Mercabilbao tiene una actividad normal a pesar de la huelga de pescado y marisco convocada por ELA. Todos los puestos están funcionando con normalidad, y los camiones no han parado de entrar en el mercado. Por otra parte, se han producido algunos piquetes informativos de tres a cinco de la madrugada.
Los trabajadores de Mercabilbao han iniciado hoy la huelga convocada por ELA después de que las dos reuniones entre sindicatos y patronal celebradas el miércoles y ayer resultaran fallidas. Los empleados del mercado de Basauri pararán también los días 22, 23, 24, 29, 30 y 31 de diciembre.
Claudia Lobato, Itziar San Felix, Iraida Mtz de San Vicente
martes, 23 de diciembre de 2008
Nueva marcha de los comerciantes de Bilbao contra la apertura en domigos y festivos
Delegados del sector comercial de los sindicatos ELA, LAB, CC.OO. y UGT han recorrido esta tarde las calles de Bilbao para evitar la apertura de establecimientos de este tipo en domingos y festivos. Según explicaron los representantes sindicales, esta movilización se realiza después de que la tienda "For abriera el pasado 6 de diciembre". "Denunciamos los intentos por parte de algunas empresas y asociaciones de comerciantes de reventar el domingo como día festivo, impulsando, con el apoyo de algunos representantes políticos y municipales, la apertura del comercio y rompiendo el pacto social que se viene respetando hasta hoy", han añadido
La representante de Comercio del sindicato ELA, Marije Fernández, ha asegurado que ninguna de las dos tiendas de esta empresa habían abierto durante esta jornada de domingo. También explicó que los delegados sindicales tenían previsto recorrer varias zonas de la capital vizacaína para "verificar que ninguna de las tiendas está abierta". "Lo tenemos clarísimo, aquí no se abre ningún domingo, ni ningún festivo, por mucho que haya ocho aperturas concertadas. Tanto el consumidor, porque el 85 por ciento opina que aquí no es necesario que se abra, como las asociaciones de comerciantes, están de acuerdo con los sindicatos", ha subrayado
Además, ha advertido de que si alguna de las tiendas "hace intento de abrir", los sindicatos estarán "enfrente" porque "la gente del comercio tiene las jornadas bastante extensas, trabajan de lunes a sábado y el único día que tienen para estar con su familia es el domingo". "Es algo que nos diferencia del resto del Estado y quieren, tanto ellos como nosotros, seguir en la misma línea", ha concluido.
Itziar San felix, Iraida Mtz de S vicente, Claudia Lobato
La representante de Comercio del sindicato ELA, Marije Fernández, ha asegurado que ninguna de las dos tiendas de esta empresa habían abierto durante esta jornada de domingo. También explicó que los delegados sindicales tenían previsto recorrer varias zonas de la capital vizacaína para "verificar que ninguna de las tiendas está abierta". "Lo tenemos clarísimo, aquí no se abre ningún domingo, ni ningún festivo, por mucho que haya ocho aperturas concertadas. Tanto el consumidor, porque el 85 por ciento opina que aquí no es necesario que se abra, como las asociaciones de comerciantes, están de acuerdo con los sindicatos", ha subrayado
Además, ha advertido de que si alguna de las tiendas "hace intento de abrir", los sindicatos estarán "enfrente" porque "la gente del comercio tiene las jornadas bastante extensas, trabajan de lunes a sábado y el único día que tienen para estar con su familia es el domingo". "Es algo que nos diferencia del resto del Estado y quieren, tanto ellos como nosotros, seguir en la misma línea", ha concluido.
Itziar San felix, Iraida Mtz de S vicente, Claudia Lobato
El comité de empresa de Cegasa propondrá “endurecer las movilizaciones” en la asamblea del sábado.
El comité de empresa de Cegasa propondrá "endurecer las movilizaciones" en la asamblea de trabajadores que se celebrará el próximo sábado en la parroquia de Los Angeles, en Vitoria.
El presidente del comité de empresa de Cegasa, Carlos del Río, del sindicato ELA, anunció que, al término de la asamblea, que comenzará a las 16.00 horas, los trabajadores se movilizarán por las calles de la capital alavesa para pedir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.
Asimismo, el dirigente sindical señaló que mañana, a las doce del mediodía, los empleados de la empresa alavesa realizarán una concentración en la plaza de la Virgen Blanca, como ya ocurrió la semana pasada.
Respecto a la reunión que ayer mantuvieron los representantes de los trabajadores con la dirección de la empresa, del Río informó de que "lo único que hicimos fue pedir a la empresa que retire el ERE y nos dé toda la documentación que hemos pedido, pero nos dijeron que no".
En este sentido, subrayó que, "con los números que nos han dado, hasta 2007, porque los de 2008 están sin auditar, la empresa tiene muchos beneficios, por lo que no entendemos que, desde la autoridad laboral, se haya dicho que la documentación aportada por Cegasa es suficiente".
Iraida Mtz de S Vicente, Claudia Lobato, Itziar san Felix
El presidente del comité de empresa de Cegasa, Carlos del Río, del sindicato ELA, anunció que, al término de la asamblea, que comenzará a las 16.00 horas, los trabajadores se movilizarán por las calles de la capital alavesa para pedir la retirada del Expediente de Regulación de Empleo.
Asimismo, el dirigente sindical señaló que mañana, a las doce del mediodía, los empleados de la empresa alavesa realizarán una concentración en la plaza de la Virgen Blanca, como ya ocurrió la semana pasada.
Respecto a la reunión que ayer mantuvieron los representantes de los trabajadores con la dirección de la empresa, del Río informó de que "lo único que hicimos fue pedir a la empresa que retire el ERE y nos dé toda la documentación que hemos pedido, pero nos dijeron que no".
En este sentido, subrayó que, "con los números que nos han dado, hasta 2007, porque los de 2008 están sin auditar, la empresa tiene muchos beneficios, por lo que no entendemos que, desde la autoridad laboral, se haya dicho que la documentación aportada por Cegasa es suficiente".
Iraida Mtz de S Vicente, Claudia Lobato, Itziar san Felix
martes, 16 de diciembre de 2008
Seat presentará un segundo ERE temporal para 5.300 trabajadores
Seat presentará un segundo ERE temporal para 5.300 trabajadores
Prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda
Justifica la decisión por la "persistente caída generalizada de los mercados y la incertidumbre de la evolución de los mismos"
El fabricante de automóviles español Seat prepara un segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el primer semestre de 2009 en su fábrica de Martorell (Barcelona) y que podría afectar a un máximo de 5.300 trabajadores.
La filial de Volkswagen ha justificado la presentación de este ERE ante la "persistente caída generalizada de los mercados, sobre todo el español, y la incertidumbre de la evolución de los mismos". Este ERE se añade al expediente que aprobó hace unas semanas el Departamento de Trabajo para suspender temporalmente el contrato de un máximo de 4.500 empleados de Seat entre noviembre y diciembre de 2008 y de otros 750 trabajadores entre enero y julio de 2009.
En este caso, el expediente prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 entre los días 2 de febrero y 30 de junio para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda prevista ante la "persistente caída generalizada" de los mercados. Así, las jornadas de paro podrán darse en las distintas líneas productivas de las instalaciones de Martorell llegando a afectar hasta a 5.300 personas si, en un mismo día, coinciden paros en las tres líneas de la fábrica.
Este ERE llega apenas unos días después de que los sindicatos rechazaran parar cinco días en febrero las líneas 1 y 2 de la fábrica de Martorell a cuenta de la bolsa de horas. El sindicato CCOO ha reconocido que ya se esperaba la presentación de este ERE, que ve como "un mal menor" dada la difícil situación que atraviesa el sector de la automoción.
El anuncio de Seat se ha producido horas después de Sony España anunciase la presentación de un ERE que supondrá una reducción de plantilla de 275 trabajadores de su centro de Viladecavalls (Barcelona), donde se producen televisores LCD, así como la congelación salarial para el resto de los empleados.
lorena pinilla, goiuri perez
Prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda
Justifica la decisión por la "persistente caída generalizada de los mercados y la incertidumbre de la evolución de los mismos"
El fabricante de automóviles español Seat prepara un segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para el primer semestre de 2009 en su fábrica de Martorell (Barcelona) y que podría afectar a un máximo de 5.300 trabajadores.
La filial de Volkswagen ha justificado la presentación de este ERE ante la "persistente caída generalizada de los mercados, sobre todo el español, y la incertidumbre de la evolución de los mismos". Este ERE se añade al expediente que aprobó hace unas semanas el Departamento de Trabajo para suspender temporalmente el contrato de un máximo de 4.500 empleados de Seat entre noviembre y diciembre de 2008 y de otros 750 trabajadores entre enero y julio de 2009.
