Coordinador UNT – CTR) Fecha de publicación: 11/06/08




(Caracas, 10 de junio). La tarde de este martes directivos del Sindicato de Trabajadores Bolivarianos del Banco Industrial de Venezuela SINBOTBIV denunciaron que esta entidad financiera incumple el Contrato Colectivo.El Banco Industrial de Venezuela es una institución importante para el apoyo del proceso revolucionario, este ha abierto el sistema bancario al pueblo convirtiéndose en un ente que da respuestas y soluciones al soberano, sin embargo ha entrado en un ciclo de contradicciones con sus propios trabajadores a los cuales no les cumple con la Contratación Colectiva así lo informaron Mari Montenegro, Alberto Rodríguez y Wilmer Ramos, directivos de SINBOTBIV.Señalaron que los incumplimientos han traído como consecuencia que el Sindicato haya solicitado ante la Inspectoría General del Sector Público la citación de las autoridades de la Institución para que den respuestas por la omisión e incumplimiento del mismo.Manifestaron que en los actuales momentos el banco incumple con las Cláusulas 8, 15 y 17 referentes a la sustitución temporales, ascensos y cargos vacantes, se les niegue la comida a los trabajadores que deben trasladarse fuera de la institución y no se les ha dado uniforme desde hace tres (3) años respectivamente, además dicen que no se han homologado el salario a los jubilados y pensionados, no se les ha dado el aumento de 30% decretado por el presidente, el jardín e infancia esta deteriorado y no se les presta servicio medico a los trabajadores en el interior del país.Sin embargo afirman que a pesar de estar exentos por acuerdo entre las partes tal y como lo contempla la Ley Orgánica del Trabajo en su articulo 509 los gerentes y directivos se aplican los beneficios de la convención colectiva pese a los constantes llamados hechos por esta organización sindical para que no disfruten de los mismos pues gozan de grandes salarios, califican esta conducta de oportunista, inconsciente y contrarrevolucionaria.Anunciaron que elevaran ante la Comisión Integral de Asuntos Sociales y Sindicales de la Asamblea Nacional el caso “La injusticia no cabe en la cabeza de un funcionario que dice ser revolucionario”.Por último hicieron un llamado al ministros del Finanzas y al Presidente de la República para que ponga manos ante esta situación.

El toro de Lois deja de mugir

http://www.rtve.es/mediateca/videos/20081008/fabricante-los-vaqueros-lois-cimarron-caroche-caster-echa-cierre/309788.shtml

