ELA, LAB y UGT denuncian el pacto de CCOO con Arcelor Mittal Zumarraga.

HAN CONVOCADO UNA MANIFESTACIÓN PARA EL PRÓXIMO DÍA 4 DE DICIEMBRE.
Señalan que los trabajadores de la planta sufren "abuso, acoso y sometimiento"


Los representantes de ELA, LAB, UGT y ESK, en la rueda de prensa de ayer. FOTO: ASIER ZALDUA
DONOSTIA. Representantes de los sindicatos ELA, LAB y UGT han convocado una marcha para el próximo día 4 de diciembre en Zumarraga con el fin de denunciar el "abuso, acoso y sometimiento" que, a su juicio, sufren los trabajadores de la planta de Arcelor Mittal en esta localidad como consecuencia de la relación que mantienen la dirección y CCOO.
Las secciones sindicales de ELA y LAB, junto al miembro de UGT en el comité de empresa y la adhesión de ESK, dieron ayer a conocer un comunicado en el que aseguran que han decidido hacer pública su situación tras constatar que "ninguna actuación interna es suficiente para corregirla".
En la rueda de prensa, los representantes de los sindicatos afirmaron que, desde hace "demasiados años" y, muy especialmente desde 1994, la dirección de la empresa, junto con delegados de CCOO, practica una "política de negación de los derechos más elementales" de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la "libertad de sindicación, expresión, información y participación".
En este sentido, denunciaron que se negocien los "pactos de empresa en secreto", que se "condicionen los derechos de cada trabajador -contrato, puesto o categoría- a la afiliación a Comisiones Obreras" y que se recurra a la "amenaza y coacción" para que se vote a los representantes de esta central sindical. En su opinión, los "resultados del tándem dirección y CCOO" tiene como consecuencia la "aplicación de calendarios abusivos" y "cambios de turno totalmente arbitrarios", así como una "movilidad y disponibilidad absolutas", entre otras cuestiones.
Los representantes de estas centrales sindicales denunciaron también la disminución de la plantilla de trabajadores de 598 a 488, que han sido sustituidos por 135 empleados contratados por subcontratas.
"Hoy, prácticamente todos están en la calle y muchísimos de ellos sin percepción de desempleo como consecuencia directa de las modalidades de contratación utilizadas", afirmaron los representantes de los trabajadores.
Las centrales ELA, LAB y UGT han manifestado su intención de convocar una asamblea con los empleados de la fábrica para introducir en la negociación del pacto de empresa que toca en el año 2009 "cláusulas que eliminen la discriminación y la precariedad".
Para protestar por lo que consideran una "nueva escalada represiva y de imposiciones arbitrarias", ELA, LAB y UGT y la adhesión de ESK, han hecho un llamamiento a todos los trabajadores de Arcelor Mittal a secundar el día 4 una concentración ante la portería de la empresa, desde donde partirá una manifestación, que concluirá en el ayuntamiento de Zumarraga con la lectura de un comunicado.
La reacción de los sindicatos de Arcelor Mittal de Zumarraga se produce días después de que la dirección del mayor grupo siderúrgico del mundo anunciara que va a prescindir de 400 empleados pertenecientes a empresas de subcontratas que trabajan para la compañía en sus plantas de Euskadi por la fuerte caída de la demanda de productos de acero. >N.G.

Michelin negocia con los sindicatos ampliar el número de días flexibles para evitar regulaciones .