En este caso, el expediente prevé desde un mínimo de siete días de paro productivo hasta un máximo de 29 entre los días 2 de febrero y 30 de junio para adaptar la fabricación de vehículos a la demanda prevista ante la "persistente caída generalizada" de los mercados. Así, las jornadas de paro podrán darse en las distintas líneas productivas de las instalaciones de Martorell llegando a afectar hasta a 5.300 personas si, en un mismo día, coinciden paros en las tres líneas de la fábrica.
Este ERE llega apenas unos días después de que los sindicatos rechazaran parar cinco días en febrero las líneas 1 y 2 de la fábrica de Martorell a cuenta de la bolsa de horas. El sindicato CCOO ha reconocido que ya se esperaba la presentación de este ERE, que ve como "un mal menor" dada la difícil situación que atraviesa el sector de la automoción.
El anuncio de Seat se ha producido horas después de Sony España anunciase la presentación de un ERE que supondrá una reducción de plantilla de 275 trabajadores de su centro de Viladecavalls (Barcelona), donde se producen televisores LCD, así como la congelación salarial para el resto de los empleados.
lorena pinilla, goiuri perez
Sindicatos llaman a cerrar el comercio de alimentación en vísperas de fiestas
Sindicatos llaman a cerrar el comercio de alimentación en vísperas de fiestasConvocan antes del puente y de Navidadcuatro días de huelga por el «bloqueo» que sufre la negociación del convenio
Más de 7.000 trabajadores del comercio de alimentación de Vizcaya están llamados por los sindicatos ELA, LAB, CC OO y UGT a secundar cuatro días de huelga en protesta por el «bloqueo» en la negociación del convenio colectivo para el sector y en demanda del reconocimiento de sus puestos de trabajo. Los paros se llevarán a cabo los días 5, 22, 23 y 24 de este mes, en vísperas del puente de La Inmaculada y de Navidad.
Las centrales aseguraron ayer que, con su última propuesta, la patronal ha vuelto a subestimar al sector. «Tras catorce años de grandes beneficios, ha venido con un planteamiento que supone el no respeto al colectivo de trabajadores», sentenciaron. A su juicio, después de casi ocho meses de negociaciones, «ofrece una subida salarial equivalente al IPC, la supresión de licencias por afinidad, una nueva clasificación de categorías que posibilita la movilidad funcional, y una bolsa de 100 horas, que supone poder disponer de nuestro tiempo libre, con tan sólo avisarnos unos días antes». La propuesta resulta «inadmisible» para los convocastes de la huelga, ya que plantea, en su opinión, «un recorte de derechos que ha costado mucho conquistar».
«Totalmente falso»
El presidente del Consejo Empresarial de Comercio de Vizcaya (Cecobi), y de la Confederación de Comercio de Euskadi (Euskomer), Pedro Campo, por su parte, afirmó en Punto Radio que es «totalmente falso» que la patronal se niegue a negociar el convenio. «No se puede hacer ejercicios de irresponsabilidad -añadió- en unos momentos como estos». Para Campo, las centrales sindicales «están fuera de cualquier lógica» en sus peticiones. Ofreció datos muy diferentes a los aportados por los sindicatos para explicar la postura de la patronal. «Han solicitando una subida del IPC más doce puntos y una reducción en la jornada laboral que puede alcanzar hasta las 150 horas. Siempre hemos garantizado el poder adquisitivo de los trabajadores y nuestra prioridad es seguir manteniendo los puestos de trabajo. Así que cada uno asuma la responsabilidad que le corresponde», añadió.
Los representantes sindicales hicieron hincapié en que el sueldo medio de estos trabajadores -más del 80% son mujeres- se sitúa en 800 euros y que las mejoras sociales que han recogido en los convenios «son, desde 1972, escasas y las estrictamente marcadas por la Ley». Los trabajadores aseguraron que no persiguen hacer daño a nadie «y menos a los consumidores». Simplemente, argumentaron, pretendemos «conseguir unas condiciones laborales dignas».
lorena pinilla, goiuri perez
Más de 7.000 trabajadores del comercio de alimentación de Vizcaya están llamados por los sindicatos ELA, LAB, CC OO y UGT a secundar cuatro días de huelga en protesta por el «bloqueo» en la negociación del convenio colectivo para el sector y en demanda del reconocimiento de sus puestos de trabajo. Los paros se llevarán a cabo los días 5, 22, 23 y 24 de este mes, en vísperas del puente de La Inmaculada y de Navidad.
Las centrales aseguraron ayer que, con su última propuesta, la patronal ha vuelto a subestimar al sector. «Tras catorce años de grandes beneficios, ha venido con un planteamiento que supone el no respeto al colectivo de trabajadores», sentenciaron. A su juicio, después de casi ocho meses de negociaciones, «ofrece una subida salarial equivalente al IPC, la supresión de licencias por afinidad, una nueva clasificación de categorías que posibilita la movilidad funcional, y una bolsa de 100 horas, que supone poder disponer de nuestro tiempo libre, con tan sólo avisarnos unos días antes». La propuesta resulta «inadmisible» para los convocastes de la huelga, ya que plantea, en su opinión, «un recorte de derechos que ha costado mucho conquistar».
«Totalmente falso»
El presidente del Consejo Empresarial de Comercio de Vizcaya (Cecobi), y de la Confederación de Comercio de Euskadi (Euskomer), Pedro Campo, por su parte, afirmó en Punto Radio que es «totalmente falso» que la patronal se niegue a negociar el convenio. «No se puede hacer ejercicios de irresponsabilidad -añadió- en unos momentos como estos». Para Campo, las centrales sindicales «están fuera de cualquier lógica» en sus peticiones. Ofreció datos muy diferentes a los aportados por los sindicatos para explicar la postura de la patronal. «Han solicitando una subida del IPC más doce puntos y una reducción en la jornada laboral que puede alcanzar hasta las 150 horas. Siempre hemos garantizado el poder adquisitivo de los trabajadores y nuestra prioridad es seguir manteniendo los puestos de trabajo. Así que cada uno asuma la responsabilidad que le corresponde», añadió.
Los representantes sindicales hicieron hincapié en que el sueldo medio de estos trabajadores -más del 80% son mujeres- se sitúa en 800 euros y que las mejoras sociales que han recogido en los convenios «son, desde 1972, escasas y las estrictamente marcadas por la Ley». Los trabajadores aseguraron que no persiguen hacer daño a nadie «y menos a los consumidores». Simplemente, argumentaron, pretendemos «conseguir unas condiciones laborales dignas».
lorena pinilla, goiuri perez
miércoles, 10 de diciembre de 2008
LOS SINDICATOS PIDEN A LA ADMINISTRACIÓN EXTREMAR MEDIDAS ANTE EL CRECIMIENTO DE DESEMPLEO EN CATALUNYA
BARCELONA, 2 Dic./08 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos catalanes pidieron hoy de forma unánime a la Administración que extreme las medidas y coordine un plan para combatir el aumento del paro en Catalunya, que vio incrementarse las listas de desempleados en 24.837 personas en noviembre, según datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El secretario de UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez, señaló que las cifras de paro son "muy negativas, sobre todo para Catalunya" y pidió que se extremen las medidas ante un crecimiento que tildó de "imparable".
Álvarez reconoció que estos datos son "la peor hipótesis que se podía esperar" y lamentó que el sector de la construcción no haya dejado de caer, convirtiéndose en el "más perjudicado" por la situación, añadió tras participar en una jornada de trabajadores autónomos organizada por el sindicato.
"Se tienen que implantar inmediatamente políticas de choque, lo que hace el Gobierno es insuficiente y los meses que vienen serán muy malos. Esta Navidad bajará el consumo y todos lo saben, pero el Gobierno no ha hecho nada para mejorar la situación", lamentó el responsable de UGT en Catalunya.
CC.OO. de Catalunya exigió la implantación de un "plan integral" que actúe para combatir el paro y rechazó "el goteo de medidas parciales". Entre las prioridades a abordar señaló la garantía de atención y protección a los parados y el impulso de una renta garantizada de ciudadanía, "tal y como prevé el Estatut para quienes no tienen protección de paro".
El sindicato recordó que, ante la situación económica actual, el Govern de la Generalitat no debe autorizar "ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en empresas que tienen beneficios pero aprovechan la crisis para hacer reajustes laborales, deslocalizaciones u operaciones especulativas".
Por su parte, USOC pidió "más diligencia" en el funcionamiento del Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) para que mejore su eficacia en la gestión y sea "un verdadero instrumento de intermediación laboral en el mercado de trabajo".
Asimismo, subrayó que "las enormes cifras de parados" reclaman de la Administración respuestas "desde el ámbito público" y alertó de que la crisis de la economía productiva "acentúa cada mes sus efectos sobre el empleo".
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01
BARCELONA, 2 Dic./08 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos catalanes pidieron hoy de forma unánime a la Administración que extreme las medidas y coordine un plan para combatir el aumento del paro en Catalunya, que vio incrementarse las listas de desempleados en 24.837 personas en noviembre, según datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El secretario de UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez, señaló que las cifras de paro son "muy negativas, sobre todo para Catalunya" y pidió que se extremen las medidas ante un crecimiento que tildó de "imparable".