El grupo textil Sáez Merino prepara un despido colectivo en sus principales marcas que puede afectar a 1.196 trabajadores
EUGENIO MALLOLVALENCIA.- El textil está siendo uno de los paganos de la apertura del mercado mundial y, muy especialmente, del estrechamiento de las relaciones comerciales entre la Unión Europea y el sureste asiático, con China como gran potencia emergente. El caso de la empresa valenciana Sáez Merino, que comercializa marcas como Lois o Caroche y planea despedir a 654 trabajadores, va camino de convertirse en el gran icono, un referente, del ajuste al que se está viendo obligado el sector en España.
El Centro de Información Textil y de la Confección, en cuyos informes se basa el Consejo Intertextil, estima que al cierre de 2005 el número de trabajadores del sector en toda España asciende a 223.800 personas, 20.000 menos que un año antes y 35.000 por debajo de 2003.
Si el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Valencia, que conoce el procedimiento concursal (antigua suspensión de pagos) de Sáez Merino, aprueba el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en los términos propuestos por la empresa, en apenas un año y medio el grupo textil nacido en la década de los 30 del pasado siglo habrá destruido 1.196 puestos de trabajo.
En la Comunidad Valenciana ya se compara este despido colectivo con otros casos emblemáticos, desde el gran cataclismo que supuso el cierre de Altos Hornos del Mediterráneo en Sagunto, tales como Marcol, Lanas Aragón o Pascual Hermanos.
Sin embargo, el caso de Sáez Merino tiene además algo de simbólico, al representar la impotencia de un sector, como el textil, que en boca del presidente de su patronal autonómica, Javier Aparicio, quiere salvarse por la vía legal y con ayuda de la Administración, pero ve cada vez más difícil hacerlo sin destruir empleos.
El plan de Lois define a la perfección el extremo de las empresas que tiran la toalla. Bajo el epigrama de «plan de viabilidad» propone un Expediente de Regulación de Empleo que reduce su plantilla a 259 trabajadores (a los que quiere congelar el sueldo en 2006 y 2007) y traslada toda la actividad del grupo a una sola planta, en Benaguacil (Valencia), «convertida en sede no industrial».
Todo el proceso de producción desaparece. La filial Sáez Merino Textile pasa de 258 a 15 empleados, lo que supone el cierre de sus plantas de tejido de Cheste (Valencia) y de Segorbe (Castellón).En Sáez Merino Sewing, sólo continúan 76 de sus actuales 404 trabajadores, todos ellos en Benaguacil.
La compañía fundamenta la decisión de abandonar toda actividad industrial en «causas económicas y productivas que se concretan en una caída de ventas desde 2002 y, sobre todo, en una situación de pérdidas desde 2004, todo ello derivado de la imposibilidad de competir en los mercados nacional e internacional contra la expansión de productos textiles de bajo coste».
De hecho, y según la explicación que ha dado la propia empresa, «el año pasado, pese a ir precedido de un Expediente de Regulación de Empleo que supuso la extinción de 542 empleos, el resultado consolidado antes de impuestos arrojó unas pérdidas en la cuenta de explotación de 14,1 millones de euros».

Denuncia sindical por la muerte del trabajador herido el martes en el Astillero Izar

El Astillero Izar de Sestao paró ayer 24 horas por la muerte del trabajador que resultó herido de gravedad el pasado martes. En Elizondo y Gasteiz los sindicatos también se movilizaron para denunciar la alta siniestralidad laboral. En Euskal Herria, suman ya 68 muertes desde enero.

BILBO
L.A.E., de 49 años, resultó herido de gravedad el pasado martes cuando, por causas que se están investigando, la máquina moladora con la que trabajaba le causó un corte muy grave en el cuello y tras varios días en coma, el operario, que trabajaba para una contrata del astillero,Saja Indina SA, falleció el domingo.
En protesta por este accidente laboral -con el que las víctimas mortales en accidentes de trabajo en Euskal Herria ascienden ya a 68, el Astillero Izar de Sestao paró durante la jornada de ayer. Todos los sindicatos con representación en la empresa y el conjunto de empresas auxiliares secundaron el paro y la concentración realizada a mediodía. El sindicato ELA recordó que el trabajador se seccionó parte del cuello cuando operaba en el buque 268 contratado por Astilleros Murueta, que se está fabricando en la Naval de Sestao. La central relacionó esta muerte con «la alta tasa de eventualidad» o «la no existencia de delegados de prevención» fruto de la política de contratos de seis meses de duración.
Protesta en Elizondo
Además, en Elizondo, los sindicatos se movilizaron ayer para denunciar el accidente acaecido el pasado viernes en Arizkun, que acabó con la vida del trabajador W.O.G.R., de 31 años. Trabajaba en la sustitución de un tejado de uralita en el polígono industrial de Ordoki y murió tras caer de la cesta elevadora, desde una altura de 9 metros.
«Volveremos a leer que este accidente es inexplicable y por tanto parece que inveitable. Seguramente si los responsables de los trabajadores se dignaran a hablar con los trabajadores encontrarían respuestas que no les gustan para explicar el origen de la muerte en el trabajo», señalaron ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS y CGT, al tiempo que criticaron que el Gobierno español prometa reducir la siniestralidad laboral «sin mejorar las condiciones de trabajo».
De otro lado, ayer también en Gasteiz se produjo una movilización contra la siniestralidad laboral. Delegados de ELA, LAB, ESK y STEE-EILAS se concentraron en la Plaza de Correos y recordaron las muertes del conductor de un camión de 61 años en Berantevilla, el operario que apareció muerto el lunes por causasa que se investigan, en Cafés La Fortaleza, o la trabajadora de 18 años que murió in itinere cuando se trasladaba a su puesto de trabajo en el Carrefour de Viana. Denunciaron que las medidas anunciadas por el Gobierno de Lakua «son de corte propagandístico, con muy escasos resultados prácticos».

