¿Qué pasa en Barakaldo?¿Y en tu pueblo es distinto?

La precariedad laboral en Barakaldo aumenta y alcanza al 72% de los jóvenes

Asociaciones vecinales, sociales y sindicales iniciaron ayer en Barakaldo una campaña de denuncia de la elevada precariedad y bajos salarios que perciben, sobre todo, los jóvenes asalariados. El 72% de los jóvenes de esa localidad de Ezkerraldea tienen empleo precario.

GARA |

Asociaciones vecinales, la Asamblea de Parados, Berri-Otxoak, el Centro Asesor de la Mujer Argitan, el JOC y diferentes centrales sindicales anunciaron en Barakaldo el inicio de una campaña para denunciar el aumento de la precariedad que aumenta y afecta a los jóvenes. La iniciativa busca, según indicaron estos colectivos, luchar contra la precariedad laboral, bajo el lema «Si trabajas en precario, infórmate sobre las ayudas sociales. Es tu derecho».

Las asociaciones aseguraron que, debido «a las altas tasas de precariedad laboral» y los «abusivos precios» de la vivienda, cada vez más personas o familias tienen dificultades para «llegar a fin de mes y ver cubiertas sus necesidades más básicas».

Estos colectivos reconocieron que cada vez más asalariados con «contratos basura y sueldos de miseria» se ven obligados a solicitar diferentes prestaciones sociales para cubrir sus necesidades más básicas, como las relacionadas con la alimentación, la vivienda o la salud. Recordaron, en este sentido, que según el Observatorio de Exclusión Social «el fenómeno de los working poors o, lo que es lo mismo, pobres con trabajo, afecta ya al 65% de las personas en riesgo exclusión social», unos trabajadores que en el 72% de los casos encadena contratos temporales, de los que el 55% se prologan durante menos de tres meses. De la población analizada, según explicaron, «el 50% de los ingresos familiares se sitúa en torno a los mil euros al mes, mientras que un 25% no llega a los 900 y el 14% no alcanza los 600».

Según dijeron, en Barakaldo un total de 16.665 personas y el 72% de los jóvenes tienen un trabajo en precario, lo que supone que el 40,23% de los trabajadores está expuestos a situaciones de precariedad laboral. Además, de las 2.218 familias que perciben algún tipo de ayuda social, 776 son familias con empleos precarios y sueldos bajos que ven complementados sus ingresos con diferentes prestaciones sociales.

La campaña iniciada ayer pretende, según dijeron, «cubrir la falta de información» con que las administraciones públicas, «expertas en publicitar lo que les interesa, castigan a los ciudadanos con empleos en precario y con escasos recursos económicos para poder llevar una vida digna». Con el objetivo de ampliar la información y «denunciar situaciones de precariedad», explicarán las condiciones de acceso a las prestaciones, desde dónde solicitarlas hasta los requisitos que se exigen.

ELAk gogor salatu Jaurlaritzaren politika

«Inpunitate handiarekin egiten dira hemen politika neoliberalak»

I. MURUA URIA

Bilbo

Diskurtso gogorra du Jose Elorrietak agintari politikoekin, bereziki Eusko Jaurlaritzarekin, «politika neoliberal oso gogorra» egiten duelako. «Adibidez, superabitarena: Europarekin konparatuz zortzi puntuko defizit soziala dugu, Barne Produktu Gordinaren proportzioan neurtuta. Europan gastu sozialaren batez bestekoa BPGren %30 bada, hemen %22. Eta errealitate horrekin, mila milioi eurotik gorako superabitarekin ixten dira kontuak! Eta, gero, diru asko propagandan xahutzen dute, esateko gure errealitatea oso abanguardista dela arlo sozialean. Baina errealitateak esaten du ezetz, zortzi punturen diferentzia dagoela».

Inguruari begiratuta, bereziki neoliberala da Eusko Jaurlaritzaren politika, edo leku gehienetan dagoena daukagu hemen ere?

Hori dago alde guztietan, hemen diferentzia ez da zer politika mota egiten diren, baizik eta egiten dela defizit sozial horrekin: zortzi puntuko diferentzia. Eta beste diferentzia: hemen eztabaida politikoa hain erabakigarria denez, espazio guztia hartzen du, eta eztabaida sozialak ez du lekurik. Eta politika horiek inpunitate politiko handiarekin egiten dira. Adibidez, Foru Aldundiak. Eusko Legebiltzarrean eztabaida oso pobrea da, baina Foru Aldundietan, ez da existitzen. Formalki badaude Batzar Nagusiak, baina opazitate handiko kudeaketa dute. Andorra bezala dira. Sistema erdipribatua, eta hori normaltasun guztiarekin ikusten dugu.

Urtarrilean gutuna bidali zenioten Ibarretxeri. Geroztik harremanik izan duzue?

Ez digu erantzun. Hori baino tratu txarragorik! Gutunean esan genion gauzak gaizki daudela gure ikuspegitik, eta hitz egin nahi genuela. Guk, erkidegoan, %40ko ordezkaritza daukagu hauteskundeetan, kasik ehun mila afiliatu autonomia erkidego honetan. Ezta erantzun ere! Elkarrizketa egunsentira arte... Sarkasmo hutsa! Zer gogorra!

Sozietateen zergekin gertatu dena zer da, neurri bat gehiago, edo gure instituzioen politika neoliberalaren aspaldiko erabaki esanguratsuena?

Denera 200 milioi euro gutxiago bildu dira, urte batean. Eusko Jaurlaritzaren etxebizitza politikaren gastu osoa ez da heltzen kopuru horretara. Zer arazo dauzka gure gizarteak? Adibidez, etxebizitza. Nortzuek daukate arazoa? Gazteek. Zer egoeratan daude gazteak? Hipotekatuta, leporaino. Hori da errealitatea. Eta, bat-batean, enpresaburuak zenbat diru irabazten duten oso harro daudenean, inor ohartu gabe, iragartzen dute 200 milioi gutxiago bilduko dituztela. Eta hori zergatik egiten da?

Zergatik?

Lehenengo, neoliberala zarelako. Eta gero, uste duzulako tamaina horretako aberia egiteko ez duzula arazorik. Ez dago eztabaidarik.

Zertan gastatuko zenuke Eusko Jaurlaritzaren aurrekontuen urteroko superabita, lehendakaria bazina?

Kontuan hartuta zer konpetentzia dauzkan orain, adibidez, etxebizitza. Oso garbi dago. Ez dago eskubiderik gazteei zer tratu ematen dieten. Gero esaten dute gazteek politikatik paso egiten dutela. Azkarrak direlako! Ikusten dute politikak ez duela balio euren bizitza hobetzeko. Beste lehentasun bat, Osakidetza. Penagarria da, nahiz eta Inclan egunero propaganda egiten jardun. Denek dakite zer gertatzen ari den. Pribatizatzen ari dira. Erkidegoen arteko rankingean seigarren dago, nahiz eta kontzertu ekonomikoa eduki. Eta badira lehentasun gehiago: irakaskuntza, 0-3 urteko zikloa; edota menpekotasun gastuak: zahartzaroa, elbarritasunak... Badago non gastatu, bai.

Kritika ondo gogorrak egiten dizkiozue Eusko Jaurlaritzari. Ondoriorik badu horrek zuentzat?

Autonomia oso garrantzitsua da guretzat. Gai gara askatasun osotik egiteko kritikak, ehun mila afiliatuk ematen diguten zilegitasuna dugulako, baina bestetik autonomia behar duzu. Zenbait erakunde oso harrapatuta daude horrelako kritika egin ahal izateko. Eta Eusko Jaurlaritza autonomiaren aldetik gu harrapatzen saiatzen ari da.

Zer zentzutan?

Adibidez, etengabeko prestakuntzari buruzko eztabaidan, EAko kargu batek artikulu bat egin zuen ELA eta LAB kritikatuz, eta diru-laguntzen papera aipatu zuen: guk ez daukagula zilegitasunik horrelako kritika egiteko, kontuan hartuz zenbat diru hartzen dugun Hobetuz-etik. Inpunitatea hori da: xantaia egitea, eta idaztea, gainera. Xantaia batzuetan egiten da itzalean. Ez, ez: hauek idatziz. Fase horretan gaude.





«Ez da posible LABekin lan bateratua egitea arlo sindikalean; desadostasun sakona dugu»

I.M.U.

Bilbo

ELA eta LAB gaur egun ekintza batasunetik urrun dauden arren, euskal sindikalismoak dagoeneko lorpen garrantzitsua baduela azpimarratzen du Jose Elorrietak: «Jada ez gaude Espainiako azpisistemaren barruan. Harrotasunarekin esaten dut. Batzuetan esaten digute, kritika bezala: 'Zuek zer egin duzue?'. Guk bakarrik ez, baina gu parte handia izan gara lortzeko espazio honetan espazio propioa edukitzea. Gu ez gara Espainiako azpisistema. Hori bukatu da. Hori lortu dugu sindikalistok azken 30 urteotan». Jabetzen da, noski, LABekin elkarlanean jarduteak «indartsuago» egingo lukeela «euskal sindikalismoa».

Zer moduz LABekiko harremanak? Okerrera egingo duten beldurrez edo hobera egingo duten esperantzan?

Okerrera egin dezakete, baina ez daude ondo. Ez da kontua errua besteari botatzea. Lan bateratua egiteko aurrebaldintza bat dago: diagnostiko bateratua egitea, eta orokorrean hori badugu LABekin. Baina ez da nahikoa. Horren aurrean zer eta nola egin behar den hitzartu beharko genuke, eta hor desadostasuna dugu. Negoziazio kolektiboan ikusten da, adibidez. Desadostasun sakona dugu eta, ondorioz, ez da posible lan bateratua egitea arlo sindikalean.