Álvarez reconoció que estos datos son "la peor hipótesis que se podía esperar" y lamentó que el sector de la construcción no haya dejado de caer, convirtiéndose en el "más perjudicado" por la situación, añadió tras participar en una jornada de trabajadores autónomos organizada por el sindicato.
"Se tienen que implantar inmediatamente políticas de choque, lo que hace el Gobierno es insuficiente y los meses que vienen serán muy malos. Esta Navidad bajará el consumo y todos lo saben, pero el Gobierno no ha hecho nada para mejorar la situación", lamentó el responsable de UGT en Catalunya.
CC.OO. de Catalunya exigió la implantación de un "plan integral" que actúe para combatir el paro y rechazó "el goteo de medidas parciales". Entre las prioridades a abordar señaló la garantía de atención y protección a los parados y el impulso de una renta garantizada de ciudadanía, "tal y como prevé el Estatut para quienes no tienen protección de paro".
El sindicato recordó que, ante la situación económica actual, el Govern de la Generalitat no debe autorizar "ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en empresas que tienen beneficios pero aprovechan la crisis para hacer reajustes laborales, deslocalizaciones u operaciones especulativas".
Por su parte, USOC pidió "más diligencia" en el funcionamiento del Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC) para que mejore su eficacia en la gestión y sea "un verdadero instrumento de intermediación laboral en el mercado de trabajo".
Asimismo, subrayó que "las enormes cifras de parados" reclaman de la Administración respuestas "desde el ámbito público" y alertó de que la crisis de la economía productiva "acentúa cada mes sus efectos sobre el empleo".
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01
MICHELIN Y SINDICATOS LOGRAN UN ACUERDO QUE EVITA RECORTES DE EMPLEO
Valladolid, 1 dic (EFE).- La dirección de Michelin y los sindicatos han llegado hoy en Valladolid a un acuerdo laboral para 2009 en sus cuatro fábricas en Castilla y León y en el País Vasco, que evita los recortes de empleo que pretendía la empresa.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01.
Valladolid, 1 dic (EFE).- La dirección de Michelin y los sindicatos han llegado hoy en Valladolid a un acuerdo laboral para 2009 en sus cuatro fábricas en Castilla y León y en el País Vasco, que evita los recortes de empleo que pretendía la empresa.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
Por: MªCarmen, Jugatx, Itziar del grupo 01.
Valladolid, 1 dic (EFE).- La dirección de Michelin y los sindicatos han llegado hoy en Valladolid a un acuerdo laboral para 2009 en sus cuatro fábricas en Castilla y León y en el País Vasco, que evita los recortes de empleo que pretendía la empresa.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
MICHELIN Y SINDICATOS LOGRAN UN ACUERDO QUE EVITA RECORTES DE EMPLEO
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
El acuerdo consiste en que cada trabajador de las fábricas de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa) podrá dejar de trabajar en 2009 un máximo de 30 días, pero sin perder su salario, según han explicado a EFE fuentes sindicales.
Esos días laborables no trabajados se recuperarán a lo largo de los cuatro siguientes años, ha precisado el representante de Comisiones Obreras, Bernabé Haro.
El acuerdo alcanzado en Valladolid, donde la multinacional del neumático tiene la sede nacional de su división de producción, evitar las medidas previstas por la marca francesa, que preveía recortes de empleo, ha apuntado el responsable sindical.
Comisiones Obreras, UGT, CSI y USO han respaldado este compromiso, mientras que CGT, ELA y ESK no lo han firmado.
MICHELIN Y SINDICATOS LOGRAN UN ACUERDO QUE EVITA RECORTES DE EMPLEO
El representante de UGT, José Antonio Fernández, ha declarado que "es lo mejor posible en este momento", para evitar "las medidas traumáticas" que preveía la empresa.
Según el responsable sindical, Michelin planteaba un expediente de regulación de empleo (ERE), rescindir contratos temporales, mantener subcontratas y reducir el plan social de la empresa.
Fernández ha destacado que el compromiso de mantenimiento del empleo beneficia a unos 5.500 empleados de estas cuatro fábricas, de los cerca de 9.000 que tiene la compañía en todo el país.
El acuerdo afecta a los centros de producción, no al centro administrativo de Tres Cantos (Madrid) ni al de investigación de Almería.
JUZGADO DE TALAVERADE LA REINA OBLIGA A CARREFOUR A READMITIR A DELEGADA DE CC.OO
Talavera de la Reina (Toledo), 19 ene (EFECOM).- El Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina ha declarado nulo el despido de una empleada de Carrefour, delegada sindical de CCOO, y condena a la empresa a readmitir a la trabajadora, abonarle el salario desde su despido y pagarle otros 3.000 euros en concepto de daños morales.
Según el fallo de la sentencia, al que tuvo acceso EFE, Carrefour ha vulnerado el derecho a la libertad sindical de la demandante, la cajera Ana Belén C., y condena a la empresa "a que se abstenga de realizar actos contrarios a la libertad sindical".
La sentencia considera probado que Carrefour despidió a la trabajadora por su actividad sindical y detalla, entre otros argumentos, que Ana Belén colocó en el tablón de anuncios del centro comercial que la empresa tiene en Talavera de la Reina una queja sobre las condiciones de trabajo de las cajeras, en concreto que no tienen tiempo suficiente para ir al baño y que el calzado que se les proporciona es inadecuado.
La trabajadora fue contratada el 10 de noviembre de 2005 y hubo un despido verbal el 27 de octubre de 2006, tras lo cual la empleada acudió a la empresa acompañada por una compañera de CCOO y la responsable de personal le comunicó que no volviera por allí.
La sentencia establece que el despido con fecha 30 de octubre de 2006 es nulo y condena a Carrefour a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido y a abonarle los salarios desde esa fecha hasta que la readmisión se produzca.
El fallo declara pertinentes los daños morales reclamados por la demandante y condena a Carrefour a pagar cuatro meses de salario por un importe cercano a los 3.000 euros "en concepto de daños morales causados por la conducta antisindical de la empresa demandada".
Contra el fallo de la sentencia se puede interponer un recurso de suplica ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
El secretario general de Comisiones Obreras en Toledo, Jesús García Villaraco, lamentó hoy en rueda de prensa en Talavera de la Reina que se dé esta situación "en el siglo XXI", criticó a Carrefour por "vulnerar los principios fundamentales de los trabajadores" y tachó la sentencia de "ejemplar contra la práctica antisindical"
Por: Mª Carmen, Jugatx, Itziar del Grupo 01
Talavera de la Reina (Toledo), 19 ene (EFECOM).- El Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina ha declarado nulo el despido de una empleada de Carrefour, delegada sindical de CCOO, y condena a la empresa a readmitir a la trabajadora, abonarle el salario desde su despido y pagarle otros 3.000 euros en concepto de daños morales.
Según el fallo de la sentencia, al que tuvo acceso EFE, Carrefour ha vulnerado el derecho a la libertad sindical de la demandante, la cajera Ana Belén C., y condena a la empresa "a que se abstenga de realizar actos contrarios a la libertad sindical".
La sentencia considera probado que Carrefour despidió a la trabajadora por su actividad sindical y detalla, entre otros argumentos, que Ana Belén colocó en el tablón de anuncios del centro comercial que la empresa tiene en Talavera de la Reina una queja sobre las condiciones de trabajo de las cajeras, en concreto que no tienen tiempo suficiente para ir al baño y que el calzado que se les proporciona es inadecuado.
La trabajadora fue contratada el 10 de noviembre de 2005 y hubo un despido verbal el 27 de octubre de 2006, tras lo cual la empleada acudió a la empresa acompañada por una compañera de CCOO y la responsable de personal le comunicó que no volviera por allí.
La sentencia establece que el despido con fecha 30 de octubre de 2006 es nulo y condena a Carrefour a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido y a abonarle los salarios desde esa fecha hasta que la readmisión se produzca.
El fallo declara pertinentes los daños morales reclamados por la demandante y condena a Carrefour a pagar cuatro meses de salario por un importe cercano a los 3.000 euros "en concepto de daños morales causados por la conducta antisindical de la empresa demandada".
Contra el fallo de la sentencia se puede interponer un recurso de suplica ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
El secretario general de Comisiones Obreras en Toledo, Jesús García Villaraco, lamentó hoy en rueda de prensa en Talavera de la Reina que se dé esta situación "en el siglo XXI", criticó a Carrefour por "vulnerar los principios fundamentales de los trabajadores" y tachó la sentencia de "ejemplar contra la práctica antisindical"
Por: Mª Carmen, Jugatx, Itziar del Grupo 01
Más descanso semanal para la plantilla de los hipermercados
Un fallo del Supremo obliga a Carrefour a respetar 48 horas seguidas de libranza
Unos 11.000 trabajadores de Carrefour están de enhorabuena. Una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 28 de septiembre, obliga a la empresa a ampliar el descanso semanal de sus empleados a 48 horas. El alto tribunal considera que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas.