Así nos engañan para robarnos los cuartos

Escrito del Catedrático de Economía Juan Torres López


En junio de 2007, el gobierno anunció que una parte de los fondos de la Seguridad Social dedicados a pagar las pensiones se invertirían en bolsa.


Según informó, ente otros, el diario El País (el reportaje aquí), la rentabilidad era el gran argumento del Gobierno para afrontar la reforma: "El Gobierno quiere que ese fondo, que acumula 40.000 millones de euros, sea más rentable". El ministro de economía y hacienda dijo que "Si se hace bien, no tiene porqué provocar ningún temor", aunque propuso que solo se dedicara a ello un 10% del total, lo que según El País, provocó "malestar en los sindicatos, la patronal y el Ministerio de Trabajo" que habían pactado que fuera el 30%.


Por supuesto, decía El País, "para los gestores de fondos y planes de pensiones privados y las consultorías del sector no hay duda. "Es bueno invertir una parte del fondo de reserva en Bolsa, se ganará en rentabilidad", sintetiza Félix Soroa, gestor de Hewitt Associates y vicepresidente de la Organización de Consultores de Pensiones (Ocopen)".


Asombrosamente, me llamó El País para dar mi opinión, supongo que en mi condición de economista radical, utópico, fuera de onda y desfasado, e incapaz por tantio de convencer a nadie. Esto fue lo que dije y ponía El País:

"Invertir en Bolsa es asumir un riesgo que no se ha valorado", a juicio de Torres, quien recuerda la quiebra de varios fondos privados en EE UU (...) Hace tiempo que la función principal de la Bolsa dejó de ser la inyección de recursos financieros a la actividad productiva, para convertirse en compraventa de papel sin vínculo con la economía real. Y lo que plantea el Gobierno es utilizar dinero público para alimentar esa especulación" (aquí).


Hoy sábado 11 de octubre, El País titula a toda plana: El pánico hunde las Bolsas. Y todo el mundo puede comprobar lo que está pasando con las finanzas mundiales.


Por supuesto, no quiero hacer creer a mis lectores que yo sea muy listo. No. Lo que quiero hacerles ver es que los neoliberales que nos gobiernan y los que gobiernan las finanzas no tienen vergüenza y que están engañando continuamente a los ciudadanos para quedarse con sus recursos y con el resultado de su esfuerzo y su trabajo. Pero no olviden una cosa: están ahí y nos seguirán robando porque lo consentimos.

Salud firma con UGT y CC OO la jornada de tarde y la subida retributiva de las guardias

El acuerdo aboca a una desconvocatoria de la huelga de médicos de la próxima semana porque el documento satisface la principal reivindicaciónEl Consejero y la gerente del Sespa destacan el carácter mayoritario del pacto y subrayan la legitimidad de la reforma de los centros de salud