Rafa Diezi prekarietateaz, lan istripuez, Eusko Jaurlaritzaren politika neoliberalaz edota Ibarretxeren sinesgarritasun ezaz hitz egiten entzun eta, mezu gehienetan adostasun gehiago sumatzen dira, bereizita jarduteko arrazoiak baino.

Hala da. Diagnostikoetan orokorrean ados gaude LABekin, eta ez da gutxi. CCOOrekin eta UGTrekin desadostasuna diagnostikoan hasten da. Baina ez da nahikoa. Errealitatea hori da, gure kontraesanak ere onartu behar ditugu: guk esaten dugu, indar metaketa behar dela arlo soberanistan, baina norbaitek esan dezake guk arlo sindikalean ez dugula lortu, eta arrazoi du.

Planteamientos estratégicos de ELA

Serie de tres entrevistas con Jose Elorrieta, Secretarío General del sindicato ELA, en las que fija sus posiciones sobre las cuestiones estratégicas que ocupan a su organización.

Consultas y participación sí, pero siempre

7 organizaciones sindicales, ecologistas y sociales denuncian la “falta de participación” social en la elaboración del Plan Vasco de Lucha contra el Cambio Climático.

Abandonan el “Foro”, convocado por el Departamento de Ordenación del Territorio y Medio Ambiente del Gobierno Vasco y piden que se les entregue la documentación previamente y se les convoque a un auténtico Foro de debate.

las organizaciones ecologistas contra el cambio climático

En la mañana de hoy, 18 de octubre, se celebraba el Foro de presentación del Plan Vasco de Lucha contra el Cambio Climático, que pretendía aparecer como un ámbito de participación de los agentes sociales y económicos en la elaboración de dicho Plan.

Tras la presentación de la Consejera de Ordenación del Territorio y Medio Ambiente del Gobierno Vasco, 7 organizaciones sindicales, ecologistas y sociales han entregado una Carta a la Consejera, denunciando que no es posible un debate verdadero y fructífero, si no se entrega previamente la documentación a debatir, para analizarla y preparar sugerencias y aportaciones en las organizaciones sociales.

A continuación han abandonado el Foro, solicitando una nueva reunión, con documentación previa, para abrir un verdadero proceso participativo y un debate real.

Las organizaciones son:

ELA, LAB, EHNE, Ekologistak martxan, Eguzki, Sagarrak y EKA-OCU.

UGT reclama que las ayudas al alquiler para los jóvenes se amplíen hasta los 35 años de edad

UGT - jueves, 18 de octubre de 2007

UGT demanda que se amplíe hasta los 35 años la llamada renta básica de emancipación de los jóvenes, ayudas vinculadas a las rentas del trabajo, por la que el Ministerio de Vivienda trata de facilitar a este colectivo el acceso a una vivienda en régimen de alquiler. El sindicato considera que estas ayudas deben entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2008, independientemente de que se firmen o no los convenios de colaboración con las Comunidades Autónomas. Se trata de no perjudicar a los ciudadanos mientras se negocian estos convenios y no condicionar el cobro de las ayudas a la actitud de los distintos Gobiernos autonómicos.

UGT estima, además, que hay que evitar que estas ayudas directas redunden en un incremento de precios por lo que es necesario adoptar medidas orientadas a incrementar la oferta de viviendas protegidas, en especial la de parques públicos; “movilizar” las viviendas deshabitadas; e impulsar la rehabilitación de viviendas en los centros urbanos, entre otras.

UGT califica de positiva la iniciativa de apoyar la opción de alquiler con atención especial en los jóvenes y que se vincule esta medida con las rentas del trabajo. Pero pide que se amplíe el requisito de edad hasta los 35 años. La propuesta del Ministerio de Vivienda para regular la renta básica de emancipación de los jóvenes sólo afecta a los jóvenes entre 22 y 30 años.

El sindicato propone, también, que la iniciativa del Gobierno proteja mejor a los desempleados. En este sentido, solicita que se incluya entre los beneficiarios, además de los que perciben la prestación contributiva de desempleo, también a los perceptores de la asistencial- incluida la Renta Agraria para Andalucía y Extremadura- y la Renta Activa de Inserción. Asimismo, pide que se incorpore la previsión de que en caso de quedar el beneficiario en desempleo sin derecho a prestación económica se mantenga el disfrute de la ayuda concedida.
Otra de las aportaciones que hace UGT al documento del Ministerio de Vivienda “Criterios de regulación de la renta básica de emancipación de los jóvenes” es que las ayudas comiencen a cobrarse desde el 1 de enero de 2008. El objetivo es que los jóvenes puedan contar con la ayuda, independientemente de si se firman o no los convenios de colaboración con las Comunidades Autónomas, o mientras éstos se negocian. En este sentido, el sindicato dice que no se debe condicionar el cobro de las ayudas a la actitud de los ejecutivos autonómicos.
Por otro lado, UGT considera que se debería condicionar la percepción de la ayuda a que el contrato de alquiler sea tramitado por las Sociedades Públicas de Alquiler y al hecho de estar inscrito en las bolsas de demandantes y/o oferentes de las mismas.
Además, estima que hay que incorporar una regla por la que la ayuda estatal se reduzca en el caso de que se obtengan ayudas similares financiadas por las Comunidades Autónomas. En ningún caso, la cuantía de las ayudas debe superar la mitad de la renta a pagar.

CCOO denuncia la explotación de «inmigrantes ilegales» en Sestao

CCOO de Euskadi presentó una denuncia contra la empresa de pinturas Decoval SL, ubicada en Sestao, porque mantenía una plantilla de diez trabajadores sin contrato, cinco de ellos son colombianos sin papeles y se les estaba explotando por su condición de extranjeros. No es la primera denuncia. En setiembre había 78.122 extranjeros dados de alta en la Seguridad Social en Hego Euskal Herria.

La explotación de trabajadores inmigrantes se está produciendo en empresas de Hego Euskal Herria. CCOO de Euskadi informó ayer de que denunció ante la Inspección de Trabajo a la empresa de pinturas Decoval SL, ubicada en Sestao, debido a que «tenía el servicio de pintores con diez trabajadores sin contratos y, al menos, cinco de ellos son trabajadores colombianos sin papeles».
Este grave problema se produce entre «los sin papeles», pero también entre quienes están dados de alta a la Seguridad Social. Algunos empresarios se aprovechan de esa situación con el objetivo de pagar menores salarios y, por lo tanto, elevar los beneficios. El sector de la Construcción es uno de los que más acusa esta situación. En setiembre, en Hego Euskal Herria había 78.122 trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social.
En la denuncia, según explicó CCOO, hace alusión «a la situación de explotación que vivían esos trabajadores, que carecían de contrato y venían cobrando unos 1.110 euros mensuales, cuando por una jornada de ocho horas de trabajo en ese sector deberían de percibir 1.763,37 euros al mes».

En la misma se constata que «se les obligaba a realizar una jornada de, al menos nueve horas, por lo que el salario tendría que ser 2.071,57 euros, a los que habría que añadir el plus por trabajar los sábados a los que eran obligados a acudir a su trabajo». Sin embargo, los trabajadores cobraban 971,57 euros al mes y, por otro lado, el empresario no les tenía dados de alta en la Seguridad social, por lo que también se ahorró más de un 30% en cotizaciones sociales. La Inspección de Trabajo acudió a la empresa Decoval, acompañada por la Policía española, que detuvo a los inmigrantes y citó al empresario para el día siguiente.

Según CCOO de Euskadi, el responsable de la empresa se mantuvo en una posición «indiferente al asunto, como si el tema no fuera con él». La central sindical aseguró que está negociando con las autoridades que los cinco colombianos puedan tramitar la regularización para que no tengan que ser expulsados. Esta manera de actuar de CCOO es habitual en estos casos en que los trabajadores ilegales sufren explotación por parte «de empresarios sin escrúpulos».

Apoyo unánime del Parlamento de Cataluña a los trabajadores de Mercedes-Benz

Los trabajadores de la planta de Mercedes-Benz en Mollet del Valls (Barcelona) se entrevistaron ayer con todos los grupos políticos en el Parlamento de Cataluña, donde recibieron «apoyo unánime», tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hecho público el martes para la totalidad de la plantilla de la fábrica catalana, según explicó el miembro del comité José Rodríguez.

En declaraciones a 'Europa Press', Rodríguez agradeció la oportunidad de pedir «colaboración» entre las fuerzas políticas, a quienes expusieron por separado la situación que atraviesan los 424 trabajadores con la presentación del ERE.

Asimismo, la plantilla, que se concentró en el exterior del Parlamento, pudo intercambiar unas palabras con la consejera de Trabajo, Mar Serna, a su llegada al edificio. «La consejera nos transmitió que, tal y como está la empresa actualmente, es un caso claro de desestimación del expediente», sostuvo el responsable sindical de UGT de Cataluña y miembro del comité. Los trabajadores mantendrán la huelga para mañana y el 30 y 31 de octubre.


El Correo Digital
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El convenio fantasma

Sindicatos y patronal se contradicen sobre el preacuerdo en el sector de oficinas de Vizcaya


El desbarajuste en que se ha convertido la negociación colectiva en la comunidad autónoma vasca alcanzó ayer nuevas cotas de disparate: los sindicatos reclamaron a Cebek la aplicación del Convenio de Oficinas y Despachos de Vizcaya mientras la patronal rechazó haber alcanzado «ningún preacuerdo formal» al respecto.

