Los trabajadores de Nissan vuelven a la calle para protestar contra el despido de 1.680 empleados
La multinacional ha recibido más de 43 millones en ayudas públicas en cuatro años
EFE / SERAFÍ DEL ARCO - Barcelona - 28/10/2008
La plantilla de Nissan se ha concentrado esta mañana a las puertas de la fábrica de la Zona Franca de Barcelona en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la multinacional japonesa para despedir a 1.680 empleados. Los trabajadores han salido a la calle entre las 09.00 y las 09.30 horas y volverán a hacerlo en los otros dos turnos de la planta, entre las 13.10 y las 13.30 horas, y entre las 18.00 y las 18.30 horas, tal y como acordó ayer el comité de empresa.
La industria auxiliar empieza a enviar a sus trabajadores a casa
Nissan ha recibido más de 43 millones de ayudas públicas en cuatro años
La plantilla, que ha cortado unos veinte minutos la calle que da acceso a Nissan, ha pedido a la dirección de la empresa que se "replantee" su postura y dé marcha atrás en la presentación del ERE, que afectaría a casi un 40% de la plantilla de las fábricas de Zona Franca y Montcada i Reixac (Barcelona). Los trabajadores también han exigido a la Generalitat y al Gobierno central que "digan claramente no" a un expediente que consideran "injustificado".
La compañía, que ha recibido subvenciones de las administraciones por valor de al menos más de 43 millones de euros desde 2005, convocó ayer al comité de empresa para negociar las condiciones de aplicación de este expediente de extinción, pero se encontró con el firme rechazo de los sindicatos, que se negaron a pactar un plan de despidos. "Encontramos bárbaro que la dirección de la empresa, sin plantear un plan industrial de futuro, quiera hablar con nosotros de negociar los despidos. Eso pone de manifiesto el poco respeto de la empresa hacia los representantes de los trabajadores, los propios trabajadores y la sociedad en general", ha señalado el secretario general de UGT en Nissan, Jordi Carmona.
Carmona ha explicado que dentro de la propia fábrica también se están llevando a cabo pequeñas acciones de protesta. Esta misma mañana, ha indicado, un grupo de trabajadores se ha concentrado frente a las oficinas del consejero director general de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto, para manifestar su rechazo al ERE y reclamar un plan industrial que garantice la viabilidad futura de la planta.
Nissan Motor Ibérica está llevando a cabo esta semana un paro de la producción para reducir excedentes y adecuar la producción a la caída de la demanda, aunque los trabajadores han de acudir igualmente a sus puestos de trabajo.
La multinacional nipona prevé parar la producción un mínimo de 26 días, en función de la evolución de la demanda del mercado, repartidos entre los meses de octubre, noviembre y diciembre.

El operador ONO recortará su plantilla en 1.300 personas para hacer frente a la crisis económica

El operador de cable ONO ha decidido recortar su plantilla en un 30% mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a un máximo de 1.300 empleados, con el que la compañía pretende hacer frente a la crisis económica y mejorar la oferta a sus clientes.
La compañía que preside Eugenio Galdón aseguró en un comunicado que ya se ha puesto en contacto con los representantes sindicales de sus trabajadores para explicarles este plan, "diseñado para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico".
"A pesar de sus esfuerzos por mantener el empleo durante 2007 y en la primera parte de 2008, el agravamiento del entorno y las malas perspectivas macroeconómicas obligan a la compañía a tomar esta dolorosa medida", señaló.
La estimación inicial de ONO es que el ERE afecte a un máximo de 1.300 empleados, lo que representa el 30% de la plantilla, compuesta por 4.300 trabajadores. Fuentes sindicales explicaron a Europa Press que el ajuste afectará a todas las áreas de negocio de la compañía de todo el territorio español e indicaron que la compañía presentará formalmente la propuesta el próximo lunes.
"Es un insulto para la plantilla, porque el trabajador siempre paga la incapacidad e ineptitud de la dirección de la compañía. Haremos todo lo posible para que el ERE sea retirado", señalaron las fuentes.
El futuro plan de ONO contempla una reducción de los costes "acorde con la caída de la actividad en el actual contexto del país", así como medidas para incrementar la calidad del servicio y la atención a los clientes. Además, dentro de este plan, la compañía acordó en julio con el sindicato de bancos una mejora de las condiciones de la financiación por 3.600 millones que obtuvo en 2007.
De esta forma, ONO se convierte en la cuarta operadora que anuncia un ajuste de su plantilla en los últimos meses. Mientras que Orange y Telefónica han presentado sendos Expedientes de Regulación de Empleo, la integración de Tele 2 en el grupo Vodafone obligó a la compañía a suprimir cerca de 20 puestos de trabajo y llevar a cabo recolocaciones.
Además, otras compañías del sector de telecomunicaciones, como Ericsson, también han presentado recientemente recortes en su plantilla.