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ La Consejería de Salud del Principado logró ayer el apoyo de UGT y Comisiones Obreras a su plan de reforma de la atención primaria. Como consecuencia, la Administración podrá poner en marcha la controvertida jornada ordinaria de tardes en los centros de salud. Y deberá ejecutar el aumento retributivo de las guardias -del 50 por ciento para los médicos y del 40 por ciento para los enfermeros- tanto en los centros de primaria como en los hospitales. El documento suscrito a media tarde de ayer suscitó la frontal oposición de los sindicatos profesionales: los de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y celadores (Usipa-Sicepa). Estas organizaciones coincidieron en atribuir motivaciones extrasindicales -políticas, hablando en plata- a CC OO y UGT, relacionadas con un hipotético pacto de gobierno autonómico entre el PSOE e Izquierda Unida. Sin embargo, todo apunta a que el acuerdo implicará la desactivación de la huelga de médicos convocada por el SIMPA para los cuatro días laborables de la próxima semana. Por una sencilla razón: la principal reivindicación de este paro -la subida de la hora de guardia- ha quedado recogida en el acuerdo. Ciertamente, el Sindicato Médico pierde la batalla de la jornada ordinaria de tarde (la que excede el formato actual, de ocho de la mañana a tres de la tarde), pero ésta no figuraba entre las motivaciones de la convocatoria. El SIMPA no hará pública su postura hasta hoy, si bien sus dirigentes admitían oficiosamente ayer que «casi con seguridad» desmovilizarán a sus bases. La evolución de las negociaciones que dieron lugar a la firma del acuerdo, en el marco de la Mesa General de la Función Pública, es compleja y permite un análisis desde múltiples perspectivas. De entrada, puede decirse que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) ha salido ganando, toda vez que ha conseguido imponer que la subida de la hora de guardia -a la que estaba obligado porque la tarifa asturiana era la más baja de España- vaya vinculada a una serie de transformaciones organizativas de los centros de salud. Cambios que los responsables sanitarios consideran imprescindibles para mejorar la calidad de la atención que prestan. Y que se sintetizan en la transformación de cada uno de ellos en una suerte de pequeña empresa a la que se otorgarán un presupuesto y unos incentivos y se le reclamará una serie de objetivos. Los profesionales de los centros de salud que asumen este modelo gozarán de una mayor libertad a la hora de organizar su horario de trabajo, si bien todos los centros deberán garantizar la atención en jornada ordinaria (al margen de las guardias) de ocho de la mañana a ocho de la tarde. En los centros que no se incorporen a la gestión clínica, los médicos y enfermeros deberán trabajar cuatro mañanas y una tarde a la semana. El cambio es grande. El propio documento firmado ayer reconoce «las dudas e interrogantes que se derivan de tan ambicioso plan». Y si la Consejería de Salud gana, el SIMPA empata. Su demanda de subida retributiva de las guardias se ve satisfecha. De tal modo que la hora de guardia de los médicos pasará de los actuales 14,85 euros a 22, y la de los enfermeros de 9,30 a 13 euros. En los días festivos, las cuantías aumentarían, respectivamente, hasta los 24 y los 15 euros. En cambio, el sindicato médico ha visto frustrada su intención de bloquear la jornada ordinaria de tardes. Entre tanto, el SATSE, que en la anterior reunión había evidenciado un notable acercamiento a las posturas de la Administración, optó ayer por negarse a firmar. Sin embargo, sus responsables declinaron plantear de nuevo la posibilidad de impulsar una huelga. Las posturas de los principales protagonistas de la negociación pueden resumirse así: l Ramón Quirós, consejero de Salud: «El acuerdo es una buena noticia, sobre todo para la ciudadanía. La convocatoria de huelga pierde un poco de sentido porque la reivindicación está incluida en el acuerdo. Nos sentimos legitimados para implantar la jornada de tarde porque el acuerdo se ha firmado con mayoría en la mesa general». l Elena Arias, gerente del Sespa: «Se ha alcanzado un acuerdo que puede llegar a dar un paso de gigante en la gestión de los servicios sanitarios. El apoyo de CC OO y UGT es supersuficiente, porque las dos centrales tienen mayoría absoluta en la mesa. Por supuesto, este acuerdo nos legitima para implantar la jornada de tarde»

. l Ángel Colmeiro (SIMPA): «La subida de la hora de guardia es un aspecto positivo. Y la reforma de la atención primaria va a intentar hacerse sin contar con los médicos, e incluso contra los médicos. Será muy difícil que puedan instaurarla contra el criterio de los médicos y de la enfermería. En relación a la huelga, el consejo ejecutivo del SIMPA valorará la situación mañana [por hoy]. De momento, la convocatoria sigue vigente»