Las centrales ELA, CC OO y UGT convocaron a la prensa para denunciar esta peculiar situación, que consideran sin precedentes, y realizaron una concentración de protesta a mediodía ante la sede de la organización empresarial. El convenio en disputa afecta a unos 18.000 trabajadores y, según aseguran los representantes de los asalariados, había sido pactado para tres años -2006 a 2008- el pasado mes de mayo.

Por tres años

Los sindicatos aportaron incluso el contenido del preacuerdo, que recoge subidas salariales del IPC del año anterior más 1,10 puntos para cada ejercicio, 1 día de libre disposición sin cargo a la jornada laboral -se mantiene en 1.742 horas al año, según la versión de LAB- y mejoras en vacaciones y bajas por enfermedad.

Fuentes sindicales reconocieron que no existe ningún documento firmado, pero precisaron que, tradicionalmente, ha sido suficiente con el acuerdo verbal para aplicar los convenios, por lo que calificaron de «falta de seriedad y mala fe» la actitud empresarial, que en su opinión «rompe cualquier regla elemental en la negociación colectiva».

LAB salió también a la palestra para criticar a las otras centrales por «plegarse a los intereses de la patronal» al haber aceptado su propuesta, «en la que no se recoge más que una subida salarial ridícula e insuficiente».

Por su parte, la organización empresarial, además de negar la existencia de un preacuerdo formal, instó a las organizaciones sindicales a «una profunda reflexión con el fin de intentar superar la actual situación de conflictividad y bloqueo»; al tiempo, les reclamó «acuerdos que doten de estabilidad» a las relaciones laborales en Vizcaya. Además, señaló su disposición a firmar pactos en condiciones «que no pongan en peligro la supervivencia de los diferentes sectores empresariales».

El Correo Digital
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5.000 sanitarios se suman al segundo paro para exigir mejoras a Osakidetza

Miles de profesionales sanitarios volvieron a concentrarse ayer por la mañana durante un cuarto de hora frente a los hospitales y los centros de Atención Primaria de todo el País Vasco para exigir a Osakidetza que reabra la negociación y denunciar públicamente su actual situación laboral por segunda vez en apenas una semana. En su particular batalla por alcanzar un «convenio colectivo con contenido para todos y todas», cerca de 5.000 trabajadores de la red sanitaria vasca se sumaron a las concentraciones de quince minutos convocadas ayer por los sindicatos ELA, SATSE, LAB, CC OO, UGT, ESK y UTESE en nueve hospitales vizcaínos, cinco guipuzcoanos, cuatro alaveses y los centros ambulatorios.

Tras felicitar a todos los trabajadores por la «masiva participación» en los paros, las centrales sindicales exigieron al Servicio Vasco de Salud y «a quienes mal gestionan» Osakidetza que «escuche y atiendan» las reivindicaciones que plantean sus profesionales «por el bien de las condiciones de toda la plantilla y del derecho de la ciudadanía a una sanidad pública de calidad».


«Medidas más radicales»

La de mañana no será la última concentración que convoquen los sindicatos para exigir a Osakidetza que reabra las negociaciones después de haber firmado el convenio «únicamente» con los médicos. Las centrales sindicales no descartan realizar paros de varias horas en los hospitales y centros ambulatorios en lo que podría traducirse como el principio de una guerra abierta entre los trabajadores y el Servicio Vasco de Salud.

La plantilla de Osakidetza, formada por 29.000 empleados entre fijos y eventuales, exige al departamento dirigido por Gabriel Inclán «una subida salarial similar a la firmada con los médicos, la redistribución de las cargas de trabajo con el aumento de la plantilla, una carrera profesional para todo el personal «y con los mismos criterio», la definición de funciones y «medidas reales» para rejuvenecer la plantilla».

Los muertos en accidente laboral,¿ son también de 1ª?

Azkarraga reconoce que los accidentes mortales en la CAV han subido un 41%

El consejero de Empleo de Lakua, Joseba Azkarraga, reconoció ayer que los accidentes mortales contabilizados por Osalan se incrementaron en un 41% durante los últimos doce meses, al pasar de los 39 ocurridos entre octubre de 2005 y setiembre de 2006, a los 55 registrados en el mismo periodo del último año. En Euskal Herria, el número de trabajadores muertos se eleva a 97. Azkarraga presentó el Plan Estratégico de Seguridad y Salud Laboral en comisión.

GARA |

Joseba Azkarraga, consejero de Empleo de Lakua, compareció ayer en comisión parlamentaria para presentar el informe del Plan Estratégico de Seguridad y Salud Laboral 2007-2010, aprobado en Consejo de Gobierno el pasado mes de julio y con el que pretende reducir en un 50% el número de accidentes graves y mortales en la Construcción en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. La comisión, en la que también se votaron las propuestas de resolución de los grupos al plan, se prolongó por espacio de cinco horas.

En su comparecencia, Azkarraga reconoció que los accidentes mortales contabilizados por Osalan -sólo en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa- se han incrementado en un 41% en los últimos doce meses. En el conjunto de Euskal Herria son, al menos, 97 los trabajadores que han perdido la vida en siniestros laborales.

Durante su comparecencia, señaló que el número de accidentes laborales con baja se elevó a 51.708 en 2006, de los que el 90,37% tuvo lugar durante la jornada de trabajo y el 9,63% fueron in itinere, es decir, en el transcurso de los desplazamientos entre la empresa y el hogar del trabajador. El 58,6% de los siniestros se produjo en la Construcción y en Industria, especialmente en pequeñas y me- dianas empresas. Respecto a las enfermedades profesionales, el año pasado se notificaron 3.336 partes, lo que supuso un incremento del 33% respecto a 2001.

Reveló que el 60% de los accidentes se concentraron en edades comprendidas entre los 25 y los 44 años, y un 28%, en edades superiores a los 45 años.

«Responsabilidad de todos»

Anunció que el plan estratégico, que cuenta con un presupuesto de 36,7 millones de euros, tiene como principal objetivo la reducción en un 50% de los accidentes graves y mortales en la Construcción, para lo que aseguró que ha sido fruto de «un exhaustivo proceso de reflexión» y que recoge aportaciones «de un amplio abanico de agentes sociales».

Indicó que en materia de inspección y control, el plan prevé disponer de un técnico-inspector por cada 8.000 ó 9.500 trabajadores a finales de 2010 (actualmente hay uno por cada 20.000 empleados) y se trabajará para un mayor control de las subcontratas en el sector de la Construcción.

Azkarraga afirmó que los accidentes de trabajo se han convertido en uno de los problemas de «mayor gravedad» y señaló que atajar la siniestralidad es «responsabilidad de todos».

Realizó, por ello, un llamamiento para que se evite «la permanente utilización» de la siniestralidad laboral como «un elemento de confrontación entre la Administración, empresarios y sindicatos».

Precariedad y ritmos de trabajo

Durante el debate, los grupos del PSE y del PP lamentaron la falta de concreción del documento. Jesús Loza (PSE) reprochó al consejero que el texto no haya sido consensuado con todos los agentes sociales y Fernando Maura (PP) criticó el funcionamiento de Osalan.

Los grupos del tripartito (PNV, EA y EB) apoyaron el documento y Ezker Abertzaleak criticó la falta de capacidad de Lakua para terminar con la precariedad, la falta de formación y los ritmos de trabajo cada vez mayores.

La Comisión aprobó 22 propuestas de resolución de los grupos al documento, nueve de ellas, del PP; siete, del PSE; cinco ,del tripartito, y una, de EHAK.

Entre las iniciativas que salieron adelante se encuentra la puesta en marcha de un sistema de incentivos para las empresas con un menor índice de siniestralidad, la armonización de la estadística de seguridad y salud laboral con el fin de lograr la homologación con la Unión Europea y la inclusión de la prevención en el ámbito de la enseñanza.

25 y 44 años

La radiografía de la siniestralidad presentada por Azkarraga indica que el 60% de los accidentes se concentraron en edades comprendidas entre los 25 y los 44 años, y un 28%, en edades superiores a los 45.

«Utilización»

Realizó un llamamiento para que se evite «la permanente utilización» de la siniestralidad laboral como «un elemento de confrontación entre la Administración, empresarios y sindicatos».

«El Gobierno se pone del lado de la patronal»

LAB realizó una lectura negativa del Plan Estratégico de Seguridad y Salud Laboral 2007-2010 del Gobierno de Lakua porque es «continuista» y «porque, una vez más, el Gobierno vasco se pone del lado de la patronal. No quiere molestar a los empresarios, que siguen estando cómodos y contando sus beneficios económicos, mientras la clase trabajadora seguimos contando muertes». A juicio de la central sindical, «el problema no es sólo la falta de formación, ni la concienciación, ni la sensibilización como se nos quiere hacer creer, sino que la dificultad radica en las condiciones de trabajo».

Considera que el actual modelo económico y de relaciones laborales tiene la culpa, ya que «se trata de producir más en el menor tiempo posible y con el menor coste». Recuerda al consejero Azkarraga que «en la base de la pirámide de la siniestralidad laboral se encuentran la precariedad, la subcontratación, la temporalidad, los altos ritmos de trabajo, la externalización de trabajos, etc».

LAB señala que «en esos problemas es donde se debe de incidir para erradicar esa lacra individual, familiar y social como son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales». GARA

Lan istripuen aurrean, zer?

Lanean istripuz hildakoen kopurua %41 handitu da azken urtean EAEn

Istripu tasa mila langileko 50 izatea da Laneko Segurtasun eta Osasun Plan berriaren helburua

ivan santamaria

Gasteiz

Lanpostuan jazotako istripu hilgarriak %41 handitu dira azken hamabi hilabeteotan Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan, Osalanek egiten duen zenbaketaren arabera. Datua Joseba Azkarraga Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza sailburuak jakinarazi du, 2007-2010 Laneko Osasun eta Segurtasun Plana eztabaidatzeko saioan. Hala, 2006ko urria eta 2007ko iraila bitartean 55 behargin zendu ziren lanean, aurreko urteko epe berean baino hamasei gehiago.