Zapatero inicia con sindicatos y patronal la ronda preparatoria del G-20

José Luis Rodríguez Zapatero comenzará hoy con los líderes sindicales y empresariales las reuniones preparatorias de la posición que España mantendrá en la cumbre del G-20, que tendrá lugar este sábado en Washington y en la que se edificarán los cimientos del nuevo orden financiero internacional, según confirmaron ayer fuentes monclovitas. Al encuentro en La Moncloa asistirán los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO y los presidentes de la CEOE y Cepyme.Zapatero completará esta ronda de contactos antes de la conferencia de Washington con entrevistas aún por fijar con el presidente del PP, Mariano Rajoy, con expertos en economía y con los presidentes de las principales entidades financieras. Fuentes gubernamentales apuntaron a este diario que, con toda seguridad, recibirá a la vez a los banqueros. De momento, la Vicepresidencia segunda del Ejecutivo y la Oficina Económica del presidente trabajan contrarreloj en el documento de propuestas que llevará España al G-20, aseguraron a LA RAZÓN fuentes monclovitas.Carácter europeísta Las propuestas españolas tendrán un marcado carácter europeísta y pondrán énfasis en la «exitosa» experencia del sistema financiero español. España reclamará en Washington estrictos controles de supervisión del modelo financiero internacional, similares a los que se someten a las empresas.Precisamente, Zapatero apostó ayer en Canarias por una reforma a fondo del orden financiero mundial, con una respuesta «concertada, fuerte y determinada» desde la UE y la comunidad internacional. A su juicio, «no valen paños calientes» contra la crisis. Durante la clausura del XI Congreso Regional del PSOE de Canarias, confirmó el anuncio realizado por Solbes sobre la adopción de más medidas en favor de las pymes, mediante actuaciones que promuevan su capacidad de crédito y de financiación, informa Efe.«Muy consciente» de los problemas de las pymes, Zapatero prometió «una acción fuerte», que ayude a su actividad económica y que permita mantener sus empleos. Y lo va a hacer convencido de que la sociedad, las empresas y los trabajadores españoles, así como sus representantes, «están a la altura de las circunstancias» y van a ser capaces de compartir el esfuerzo que hay que realizar para salir «cuando antes de la crisis».Deuda«Todos ellos saben que el Gobierno va a estar en primera línea, decidido y comprometido», escuchando las sugerencias, incluso las «más complejas». «Seguiremos tomando nuevas medidas», auguró. El presidente aseveró que, así, lo permiten las cuentas del Estado, ya que España tiene una deuda 20 puntos por debajo de la medida europea. En su opinión, las respuestas necesarias para que nuestro país continúe su recuperación económica, su capacidad de crecimiento y de crear empleo, así como la extensión de las políticas de bienestar, dependen en gran medida de que el conjunto de la UE y de la comunidad internacional sean capaces de poner un nuevo rumbo a una economía más productiva, justa y solidaria.

Los sindicatos inician hoy las concentraciones contra el ERE de la empresa

Santander.- Los sindicatos de ONO han organizado una concentración en Santander, hoy a partir de las 18.00 horas, dentro de las protestas en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa que se están organizando en los principales establecimientos de la compañía de toda España.

(EFE)
Los sindicatos de ONO han organizado una concentración en Santander, hoy a partir de las 18.00 horas, dentro de las protestas en contra del Expediente de Regulación de Empleo.
Según ha precisado la sección sindical de UGT en ONO, sindicato mayoritario en el comité de empresa de la compañía en Cantabria, la concentración en Santander, frente al establecimiento de la calle Calderón de la Barca, comenzará a las 18.00 horas con la presencia de los delegados sindicales, aunque a partir de las 19.00 horas se sumarán a ella los trabajadores de la plantilla.
El calendario de movilizaciones contra el ERE de ONO, que afectaría, según los planes de la empresa, a 1.300 empleados y que, según UGT, en Cantabria implicaría el despido de más de la mitad de los 64 trabajadores de la plantilla, proseguirá el próximo miércoles con una concentración nacional de delegados sindicales y miembros del comité de empresa frente a la sede del Ministerio de Trabajo, a partir de las 12.00 horas


http://www.soitu.es/soitu/2008/11/10/info/1226332807_238363.html

Aida Vicente Sánchez (grupo 02)

La Federación de Sindicatos de Periodistas de España reclama un cambio en la protección legal de los derechos de los fotógrafo

P-ES.- La Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) de España ha reclamado un cambio en la protección legal de los derechos de los fotógrafos debido a diversas sentencias que rechazan la categoría de “obra original” a fotografías realizadas por profesionales o no, que interpretan la realidad en un estilo documental, reconociéndoles la categoría inferior de “meras fotografías” con protección legal económica muy limitada y sin protección legal alguna de derechos morales, argumentando que no puede haber “arte” o individualidad en cuanto se retrate la realidad como tal.