De esta forma, los trabajadores de Carrefour que lo hagan seis días a la semana deberán disfrutar de dos días libres (48 horas).
Un portavoz de UGT calcula que a partir de ahora los trabajadores podrán disfrutar de 24 días más de descanso al año. En la práctica la sentencia permite a los empleados tomar medio día más de libranza.
"Es una decisión que sólo afecta a la distribución de la jornada laboral de los grandes centros comerciales", precisa un portavoz de la asociación de grandes superficies (Anged). "El convenio finaliza este año y en la negociación se abordará la redistribución de la jornada", agrega.
Juan Sánchez, representante sindical de UGT en Carrefour explica que "la sentencia va a generar cambios de horarios y de turnos". Sánchez, que lleva 30 años en la empresa, se muestra satisfecho con la nueva sentencia. "Ya estaba recogido en el convenio pero no se aplicaba", reconoce. Este representante sindical explica que la medida no tiene porqué suponer la contratación de más trabajadores. "Afecta a la reorganización del trabajo, ahora tendrá que ser más eficiente". Y advierte: "Lo que no puede producir son turnos partidos".
La sentencia del alto tribunal confirma, además, otra anterior de la Audiencia Nacional del pasado 8 de mayo de 2007, que obligaba a Carrefour a dar 48 horas de descanso seguidas a sus empleados.
Fuentes sindicales estiman que la sentencia podrá afectar a unos 260.000 trabajadores del sector porque se trata de la segunda decisión en este sentido del Supremo. En octubre de 2005, el tribunal ya se pronunció sobre una denuncia promovida por el sindicato UGT que obligaba a Leroy Merlin a acumular las horas de descanso semanales. Además, el Supremo tiene pendiente pronunciarse sobre casos similares denunciados en Alcampo y Makro. Según un portavoz de UGT "la resolución podrá afectar a todos aquellos sectores cuyos trabajadores lo hagan durante seis días a la semana".
Un portavoz de Anged aclara no será hasta el próximo año cuando se reorganizarán los turnos. "El calendario para redistribuir la jornada se confecciona a principios de año para tener previsiones razonables", precisó.
Xabier Pereda Martín
Unos 11.000 trabajadores de Carrefour están de enhorabuena. Una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 28 de septiembre, obliga a la empresa a ampliar el descanso semanal de sus empleados a 48 horas. El alto tribunal considera que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas.
De esta forma, los trabajadores de Carrefour que lo hagan seis días a la semana deberán disfrutar de dos días libres (48 horas).
Un portavoz de UGT calcula que a partir de ahora los trabajadores podrán disfrutar de 24 días más de descanso al año. En la práctica la sentencia permite a los empleados tomar medio día más de libranza.
"Es una decisión que sólo afecta a la distribución de la jornada laboral de los grandes centros comerciales", precisa un portavoz de la asociación de grandes superficies (Anged). "El convenio finaliza este año y en la negociación se abordará la redistribución de la jornada", agrega.
Juan Sánchez, representante sindical de UGT en Carrefour explica que "la sentencia va a generar cambios de horarios y de turnos". Sánchez, que lleva 30 años en la empresa, se muestra satisfecho con la nueva sentencia. "Ya estaba recogido en el convenio pero no se aplicaba", reconoce. Este representante sindical explica que la medida no tiene porqué suponer la contratación de más trabajadores. "Afecta a la reorganización del trabajo, ahora tendrá que ser más eficiente". Y advierte: "Lo que no puede producir son turnos partidos".
La sentencia del alto tribunal confirma, además, otra anterior de la Audiencia Nacional del pasado 8 de mayo de 2007, que obligaba a Carrefour a dar 48 horas de descanso seguidas a sus empleados.
Fuentes sindicales estiman que la sentencia podrá afectar a unos 260.000 trabajadores del sector porque se trata de la segunda decisión en este sentido del Supremo. En octubre de 2005, el tribunal ya se pronunció sobre una denuncia promovida por el sindicato UGT que obligaba a Leroy Merlin a acumular las horas de descanso semanales. Además, el Supremo tiene pendiente pronunciarse sobre casos similares denunciados en Alcampo y Makro. Según un portavoz de UGT "la resolución podrá afectar a todos aquellos sectores cuyos trabajadores lo hagan durante seis días a la semana".
Un portavoz de Anged aclara no será hasta el próximo año cuando se reorganizarán los turnos. "El calendario para redistribuir la jornada se confecciona a principios de año para tener previsiones razonables", precisó.
Xabier Pereda Martín
martes, 9 de diciembre de 2008
Casi tres millones de parados: ¿Qué harán los sindicatos?
CCOO y UGT descartan ahora movilizarse. Las huelgas generales siempre se han hecho contra reformas impuestas.
Enrique Morales
Madrid. El Inem registraba el pasado noviembre casi tres millones de parados, una cifra desconocida desde 1996. En 2009, el desempleo afectará a 3,5 millones de trabajadores. Los expedientes de regulación de empleo son la única salida para muchas empresas, ante una drástica caída de la actividad y la conflictividad laboral aumenta al mismo ritmo que los despidos.
Los datos actuales nos remontan a principios de los 90, una etapa que coincide con la anterior crisis económica y con un periodo convulso socialmente, en el que las movilizaciones y huelgas eran una constante tras la ruptura del diálogo social en 1988.
Pero ¿qué están haciendo ahora los sindicatos? ¿Qué se proponen ante una de las peores crisis laborales de la historia? CCOO y UGT, que participan en todas la mesas de diálogo y negociación laboral, admiten que la prioridad ahora es dar cobertura a los desempleados. Dos millones de personas cobran el desempleo y en octubre se gasto todo el presupuesto para prestaciones de 2008.
En cuanto a las movilizaciones y las huelgas, los dos sindicatos mayoritarios las descartan totalmente. Mientras, USO, el tercer sindicato, propone movilizaciones globales y una huelga general.
Las cuatro huelgas generales de la democracia se justificaron en causas ajenas a la coyuntura económica. La de 1988 fue contra la política económica socialista. Las de 1992 y 1994, contra leyes y reformas socialistas, pero con la crisis de fondo. La que se hizo contra el PP en 2002 tuvo su origen en un intento de decreto que reducía las prestaciones por desempleo.
Tres posturas ante la misma crisis
Lola Liceras / sec. de Empleo de CCOO
CCOO: Es prioritario garantizar el subsidio, no las movilizaciones
El año de la crisis económica y laboral coincide en Comisiones Obreras con su IX Congreso Confederal, que tendrá lugar dentro de dos semanas y del que deberá salir un nuevo secretario general, un puesto al que aspiran el actual, José María Fidalgo, y su número dos. La dirección que tome CCOO a partir del próximo año variará ligeramente dependiendo de quién sea el ganador. En este momento, la prioridad, según reconoce Lola Liceras, secretaria confederal de Empleo de CCOO, es que “se garanticen las prestaciones de todos los parados ante un más que previsible aumento del desempleo” y se potencien los planes de formación de los parados.
En el sindicato, con más de un millón de afiliados, descartan las movilizaciones o una huelga general, porque en este momento no son opciones estratégicas. Sin embargo, aseguran que mantendrán las protestas puntuales contra las empresas que utilicen los ERE como excusa para despedir a sus trabajadores.
TONI FERRER / sec. de Acción Sindical de UGT
UGT: Ahora no toca hacer ninguna reforma en el mercado laboral
Pese al total estancamiento de la actividad y 6.000 nuevos parados cada día en el Inem, desde la Unión General de Trabajadores (UGT) tienen claro que “ahora no toca una reforma laboral”. Según las fuentes consultadas, la Mesa del Diálogo Social deberá impulsar medidas que tenga que ver con la situación de los trabajadores y los desempleados con el fin de mejorarla.
Consideran básico, al igual que en CCOO, garantizar la cobertura del desempleo y que de la negociación colectiva salga un acuerdo que contemple subidas salariales iguales al IPC, complementadas con retribuciones vinculadas a la productividad. Otro objetivo compartido con CCOO son las empresas que aprueban ERE. Fuentes del sector del Metal de UGT reconocen que se mantendrá la estrategia contra determinadas empresas automovilísticas. “Como no todas lo están haciendo igual de mal, no podemos ir contra todas a la vez”, reconoce. Seguirán presionando, de diferentes formas, para que no acepten expedientes.
José Vía | Sec. de Acción Sindical de USO
USO: Una crisis económica global requiere una movilización global“
En la Unión Sindical Obrera (USO) tenemos un planteamiento de movilización generalizada. Una crisis global requiere una respuesta también global de los trabajadores”. La frase es de José Vía, secretario general de USO, un sindicato con algo más de 120.000 afiliados, que tiene un planteamiento combativo ante la actual crisis. Vía reconoce que no va a ser fácil atraer a las movilizaciones, que ya están previstas a partir de enero, a CCOO, pero sobre todo a UGT.