Hazkunde horretan departamentuak soilik lanaldian zeuden bitartean gertatu diren heriotzak zenbatu ditu, eta ez ditu kontuan hartu lanerako joan-etorrietan gertatzen diren istripuak, in itinere direlakoak. Kontuan hartu behar da, halaber, estatistika ofizialek ez dituztela kontuan hartzen langile autonomoak edo bestelako erkidego batean egoitza duten enpresetako beharginak. Osalanen eskumen alorrean - Araba, Bizkai eta Gipuzkoan - 68 langile hil dira iraila arte, UGTk emandako datuen arabera. LABek, berriz, Euskal Herri osoan aurten gutxienez 97 hildako izan direla kalkulatu du.

Aldaketarik esanguratsuena joan den urteko azken hiru hilabeteetan izan zen. Urria eta abendua bitartean 21 langile zendu ziren lanpostuan, epe berean azken zazpi urteetan izan den heriotza kopururik handiena. Industrian hiruhileko beltza izan zen, zortzi hildakorekin.

Istripu hilgarrien gorakada kezkagarritik aparte, bestelako datuek, oro har, ezbehar tasaren murrizketa adierazten dutela nabarmendu zuen sailburuak bere agerraldian. Hala, gaixo agiria behar izan duten ezbeharrak %11,4 jaitsi dira azken urtean. Larriak %15,14 murriztu ziren, eta arinak, berriz, %11,4.

HELBURUAK 2010. URTERAKO. Azkarragaren arabera, garrantzitsuena da epe luzeen barruan ezbehar tasak izan duen bilakaera aztertzea. Hala, 2000. urtean mila langileko ia 78 istripu izatetik 2006an 61,5 izatera pasatu dela nabarmendu zuen. Jaitsiera, haatik, ez da jarraia izan, 2004tik 2005era lau puntuko igoera izan baitzuen. Ezbehar tasa hori murriztea izango da, gainera, 2007-2010 plan berriaren helburu nagusia. Urte horretan mila langileko 50 istripu baino ez egotea nahi du Jaurlaritzak.

Eraikuntza sektoreko egoerari heldu nahi dio departamentuak datozen lau urteotan. Hala, obretan gertatzen diren istripu larriak, oso larriak eta hilgarriak erdira jaisteko helburua finkatu du egitasmoak. Aurreko plana indarrean egon zen bitartean, 2003tik 2006ra, 442 istripu larri eta hilgarri izan ziren eraikuntzan, guztietatik ia laurdena.

Beste atal garrantzitsu bat ikerketa eta kontrola areagotzea izango dela iragarri zuen sailburuak. Lan Ikuskaritzaren eskumena Espainiako Gobernuarena izaten jarraitzen duen arren, Osalaneko tekniko gehiagok ere ikuskatzaile lana egitea ahalbidetuko du Lan Sailak. Orain arte hamazazpi tekniko gaitu dituzte lan horretarako, eta beste 33 izango direla aurreratu du Azkarragak, Lan Ikuskaritzak egun dituenak adina (50). Hala, 20.000 langileko ikuskatzaile bat izatetik 8.000-9.500 langileko bat izatera iritsi nahi da.

Horren haritik, hala Osalanek nola Ikuskaritzak egiten duten lana azpimarratu, eta arriskuen prebentziorako legea betetzen ez duten enpresak jazartzen ez direla datuekin ukatu nahi izan zuen sailburuak. Urtarriletik ekainera ikuskaritzak 539 zigor eskaera aurkeztu dizkio sailari, eta gehienak, 437, onartu dituzte. Isun horiek, guztira, 2,2 milioi eurokoak izan dira.

PRAKTIKA EGOKIAK SARITU. Prebentzio neurriak betetzen ez dituzten enpresak edo ezbehar larri edo hilgarri ugari dituztenak administrazioarekin lan egiteko lehiaketetan zigortu beharrean, kontrako norabidea hartu du Lan Sailak datozen urteetarako estrategian. Aurki dekretu bat onartuko du, prebentzio neurriak legeak agintzen duenetik haratago eramaten dituzten enpresek hori egiaztatzeko modua izan dezaten. Asmoa da enpresa horiek administrazioarekin kontratuak hitzartu behar direnean lehentasuna izatea. Praktika txarrak zigortu beharrean, praktika onak saritzea.

Oposizioaren txandan, sindikatuen nahiz patronalaren babesa ez duela lortu aurpegiratu zioten PSE-EEk eta PPk sailburuari. Azkarragak, berriz, Confebask-ek, Kooperatibek eta UGTk planaren garapenean parte hartuko duten konpromiso idatzia eman diotela jakinarazi zuen. CCOOk ere, hitzez, asmo bera azaldu dio.

Planaren eztabaidan parte hartzea errefusatu zuen ELAk. LABek prestakuntzan parte hartu bai, baina gogor kritikatu du onartutakoa. Sindikatu abertzalearen ustez, aurreko planaren «jarraipen hutsa» da, eta horrek «ez zuen balio izan euskal langileen osasun egoera hobetzeko edo ezbehar tasan jaitsiera handirik eragiteko».

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2007-2010 LaneKo Osasun eTa seGurTasun PLana

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailak prestatu duen plan berriak sei ardatz estrategiko ditu, datozen lau urteotan landu beharrekoak. Orotara, 2007-2010 urteen artean 33,9 milioi euro bideratuko ditu Jaurlaritzak zeregin horretara.

Prestakuntza. Prebentzio ordezkarien, enpresetako agintari eta zuzendarien, eta langileen - baita autonomoak ere - prestakuntza hobetu, eta lan arriskuen prebentziorako propio prestaturik dauden pertsonen kopurua handitu nahi dute.

Ikuskaritza eta kontrola. Araba, Bizkai eta Gipuzkoan gaur egun 20.000 langileko ikuskatzaile bat dago. Europako batez bestekoetara hurbiltzeko asmoz, 8.000-9.500 langileko ikuskari bat izaten saiatuko dira. Era berean, Lan Ikuskaritzaren eskumena Eusko Jaurlaritzaren esku uzteko eskatuko zaio Espainiako Gobernuari. Abendurako Osalaneko 23 teknikari prest egongo dira ikuskatzaile lana egiteko. Beste bost teknikarik ikuskatzaile zerbitzu propioa osatuko dute

Sentsibilizazioa. Prebentzioa, arriskua eta segurtasun eta lan osasunaren balioa zabaltzeko ahalegina, enpresa txiki eta ertainei arreta berezia eskainiz.

Prebentzioaren integrazioa. EAEko ehun enpresari legeak exijitzen dituen prebentzio neurriak gainditzen dituztela kreditatzea erraztuko zaie. Administrazioak kontratatu behar duenean arriskuen prebentzioan egiaztagiriak lortu dituzten enpresak saritzea da asmoa.

Erakundeen konpromisoa. Espainiako Gobernuarekin, aldundiekin eta udalekin eta fiskaltzarekin elkarlana handitzea.

Lan Osasuna. Gaixotasun profesionalen jarraipena egiteko Osasun Sailarekin eta Osakidetzarekin protokolo bat martxan jarriko da.

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Patronal y sindicatos acuerdan que los salarios suban el 3% en el 2008

Vergara dice que los salarios moderados ayudarán a mantener crecimiento y empleo si cede la demanda
22-10-2007 - Patronal y sindicatos han coincidido en la necesidad de prorrogar el pacto social para mantener la moderación durante el 2008. El objetivo es dar estabilidad a las empresas ante el incremento de las incertidumbres provocado por las turbulencias financieras internacionales y la desaceleración del sector inmobiliario. Esto significa garantizar la paz laboral para el próximo año y que los salarios crezcan en el entorno del 3%.

Los primeros contactos para sondear las posibilidades de prorrogar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC) han sido concluyentes. Así se ha puesto de manifiesto en las reuniones informales mantenidas por el secretario general de la CEOE, Juan Jiménez Aguilar, con los secretarios de acción sindical de CC. OO., Juan Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Antonio Ferrer. Todos han coincidido en la necesidad de mantener este pacto al menos un año más a pesar de la presión ambiental para romperlo.

Las coincidencias entre patronal y sindicatos son tan notorias que el acuerdo prácticamente está cerrado, aunque formalmente habrá que convocar las mesas de negociación. Estas reuniones se celebrarán una vez que se defina cómo se aplica la ley orgánica sobre igualdad entre hombres y mujeres a la negociación colectiva. Lo mismo sucede con los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el ámbito del trabajo.

Los criterios que se fijarán para la negociación salarial de los cinco mil convenios colectivos que se discutirán el próximo año y que agrupan a mas de diez millones de trabajadores son los siguientes. En primer lugar, tomar como punto de referencia el objetivo de inflación para el próximo año que determine el BCE, que es del 2%, al que hay que sumar el incremento de la productividad, estimado para el próximo año en el 1,1%. Esto representa que la cifra orientativa para los negociadores de convenio sea del 3%.

La novedad que se pretende introducir es que en aquellos sectores donde la productividad ha crecido más, como son el inmobiliario y el financiero, los aumentos sean mayores para que exista un reparto más equitativo de los grandes beneficios empresariales.

El segundo criterio es que con carácter general se consolide la cláusula de revisión salarial, con el fin de garantizar el poder de compra de las rentas de los trabajadores. Estas cláusulas entrarán en vigor en el caso de que la inflación en el mes de diciembre del próximo año supere el 2%. Se trata de garantizar que los salarios crezcan de manera real un punto por encima del aumento de los precios.

