Ha saltado la liebre. Parecía que las negociaciones iban por buen camino hasta el lunes, cuando CCOO y UGT denunciaron que la CEOE había endurecido sus propuestas. Por tanto, a partir de ahora el ejecutivo de ZP aprobará su propia normativa en el Consejo de Ministros del próximo 10 de junio.
Corren tiempos dificiles, y las reformas legales que se hacen por la coyuntura economica en la que vivimos, podría parecer que son pasajeras, o que solo van a estar en vigor en tanto en cuanto dure esta situacion. Pero no, estas reformas se van a hacer para quedarse. ¿Por donde puede ir esa reforma? hasta el momento se sabia esto que sigue: (aunque visto lo visto, puede ser peor)
-Sobre la articulación de la NC: se quieren fomentar los CC de ambito estatal, y digamos crear un vacio en los provinciales o de Comunidad. De esta manera se homogeneizarían los sueldos de todo el pais. Bueno para unos, seguro, pero malo para otros, también. Por otro lado, se quiere sacara las PYMES de la NC.
-Sobre la ultraactividad: Suprimirla. De manera que los convenios no se pedan prorrogar mas allá de los 4 años. Incluso se dice que maximo 1 año. Ante esto, que creará conflictos sin duda, se estudia el laudo arbitral, y cada uno en su casa y dios en la de todos.
-Sobre el Descuelge Salarial: Facilitarlo. Aunque hoy en dia ya se da, y viene recogido en convenios, parece que disminuirian los requisitos para su aplicación.
-Sobre el Salario: Bien, esto a la gente le toca mas de cerca, porque la njomina llega todos los meses, lo anterior, que no menos importante, pasa más desapercibido. Se quiere dejar de vincularlo al IPC, relacionandolo con la productividad. Iberdrola ya lo ha hecho. Esta empresa ha vinculado el salario a los beneficios, y ¿si la empresa tiene un par de años malos? Quiero creer que habra unas clausulas de minimos...
Y en esta tesitura nos encontramos, ante un vacio que da vértigo solo de mirarlo...
Corren tiempos dificiles, y las reformas legales que se hacen por la coyuntura economica en la que vivimos, podría parecer que son pasajeras, o que solo van a estar en vigor en tanto en cuanto dure esta situacion. Pero no, estas reformas se van a hacer para quedarse. ¿Por donde puede ir esa reforma? hasta el momento se sabia esto que sigue: (aunque visto lo visto, puede ser peor)
-Sobre la articulación de la NC: se quieren fomentar los CC de ambito estatal, y digamos crear un vacio en los provinciales o de Comunidad. De esta manera se homogeneizarían los sueldos de todo el pais. Bueno para unos, seguro, pero malo para otros, también. Por otro lado, se quiere sacara las PYMES de la NC.
-Sobre la ultraactividad: Suprimirla. De manera que los convenios no se pedan prorrogar mas allá de los 4 años. Incluso se dice que maximo 1 año. Ante esto, que creará conflictos sin duda, se estudia el laudo arbitral, y cada uno en su casa y dios en la de todos.
-Sobre el Descuelge Salarial: Facilitarlo. Aunque hoy en dia ya se da, y viene recogido en convenios, parece que disminuirian los requisitos para su aplicación.
-Sobre el Salario: Bien, esto a la gente le toca mas de cerca, porque la njomina llega todos los meses, lo anterior, que no menos importante, pasa más desapercibido. Se quiere dejar de vincularlo al IPC, relacionandolo con la productividad. Iberdrola ya lo ha hecho. Esta empresa ha vinculado el salario a los beneficios, y ¿si la empresa tiene un par de años malos? Quiero creer que habra unas clausulas de minimos...
Y en esta tesitura nos encontramos, ante un vacio que da vértigo solo de mirarlo...