. l Andrés Treceño (UGT): «UGT y CC OO hemos dado un paso en la defensa del sistema sanitario público. El acuerdo recoge la convocatoria, en noviembre, de un concurso de traslados que llevábamos años esperando. Y se va a abonar, también en noviembre, el segundo nivel del desarrollo profesional»

. l Margot Marqués (SATSE): «La firma del documento implica que cuando la Administración quiera va a imponer la jornada de tarde. Ningún modelo puede salir adelante si los profesionales le dan la espalda y no están implicados»

. l José Antonio Carnero (CC OO): «El documento contempla a todos los trabajadores del sistema e implica que todos los que se vinculen al proyecto tendrán mejoras económicas ligadas al desarrollo del documento. Las unidades clínicas no generan riesgo de privatización»

. l Francisco Menéndez (Usipa-Sicepa): «Es un documento sin contenido, un engaño a los trabajadores. No mejora en nada la situación de los trabajadores y abre muchas incertidumbres, sobre todo para el personal no sanitario. Es un documento político firmado por unos sindicatos políticos que han seguido las directrices del futuro pacto político en el Principado».

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Modelo «Se propone un modelo organizativo global basado en la gestión clínica, que incluye la realización de la actividad asistencial en jornada ordinaria de mañana y tarde de 8.00 a 20.00 horas». Menos puntos de urgencias «La previsible concentración de PAC en determinadas áreas sanitarias obliga necesariamente a revisar el régimen de jornada (...). Se procederá a la apertura de PAC que respondan a las demandas urgentes con suficiente dotación tecnológica y equipos móviles de atención domiciliaria». Jornada de trabajo Zona rural: Jornada ordinaria de 8.00 a 15.00 horas. Zona urbana: el horario en jornada ordinaria será de 8.00 a 20.00 horas. Zona semi-urbana: Inicialmente la jornada ordinaria por defecto será de 8.00 a 15.00 horas pudiendo establecerse jornadas de 8.00 a 20.00 horas en casos concretos. «El modelo básico de atención en jornada de tarde será objeto de negociación individualizada en cada uno de los centros piloto que se constituyan en unidades de gestión clínica, siempre y cuando se mantenga la oferta generalizada a toda la población de jornada ordinaria entre las 8.00 y las 20.00 horas (...) En el supuesto de que no sea posible iniciar el pilotaje del modelo con carácter voluntario, la administración sanitaria llevará a cabo, por defecto, la jornada ordinaria: (...) cuatro días por la mañana y uno en jornada de tarde entre el lunes y el viernes».

CCOO pide que no se utilice la crisis como coartada para presentar expedientes de regulación de empleo en el sector de automoción

El secretario general de la Federación Minerometalúrgica de CCOO, Felipe López, ha pedido a las empresas de automoción que no utilicen la crisis económica como coartada para presentar expedientes de regulación de manera generalizada. El sindicato advierte que no hay razones para generar alarma en el sector y solicita a la Administración que sea “muy meticulosa en el examen de los ERE, para que no deriven en una argucia contable de las empresas para mejorar sus resultados”.

industria automovil
La Federación Minerometalúrgica de CCOO ha presentado un informe en el que se analiza la evolución del sector entre los años 2000-2007 y se recoge un conjunto de actuaciones para reforzar su competitividad en un contexto de recesión económica internacional.Como ha señalado el secretario general de la FM de CCOO, “el objetivo del sindicato es aunar esfuerzos para fomentar el desarrollo y modernización de los sectores industriales de la automoción, en aspectos tan importantes como la incorporación de I+D+i en toda la actividad productiva; la mejora de las condiciones de trabajo; la necesidad de formación y cualificación de la mano de obra; la internacionalización de las empresas de componentes; así como una mayor colaboración entre empresas, sindicatos y administraciones a la hora de acometer los cambios y su adecuación al ámbito de las relaciones laborales y de las condiciones de empleo y trabajo”.A pesar de la mala coyuntura económica, CCOO recuerda que la industria de automoción es un sector potente, con dificultades temporales, y en el que la reducción de la demanda de vehículos no debería tener el suficiente calado como para llevar a efecto la cascada de expedientes de estas últimas semanas, porque, entre otros motivos, las plantas españolas exportan el 82% de su producción y son las que tienen mayor nivel de competitividad y rentabilidad a nivel europeo.Por ello, el secretario general de la Federación Minerometalúrgica de CCOO pide rigurosidad a las empresas para que no utilicen de manera generalizada los expedientes de regulación de empleo como colchón para paliar la bajada de ventas y así mejorar su cuenta de resultados. Asimismo exige a las Administraciones una actuación política para que los fabricantes de automóviles mantengan y cumplan los compromisos acordados para las plantas españolas. El sindicato denuncia que las empresas no están respetando los compromisos de flexibilidad acordados en la etapa expansiva de esta industria entre 2000 y 2007.Pese a estar en una mala coyuntura económica, CCOO recuerda que la fortaleza del sector de automoción y las ventajas competitivas que incorporan los acuerdos alcanzados desde la negociación colectiva generan condiciones favorables para asegurar la viabilidad de las empresas.