Mientras que el Tribunal Supremo protege un folleto de instrucciones de mamparas de baño como obra literaria y la canción del verano, aunque sea elaborada con un ordenador, goza de plena protección legal como obra musical, en cambio deniega a la fotografía el carácter de “obra”, en cuanto carece según valoraciones subjetivas de algunos jueces, de un “plus” de creatividad. España fue pionera en la protección legal de la fotografía. Ya la Ley de Propiedad Intelectual de 1879 y su reglamento protegían expresamente a la fotografía como “obra original”, equiparándola completamente a las otras obras “clásicas” literarias o artísticas. La dual clasificación legal de la fotografía como “obra” y “mera fotografía” fue introducida en el año 1987, al aprobar la vigente Ley de Propiedad Intelectual. España siguió, a diferencia de la gran mayoría de países comunitarios, el ejemplo de Austria y Alemania. España perseguía con esta reforma legal el objetivo de proteger con más fuerza aún a la fotografía ante los nuevos avances tecnológicos. Este objetivo se ha traducido en lo contrario. La FeSP explica que “los hábiles letrados de quienes explotan abusivamente y sin licencia nuestras fotografías, son los que han descubierto en la doble protección legal de la fotografía una mina de oro. Desde comienzos del año 2000, sus clientes piratean nuestras fotografías y las manipulan según su criterio y niegan ante los Tribunales de forma categórica su carácter de «obra fotográfica”. La única consecuencia en caso de ser descubiertos, es pagar la misma tarifa de quienes honradamente solicitan la licencia al fotógrafo, lo que se traduce entre otros extremos, en la pérdida del derecho a reclamar daños morales. Después de las últimas sentencias de Audiencias Provinciales, que precisamente han dado la razón a editoriales o empresas que de forma masiva han explotado fotografías sin licencia alguna y han negado su carácter de “obra”, argumentando que "sólo copian" la realidad, “nos vemos en la necesidad de, además de constatar la discriminación de la fotografía, luchar por su reconocimiento como disciplina creativa única”, agega la FeSP. Para solucionar este problema las propestas de la FeSP son: • Todas las obras de creación intelectual deben tener ante la ley el mismo grado de protección y de respeto independientemente de valoraciones personales subjetivas. • Todas las artes, sean las que fueren, requieren unas técnicas específicas en cada disciplina y es en la utilización individualizada de estas pautas creativas donde nace la originalidad y la creatividad específica de cada disciplina. • Toda creación es la expresión de una voluntad libre. El fotógrafo, al escoger el tema, el encuadre, la luz, el momento de disparo, el objetivo, la sensibilidad, el formato de la cámara, etc., interpreta de una forma personal la realidad, resultando una obra original y única. Ante el mismo objeto, nunca dos fotógrafos crearán imágenes idénticas. Por lo tanto, toda imagen fotográfica no sólo es nueva, porque no hay otra igual, sino que también es personal. • Cuando, según la ley vigente, nuestras fotografías son clasificadas como “meras fotografías”, el fotógrafo pierde no sólo derechos morales importantes (mención de autoría, protección ante la manipulación), sino que pasan a dominio público al cabo de 25 años. De esta forma, el fotógrafo es el único creador que pierde los derechos de sus obras en vida, en beneficio de terceros. Con esta argumentación, la FeSP condena enérgicamente cualquier forma de expolio o de piratería cultural como una actividad criminal que atenta contra el futuro profesional de los fotógrafos en España e infringe la Constitución Española (art. 20.1.b CE) y la Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 27.2) que protegen la creatividad. Y como consecuencia, la FeSP solicita a las autoridades competentes que se elimine de la ley la dual protección y/o clasificación de la fotografía, con la finalidad de proteger la fotografía como obra de creación intelectual.

El mayor sindicato de la Ertzaintza lleva al juez la discriminación positiva

La Ertzaintza suma 103 comisarios y subcomisarios. Ninguno de ellos es mujer. Los jueces deberán ahora decidir por primera vez en España si una política positiva de promoción de la mujer -en este caso para que haya más féminas en puestos de mando en la policía vasca- lesiona derechos fundamentales reconocidos en la Constitución.