“Nos movilizaremos e iremos a la huelga, de forma conjunta o separada”, asegura secretario general, que admite que no sirven sólo las protestas puntuales ante las empresas que anuncian regulaciones de empleo y que es necesaria una respuesta global a Zapatero, “líder europeo del desempleo”. En las movilizaciones, el tema central será la defensa de la industria —motor y siderúgica—, que genera tres millones de empleo y aporta el 15%. Asegura que si el paro afecta, como es más que previsible, a 3,5 millones de trabajadores en 2009, habrá huelga general en primavera o coincidiendo con el 1 de mayo.
Enrique Morales
Madrid. El Inem registraba el pasado noviembre casi tres millones de parados, una cifra desconocida desde 1996. En 2009, el desempleo afectará a 3,5 millones de trabajadores. Los expedientes de regulación de empleo son la única salida para muchas empresas, ante una drástica caída de la actividad y la conflictividad laboral aumenta al mismo ritmo que los despidos.
Los datos actuales nos remontan a principios de los 90, una etapa que coincide con la anterior crisis económica y con un periodo convulso socialmente, en el que las movilizaciones y huelgas eran una constante tras la ruptura del diálogo social en 1988.
Pero ¿qué están haciendo ahora los sindicatos? ¿Qué se proponen ante una de las peores crisis laborales de la historia? CCOO y UGT, que participan en todas la mesas de diálogo y negociación laboral, admiten que la prioridad ahora es dar cobertura a los desempleados. Dos millones de personas cobran el desempleo y en octubre se gasto todo el presupuesto para prestaciones de 2008.
En cuanto a las movilizaciones y las huelgas, los dos sindicatos mayoritarios las descartan totalmente. Mientras, USO, el tercer sindicato, propone movilizaciones globales y una huelga general.
Las cuatro huelgas generales de la democracia se justificaron en causas ajenas a la coyuntura económica. La de 1988 fue contra la política económica socialista. Las de 1992 y 1994, contra leyes y reformas socialistas, pero con la crisis de fondo. La que se hizo contra el PP en 2002 tuvo su origen en un intento de decreto que reducía las prestaciones por desempleo.
Tres posturas ante la misma crisis
Lola Liceras / sec. de Empleo de CCOO
CCOO: Es prioritario garantizar el subsidio, no las movilizaciones
El año de la crisis económica y laboral coincide en Comisiones Obreras con su IX Congreso Confederal, que tendrá lugar dentro de dos semanas y del que deberá salir un nuevo secretario general, un puesto al que aspiran el actual, José María Fidalgo, y su número dos. La dirección que tome CCOO a partir del próximo año variará ligeramente dependiendo de quién sea el ganador. En este momento, la prioridad, según reconoce Lola Liceras, secretaria confederal de Empleo de CCOO, es que “se garanticen las prestaciones de todos los parados ante un más que previsible aumento del desempleo” y se potencien los planes de formación de los parados.
En el sindicato, con más de un millón de afiliados, descartan las movilizaciones o una huelga general, porque en este momento no son opciones estratégicas. Sin embargo, aseguran que mantendrán las protestas puntuales contra las empresas que utilicen los ERE como excusa para despedir a sus trabajadores.
TONI FERRER / sec. de Acción Sindical de UGT
UGT: Ahora no toca hacer ninguna reforma en el mercado laboral
Pese al total estancamiento de la actividad y 6.000 nuevos parados cada día en el Inem, desde la Unión General de Trabajadores (UGT) tienen claro que “ahora no toca una reforma laboral”. Según las fuentes consultadas, la Mesa del Diálogo Social deberá impulsar medidas que tenga que ver con la situación de los trabajadores y los desempleados con el fin de mejorarla.
Consideran básico, al igual que en CCOO, garantizar la cobertura del desempleo y que de la negociación colectiva salga un acuerdo que contemple subidas salariales iguales al IPC, complementadas con retribuciones vinculadas a la productividad. Otro objetivo compartido con CCOO son las empresas que aprueban ERE. Fuentes del sector del Metal de UGT reconocen que se mantendrá la estrategia contra determinadas empresas automovilísticas. “Como no todas lo están haciendo igual de mal, no podemos ir contra todas a la vez”, reconoce. Seguirán presionando, de diferentes formas, para que no acepten expedientes.
José Vía | Sec. de Acción Sindical de USO
USO: Una crisis económica global requiere una movilización global“
En la Unión Sindical Obrera (USO) tenemos un planteamiento de movilización generalizada. Una crisis global requiere una respuesta también global de los trabajadores”. La frase es de José Vía, secretario general de USO, un sindicato con algo más de 120.000 afiliados, que tiene un planteamiento combativo ante la actual crisis. Vía reconoce que no va a ser fácil atraer a las movilizaciones, que ya están previstas a partir de enero, a CCOO, pero sobre todo a UGT.
“Nos movilizaremos e iremos a la huelga, de forma conjunta o separada”, asegura secretario general, que admite que no sirven sólo las protestas puntuales ante las empresas que anuncian regulaciones de empleo y que es necesaria una respuesta global a Zapatero, “líder europeo del desempleo”. En las movilizaciones, el tema central será la defensa de la industria —motor y siderúgica—, que genera tres millones de empleo y aporta el 15%. Asegura que si el paro afecta, como es más que previsible, a 3,5 millones de trabajadores en 2009, habrá huelga general en primavera o coincidiendo con el 1 de mayo.
ELA, LAB y UGT denuncian el pacto de CCOO con Arcelor Mittal Zumarraga.
HAN CONVOCADO UNA MANIFESTACIÓN PARA EL PRÓXIMO DÍA 4 DE DICIEMBRE.
Señalan que los trabajadores de la planta sufren "abuso, acoso y sometimiento"
Los representantes de ELA, LAB, UGT y ESK, en la rueda de prensa de ayer. FOTO: ASIER ZALDUA
DONOSTIA. Representantes de los sindicatos ELA, LAB y UGT han convocado una marcha para el próximo día 4 de diciembre en Zumarraga con el fin de denunciar el "abuso, acoso y sometimiento" que, a su juicio, sufren los trabajadores de la planta de Arcelor Mittal en esta localidad como consecuencia de la relación que mantienen la dirección y CCOO.
Las secciones sindicales de ELA y LAB, junto al miembro de UGT en el comité de empresa y la adhesión de ESK, dieron ayer a conocer un comunicado en el que aseguran que han decidido hacer pública su situación tras constatar que "ninguna actuación interna es suficiente para corregirla".
En la rueda de prensa, los representantes de los sindicatos afirmaron que, desde hace "demasiados años" y, muy especialmente desde 1994, la dirección de la empresa, junto con delegados de CCOO, practica una "política de negación de los derechos más elementales" de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la "libertad de sindicación, expresión, información y participación".
En este sentido, denunciaron que se negocien los "pactos de empresa en secreto", que se "condicionen los derechos de cada trabajador -contrato, puesto o categoría- a la afiliación a Comisiones Obreras" y que se recurra a la "amenaza y coacción" para que se vote a los representantes de esta central sindical. En su opinión, los "resultados del tándem dirección y CCOO" tiene como consecuencia la "aplicación de calendarios abusivos" y "cambios de turno totalmente arbitrarios", así como una "movilidad y disponibilidad absolutas", entre otras cuestiones.
Los representantes de estas centrales sindicales denunciaron también la disminución de la plantilla de trabajadores de 598 a 488, que han sido sustituidos por 135 empleados contratados por subcontratas.
"Hoy, prácticamente todos están en la calle y muchísimos de ellos sin percepción de desempleo como consecuencia directa de las modalidades de contratación utilizadas", afirmaron los representantes de los trabajadores.
Las centrales ELA, LAB y UGT han manifestado su intención de convocar una asamblea con los empleados de la fábrica para introducir en la negociación del pacto de empresa que toca en el año 2009 "cláusulas que eliminen la discriminación y la precariedad".
Para protestar por lo que consideran una "nueva escalada represiva y de imposiciones arbitrarias", ELA, LAB y UGT y la adhesión de ESK, han hecho un llamamiento a todos los trabajadores de Arcelor Mittal a secundar el día 4 una concentración ante la portería de la empresa, desde donde partirá una manifestación, que concluirá en el ayuntamiento de Zumarraga con la lectura de un comunicado.
La reacción de los sindicatos de Arcelor Mittal de Zumarraga se produce días después de que la dirección del mayor grupo siderúrgico del mundo anunciara que va a prescindir de 400 empleados pertenecientes a empresas de subcontratas que trabajan para la compañía en sus plantas de Euskadi por la fuerte caída de la demanda de productos de acero. >N.G.
Señalan que los trabajadores de la planta sufren "abuso, acoso y sometimiento"
Los representantes de ELA, LAB, UGT y ESK, en la rueda de prensa de ayer. FOTO: ASIER ZALDUA
DONOSTIA. Representantes de los sindicatos ELA, LAB y UGT han convocado una marcha para el próximo día 4 de diciembre en Zumarraga con el fin de denunciar el "abuso, acoso y sometimiento" que, a su juicio, sufren los trabajadores de la planta de Arcelor Mittal en esta localidad como consecuencia de la relación que mantienen la dirección y CCOO.