Trabajadores del sector de pastas acuerdan un salario mínimo de 1.000 euros y desconvocan la huelga

Los trabajadores del sector de las pastas alimenticias en España han llegado a un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo, que prevé alcanzar los 1.000 euros mínimos mensuales distribuidos en 15 pagas, por lo que decidieron desconvocar la huelga prevista para los próximos 14 y 16 de octubre, informó hoy CC.OO. en un comunicado.
09-10-2008 - El convenio preacordado, con una vigencia de tres años, prevé también incrementos salariales del IPC más un 0,25% para todas las categorías profesionales, y la consecución de los 1.000 euros mínimos supondrá un avance de un 5,2% de media los dos próximos años para las categorías de auxiliares y peones, entre otras, en el sector.Asimismo, el texto que dio lugar a la desconvocatoria de las huelgas incluye otras mejoras sociales, como una comisión para desarrollar la Ley de Igualdad y concretar los aspectos que deberán figurar en el convenio.El sector de las pastas alimenticias cuenta con una importante concentración de trabajadores en Cataluña, en empresas como Grupo Gallo o Gallina Blanca (fabricante de la marca El Pavo), entre otras.

Jornada mundial por el trabajo decente.

Movilización mundial por el Trabajo Decente y contra la jornada de 65 horas impulsada por la UE

Hay movilizaciones convocadas en todo el mundo por la Jornada Mundial del Trabajo Decente

• Se reivindican cosas como contrato, salario digno, protección social y derechos sindicales
• Es la primera jornada de acción sindical de ámbito mundial de la historia del sindicalismo
• En Europa, un objetivo es movilizarse contra jornada de 65 horas impulsada por la UE
• Otros objetivos son generalizar el trabajo decente y cumplir los Objetivos del Milenio

MADRID 07.10.2008
Contrato, salario digno, protección social y derechos sindicales. Estas características definen el "trabajo decente" que se reivindica hoy, 7 de octubre de 2008, en la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que se convierte en la primera jornada de acción sindical de ámbito mundial de la historia del sindicalismo.

Trabajadores de los cinco continentes están llamados a movilizarse para hacer oír su voz, convocados por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que agrupa a 300 centrales y federaciones nacionales y reúne a 170 millones de afiliados. En Europa, otro de los objetivos de la Jornada es movilizarse contra la directiva comunitaria que amplía a las 65 horas la jornada laboral máxima.

La jornada comenzará en las Islas Fidji y concluirá en América, donde están previstos distintos actos en Estados Unidos, Argentina, Colombia, Bolivia y Perú, entre otros países. África también se sumará a esta celebración con jornadas en Sudáfrica, Malawi, Mauritania, Chad y Túnez. En total, los sindicatos calculan que se celebrarán más de 350 eventos en más de 110 países.

Las concentraciones, que están también convocadas en toda Europa, se han celebrado en varias ciudades españolas. En Madrid, a la cita instada por los sindicatos mayoritarios, CC.OO. y UGT., han acudido unas 20.000 personas y ha contado con la participación de sus secretarios generales, José María Fidalgo y Cándido Méndez, respectivamente, y representantes de 400 organizaciones sociales.