29.11.08
| VALLADOLID


La empresa Michelin ha presentado a los sindicatos que forman el comité que representa a los trabajadores de la compañía una propuesta para ampliar las jornadas flexibles a lo largo de todo el año 2009, de manera que se adecuen las jornadas de trabajo a las necesidades de la producción. Esto significa la posibilidad de que durante el año próximo haya temporadas donde una parte de la plantilla, la dedicada a la fabricación de neumáticos de turismo, o la de camión, o la de agrícolas y maquinaria de obras públicas, acuda al trabajo todos los días de la semana, domingos incluidos, o haya semanas en las que no se trabaje.
La propuesta presentada ayer por la empresa al comité en la reunión que tuvo lugar en el centro de trabajo de Arada de Duero será respondida por los sindicatos el lunes próximo en transcurso de un nuevo encuentro que tendrá lugar en esta ocasión en Valladolid.
La dirección de Michelin, que ya indicó en la reunión del miércoles pasado que la situación de los mercados y la caída de la cartera de pedidos obligaría a tomar medidas que evitaran otras «más dolorosas» que incluyeran despidos o regulaciones de empleo, propuso a los sindicatos incrementar los mecanismos de flexibilidad de las jornadas «para adecuar el calendario y los sistemas de trabajo a las necesidades de cada momento», indicaron en fuentes sindicales al término de la reunión.
Ni despidos ni ERE
La aplicación de estas fórmulas, al menos ese es el principio de acuerdo por ahora entre la empresa y los sindicatos, evitaría la aplicación de esas soluciones más dolorosas, como podrían ser despidos en las plantillas, la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo en alguna de las factorías durante varias jornadas el año próximo o incluso la reducción de salarios.
Las fuentes sindicales consultadas indicaron ayer que el lunes habrá una respuesta por su parte que podría aceptar esta propuesta de aumento de la flexibilidad en el calendario laboral, si la empresa se compromete a no acudir a los despidos o a la reducción de salarios, ni tampoco a la imposición de un ERE.
Desde la empresa, por su parte, se limitaron a indicar que el lunes esperan recibir la respuesta de los representantes de la plantilla a sus propuestas para adecuarse a los ritmos de trabajo y a las actuales condiciones de los mercados.

ELA denuncia el despido de cinco delegados sindicales y sanción a otros cuatro en Telefónica.

El sindicato ELA denunció hoy el despido de cinco delegados sindicales y la sanción con 45 días sin empleo y sueldo a otros cuatro en la empresa Telefónica. Además, anunciaron paros de una hora, a nivel estatal, a partir de mañana, todos los jueves del mes.

Según aseguró en un comunicado el sindicato vasco, estas sanciones se han llevado a cabo con el 'aval' de las direcciones de los sindicatos de CC.OO. y UGT.

ELA recordó que los hechos se remontan a una manifestación en el Distrito C de Madrid en defensa de un 'buen' convenio colectivo, el pasado día 26 de junio. En este sentido, señaló que tres de los despidos ya están confirmados después de que CC.OO. y UGT respectivamente elaboraran un escrito de alegaciones en el que 'en vez de rechazarlos esos despidos, los justifican'.

'Con este escrito queremos salir al paso de las burdas mentiras que tanto Telefónica como los dirigentes de CC.OO. y UGT están difundiendo para justificar lo injustificable: las sanciones a 9 trabajadores con petición de despido para cinco, por defender de manera pacífica el logro de un buen Convenio', denunció.

En esta línea, explicó que la demostración de que los hechos no fueron 'como quieren hacer creer' es que hasta el 2 de julio, fecha en la que se celebró la última reunión de la Mesa negociadora del Convenio, la empresa 'no manifestó ningún tipo de queja al Comité de Madrid', convocante de la manifestación. 'Y que hasta CC.OO. en sus comunicados reconoce no tener prueba alguna de los supuestos hechos violentos que denuncia', agregó.

CCOO y UGT demandan que el SMI se sitúe en 648 euros mensuales para 2009

UGT y CCOO han pedido al Gobierno que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2009 se sitúe en 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros mensuales por doce pagas). Supone un incremento medio del 8%, porcentaje que permite seguir mejorando la cuantía de esta renta básica y que, de aplicarse a lo largo de los ocho próximos años posibilitaría alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea. Ambos sindicatos, que han remitido sendas cartas a la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, reclaman también la actualización del Indicador Público de Rentas Múltiples (IPREM) hasta los 529 euros al mes para el año próximo.

Foto para el salario mínimo
    CCOO y UGT han pedido al Gobierno que continúe mejorando la cuantía del SMI, tal y como propusieron ambos sindicatos en octubre del pasado año, lo que permitiría continuar avanzando para alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España, para garantizar unos recursos económicos mínimos.