Las secciones sindicales de ELA y LAB, junto al miembro de UGT en el comité de empresa y la adhesión de ESK, dieron ayer a conocer un comunicado en el que aseguran que han decidido hacer pública su situación tras constatar que "ninguna actuación interna es suficiente para corregirla".
En la rueda de prensa, los representantes de los sindicatos afirmaron que, desde hace "demasiados años" y, muy especialmente desde 1994, la dirección de la empresa, junto con delegados de CCOO, practica una "política de negación de los derechos más elementales" de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la "libertad de sindicación, expresión, información y participación".
En este sentido, denunciaron que se negocien los "pactos de empresa en secreto", que se "condicionen los derechos de cada trabajador -contrato, puesto o categoría- a la afiliación a Comisiones Obreras" y que se recurra a la "amenaza y coacción" para que se vote a los representantes de esta central sindical. En su opinión, los "resultados del tándem dirección y CCOO" tiene como consecuencia la "aplicación de calendarios abusivos" y "cambios de turno totalmente arbitrarios", así como una "movilidad y disponibilidad absolutas", entre otras cuestiones.
Los representantes de estas centrales sindicales denunciaron también la disminución de la plantilla de trabajadores de 598 a 488, que han sido sustituidos por 135 empleados contratados por subcontratas.
"Hoy, prácticamente todos están en la calle y muchísimos de ellos sin percepción de desempleo como consecuencia directa de las modalidades de contratación utilizadas", afirmaron los representantes de los trabajadores.
Las centrales ELA, LAB y UGT han manifestado su intención de convocar una asamblea con los empleados de la fábrica para introducir en la negociación del pacto de empresa que toca en el año 2009 "cláusulas que eliminen la discriminación y la precariedad".
Para protestar por lo que consideran una "nueva escalada represiva y de imposiciones arbitrarias", ELA, LAB y UGT y la adhesión de ESK, han hecho un llamamiento a todos los trabajadores de Arcelor Mittal a secundar el día 4 una concentración ante la portería de la empresa, desde donde partirá una manifestación, que concluirá en el ayuntamiento de Zumarraga con la lectura de un comunicado.
La reacción de los sindicatos de Arcelor Mittal de Zumarraga se produce días después de que la dirección del mayor grupo siderúrgico del mundo anunciara que va a prescindir de 400 empleados pertenecientes a empresas de subcontratas que trabajan para la compañía en sus plantas de Euskadi por la fuerte caída de la demanda de productos de acero. >N.G.
Michelin negocia con los sindicatos ampliar el número de días flexibles para evitar regulaciones .
29.11.08
| VALLADOLID
La empresa Michelin ha presentado a los sindicatos que forman el comité que representa a los trabajadores de la compañía una propuesta para ampliar las jornadas flexibles a lo largo de todo el año 2009, de manera que se adecuen las jornadas de trabajo a las necesidades de la producción. Esto significa la posibilidad de que durante el año próximo haya temporadas donde una parte de la plantilla, la dedicada a la fabricación de neumáticos de turismo, o la de camión, o la de agrícolas y maquinaria de obras públicas, acuda al trabajo todos los días de la semana, domingos incluidos, o haya semanas en las que no se trabaje.
La propuesta presentada ayer por la empresa al comité en la reunión que tuvo lugar en el centro de trabajo de Arada de Duero será respondida por los sindicatos el lunes próximo en transcurso de un nuevo encuentro que tendrá lugar en esta ocasión en Valladolid.
La dirección de Michelin, que ya indicó en la reunión del miércoles pasado que la situación de los mercados y la caída de la cartera de pedidos obligaría a tomar medidas que evitaran otras «más dolorosas» que incluyeran despidos o regulaciones de empleo, propuso a los sindicatos incrementar los mecanismos de flexibilidad de las jornadas «para adecuar el calendario y los sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento», indicaron en fuentes sindicales al término de la reunión.
Ni despidos ni ERE
La aplicación de estas fórmulas, al menos ese es el principio de acuerdo por ahora entre la empresa y los sindicatos, evitaría la aplicación de esas soluciones más dolorosas, como podrían ser despidos en las plantillas, la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo en alguna de las factorías durante varias jornadas el año próximo o incluso la reducción de salarios.
Las fuentes sindicales consultadas indicaron ayer que el lunes habrá una respuesta por su parte que podría aceptar esta propuesta de aumento de la flexibilidad en el calendario laboral, si la empresa se compromete a no acudir a los despidos o a la reducción de salarios, ni tampoco a la imposición de un ERE.
Desde la empresa, por su parte, se limitaron a indicar que el lunes esperan recibir la respuesta de los representantes de la plantilla a sus propuestas para adecuarse a los ritmos de trabajo y a las actuales condiciones de los mercados.
| VALLADOLID
La empresa Michelin ha presentado a los sindicatos que forman el comité que representa a los trabajadores de la compañía una propuesta para ampliar las jornadas flexibles a lo largo de todo el año 2009, de manera que se adecuen las jornadas de trabajo a las necesidades de la producción. Esto significa la posibilidad de que durante el año próximo haya temporadas donde una parte de la plantilla, la dedicada a la fabricación de neumáticos de turismo, o la de camión, o la de agrícolas y maquinaria de obras públicas, acuda al trabajo todos los días de la semana, domingos incluidos, o haya semanas en las que no se trabaje.
La propuesta presentada ayer por la empresa al comité en la reunión que tuvo lugar en el centro de trabajo de Arada de Duero será respondida por los sindicatos el lunes próximo en transcurso de un nuevo encuentro que tendrá lugar en esta ocasión en Valladolid.
La dirección de Michelin, que ya indicó en la reunión del miércoles pasado que la situación de los mercados y la caída de la cartera de pedidos obligaría a tomar medidas que evitaran otras «más dolorosas» que incluyeran despidos o regulaciones de empleo, propuso a los sindicatos incrementar los mecanismos de flexibilidad de las jornadas «para adecuar el calendario y los sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento», indicaron en fuentes sindicales al término de la reunión.
Ni despidos ni ERE
La aplicación de estas fórmulas, al menos ese es el principio de acuerdo por ahora entre la empresa y los sindicatos, evitaría la aplicación de esas soluciones más dolorosas, como podrían ser despidos en las plantillas, la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo en alguna de las factorías durante varias jornadas el año próximo o incluso la reducción de salarios.
Las fuentes sindicales consultadas indicaron ayer que el lunes habrá una respuesta por su parte que podría aceptar esta propuesta de aumento de la flexibilidad en el calendario laboral, si la empresa se compromete a no acudir a los despidos o a la reducción de salarios, ni tampoco a la imposición de un ERE.
Desde la empresa, por su parte, se limitaron a indicar que el lunes esperan recibir la respuesta de los representantes de la plantilla a sus propuestas para adecuarse a los ritmos de trabajo y a las actuales condiciones de los mercados.
ELA denuncia el despido de cinco delegados sindicales y sanción a otros cuatro en Telefónica.
El sindicato ELA denunció hoy el despido de cinco delegados sindicales y la sanción con 45 días sin empleo y sueldo a otros cuatro en la empresa Telefónica. Además, anunciaron paros de una hora, a nivel estatal, a partir de mañana, todos los jueves del mes.
Según aseguró en un comunicado el sindicato vasco, estas sanciones se han llevado a cabo con el 'aval' de las direcciones de los sindicatos de CC.OO. y UGT.
ELA recordó que los hechos se remontan a una manifestación en el Distrito C de Madrid en defensa de un 'buen' convenio colectivo, el pasado día 26 de junio. En este sentido, señaló que tres de los despidos ya están confirmados después de que CC.OO. y UGT respectivamente elaboraran un escrito de alegaciones en el que 'en vez de rechazarlos esos despidos, los justifican'.
'Con este escrito queremos salir al paso de las burdas mentiras que tanto Telefónica como los dirigentes de CC.OO. y UGT están difundiendo para justificar lo injustificable: las sanciones a 9 trabajadores con petición de despido para cinco, por defender de manera pacífica el logro de un buen Convenio', denunció.
En esta línea, explicó que la demostración de que los hechos no fueron 'como quieren hacer creer' es que hasta el 2 de julio, fecha en la que se celebró la última reunión de la Mesa negociadora del Convenio, la empresa 'no manifestó ningún tipo de queja al Comité de Madrid', convocante de la manifestación. 'Y que hasta CC.OO. en sus comunicados reconoce no tener prueba alguna de los supuestos hechos violentos que denuncia', agregó.
Según aseguró en un comunicado el sindicato vasco, estas sanciones se han llevado a cabo con el 'aval' de las direcciones de los sindicatos de CC.OO. y UGT.