Concretamente, para el 2007 se espera que el índice de precios al consumo (IPC) del mes de diciembre se sitúe en el entorno del 3%. De cumplirse esta previsión dada por el secretario de Estado de Economía, David Vergara, la mayor parte de las empresas tendrá que pagar con efecto retroactivo desde el 1 de enero el importe de la desviación, que se hace efectivo con una minipaga. Además, la subida se consolida en las tablas salariales para el siguiente ejercicio. El coste de un punto viene a suponer unos 2.000 millones de euros. De esta manera, la subida nominal después de aplicar la cláusula de revisión salarial se situará para el presente ejercicio en el 4%.

Europa press

Doce fiestas en el calendario laboral de 2008

El calendario laboral para 2008 recoge un total de doce fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, entre las que se incluyen los días 7 de enero y el 13 de octubre, si bien algunos gobiernos regionales han decidido trasladar estas festividades a otra fecha.
22-10-2007 - El lunes 7 de enero será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Ceuta y Melilla. Las comunidades que han optado por que el 13 de octubre de 2008 sea fiesta son Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Murcia, Ceuta y Melilla, según la resolución del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La tercera jornada festiva susceptible de ser modificada por parte de los Gobiernos regionales es el Jueves Santo, que en 2008 coincide con el 20 de marzo. No obstante, celebrarán este día todas las comunidades salvo Cataluña. En virtud de la facultad de los Gobiernos regionales de variar determinadas fiestas, el 19 de marzo (San José) sólo será festivo en Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Murcia, Navarra, País Vasco y Melilla, mientras que el 25 de julio lo conmemorarán Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja.

Las ocho fiestas nacionales no sustituibles son el 1 de enero, el Viernes Santo (21 de marzo), el 1 de Mayo (fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), el 6 de diciembre (día de la Constitución), el 8 de diciembre (la Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad). La duodécima fiesta prevista en el calendario laboral del próximo ejercicio se corresponde con la celebración del día de cada Comunidad Autónoma.

Entre las variaciones festivas realizadas por las distintas comunidades, destaca la de Cataluña, que no celebrará el 7 de enero, el 13 de octubre ni el 20 de marzo (Jueves Santo), fechas que sustituye por el 24 de marzo (lunes de Pascua), el 24 de junio (San Juan) y el 26 de diciembre. Asimismo, Valencia tampoco conmemorará el 7 de enero y el 13 de octubre, peso tendrá como festivos el 19 de marzo (San José) y el 24 de marzo (lunes de Pascua), lo mismo que el País Vasco, que también celebrará el 19 y el 24 de marzo, además del 25 de julio.

El correo
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¿Qué es el umbral de la pobreza?

Según el INE, la línea de pobreza o umbral de pobreza se fija en el 60% de la media de la distribución de los ingresos por unidad de consumo adjudicados a las personas. En España, el valor del umbral de pobreza es de 6.278,7 euros al año.

Pobreza en Euskal Herria

Vivienda, salario y servicios públicos, tres claves para medir la dimensión real de la pobreza

El día contra la pobreza multiplicó las denuncias en la calle -la última, de carácter lúdico, se celebró ayer en Bilbo- y puso de relieve que la precariedad crece en el «primer mundo». Elkartzen resaltó cómo inciden vivienda, salario y sistema público en nuestro bienestar.

GARA

Al más puro estilo de los test que engrosan las páginas de las más diversas revistas, salarios bajos, el coste de la vivienda y la desasistencia pública pueden presentarse como los tres factores en base a los cuales se puede determinar si los hogares se encuentran lejos, en el umbral o directamente dentro de las bolsas de pobreza.

Esta semana, coincidiendo con la celebración del Día Internacional contra la Pobreza, la plataforma Elkartzen llamó la atención sobre estos tres factores con el fin de mostrar una fotografía más amplia de lo que en general se conoce como pobreza, y que en muchas ocasiones tiende a reducirse a situaciones extremas de exclusión social. Un repaso de cómo se comportan estos tres factores, entre otros, puede dar una idea del nivel de bienestar de una sociedad o su acercamiento a la precario.

La plataforma denunció que la vivienda, además de «un derecho negado», es «un factor de precarización». El colectivo recordó que el propio programa de vivienda del Gobierno de Gasteiz, adjunto a los presupuestos de 2006 de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, reconocía explícitamente que «la generación inferior a los 40 años está ya totalmente expulsada de este mercado, ya que sus rentas medias están muy por debajo de los precios de la vivienda, donde solamente el cuatro por mil de la vivienda vendida está por debajo de 96.200 euros y el 88,65 superaba la barrera de los 180.300 euros».

Así las cosas, Elkartzen precisó que el propio Ejecutivo de Ibarretxe sitúa en 511,6 euros al mes para los hombres y 474 para las mujeres, la cuantía máxima que las personas necesitadas de acceder a una vivienda están en condiciones de asignar al pago de la misma, o lo que es lo mismo, lo que los bancos consideran nivel máximo de endeudamiento. «Una simple división nos demuestra que se necesitan 1.126 meses, casi 94 años, para los hombres, y 1.215 meses, algo más de 101 años, para las mujeres, de esfuerzo máximo para adquirir esa vivienda con una financiación a 30 años», concluyó Elkartzen. Al tiempo, sentenció que la vivienda pública no representa ninguna alternativa, porque su oferta de vivienda social en alquiler o propiedad es prácticamente inexistente, se establece un mínimo de 9.000 euros de ingresos anuales y además hay que pasar un sorteo, que convierte el acceso a un piso en una lotería.

En este contexto, las administraciones de Hego Euskal Herria contabilizan que 75.000 personas necesitan una vivienda en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, y 25.000 en Nafarroa, según datos de Elkartzen, en un país en el que hay más de 250.000 viviendas vacías. Mientras, la situación no mejora para quien ya ha dado el paso de adquirir una casa, porque el continuo aumento de las hipotecas amenaza las economías familiares.

En uno y otro caso, otro factor determinante para medir la precariedad es el salario. Los jóvenes y las mujeres son los colectivos que menos se acercan a una remunera- ción digna, y en el caso de las personas mayores de 72 años, sus pensiones están muy por debajo del umbral de pobreza.

Tomando como referencia la encuesta de pobreza del Ejecutivo de Gasteiz del año 2004, Elkartzen recordó que la Administración reconocía que casi 46.000 hogares de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa viven en una situación de pobreza grave y pobreza de mantenimiento, que 38.500 hogares no tienen garantizada una comida al día y que alrededor de 413.000 personas, están en riesgo de perder el bienestar adquirido. Ya en 2003, la plataforma cuantificó en casi 900.000 los residentes en Euskal Herria que estaban por debajo del umbral de la pobreza y destacó otro dato de Eustat de 2001, que alertaba de que el 41% de la población de la CAV vivía con una renta inferior a 6.000 euros al año.

Si el coste de la vivienda es prohibitivo para muchos, las hipotecas asfixian las economías doméstica, y los salarios y las condiciones laborales están lejos de garantizar estabilidad en el gasto doméstico, lo que no puede fallar es el sistema público. Sin embargo, en la línea de las críticas de los sindicatos, Elkartzen denunció que la privatización de servicios como la Sanidad o la Educación «multiplica la pobreza y la precario», luego, nos alejamos del bienestar.

Reivindicaciones de trabajadores del comercio

NO SOMOS DIFERENTES,
EL DESCANSO SEMANAL ES UN DERECHO

Los trabajadores de comercio hemos venido realizando en la práctica
un SOLO DÍA de descanso semanal, cuando en el Estatuto de los
.1 ,
" Trabajadores se establece como mínimo de UN DIA Y MEDIO para
TODOS los trabajadores con independencia del sector donde ~
trabajen. -......
Las empresas de ANGED (El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour, Makro, Conforama, Aki, Eroski, Fnac, Hipercor, Toys'r'us, Leroy Merlin, Media Markt, Leclerc, Forum Sport) incumplen el descanso semanal establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Desde CC.OO. hemos venido reivindicando el cumplimiento de la Ley, instando a las empresas a negociar y pactar su aplicación y ante la negativa o "la callada" por respuesta, nos hemos vistos obligados a interponer demandas ante La Audiencia Nacional contra las empresas reclamando el DESCANSO SEMANAL, demandas que hemos ganado en todos los casos y a pesar de todo, las empresas siguen resistiéndose a cumplir las sentencias tanto de La Audiencia N~cional ~~mo del Tribunal Supremo.
- ­

Con los horarios que se realizan en el sector, en la mayoría de los casos turnos partidos es muy dificil conciliar la vida familiar con la laboral.

E.LECLERC @
Ante la estrategia obtusa por parte de las empresas del sector, CC.OO. hemos iniciado MOVILIZACIONES para hacer cumplir la Ley y poner en conocimiento de la sociedad en general la situación en que nos encontramos, más propia de tiempos pasados que de los actuales.

Ante todo pedimos disculpas por sí nuestras legitimas movilizaciones pudieran ocasionarles alguna molestia y solicitamos su apoyo para poder reclamar a las empresas NUESTRO DESCANSO SEMANAL, queremos trabajar para vivir, no vivir para trabajar.

rorum
s.orl

euskadiko langile komisioak federación servicios. zerbitzu federazioa



Esta es sólo una de las reivindicaciones de los trabajadores del comercio. Concretamente, los trabajadores del comercio textil nos movilizamos y ejercitamos nuestro derecho a la huelga reiteradamente en el último año, y es que no se llega a acuerdos en las negociaciones de un convenio colectivo justo. Como consecuencia, se nos aplica el convenio del comercio textil del año 2004, y desde entonces esperamos incrementos salariales tan básicos como el porcentaje del IPC. Estamos pendientes de cobrar esos atrasos desde el 2004 y se pide que nuestras condiciones laborales se equiparen a las de los trabajadores del comercio del mueble, piel y calzado, con una jornada laboral de 35 horas semanales en lugar de las 40 horas que trabajamos.