     El proceso de Diálogo Social abierto en 2004 inició el incremento de esta renta básica de forma progresiva y su desarrollo a lo largo de la legislatura constituyó, a juicio de los dos sindicatos, una experiencia positiva porque se recuperó parte del poder adquisitivo perdido. Se tradujo en una ganancia de peso del SMI sobre el salario medio de 4,6 puntos porcentuales. Sin embargo, sigue estando muy por debajo del salario medio neto y mantiene importantes distancias con sus equivalentes de la Unión Europea (UE-15).

     El propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez, Zapatero, en su discurso de investidura se comprometió a elevar el salario mínimo desde los 600 euros alcanzados en la pasada legislatura a los 800 euros al final de éstas, en el marco de diálogo con los empresarios y los sindicatos, en consonancia con lo recogido en el programa electoral socialista. Además, el pasado 9 de octubre el Parlamento Europeo pidió, por primera vez, a los Veintisiete que acordaran un objetivo de salario mínimo, por ley o por convenios a escala nacional, regional o sectorial de al menos el 60% de la media del salario de referencia y los diputados instaron al Consejo o a elaborar un calendario para establecer los plazos para que todos los Estados miembros alcancen dicho objetivo.

     Por ello, UGT y CCOO reiteran la propuesta realizada el pasado año y consideran necesario seguir aproximando el SMI a este objetivo y para ello esta renta básica tiene que aumentar un 8% anual a lo largo de los próximos ocho años (entre 2009 y 2016), bajo el supuesto de que el salario medio anual crezca a un ritmo anual del 3,6%. De esta forma en 2012, el SMI se podría situar en 817 euros, lo que representa un 50,8% del salario medio neto.

    Por tanto, ambos sindicatos piden que el SMI bruto se sitúe para 2009 en los 648 euros mensuales por catorce pagas (756 euros por doce pagas), lo que supone un Salario Mínimo bruto anual de 9.072 euros (el 8% más que en 2007).

La propuesta incluye también la reivindicación sindical de establecer una cláusula de revisión salarial efectiva, que empezaría a actuar una vez el SMI alcanzara el objetivo que marca la Carta Social Europea. El Real Decreto de 2004, que recogió la propuesta de aumento del SMI, dejó abierto a la negociación entre interlocutores sociales y Gobierno la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para fijar un mecanismo de determinación anual del SMI para evitar pérdidas de poder adquisitivo, así como los criterios a tener en cuenta para revisar el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).

   Ambos sindicatos han pedido además, la actualización de este indicador hasta los 529,07 euros al mes para 2009, una vez conocido que el adelantado del Índice de Precios al Consumo Armonizado de noviembre de 2008 sitúa el aumento de precios en el 2,4%. El IPREM sirve de referencia para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o servicios públicos y, atendiendo a una reivindicación de las organizaciones sindicales, se actualiza de forma similar a las pensiones públicas, de noviembre a noviembre para evitar la pérdida de poder adquisitivo, corrigiendo la desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM

APADRINA UN BECARIO

La Secretaría de Juventud de CCOO ha presentado la campaña “Apadrina un becario” con la que el sindicato pretende denunciar la utilización abusiva por parte de las empresas de los becarios y estudiantes en prácticas. La secretario de Juventud de CCOO, Nuria Rico, ha manifestado que “apadrinar un becario significa defender la legalidad de las relaciones laborales, denunciar cuando la actividad de los jóvenes estudiantes no sea estrictamente formativa y apoyar a los jóvenes titulados para que accedan a un contrato de trabajo”.La campaña Apadrina un becario, de la que se van a distribuir más de 500.000 dípticos en los centros de trabajo, no tiene como destinatarios exclusivamente a los becarios ya que una beca fraudulenta perjudica al becario pero también a los trabajadores de la empresa dado que el fraude destruye empleo y “tira a la baja” las condiciones del que ya existe.