ELA recordó que los hechos se remontan a una manifestación en el Distrito C de Madrid en defensa de un 'buen' convenio colectivo, el pasado día 26 de junio. En este sentido, señaló que tres de los despidos ya están confirmados después de que CC.OO. y UGT respectivamente elaboraran un escrito de alegaciones en el que 'en vez de rechazarlos esos despidos, los justifican'.
'Con este escrito queremos salir al paso de las burdas mentiras que tanto Telefónica como los dirigentes de CC.OO. y UGT están difundiendo para justificar lo injustificable: las sanciones a 9 trabajadores con petición de despido para cinco, por defender de manera pacífica el logro de un buen Convenio', denunció.
En esta línea, explicó que la demostración de que los hechos no fueron 'como quieren hacer creer' es que hasta el 2 de julio, fecha en la que se celebró la última reunión de la Mesa negociadora del Convenio, la empresa 'no manifestó ningún tipo de queja al Comité de Madrid', convocante de la manifestación. 'Y que hasta CC.OO. en sus comunicados reconoce no tener prueba alguna de los supuestos hechos violentos que denuncia', agregó.
CCOO y UGT demandan que el SMI se sitúe en 648 euros mensuales para 2009
UGT y CCOO han pedido al Gobierno que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2009 se sitúe en 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros mensuales por doce pagas). Supone un incremento medio del 8%, porcentaje que permite seguir mejorando la cuantía de esta renta básica y que, de aplicarse a lo largo de los ocho próximos años posibilitaría alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea. Ambos sindicatos, que han remitido sendas cartas a la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, reclaman también la actualización del Indicador Público de Rentas Múltiples (IPREM) hasta los 529 euros al mes para el año próximo.
Foto para el salario mínimo
CCOO y UGT han pedido al Gobierno que continúe mejorando la cuantía del SMI, tal y como propusieron ambos sindicatos en octubre del pasado año, lo que permitiría continuar avanzando para alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España, para garantizar unos recursos económicos mínimos.
El proceso de Diálogo Social abierto en 2004 inició el incremento de esta renta básica de forma progresiva y su desarrollo a lo largo de la legislatura constituyó, a juicio de los dos sindicatos, una experiencia positiva porque se recuperó parte del poder adquisitivo perdido. Se tradujo en una ganancia de peso del SMI sobre el salario medio de 4,6 puntos porcentuales. Sin embargo, sigue estando muy por debajo del salario medio neto y mantiene importantes distancias con sus equivalentes de la Unión Europea (UE-15).
El propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez, Zapatero, en su discurso de investidura se comprometió a elevar el salario mínimo desde los 600 euros alcanzados en la pasada legislatura a los 800 euros al final de éstas, en el marco de diálogo con los empresarios y los sindicatos, en consonancia con lo recogido en el programa electoral socialista. Además, el pasado 9 de octubre el Parlamento Europeo pidió, por primera vez, a los Veintisiete que acordaran un objetivo de salario mínimo, por ley o por convenios a escala nacional, regional o sectorial de al menos el 60% de la media del salario de referencia y los diputados instaron al Consejo o a elaborar un calendario para establecer los plazos para que todos los Estados miembros alcancen dicho objetivo.
Por ello, UGT y CCOO reiteran la propuesta realizada el pasado año y consideran necesario seguir aproximando el SMI a este objetivo y para ello esta renta básica tiene que aumentar un 8% anual a lo largo de los próximos ocho años (entre 2009 y 2016), bajo el supuesto de que el salario medio anual crezca a un ritmo anual del 3,6%. De esta forma en 2012, el SMI se podría situar en 817 euros, lo que representa un 50,8% del salario medio neto.
Por tanto, ambos sindicatos piden que el SMI bruto se sitúe para 2009 en los 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros por doce pagas), lo que supone un Salario Mínimo bruto anual de 9.072 euros (el 8% más que en 2007).
La propuesta incluye también la reivindicación sindical de establecer una cláusula de revisión salarial efectiva, que empezaría a actuar una vez el SMI alcanzara el objetivo que marca la Carta Social Europea. El Real Decreto de 2004, que recogió la propuesta de aumento del SMI, dejó abierto a la negociación entre interlocutores sociales y Gobierno la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para fijar un mecanismo de determinación anual del SMI para evitar pérdidas de poder adquisitivo, así como los criterios a tener en cuenta para revisar el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
Ambos sindicatos han pedido además, la actualización de este indicador hasta los 529,07 euros al mes para 2009, una vez conocido que el adelantado del Índice de Precios al Consumo Armonizado de noviembre de 2008 sitúa el aumento de precios en el 2,4%. El IPREM sirve de referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o servicios públicos y, atendiendo a una reivindicación de las organizaciones sindicales, se actualiza de forma similar a las pensiones públicas, de noviembre a noviembre para evitar la pérdida de poder adquisitivo, corrigiendo la desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM
Foto para el salario mínimo
CCOO y UGT han pedido al Gobierno que continúe mejorando la cuantía del SMI, tal y como propusieron ambos sindicatos en octubre del pasado año, lo que permitiría continuar avanzando para alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España, para garantizar unos recursos económicos mínimos.
El proceso de Diálogo Social abierto en 2004 inició el incremento de esta renta básica de forma progresiva y su desarrollo a lo largo de la legislatura constituyó, a juicio de los dos sindicatos, una experiencia positiva porque se recuperó parte del poder adquisitivo perdido. Se tradujo en una ganancia de peso del SMI sobre el salario medio de 4,6 puntos porcentuales. Sin embargo, sigue estando muy por debajo del salario medio neto y mantiene importantes distancias con sus equivalentes de la Unión Europea (UE-15).
El propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez, Zapatero, en su discurso de investidura se comprometió a elevar el salario mínimo desde los 600 euros alcanzados en la pasada legislatura a los 800 euros al final de éstas, en el marco de diálogo con los empresarios y los sindicatos, en consonancia con lo recogido en el programa electoral socialista. Además, el pasado 9 de octubre el Parlamento Europeo pidió, por primera vez, a los Veintisiete que acordaran un objetivo de salario mínimo, por ley o por convenios a escala nacional, regional o sectorial de al menos el 60% de la media del salario de referencia y los diputados instaron al Consejo o a elaborar un calendario para establecer los plazos para que todos los Estados miembros alcancen dicho objetivo.
Por ello, UGT y CCOO reiteran la propuesta realizada el pasado año y consideran necesario seguir aproximando el SMI a este objetivo y para ello esta renta básica tiene que aumentar un 8% anual a lo largo de los próximos ocho años (entre 2009 y 2016), bajo el supuesto de que el salario medio anual crezca a un ritmo anual del 3,6%. De esta forma en 2012, el SMI se podría situar en 817 euros, lo que representa un 50,8% del salario medio neto.
Por tanto, ambos sindicatos piden que el SMI bruto se sitúe para 2009 en los 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros por doce pagas), lo que supone un Salario Mínimo bruto anual de 9.072 euros (el 8% más que en 2007).
La propuesta incluye también la reivindicación sindical de establecer una cláusula de revisión salarial efectiva, que empezaría a actuar una vez el SMI alcanzara el objetivo que marca la Carta Social Europea. El Real Decreto de 2004, que recogió la propuesta de aumento del SMI, dejó abierto a la negociación entre interlocutores sociales y Gobierno la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para fijar un mecanismo de determinación anual del SMI para evitar pérdidas de poder adquisitivo, así como los criterios a tener en cuenta para revisar el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
Ambos sindicatos han pedido además, la actualización de este indicador hasta los 529,07 euros al mes para 2009, una vez conocido que el adelantado del Índice de Precios al Consumo Armonizado de noviembre de 2008 sitúa el aumento de precios en el 2,4%. El IPREM sirve de referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o servicios públicos y, atendiendo a una reivindicación de las organizaciones sindicales, se actualiza de forma similar a las pensiones públicas, de noviembre a noviembre para evitar la pérdida de poder adquisitivo, corrigiendo la desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM
APADRINA UN BECARIO
La Secretaría de Juventud de CCOO ha presentado la campaña “Apadrina un becario” con la que el sindicato pretende denunciar la utilización abusiva por parte de las empresas de los becarios y estudiantes en prácticas. La secretario de Juventud de CCOO, Nuria Rico, ha manifestado que “apadrinar un becario significa defender la legalidad de las relaciones laborales, denunciar cuando la actividad de los jóvenes estudiantes no sea estrictamente formativa y apoyar a los jóvenes titulados para que accedan a un contrato de trabajo”.La campaña Apadrina un becario, de la que se van a distribuir más de 500.000 dípticos en los centros de trabajo, no tiene como destinatarios exclusivamente a los becarios ya que una beca fraudulenta perjudica al becario pero también a los trabajadores de la empresa dado que el fraude destruye empleo y “tira a la baja” las condiciones del que ya existe.