En mi opinión, la discrepancia entre los distintos sindicatos han perjudicado a los trabajadores, ya que ELA se niega a firmar el convenio que se está negociando al considerar que se deben mejorar más las condiciones de los trabajadores, y CCOO no secundó las huelgas celebradas el pasado verano, ( un día se hizo huelga en el centro comercial Max-Center, otro en el centro comercial Artea y el último se hizo huelga en Bilbao, coincidiendo con el primer día de las rebajas de verano), pues consideró que se debia hacer huelga en todos los comercios a la vez en lugar de dedicar un día diferente para cada lugar; y que así se facilitó que muchos centros de trabajo llevasen a los empleados que no hacían huelga a trabajar a un local en que se pudiese trabajar ese día con normalidad en lugar de llevar a cabo su jornada en el centro de trabajo habitual.

Así pues, estos hechos hicieron que la huelga perdiera fuerza, por lo que se sigue sin llegar a un acuerdo.

21/10/2007, Saray Pérez. Grupo 02

Concentración ante la junta de accionistas de Indra

Las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en Soluziona convocamos ayer una concentración de representantes de los trabajadores ante la junta extraordinaria de accionistas de Indra en la que se ratificaba la compra de Soluziona, que se celebraba en su sede de Alcobendas.

Ante la negativa rotunda por parte de la dirección de Soluziona de negociar un acuerdo de subidas salariales mínimas, que como sabeis se habian comprometido a negociar desde antes del verano, hemos reiniciado con esta concentración el plan de movilizaciones que se habia cancelado, a petición de la dirección, en Julio. Como sabeis, estamos también recogiendo firmas de apoyo a la propuesta de subidas mínimas garantizadas, independientemente de las promociones salariales anuales. Os iremos informando de las siguientes movilizaciones previstas. Además, en el acto de ayer también reivindicamos un acuerdo de integración con Indra donde se garantice el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales.

Sección Sindical de Soluziona
Gp:01

CCOO denunciara a Mercedes Vitoria por usar "la bolsa de flexibilidad" para encubrir su mala gestion

CC.OO. anunció hoy que denunciará ante la Inspección de Trabajo a la dirección de la planta de Mercedes de Vitoria por utilizar la llamada 'bolsa de flexibilidad' para "encubrir su mala gestión y cubrir la bajada de producción ocasionada por la convocatoria de huelga en la planta de Barcelona".

17-10-2007 - CC.OO. consideró que la compañía está "incumpliendo el compromiso de mantenimiento del empleo que se recoge en el convenio firmado hace pocas semanas". Además, afirmó que la actitud que está manteniendo la empresa con los trabajadores de la factoría de Barcelona es "vergonzosa y hasta humillante, por las formas y la poca transparencia que está habiendo con la intención de cerrar el centro de trabajo".

Desde la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. en Alava, se rechazó la decisión "unilateral" tomada por la empresa de cerrar la planta de producción de Sant Andreu y se lanzó un mensaje de apoyo a los trabajadores afectados. "Nos encontramos ante una amenaza de extinción de la totalidad de los puestos de trabajo y de falta de garantías del proyecto a futuro", denunció.

Por ese motivo, CC.OO. ha puesto en marcha una demanda a la dirección de la empresa en Vitoria, a la que acusa de intentar utilizar la 'bolsa de flexibilidad' que se contempla en el convenio para cubrir la bajada de producción ocasionada por la convocatoria de 9 jornadas de huelga en la planta de Barcelona.

La central sindical estimó que esta circunstancia está provocada "por la mala gestión de la dirección de Mercedes y en ningún caso puede servir para condicionar la utilización de una herramienta legal como es el derecho a la huelga".

EUROPA PRESS
Gp:01

Las empleadas de hogar contarán con contrato de trabajo escrito e indefinido

Las empleadas de hogar deberán firmar un contrato con sus empleadores y tendrán derecho a que sea fijo. El Gobierno prepara una norma, con intención de que entre en vigor en 2008, para ampliar los derechos de este colectivo, compuesto por unas 600.000 personas.

16-10-2007 - Hasta ahora los contratos podían ser verbales y no había obligación de comunicarlos a la autoridad laboral. Con la nueva norma, que se pactará con empresarios y sindicatos, el empleo doméstico dejará de ser el único sector sin cobertura por accidente de trabajo. De momento, se aplaza el derecho a paro.

El trabajo doméstico se desarrolla en una especie de nebulosa ajena a las normas que rigen para el resto de trabajadores. A las empleadas de hogar -casi todas mujeres y buena parte de ellas inmigrantes- no las ampara el Estatuto de los Trabajadores, sino que están sujetas a un régimen especial mucho más restrictivo y arcaico. El Gobierno ha elaborado un documento para liquidar ese régimen y conseguir que el colectivo se integre en el régimen general de la Seguridad Social. Para ello se fijará un periodo transitorio en el que las condiciones se irán equiparando paulatinamente.

Tanto la CEOE como los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han recibido ya el texto, que esperan negociar en breve con el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado. El Ejecutivo está dispuesto a introducir modificaciones sugeridas por los agentes sociales, por lo que algunos detalles pueden variar. Las novedades se introducirán mediante un decreto que previsiblemente entrará en vigor en 2008.

GARA

Un total de 776 trabajadores fallecieron en accidente laboral durante los primeros meses del año, un 14,7% menos, según datos del BEL

17-10-2007 - De esta cantidad, 557 perdieron la vida en su puesto de trabajo, un 16,1% menos que en igual periodo de 2006, en tanto que 219 fallecieron en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa (accidentes 'in itinere'), con un descenso del 10,9%.En conjunto, de enero a agosto se registraron 620.360 accidentes con baja en jornada de trabajo y 64.013 siniestros in itinere.

Los primeros se redujeron un 1,2% respecto a 2006, mientras que los segundos cayeron un 0,4%.Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 613.947 hasta agosto, un 1,2% menos, y los graves ascendieron a 5.856, un 1,5% menos que en los ocho primeros meses del año pasado. En el caso de los siniestros 'in itinere' se registraron 62.507 accidentes de carácter leve (-0,3%) y 1.287 de gravedad (-4,1%).En cuanto a las enfermedades profesionales, hasta agosto se registraron 11.074 casos, de los que 7.581 causaron baja en el puesto de trabajo, cifra que representa un descenso del 45,4% respecto a los ocho primeros meses de 2006.

ANDALUCÍA SIGUE SIENDO LA MÁS CASTIGADA.La mayor parte de los accidentes con baja en jornada laboral registrados hasta agosto se produjeron en sectores no agrarios. En los servicios fallecieron 230 trabajadores, mientras que en la construcción, lo hicieron 187. Más lejos se sitúa la industria, con la pérdida de 106 trabajadores y, por último, la agricultura, con 34 trabajadores fallecidos.Por ramas de actividad, aparte de la construcción, que concentró un tercio de las muertes en el trabajo, destacó la rama de transporte terrestre y por tubería, con 89 siniestros mortales en los ocho primeros meses del ejercicio.Analizando los datos por comunidades autónomas, la región más castigada por la siniestralidad laboral continuó siendo Andalucía, que concentró 120.806 accidentes laborales con baja, 128 de ellos con resultado de muerte. Le siguieron Cataluña, con 116.935 siniestros y 99 fallecidos, Madrid (100.822 accidentes, 114 muertos) y Comunidad Valenciana (68.505 accidentes, 80 fallecidos).

EUROPA PRESS
Gp:01

EXIGIMOS LA JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD EN LAS CARRETERAS

Campaña de concienciación la fatiga mata

Más de medio centenar de delegados de UGT y CC.OO han celebrado hoy en el paso fronterizo de Biriatu por decimo año consecutivo la campaña de concienciación “La fatiga mata”, dirigida principalmente a los conductores de camiones, autobuses y transporte por carretera en general. Esta cita de carácter europeo convocada por UGT y el resto de sindicatos que integran la ITF (Federación Internacional de Trabajadores del Transporte), ha tenido como objetivo denunciar las difíciles condiciones a las que están sometidos los trabajadores de este sector, con cargas y ritmos de trabajo excesivos.

Durante el acto el responsable sectorial de UGT, José Luis García Olazabal, ha denunciado que la siniestralidad en el transporte por carretera se ha cobrado en el 2006 la vida de 283 conductores profesionales, 8 de ellos en Euskadi. “Además, a esto habría que sumar los 384 trabajadores que se vieron involucrados en accidentes de tráfico en Euskadi. La sociedad debe saber que en uno de cada tres accidentes de carretera está implicado un vehículo profesional, ya sea pesado o ligero” advierte el responsable de UGT.

Ante esta situación UGT ha reclamado medidas correctoras como la jubilación anticipada para reducir los actuales indices de siniestralidad, una posibilidad que vendría avalada por la Ley General de la Seguridad Social, mediante la aplicación de coeficientes reductores. Se trata de una medida que ya disfrutan otros colectivos como los mineros o los estibadores debido a las actividades peligrosas, penosas o insalubres que realizan. En este sentido el responsable del sector de UGT ha señalado que un profesional del transporte de entre 60 y 65 años de edad tiene más posibilidades de sufrir un accidente a causa de la fatiga laboral.