Contra las 65 horas

Los sindicatos europeos consideran que la directiva comunitaria de las 65 horas porque consideran que "ataca frontalmente" a la negociación colectiva, es "regresiva" y supone "una involución que va en contra de los derechos del ciudadano".

En Bruselas, los eurodiputados españoles del grupo socialista en el Parlamento Europeo se han sumado a una acción a favor del "trabajo decente" y contra las 65 horas. Por su parte, el PP también se ha manifestado en España contra la directiva comunitaria.

De cualquier manera, el Congreso de los Diputados español aprobó recientemente por unanimidad una moción parlamentaria contra el proyecto de la directiva.

Generalizar el trabajo decente y cumplir los Objetivos del Milenio

Los otros dos grandes objetivos de la Jornada Mundial del Trabajo Decente son conseguir la generalización del trabajo decente y reclamar que los gobiernos del mundo desarrollado se esfuercen por cumplir los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU en la lucha contra la pobreza.

En el manifiesto elaborado para esta jornada, las organizaciones sindicales denuncian que "el 80% de los trabajadores del mundo, es decir, la mitad de la humanidad, carece de protección social".

El texto reclama "otro modelo de desarrollo", distinto al "neoliberal de globalización" que existe en la actualidad, que "coloque en el centro la dignidad humana".

Para lograr este objetivo, el manifiesto asegura que es "imprescindible que el trabajo decente determine las políticas de las instituciones multilaterales internacionales", como el Banco Mundial, las Naciones Unidas o el Fondo Monetario Internacional.

Seat anuncia despidos

UGT CREE QUE AUMENTARÁN LOS AFECTADOS

La onda expansiva de los recortes en Seat

• UGT y CCOO afirman que la siuación "no es buena y va a ir a peor"
• Empresas del sector automovilístico ven el ERE como respuesta lógica

Actualizado domingo 05/10/2008 10:15

AGENCIAS

MADRID.- El secretario general de UGT, Cándido Mendez, se ha mostrado preocupado por la magnitud de trabajadores que se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado este viernes por Seat. Méndez estima que el número será "cuatro veces superior" al descrito en el expediente al afectar también a los proveedores de la empresa.

Tras la presentación del ERE por el fabricante de automóviles español Seat,la secretaria general de Industria, Teresa Santero, se ha reunido esta mañana con representantes del Departamento de Trabajo e Inmigración así como con fabricantes de automóviles, Fedit y Sernauto, y los sindicatos UGT y CCOO, para debatir sobre la problemática del sector y crear un grupo de trabajo que canalice las posibles soluciones a la crisis.

La situación, a juicio de los sindicatos, "no es buena y va a ir a peor". UGT y CCOO han coincidido en que los fabricantes de automóviles no deben utilizar la crisis económica como excusa para presentar expedientes de regulación, con los que en realidad pretenden "sanear sus cuentas". En este contexto, Méndez, ha recordado que "se deberían primar las medidas de movilidad interna antes de llegar a esta situación".

El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, si bien ha apuntado que entiende como lógico la respuesta de Seat, considera que la empresa "ha abultado" las cifras de trabajadores afectados y ha solicitado a la Administración que analice con cautela el expediente antes de darle el visto bueno.

Del lado empresarial, el director general de Anfac, Luis Valero, ha justificado la medida. "Europa va a matricular cerca de 900.000 vehículos menos. Muchos de ellos vienen de España. Por eso tenemos que ajustarnos", afirma Valero. Adermás, el directivo matizó que "se han ido acomentiendo las medidas de flexibilidad previstas en los convenios, y algunas de ellas se agotan".

Tras la presentación del ERE de Seat, se abre un período de negociación con el comité de empresa para concretar los aspectos concretos de su aplicación, momento que la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega considera como el "mejor activo" para solucionar este tipo de situaciones. Además, el Gobierno ha afirmado que el sector automovilístico recuperará su actividad en cuanto los mercados europeos superen la actual coyuntura.