La Academia de Policía de Arkaute aprobó en febrero un curso de selección para proveer 20 plazas de suboficial de Seguridad Ciudadana en el que se reservaba la mitad de los puestos a mujeres. El objetivo era acabar con el techo de cristal que existe en los mandos de la Ertzaintza y que las mujeres sean suboficiales para poder aspirar luego a comisarias. Y sobre todo, acelerar ese proceso.

Hay datos que avalan que este tipo de medidas sirve para invertir una tendencia sostenido desde que se fundó la Ertzaintza: la escasa presencia femenina en este cuerpo policial (el 10%). Tras la aprobación de la ley vasca de Igualdad en febrero de 2005, Interior reservó en la 21ª promoción policial el 50% de plazas para las féminas. Y, aunque no logró el pleno deseado, ingresó en la academia un 34,10% de mujeres, frente al 9,65% de la vigésima promoción o el 10,60% de la 19ª.

¿Dónde está entonces el problema para que el sindicato mayoritario de la Ertzaintza, Erne, presentase una demanda el pasado 13 de octubre contra esa reserva del 50% de plazas para las mujeres en el curso para llegar a ser suboficial? "En que no hay proporcionalidad", responde Ernesto Martínez de la Hidalga, el letrado de la central policial que ha planteado el recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Vitoria.

"Es una medida muy gravosa. No toma en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo que supondrá que haya hombres que queden fuera del curso pese a tener una capacitación mayor, porque no se les va a permitir competir entre sí", agrega el abogado.

El abogado de Erne explica que el sindicato defiende "las políticas de promoción de la igualdad entre ertzainas, pero con esta medida de promoción de la mujer se lesiona el derecho fundamental a no recibir un trato discriminatorio".

La demanda de la central apunta que la Academia de Policía de Arkaute "está intentando acelerar dicho proceso a costa de los derechos que tienen los hombres de no sufrir discriminación por razón de su sexo". Es decir, vulnerando el derecho a acceder a la Función Pública en condiciones de igualdad. El texto presetado por Erne invoca la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre ese derecho.

La visión que defenderán los abogados de Interior está recogida, en parte, en un informe de la Academia de Arkaute realizado por el jefe de su área de Personal y Asesoría Jurídica, Jesús Manuel González Núñez. El documento, titulado Informe de impacto en función del género y al que ha tenido acceso EL PAÍS, apunta que "se ha comprobado que [las mujeres] están igualmente capacitadas para las labores policiales y las tareas de mando en el seno de la Ertzaintza".

El informe constata que las ertzainas se hayan subrepresentadas en la policía "y más en las escalas de mando e, inevitablemente, es necesario promover medidas positivas". En ese sentido, la reserva de la mitad de las plazas para las féminas busca "que los puestos de mando, aunque sea intermedio, sean más accesibles a las mujeres que, por tradición, han estado más vinculadas a otros ámbitos".

Amgevicesa, condenada por vulnerar el derecho sindical de un delegado de UGT en la empresa

El Juzgado de lo Social nº 1 de Ceuta ha condenado a la empresa municipal Amgevicesa por vulnerar el derecho fundamental sindical de un delegado de la Unión General de Trabajadores (UGT), ordenando el cese inmediato de tal conducta y obligándola a abonar al denunciante en concepto de indemnización reparatoria la cantidad de 500 euros.

De esta manera, el juez ha considerado que la dirección de la empresa “no respondió” a las peticiones efectuadas por el actor sobre el uso exclusivo de un local e información sobre riesgos laborales y salud en un servicio de la empresa, tal como indica la sentencia a la que ha tenido acceso ‘El Faro’.
El juez sentenció que el sindicalista, que fue defendido por el abogado Francisco Mena, “tiene derecho” a recibir la misma información y documentación que el Comité de Empresa. No obstante, la empresa “hizo caso omiso” a la solicitud del trabajador, “que ni siquiera fue objeto de una respuesta por escrito, como ocurre con los otros sindicatos”.
De esta manera, la sentencia indica que esta situación supone un “desprestigio con discriminación frente a sus compañeros”.
Además, el delegado de UGT fue suspendido en su derecho al ejercicio de las horas sindicales, lo que es objeto de otro procedimiento paralelo.
El sindicato recuerda que la Ley Orgánica 11/1985, de 2 agosto, de Libertad Sindical (BOE 8 agosto 1985, núm. 189, pág. 25119) recoge el derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos; a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato; a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato; y a la actividad sindical