CCOO ha creado en sus locales el “punto de encuentro del becario” donde informará y asesorará a los becarios de las condiciones que debe cumplir sus prácticas. El punto de encuentro del becario también existe virtualmente, en la web apadrinaunbecario.org

El Juzgado de lo Social estima una denuncia de UGT y condena al Servicio Cántabro de Salud por vulneración del derecho sindical
/noticias.info/ La sala 3 del Juzgado de lo Social ha estimado una demanda presentada por UGT contra el Servicio Cántabro de Salud (SCS) por vulneración del derecho sindical al imponer y no negociar el horario y la jornada laboral del personal del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria). El fallo judicial anula y deja sin efecto las instrucciones de las gerencias de Atención Primaria CAP 1 y CAP 2 del SCS dictadas en aplicación de un acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria con fecha de 18 de diciembre de 2003, por las que se fijaba una nueva jornada laboral y horario al personal a más de un centenar de médicos, enfermeras y celadores de los servicios de urgencia de Atención Primaria. La sentencia afirma de manera textual que “se estima que el demandado (Gobierno de Cantabria) ha dañado la libertad sindical que ampara al sindicato demandante (UGT) porque no respetó la negociación colectiva y, en consecuencia, violó el derecho de libertad sindical que asiste al demandante; debió negociar colectivamente, pues así se lo imponía el precepto reproducido”. Según UGT, “el horario y la jornada laboral de estos profesionales de la sanidad pública estaba negociado desde el año 1992, aunque el Servicio Cántabro de Salud dictó instrucciones para ser modificados a partir del 1 de febrero de este año por la aplicación del decretazo de la jornada de 35 horas”. En el mes de enero UGT solicitó al gerente del SCS la suspensión de las citadas instrucciones para modificar los horarios y la jornada de los SUAP, justificada por este gerente para la integración de refuerzos a este colectivo de la sanidad pública regional. UGT, que ha solicitado la convocatoria urgente del grupo de trabajo de Atención Primaria para negociar y resolver el problema, aclara que ésta es la segunda sentencia en un año que estima vulnerado el derecho de libertad sindical por el SCS.

El Gobierno se compromete con los sindicatos a dar ayudas al sector del automóvil si se mantiene el empleo

El Gobierno pretende impedir así los expedientes de regulación de empleo. Los sindicatos han conseguido que se les convoque "de forma inmediata" para establecer dichas ayudas .

El Gobierno se ha comprometido este martes con los sindicatos a vincular las ayudas a las empresas del sector del automóvil con que éstas mantengan sus plantillas y no presenten expedientes de regulación de empleo (ERE) que supongan la extinción de contratos, han informado las centrales al término de la reunión que han mantenido esta tarde en La Moncloa con el presidente del Gobierno.El sector del automóvil en España está siendo duramente golpeado por la crisis. Cada vez que se conoce un nuevo dato, éste es peor que el anterior. En noviembre, las matriculaciones de turismos y todoterrenos se hundieron un 49,6% respecto al mismo mes del año anterior. Es la segunda mayor caída de la historia, sólo superada por el descenso del 51,5% registrado en enero de 1993.José Luis Rodríguez Zapatero, acompañado de los ministros de Trabajo y de Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, ha analizado el futuro del sector con los secretarios generales de las federaciones del Metal de CC OO (FM) y de UGT (MCA), Felipe López y Manuel Fernández Lito, respecivamente.Según han informado López y fuentes de MCA-UGT, la reunión ha durado una hora y media y en ella han arrancado varios compromisos de Zapatero. Además de que las ayudas irán vinculadas a que no se presenten ERE, los sindicatos lograron que se les convoque "de forma inmediata" en la mesa que articule dichas ayudas, ha dicho López.Dicha "mesa global", que está prevista que se cree la próxima semana, estarán representados el Gobierno, los sindicatos y las empresas del sector. Según las citadas fuentes, el Gobierno se ha comprometido a estar "muy atento y vigilante" a los posibles ERE, para que no reciban ayudas públicas las que despidan trabajadores.López también ha destacado la coincidencia de las partes en que el sector de la automoción debe ser considerado como "estratégico y, por tanto, debe ser preferente" en la recepción de las distintas medidas económicas aprobadas por el Gobierno para reactivar la economía y salir de la crisis.MCA-UGT también ha destacado de la reunión el hecho de que el Ejecutivo es favorable a que las financieras automovilísticas también puedan participar en las subastas de compras de activos, de tal forma que obtengan liquidez para seguir dando créditos a los compradores.Al respecto, han denunciado que, actualmente, seis de cada diez créditos que se solicitan para la compra de un automóvil son rechazdos. Otra de las peticiones que formalizaron los sindicatos es que se "potencie" el uso generalizado del contrato de relevo de las plantillas.