En el acto en el que se ha entregado información a los trabajadores del sector acerca de la fatiga, viejo enemigo que año tras año se cobra numerosas víctimas en las carreteras, UGT ha reclamado otras medidas como limitar la jornada efectiva a un máximo de 48 horas semanales y potenciar las inspecciones de control sobre los tiempos de conducción y descanso. Además han exigido que se prohiba de manera expresa la participación de los conductores en las labores de carga y descarga así como habilitar zonas de descanso seguras con condiciones adecuadas de confortabilidad.

los sindicatos reclaman que el SMI alcance los 817 euros en la proxima legislatura

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcanzará los 600 euros en el año 2008, una subida importante pero todavía insuficiente.Por eso, UGT y CCOO quieren que esta renta salarial continúe incrementándose, en los próximos años, hasta alcanzar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea, suscrita por España.

Esto supone que en la próxima legislatura el SMI llegue a 816,5 euros (el 50,8% del salario medio) y que en los próximos 8 años el incremento anual de esta renta sea del 8% (en la presente legislatura el incremento se ha situado en el 6,3% anual).

Una vez, alcanzado el 60% del salario medio los sindicatos reclaman la aplicación de una cláusula de revisión salarial efectiva para garantizar el poder adquisitivo de los perceptores de esta renta.
A juicio del Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ésta es “una propuesta modulada en el tiempo, tiene carácter de progresividad y esperamos que el Gobierno y los empresarios la atiendan”- así lo ha manifestado en la rueda de prensa ofrecida esta mañana por UGT y CCOO, previa a la reunión de esta tarde con el Gobierno y la patronal sobre esta materia.

Los sindicatos pretenden conseguir “un compromiso estratégico, que salga de una perspectiva cortoplacista y que sea efectivo para que nuestro país se sitúe en la órbita de la convergencia europea”. Para Toni Ferrer “no es posible que un país que está siendo campeón en el crecimiento económico y en la creación de empleo, que está convergiendo en renta con la UE, no pueda cumplir con la Carta Social Europea”. Y es que, actualmente, nuestro país tiene el salario mínimo más bajo de la UE, exceptuando Portugal.

Para Ferrer, esta mejora y avance del SMI tiene una clara coherencia con la política salarial que defienden los sindicatos, basada en un crecimiento de los salarios por encima de la inflación y con mejoras de productividad, tal y como recogen los Acuerdos de Negociación Colectiva, desde el 2002, porque “no es posible un incremento de los salarios en convenio sin que el salario mínimo se dignifique”. Por otro lado, “las rentas del trabajo han bajado su peso prácticamente 3 puntos desde el año 2000 al 2006 y eso requiere actuaciones más intensas en el papel del SMI”.

Otro de los aspectos que defenderán los sindicatos será el establecimiento de una cláusula de actualización con garantías, con seguridad jurídica y regulada desde el punto de vista legal, para actualizar el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)”.


datos de la noticia

Fuente :
UGT (Unión General de Trabajadores)
Marca
UGT
Ciudad:
Madrid
País:
España
Fecha emisión:
09/10/2007
Fecha publicación:
10/10/2007

cierre de siemens

Siemens justifica el cierre de su fábrica en Zaragoza, que ocupa a 307 trabajadores, en el hundimiento de las ventas de terminales de telefonía pública. La planta, que viene arrastrando una difícil situación desde hace dos años, ha agudizado su crisis en los últimos meses, con unas pérdidas superiores al millón de euros mensuales

Aunque hoy se celebrará una reunión entre el Gobierno de Aragón y el comité de empresa para tratar sobre la continuidad de la planta, fuentes de la empresa aseguraron que 'el cierre es inevitable, porque ya se han agotado todas las vías para mantener una actividad sin futuro'. Además del hundimiento de las terminales de telefonía pública, principal causa del cierre, las otras dos líneas productivas (la de antenas y teléfonos de abonados) no tienen capacidad para compensar las pérdidas de la primera.

Las reuniones celebradas ayer por los sindicatos se centraron en reclamar a Siemens una alternativa que respete los empleos, 'dado que la multinacional cuenta con actividad y recursos para ello'. Los representantes de los trabajadores consideran que 'es una cuestión de voluntad política'. Para Salvador Salas, responsable de la Sección del Metal de CC OO. 'Siemens sigue el camino de otras multinacionales que han decidido abandonar determinadas actividades en España porque estiman que aquí ya no son rentables'. En estos medios se rumoreaba ampliamente la posibilidad de que la producción viable fuera desviada a China.

Continúa el fraude en la contratación sin que la Administración actúe

ELA denuncia «un gran fraude en la contratación temporal» en las empresas

El último «Análisis de Coyuntura» que ELA confecciona periódicamente reconoce que la reforma laboral que el Gobierno español, presidido por José Luis Rodríguez Zapatero, firmó con CCOO, UGT y las patronales CEOE y Cepyme, está siendo «un fracaso». A juicio del sindicato que dirige José Elorrieta «apenas se ha reducido la tasa de temporalidad» y, sin embargo, los empresarios se han beneficiado de ayudas que «han engordado sus resultados económicos».

Juanjo BASTERRA |

ELA denuncia que la elevada precariedad del mercado laboral vasco «esconde un gran fraude en la contratación, puesto que se realizan contratos temporales sin causa legal justificada». En el informe de «Análisis de coyuntura social y económica» de este mes, la central sindical explica que un año después de haberse firmado en Madrid la reforma laboral entre el Gobierno español, los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme «los datos demuestran la ineficacia de la misma» y les acusa de «ocultar los efectos reales de esa reforma».

La central sindical reconoce que del mantenimiento de la precariedad laboral se están beneficiando las empresas, que elevan sus beneficios económicos, mientras los costes salariales de los trabajadores están cayendo a una alta velocidad.

A juicio del sindicato que lidera José Elorrieta, «la tasa de temporalidad en el primer semestre de 2006 en Hego Euskal Herria se situó en el 28,7%, muy similar a la registrada en el mismo período de este año, 28,3%». Todavía, el 90,6% de los contratos registrados «siguen siendo temporales». Lo más llamativo para ELA es que la alta temporalidad esconde «un gran fraude en la contratación, puesto que se realizan contratos temporales sin causa legal justificada. Este dato viene repitiéndose en los últimos años sin que se tomen medidas efectivas para acabar con el mismo, y sin que las últimas medidas normativas hayan contribuido a paliar este problema».

Para lo que sí ha servido la reforma laboral, según la central sindical, «ha sido para empeorar la calidad del empleo, tanto temporal como indefinido, al aumentar su flexibilidad. Asimismo se dieron subvenciones a las empresas, que han sido utilizadas para engordar las cifras de beneficios».

Doble eventualidad

En el análisis, ELA lamenta que la desventaja con la Unión Europea en materia de eventualidad no se recorte, ya que la tasa de temporalidad en Hego Euskal Herria duplica a la existente en la Unión Europea (14,3%). «La temporalidad -indica ELA- forma parte del proceso de acumulación de riqueza de la patronal y está muy relacionado con el tipo de contratos que se firman». Si se tiene en cuenta la temporalidad por género, se observa que «las mujeres padecen una temporalidad muy superior a la de los hombres, un 33,8% frente a un 23,8%». Asimismo, entre los jóvenes es un problema que no cesa. «En el colectivo de trabajadores y trabajadoras con edades comprendidas entre los 16 y los 24 años, la temporalidad alcanza el 65,7% de la contratación».

Pero, si la situación en el mercado de trabajo es difícil para los trabajadores, también lo es en cuanto a los salarios. Porque, ELA reconoce que los beneficios empresariales han aumentado un 235,9% hasta el año 2005, que son los últimos datos que Eustat publica para los sectores industriales, pero en ese tiempo los costes del personal a penas crecieron un 75,8%». ELA advierte a la patronal de que «existe un importante margen en las empresas para mejorar los salarios de los trabajadores, reducir la jornada y para luchar contra la precariedad. El coste económico de estas medidas no condiciona la viabilidad de las empresas, simplemente supondría que los beneficios de las empresas crecerían menos o serían menores que en la actualidad».

«Escalada de precios»

El informe también hace hincapié en la escalada de la inflación. Según indica ELA, «la subida de precios no es sólo achacable a cuestiones que tienen que ver con la situación internacional, sino con otras razones. Una de ellas -explica- es el fuerte incremento de los beneficios empresariales». Por lo que opina que, «la receta para luchar contra la subida de precios no puede ser nunca la de la moderación salarial; al contrario, los salarios tienen que crecer más de lo que que lo están haciendo para mantener y recuperar la participación de las rentas de trabajo en la riqueza».

ELA critica, por otro lado, la política del Banco Central Europeo (BCE) que «mantiene los elevados tipos de interés, que duplican a la inflación, con lo que está poniendo en peligro el crecimiento económico».

En este caso, manifiesta que «las políticas crecientes de tipos de interés están ahogando a muchas familias vascas, que ven cómo sus créditos hipotecarios aumentan permanentemente». Para ELA esta situación se vive entre «muchas familias» como «una tragedia y se ven abocadas a dejar de realizar otros gastos e inversiones. de seguir la tendencia al alza de los tipos de interés las consecuencias pueden ser muy graves», y critica el apoyo del BCE «a los poderosos».

Video explicativo para publicar en Sindikal

Destruídos 343 empleos en Sidenor

2007ko urriaren 05a

UGT, CCOO y CSI firman el plan que recortará 343 empleos en Sidenor

GARA |

La dirección de Sidenor y los sindicatos UGT, CCOO y CSI-CSIF alcanzaron ayer un preacuerdo sobre el plan social de la empresa, que incluye un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé eliminar 343 empleos en las plantas del grupo siderúrgico en Euskal Herria. En conjunto, el plan prevé realizar 468 prejubilaciones e incentivar 432 jubilaciones parciales en todo el Estado español incluidas las plantas de Reinosa (Cantabria) y Villalba (Madrid).