CCOO ha creado en sus locales el “punto de encuentro del becario” donde informará y asesorará a los becarios de las condiciones que debe cumplir sus prácticas. El punto de encuentro del becario también existe virtualmente, en la web apadrinaunbecario.org
CCOO ha creado en sus locales el “punto de encuentro del becario” donde informará y asesorará a los becarios de las condiciones que debe cumplir sus prácticas. El punto de encuentro del becario también existe virtualmente, en la web apadrinaunbecario.org
jueves, 4 de diciembre de 2008
El Juzgado de lo Social estima una denuncia de UGT y condena al Servicio Cántabro de Salud por vulneración del derecho sindical
/noticias.info/ La sala 3 del Juzgado de lo Social ha estimado una demanda presentada por UGT contra el Servicio Cántabro de Salud (SCS) por vulneración del derecho sindical al imponer y no negociar el horario y la jornada laboral del personal del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria). El fallo judicial anula y deja sin efecto las instrucciones de las gerencias de Atención Primaria CAP 1 y CAP 2 del SCS dictadas en aplicación de un acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria con fecha de 18 de diciembre de 2003, por las que se fijaba una nueva jornada laboral y horario al personal a más de un centenar de médicos, enfermeras y celadores de los servicios de urgencia de Atención Primaria. La sentencia afirma de manera textual que “se estima que el demandado (Gobierno de Cantabria) ha dañado la libertad sindical que ampara al sindicato demandante (UGT) porque no respetó la negociación colectiva y, en consecuencia, violó el derecho de libertad sindical que asiste al demandante; debió negociar colectivamente, pues así se lo imponía el precepto reproducido”. Según UGT, “el horario y la jornada laboral de estos profesionales de la sanidad pública estaba negociado desde el año 1992, aunque el Servicio Cántabro de Salud dictó instrucciones para ser modificados a partir del 1 de febrero de este año por la aplicación del decretazo de la jornada de 35 horas”. En el mes de enero UGT solicitó al gerente del SCS la suspensión de las citadas instrucciones para modificar los horarios y la jornada de los SUAP, justificada por este gerente para la integración de refuerzos a este colectivo de la sanidad pública regional. UGT, que ha solicitado la convocatoria urgente del grupo de trabajo de Atención Primaria para negociar y resolver el problema, aclara que ésta es la segunda sentencia en un año que estima vulnerado el derecho de libertad sindical por el SCS.
/noticias.info/ La sala 3 del Juzgado de lo Social ha estimado una demanda presentada por UGT contra el Servicio Cántabro de Salud (SCS) por vulneración del derecho sindical al imponer y no negociar el horario y la jornada laboral del personal del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria). El fallo judicial anula y deja sin efecto las instrucciones de las gerencias de Atención Primaria CAP 1 y CAP 2 del SCS dictadas en aplicación de un acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria con fecha de 18 de diciembre de 2003, por las que se fijaba una nueva jornada laboral y horario al personal a más de un centenar de médicos, enfermeras y celadores de los servicios de urgencia de Atención Primaria. La sentencia afirma de manera textual que “se estima que el demandado (Gobierno de Cantabria) ha dañado la libertad sindical que ampara al sindicato demandante (UGT) porque no respetó la negociación colectiva y, en consecuencia, violó el derecho de libertad sindical que asiste al demandante; debió negociar colectivamente, pues así se lo imponía el precepto reproducido”. Según UGT, “el horario y la jornada laboral de estos profesionales de la sanidad pública estaba negociado desde el año 1992, aunque el Servicio Cántabro de Salud dictó instrucciones para ser modificados a partir del 1 de febrero de este año por la aplicación del decretazo de la jornada de 35 horas”. En el mes de enero UGT solicitó al gerente del SCS la suspensión de las citadas instrucciones para modificar los horarios y la jornada de los SUAP, justificada por este gerente para la integración de refuerzos a este colectivo de la sanidad pública regional. UGT, que ha solicitado la convocatoria urgente del grupo de trabajo de Atención Primaria para negociar y resolver el problema, aclara que ésta es la segunda sentencia en un año que estima vulnerado el derecho de libertad sindical por el SCS.
martes, 2 de diciembre de 2008
El Gobierno se compromete con los sindicatos a dar ayudas al sector del automóvil si se mantiene el empleo
El Gobierno pretende impedir así los expedientes de regulación de empleo. Los sindicatos han conseguido que se les convoque "de forma inmediata" para establecer dichas ayudas .
El Gobierno se ha comprometido este martes con los sindicatos a vincular las ayudas a las empresas del sector del automóvil con que éstas mantengan sus plantillas y no presenten expedientes de regulación de empleo (ERE) que supongan la extinción de contratos, han informado las centrales al término de la reunión que han mantenido esta tarde en La Moncloa con el presidente del Gobierno.El sector del automóvil en España está siendo duramente golpeado por la crisis. Cada vez que se conoce un nuevo dato, éste es peor que el anterior. En noviembre, las matriculaciones de turismos y todoterrenos se hundieron un 49,6% respecto al mismo mes del año anterior. Es la segunda mayor caída de la historia, sólo superada por el descenso del 51,5% registrado en enero de 1993.José Luis Rodríguez Zapatero, acompañado de los ministros de Trabajo y de Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, ha analizado el futuro del sector con los secretarios generales de las federaciones del Metal de CC OO (FM) y de UGT (MCA), Felipe López y Manuel Fernández Lito, respecivamente.Según han informado López y fuentes de MCA-UGT, la reunión ha durado una hora y media y en ella han arrancado varios compromisos de Zapatero. Además de que las ayudas irán vinculadas a que no se presenten ERE, los sindicatos lograron que se les convoque "de forma inmediata" en la mesa que articule dichas ayudas, ha dicho López.Dicha "mesa global", que está prevista que se cree la próxima semana, estarán representados el Gobierno, los sindicatos y las empresas del sector. Según las citadas fuentes, el Gobierno se ha comprometido a estar "muy atento y vigilante" a los posibles ERE, para que no reciban ayudas públicas las que despidan trabajadores.López también ha destacado la coincidencia de las partes en que el sector de la automoción debe ser considerado como "estratégico y, por tanto, debe ser preferente" en la recepción de las distintas medidas económicas aprobadas por el Gobierno para reactivar la economía y salir de la crisis.MCA-UGT también ha destacado de la reunión el hecho de que el Ejecutivo es favorable a que las financieras automovilísticas también puedan participar en las subastas de compras de activos, de tal forma que obtengan liquidez para seguir dando créditos a los compradores.Al respecto, han denunciado que, actualmente, seis de cada diez créditos que se solicitan para la compra de un automóvil son rechazdos. Otra de las peticiones que formalizaron los sindicatos es que se "potencie" el uso generalizado del contrato de relevo de las plantillas.
El Gobierno se ha comprometido este martes con los sindicatos a vincular las ayudas a las empresas del sector del automóvil con que éstas mantengan sus plantillas y no presenten expedientes de regulación de empleo (ERE) que supongan la extinción de contratos, han informado las centrales al término de la reunión que han mantenido esta tarde en La Moncloa con el presidente del Gobierno.El sector del automóvil en España está siendo duramente golpeado por la crisis. Cada vez que se conoce un nuevo dato, éste es peor que el anterior. En noviembre, las matriculaciones de turismos y todoterrenos se hundieron un 49,6% respecto al mismo mes del año anterior. Es la segunda mayor caída de la historia, sólo superada por el descenso del 51,5% registrado en enero de 1993.José Luis Rodríguez Zapatero, acompañado de los ministros de Trabajo y de Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, ha analizado el futuro del sector con los secretarios generales de las federaciones del Metal de CC OO (FM) y de UGT (MCA), Felipe López y Manuel Fernández Lito, respecivamente.Según han informado López y fuentes de MCA-UGT, la reunión ha durado una hora y media y en ella han arrancado varios compromisos de Zapatero. Además de que las ayudas irán vinculadas a que no se presenten ERE, los sindicatos lograron que se les convoque "de forma inmediata" en la mesa que articule dichas ayudas, ha dicho López.Dicha "mesa global", que está prevista que se cree la próxima semana, estarán representados el Gobierno, los sindicatos y las empresas del sector. Según las citadas fuentes, el Gobierno se ha comprometido a estar "muy atento y vigilante" a los posibles ERE, para que no reciban ayudas públicas las que despidan trabajadores.López también ha destacado la coincidencia de las partes en que el sector de la automoción debe ser considerado como "estratégico y, por tanto, debe ser preferente" en la recepción de las distintas medidas económicas aprobadas por el Gobierno para reactivar la economía y salir de la crisis.MCA-UGT también ha destacado de la reunión el hecho de que el Ejecutivo es favorable a que las financieras automovilísticas también puedan participar en las subastas de compras de activos, de tal forma que obtengan liquidez para seguir dando créditos a los compradores.Al respecto, han denunciado que, actualmente, seis de cada diez créditos que se solicitan para la compra de un automóvil son rechazdos. Otra de las peticiones que formalizaron los sindicatos es que se "potencie" el uso generalizado del contrato de relevo de las plantillas.
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