El portavoz del PP en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso, José Ignacio Echániz ha apuntado que "estos 5.000 despidos tienen que ser un mazazo en la conciencia de José Luis Rodríguez Zapatero". El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, se mostró indignado por estas afirmaciones y explicó que se trata de una medida temporal y no se ha hablado de despidos, por lo que no dejarán de cotizar a la Seguridad Social, así como acusó a Echániz de intentar agravar la crisis del sistema.

Por su parte, el portavoz del grupo parlamentario de CiU, Oriol Pujol, ha anunciado que la federación nacionalista pedirá a los responsables de Seat que comparezcan en el Parlament para explicar cuál es la problemática del sector e intentar buscar soluciones, y ha pedido a la Generalitat que actúe ante la crisis.

Sindicalismo en Colombia

ELA, contra la fusión «a dos» porque es «incomprensible social y económicamente»

ELA hizo pública ayer su oposición a una fusión «a dos» entre BBK y Kutxa, dejando a Vital fuera, al considerar que resulta «social y económicamente incomprensible», y políticamente «incoherente».

ELA se opone a una fusión entre BBK y Kutxa por ser «social y económicamente incomprensible» además de políticamente «incoherente». Además, calificó de «desatino» que la resultante de la fusión y la Vital acaben «compitiendo entre sí» y se mostró preocupado por la «grave» afección del empleo.

La Federación de Servicios de ELA y las secciones sindicales de Caja Vital, Kutxa y BBK señalaron que «la posible fusión de las cajas vascas está sobre la mesa. La novedad esta vez, para nuestra sorpresa, es que esa fusión se plantea `a dos' BBK y Kutxa, dejando a la Vital fuera. ELA no está de acuerdo con esa decisión», afirmó.

Consideró que, desde el punto de vista «social y económico» resulta «incomprensible» porque «se ha acordado en sede política y en función de intereses políticos y económicos». «Que la fusión termine siendo a dos o a tres -o aún mejor, aunque descartado, a cuatro con CAN- está sujeta a los acuerdos o desacuerdos entre los partidos políticos», dijeron.

La operación también es «incoherente políticamente», ya que resulta «sorprendente que para quienes fueron compañeros de viaje en el reparto de los cargos de presidente y vicepresidente de la Vital y que calificaron de `estratégica, inaplazable y necesaria'» la fusión «haya dejado de serlo ahora».

«No parece compatible un desacuerdo de fondo sobre la Vital con el mantenimiento de diálogos institucionales normalizados como negociación de presupuestos, entre los partidos afectados, y que este tema pueda quedar excluido de esas conversaciones». Preguntó si «es o no es estratégica la fusión de las cajas vascas».

«Debate manipulado»

ELA consideró que se asiste a un «debate manipulado por las estrategias partidarias de cara a las próximas elecciones políticas», de forma especial en Araba, donde «se ha hecho y se sigue haciendo mucha demagogia sobre este tema».

Expresó su «preocupación por el empleo», ya que «no optar por la fusión a tres» plantearía una discusión que «es inaplazable y que podría afectar gravemente al empleo». «Si no se da la fusión a tres ¿van a competir entre sí por la expansión futura la caja resultante de la fusión y la Vital en el resto de territorios, incluyendo los propios territorios vascos? Si eso es así, nos parece un desatino», afirmó.

Recordó que, en su día, defendió «qué condiciones se debían dar para una fusión», entre las que debía priorizarse el carácter social, «alejado de orientaciones neoliberales y que apueste por la vertebración económica y social de Euskal Herria». Agregó que «los principios sociales no han sido los que han movido a las cajas en el pasado y tampoco son esos principios los que orientan la fusión. A modo de ejemplo, en el ámbito de las condiciones de trabajo, las cajas recurren sin ningún problema a la subcontratación, a las ETTs, a las empresas de servicios, a las dobles escalas y a la precariedad».

Denuncia sindical en Panamá