El expediente prevé que la empresa seguirá cotizando por los trabajadores que cumplan los 58 años en los próximos cuatro años y hasta que lleguen a los 65, a la vez que se les abonará «un complemento retributivo» para garantizarles el 90% de su salario neto.

Además, el plan incluye el cierre de la planta de Gasteiz y el traslado de la actividad de laminación de alambrón a Basauri, y la actividad laminadora de llanta neumática a Azkoitia.

El resto de la producción que se realiza en la capital alavesa se trasladará a la nueva sociedad Trefusa, recientemente adquirida por Sidenor, y que se encuentra ubicada en el polígono de Goiain, dejando la plantilla de 420 empleados en 130. El pasado miércoles la plantilla de Gasteiz, la más afectada, respaldó en una votación el plan. Este preacuerdo será votado hoy por los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de Sidenor: Basauri, Gasteiz, Azkoitia, Legazpia, Elgueta, Reinosa y Villalba.

ELA se lo piensa

LAB no participó en la firma por su rechazo a la pérdida del 15,86% del empleo en las fábricas vascas, que no se recuperará con nuevos contratos, en una empresa que anualmente presenta beneficios. También cree que el empleo que se mantenga será más precario. ELA indicó que el sindicato «aún no ha fijado su posición definitiva» y esperará a los resultados de las asambleas que tendrán lugar hoy.

Sindikalgintza eta kooperatibak/Sindicalismo en cooperativas

El Grupo MCC contra la libertad sindical y la negociación colectiva en Euskal Herria

ELA 2007/02/19

Estos últimos meses ELA viene desarrollando una campaña de apoyo a las reivindicaciones de los y las trabajadores de Eroski de Tudela. No son cooperativistas, son trabajadores por cuenta ajena que demandan a su empresa que no se les quite ningún derecho. Eroski ha firmado un convenio de empresa con la intención de aplicarlo en todos los centros de trabajo en el estado español y pretende, amparándose en él, negar que en Euskal Herria se podamos negociar convenios colectivos y negar eficacia a los que ya existían. Para Eroski esa elección de "marco estatal es muy rentable: obtiene un convenio muy barato, bastante peor que el que disfrutaban los y las trabajadores de Tudela. Esa pretensión de EROSKI es la que ha provocado la huelga de nuestros compañeros. Eroski ha defendido en Navarra que la huelga tiene una naturaleza política; ha demandado para que sea declare ilegal y se ha dedicado, de manera muy concienzuda, a manipular la información para que un mensaje sindical tan sencillo no llegue a la opinión pública. Eroski ha perdido judicialmente: el Tribunal ha dicho que la huelga es perfectamente legal. Como todo el mundo sabe Eroski pertenece al grupo MCC. Grupo que se caracteriza dicen- por defender unos principios cooperativos que son distintos a los del sistema capitalista. En función de los hechos que nuestro sindicato aprecia elemento básico para analizar de verdad a cada organización- ese Grupo en nada se diferencia de cualquier sociedad capitalista. Podríamos detenernos analizando el pasado pero preferimos sacar conclusiones del presente y de lo que las actuaciones de ese Grupo deparan para el futuro inmediato. Su clara apuesta por las ventajas de un mundo laboral desregulado y sin derechos. Con esos objetivos es evidente que el Grupo no acepta el hecho sindical. Dicen que como no hay conflictos no es necesario. En las empresas que el Grupo controla y que tienen forma de sociedad anónima hace verdaderos esfuerzos porque los sindicatos o no entremos o desaparezcamos. El Grupo ha tomado partido contra quienes apoyamos el derecho de negociación colectiva en Euskal Herria para mejorar las condiciones de trabajo y la defensa de las mayorías vascas. Esos dos elementos están presentes en ese conflicto en el conflicto de Tudela. El Grupo, como cualquier empresa con poder que controla ciertos medios de comunicación, recurre a esos medios o para que la información no llegue o para manipularla. La dirección del Grupo, una vez comenzada la huelga, se ha negado a reunirse con los representantes del sindicato que así lo habían solicitado con el objeto de negociar una salida. Los conflictos existen y son provocados por sus decisiones. Lo que queda entredicho ante estas situaciones es ¿en qué se concretan los valores cooperativos cuando a la gente trabajadora que pide mantener sus derechos se le trata de esta manera? uNai martinez, secretario general de ELA-Zerbitzuak

Sindicatos conflicto Osakidetza

2007ko urriaren 05

Los sindicatos convocan protestas por la «decepcionante» oferta de Osakidetza

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora de Osakidetza consideraron ayer «decepcionante» la última oferta de la dirección sobre el convenio colectivo, anunciando concentraciones para el próximo día 17. Osakidetza criticó las demandas salariales de los sindicatos.

GARA |

Osakidetza presentó ayer lo que considera su «mejor oferta» y convocó una nueva mesa sectorial para el día 10, con la idea de que sea la última. Para los sindicatos, la nueva oferta apenas se ha movido algo en lo que se refiere a las carreras profesionales, y advirtieron de que el objetivo de Osakidetza es aprobar su propuesta «por decreto», sin seguir la negociación, ante lo que estudiarán movilizaciones.

Según Osakidetza, entre las mejoras ofrecidas, además de mejoras salariales entre el 12% y el 18%, está la inclusión de los MIR y enfermeras residentes en el acuerdo. También ha ofertado mejorar la retribución de los médicos de Atención Primaria y pediatras, así como la reducción de cupos hasta 1.500 pacientes por médico en Atención Primaria, creando 200 plazas de médico. Por último, mantiene el compromiso de convocar una nueva OPE en 2008.

Incrementos salariales

Osakidetza lamentó que las organizaciones sindicales, «con una postura inmovilista, plantean cuestiones como pueden ser incrementos generalizados de los salarios muy superiores a los anteriormente citados, sistemas propios de jubilación anticipada paralelos a la Seguridad Social o nuevas reducciones añadidas de jornada sin pérdida de nivel retributivo que son inasumibles económicamente». Durante las próximas semanas, los sindicatos llevarán a cabo asambleas informativas en todos los centros de la red pública sanitaria y han convocado una concentración el día 17 para expresar su rechazo a la posición negociadora de la dirección.

ELA aseguró que la nueva oferta «es la misma que ya valoramos como muy decepcionante la semana anterior, y con una pequeña modificación en el planteamiento de la carrera profesional». Añadió que de esta manera Osakidetza «cierra prácticamente un proceso que desde ELA no podemos calificar como negociador, ya que desde la apertura de la mesa nos hemos encontrado con una negociación paralela y al margen de la mesa sectorial».

La responsable de Sanidad de CCOO, Pilar Ortega, explicó que, pese a las modificaciones, Osakidetza no ha llegado a acercarse a los planteamientos sindicales y opinó que «tienen prisa por cerrar, por ratificar, su acuerdo con el Sindicato Médico de Euskadi», algo que sólo afecta a los facultativos.

Beneficios de Kutxa en el tercer trimestre del año

Kutxak 142 milioi euro irabazi ditu urteko hirugarren hiruhilekoan

DONOSTIA Iaz epe beheran irabazi zuena baino %11 gehiago irabazi du Kutxak aurtengo hirugarren hiruhilekoan: 142 milioi euro. Irabazi gordinak 168,9 milioi izan ziren, iaz epe berean izandakoa baino %15,9 gehiago. Ohiko margina 459 milioi euro izan zen, administratutako baliabideak 19.183 milioi izan ziren, eta kreditu inbertsioa 14.421 milioi.

Sigue incrementándose la diferencia entre beneficios del capital y del trabajo

Enpresa-mozkinen pisua hazi da, lan-kostuena jaisten diren bitartean
2007/10/04

ELAren azterketa bulegoak 'Enpresa-mozkinen pisua hazi, lan-kostuena jaitsi' txostena aurkeztu du. EAEko industria sektoreko 2005eko kontuek agerian uzten dutenez, industria sektoreko enpresen mozkinak %17,3 hazi ziren urte horretan; enpresa horien langile-gastuak, berriz, soilik %3,4. Txosten osoa (orrialde pare bat grafikoekin), ELAren orrian: www.ela-sindikatua.org Aumenta el peso de los beneficios empresariales, cae el de los costes laborales 2007/10/04 El Gabinete de estudios ha presentado el informe "Aumenta el peso de los beneficios empresariales, cae el de los costes laborales". El informe deja en evidencia que en 2005 los beneficios de las empresas industriales de la CAPV crecieron un 17,3%, mientras que los gastos de personal totales aumentaron un 3,4% en dichas empresas. Informe completo (es breve, un par de hojas con gráficos), en web de ELA: www.ela-sindikatua.org Koldo

Michelin suprimirá 400 empleos en Lasarte

2007ko urriaren 03a

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RECORTE DE EMPLEO

La multinacional francesa Michelin ha anunciado su intención de recortar 400 puestos de trabajo en la planta de Lasarte, donde deslocalizará su actividad principal.

03/10/2007 16:46:00

LASARTE-ORIA-. Michelin tiene previsto aplicar un plan de reestructuración en la planta de Lasarte, que conllevará la destrucción de 400 puestos de trabajo de una plantilla actual de 1.200.

La multinacional francesa dejará de fabricar neumáticos para turismos en Lasarte a finales de 2008, actividad de trasladará a otros centros productivos de Europa, y centrará su producción en neumáticos para motocicletas de gama alta.

La empresa afirma que la reducción de empleo se hará vía jubilaciones anticipadas y otras medidas que no ha concretado.

LAB ha expresado su "oposición más enérgica" al plan de Michelin y ha alertado de que las medidas que plantea "ponen en serio peligro la continuidad de la fábrica de Lasarte".

Además, calcula que la pérdida de puestos de trabajo directos e indirectos puede llegar hasta los 800.

Ongi etorri

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Koldo